1 / 29

Systems Engineering The Path for Real Leadership

Engineering leadership by systems engineering . Systems Engineering The Path for Real Leadership. הקדמה. ההרצאה תזכיר את תכונות מהנדס המערכת ותפרט חלק מהן. לאחר מכך, ההרצאה תפרט את: מעמד מהנדס המערכת בתוך הארגון חשיבות התכונות האנושיות של מהנדס המערכת היכולות

brone
Download Presentation

Systems Engineering The Path for Real Leadership

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Engineering leadership by systems engineering Systems EngineeringThe Path for Real Leadership Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  2. הקדמה • ההרצאה תזכיר את תכונות מהנדס המערכת ותפרט חלק מהן. • לאחר מכך, ההרצאה תפרט את: • מעמד מהנדס המערכת בתוך הארגון • חשיבות התכונות האנושיות של מהנדס המערכת היכולות • להובילאותו לפסגת הארגון. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  3. הנדסת מערכת הנדסת מערכות היא ענף בהנדסה העוסק בניתוח דרישותוהגדרת מענה טכני לצרכים והיעדים של הלקוח, תוך התייחסות למרכיבי המערכת השונים, יכולותיהם ומגבלותיהם עם דגש על תקציביםולוחות הזמן. תחום זה זוכה בעשור האחרון לתשומת לב גוברת בעולם בכלל ובישראל בפרט. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  4. מי הוא מהנדס המערכת ? • מהנדס מערכת הוא מהנדס בעל: • ידע הנדסי רב-תחומי בנוסף למומחיות ספציפיתשלו • ידע בתפיסה מערכתית • בעל יכולת לשילוב רב-תחומי בביצוע התכנון, ההנדסה • והניהול של הפרוייקט. • יכולת התקשרות עם אנשים Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  5. תכונות של מהנדס המערכת • ניתן לחלק את תכונות של מהנדס המערכת לשלושה סוגים כלליים: • ידע המהנדס או מה הוא יודע ? )מיומנויות, יכולות, תכונות,...) • זהות המהנדס או מי הוא ? )ערכים, תכונות אישיות,אופי,...) • מעשיו של המהנדס או מה / איך הוא עושה )דפוסי התנהגות, • הרגלים, סגנונות, כישורים אנושיים,...) Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  6. מיקום מהנדס המערכת • מהנדס המערכת הנו תמיד במוקד של שלושה גורמים: • הלקוח שרוצה לקבל המוצר בהתאם לדרישותיו • הנהלת הארגון )פרויקט, חברה ...( שדורש ממנו לשמור • עלהאינטרסים של הארגון • צוות הפרויקט Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  7. מיקום מהנדס המערכת Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  8. כישורים של מהנדס המערכת מהנדס מערכת מצליח חייב להיות, לדעת ולעשות מספר דברים: • להכתיב כיוון בזמן פיתוח המערכת • לגייס מחוייבות אישית של צוות הפיתוח • לטפח את היכולת של הקבוצה • להפגין כישורים אישיים כלפי הסביבה הפנימית והחיצונית Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  9. דילמת מהנדס המערכת מהנדס מערכת ממלא את תפקידו בהצלחה במידה והוא משיג תוצאות רצויות. אבל התוצאות הרצויות חייבות לשרת גורמים שונים: לקוח, ארגון ועובדים. ולכן - התוצאות חייבות להיות מאוזנות כלפי שלושת הקבוצות הנ"ל Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  10. מהנדס המערכת והעובדים (2/1) האחריות של מהנדס המערכת כלפי העובדים של הקבוצה, הנה לנהל אותם בצורה שתגדיל את הפריון שלהקבוצה ותפתח בה תרבות עבודה או "תרבות קבוצה" העוזרת לטפח את מוטיבציית העובדים. מהנדס המערכת הינו חוליה חשובה ביצירת הקניין האנושי של הארגון Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  11. מהנדס המערכת והעובדים (2/2) הוא חייב להיות מסוגל להוביל חבורה של אנשים שונים לעבר מטרהמשותפת. הוא ישפיע על הסובבים אותו ויהיה מסוגל להניע אותם לעשות פעולות אשר לא היו עושים אותן אילולא הניע אותם כך. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  12. מהנדס המערכת והארגון (2/1) האחריות של מהנדס המערכת כלפי הארגון שלו (הפרויקט, החברה), הנה לנהל את תיכון המוצר שבפיתוח בהצלחה, הן מבחינת דרישות הלקוח והן מבחינת זמן ותקציב. מהנדס המערכת הינו חוליה חשובה ביצירת הקניין הארגוני של הארגון. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  13. מהנדס המערכת והארגון (2/2) לאחר שמהנדס המערכת לקח חלק גדול בייצירת הקניין האנושי של הארגון, הוא משתתף בתוצאותיו בייצירת הקניין הארגוני של הארגון כולו. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  14. מהנדס המערכת והלקוח הקניין האנושי והקניין הארגוני שנוצרו ע"י מהנדס המערכת מתמקדים בבעלי עניין בתוך הארגון. לעומת זה, התוצאות ללקוח נובעות ממוקד שנמצא מחוץ לארגון. יהיו אשר יהיו הקניין האנושי והקניין הארגוני, אם הלקוחות של הארגון אינם מרוצים, התוצאות לא תהיינה מספקות. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  15. מהנדס מערכת כמווסת מהנדס המערכת במיקוד בין הלקוח, הארגון וקבוצת הפיתוח חייב להתנהג כמנצח תזמורת וגם כמווסת (regulator) של פעילויות הצוות ע"מ להגיע ליעדים שנקבעו. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  16. תכונותיו של מהנדס מערכת (3/1) מהנדס המערכתחייב להיות בעל מספר תכונות: ידע בהגדרת מטרות ברורות לדעת להעביר לסובבים אותו את החזון שלו, ועל ידי כך לעודד אותם להגיע לאותן מטרות. ידע בתקשורת ובהקשבה על מנת להעביר את החזון שלו עליו לדעת להביע את דעתו וכמו כן לדעת להקשיב לסובבים אותו. הוא יודע לשלב בהחלטותיו גם הצעות ואזהרות של אחרים. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  17. תכונותיו של מהנדס מערכת (3/2) דוגמה אישית מציג דוגמה אישית שהסובבים אותו רואים ומחקים. בתדמיתו הוא אמור להשרות ביטחון, רוגע, כוח ודמות שניתןלהישען עליה. הערכה לאנשים לדעת להעריך כל אנשי הצוות ותרומתם לקבוצה. יצירתיותלדעת לטפח חדשנות וחשיבה יצירתית, לעודד שינוי ולפרוץ דרך. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  18. תכונותיו של מהנדס מערכת (3/3) מהנדס מערכת מוכשר מסוגל לזהות מוטיבציה אצל אנשים ולנתב אותה לקראת יעד מוגדר. סמכותו שלו אינה נובעת אך ורק מעצם תפקידו ומעמדו. הוא שואב את סמכותו מתכונות האופי שלו ומן העובדה שאנשים סומכים עליו ומאמינים בו. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  19. מנהיגות אמיתית מנהיגות אמיתית = מנהיגות הנדסית + מנהיגות ניהולית + מנהיגות אנושית =ניהול קונבנציונלי = ניהול יצירתי Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  20. לסיכום מהנדס מערכת מצליח מתאפיין בשילוב של: • יזמות יצירתית • ארגון ותיאום נכון של רעיונות הוא יהיה מסוגל "להחליף כובעים" בין: • מצבים שמצריכים יזמות יצירתית • מצבים הדורשים התארגנות אדמיניסטרטיבית יותר • מצבים שבהם הוא צריך להיות פרגמטי ונחוש בביצוע Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  21. לסיכום הנדסת מערכת מקנה למהנדס תחום עיסוק רב-תחומי ומעשיר מאוד שמהווה בראש ובראשונה אתגר אנטלקטואלי ואתגרים תקשורתיים וביצועיים. מהנדס מערכת לוקח על עצמו עול כבד של אחריות ומתמודד עם משימה תובענית. Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  22. לסיכום ניהול מסורתי הייתי רוצה להיות שותף מלא בהחלטות ניהול מודרני Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  23. לסיכום The leader’s job, after all, is not to provide energy but to release it from others. (Frances Hesselbein, Chairman of the Peter E. Drucker Foundation) Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  24. Leadership humor(Harward business review) Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  25. Leadership humor(Harward business review) « Hey, wait a second ! I thought I was the leader ! » Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  26. Leadership humor(Harward business review) «  Hold it ! You can’t all have the front seat » Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  27. Leadership humor(Harward business review) « We’re not certain you have a mandate anymore » Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  28. אדם נבחן לא על פי מה שהוא אומר אלא על פי מה שהוא עושה דוד בן גוריון Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

  29. תודה על ההקשבה ! Yossi Levine day for Systems Engineering 18/01/2012 David Harari

More Related