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学习 《 劳动合同法 》 修正案 依法规范企业劳务派遣用工 PowerPoint PPT Presentation


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学习 《 劳动合同法 》 修正案 依法规范企业劳务派遣用工. 龚钰淋. 主要内容. 修正案出台的背景. 1. 修正案的主要内容. 2. 工会在宣传贯彻修正案中的任务. 3. 引:什么是劳务派遣?. 用工的常见类型. 1 、劳动合同制; 2 、劳务派遣; 3 、业务外包; 4 、非全日用工;. 5 、劳务关系 6 、人事代理 7 、借用 8 、其他. 3. 3. 引:什么是劳务派遣?. 劳务派遣单位招用劳动者签订劳动合同后,按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。. 4.

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学习 《 劳动合同法 》 修正案 依法规范企业劳务派遣用工

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Presentation Transcript


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学习《劳动合同法》修正案依法规范企业劳务派遣用工

龚钰淋


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主要内容

修正案出台的背景

1

修正案的主要内容

2

工会在宣传贯彻修正案中的任务

3


4145087

引:什么是劳务派遣?

用工的常见类型

1、劳动合同制;

2、劳务派遣;

3、业务外包;

4、非全日用工;

5、劳务关系

6、人事代理

7、借用

8、其他

3

3


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引:什么是劳务派遣?

劳务派遣单位招用劳动者签订劳动合同后,按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

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4


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1.劳务派遣机构资质与监管问题突出

2.滥用劳务派遣问题比较突出

3.被派遣职工权益受到侵害

4.职业规划缺失、职业生涯前景暗淡

修正案出台背景之

劳务派遣存在的问题


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主要内容

修正案出台的背景

1

修正案的主要内容

2

工会在宣传贯彻修正案中的任务

3


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修正案主要内容

  • 1、设立行政许可

  • 2、明确三性岗位

  • 3、明确同工同酬

  • 4、增加法律责任


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劳动合同法修正案之二

明确三性岗位

三性的关系?

劳务派遣岗位:

临时性or 辅助性or 替代性

 同工同酬


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劳动合同法修正案之二

明确三性岗位

临时性岗位:

存续时间不超过6个月的岗位。

对“存续”的理解:季节性、特定业务需求

 同工同酬


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尚需进一步明确的几个问题

1、关于劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满的问题

2、关于用工单位能否以不符合“三性岗位”为由退回被派遣劳动者以及劳务派遣单位能否据此解除劳动合同问题

3、关于计算劳务派遣用工比例问题

4、关于同工同酬问题

5、关于劳务派遣单位适用无固定期限劳动合同问题

6、关于跨地区派遣劳动者参加社会保险问题

7、关于被派遣劳动者解除劳动合同问题

8、关于机关事业单位劳务派遣问题


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主要内容

修正案出台的背景

1

修正案的主要内容

2

工会在宣传贯彻修正案中的任务

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工会在宣传贯彻修正案中的任务

劳务派遣制的用工将得到较大程度的规范,特别是被派遣劳动者在工资维权方面可能会依据新修订的法律,出现集中性诉求主张;同时,对于劳务派遣中的违法追责,也可能会出现较多的诉求,发生集体性劳动争议的可能也是存在的。


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工会在宣传贯彻修正案中的任务

1、积极引导被派遣劳动者工会的组建和入会。

2、对于被派遣劳动者针对同工同酬等问题向用人单位或用工单位提出权利利益主张的,工会应当依法代表劳动者维护其权利。

3、积极开展工资集体协商,对于劳动报酬分配方法、工资定级和增长制度、岗位工资水平等信息纳入到企业或行业集体协商之中,将同工同酬原则的落到实处。


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工会在宣传贯彻修正案中的任务

4、对于吸纳被派遣劳动者入会的工会组织,应当积极探索平衡劳动合同制职工与劳务派遣职工之间利益矛盾的协调机制。

5、代表意见的形成和确立,应当保护被派遣劳动者的少数诉求渠道,并探索工会领导中的构成变化、特殊投票权制度、特殊决议等制度,以保障被派遣劳动者的话语权。

6、当发生用工单位与用人单位连带责任的情形时,基层工会之间应当协同配合,并在地方或行业工会的支持下,维护被派遣劳动者的合法权益。


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