1 / 23

São Paulo, janeiro 2007

MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência Empregados do Sistema Bancário. São Paulo, janeiro 2007. Conceitos Estabelecidos – Indicadores Raça e Gênero Homens e Mulheres: - Negro (considera-se pretos e pardos* segundo critério IBGE) - Branco - Amarelo

brilliant
Download Presentation

São Paulo, janeiro 2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência Empregados do Sistema Bancário São Paulo, janeiro 2007

  2. Conceitos Estabelecidos – Indicadores • Raça e Gênero • Homens e Mulheres: • - Negro (considera-se pretos e pardos* segundo critério IBGE) • - Branco • - Amarelo • - Indígena • - Não-declarados • 1.1. Pessoas com deficiência • * Pardos - a categoria parda é a dos mestiços de qualquer tipo resultante da miscigenação das outras categorias raciais – a partir da negra. Incluem-se as classificações populares tais como mulato e moreno.

  3. Conceitos Estabelecidos – Indicadores • 2) Por Estado • Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) • Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) • Pessoas com deficiência (elaborar tabelas) • 3) Admissão • Por Raça - Por faixa etária - Pessoas com deficiência (tabelas) • Por Gênero - Por escolaridade • 4) Nível Hierárquico • Por Raça - Por faixa etário - Pessoas com deficiência (elaborar tabelas) • Por Gênero - Por escolaridade

  4. 1) Raça e Gênero (Sistema Bancário) Negros 2) Pessoas com deficiência (H/M)

  5. 2) Por Estado - Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por Deficiência Negros

  6. 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  7. 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  8. 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  9. 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  10. 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  11. 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  12. 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  13. 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  14. 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros

  15. 3) Admissão - Por Raça Negros 3.1) Admissão – Por Gênero

  16. 3.2) Admissão - Por faixa etária 3.3) Admissão – Pessoas com deficiência

  17. 3.4) Admissão - Por Escolaridade (completo e incompleto)

  18. 4) Nível Hierárquico – Por Raça Negros * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

  19. 4.1) Nível Hierárquico – Por Gênero * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

  20. 4.2) Nível Hierárquico – Pessoas com deficiência * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

  21. 4.3) Nível Hierárquico – Faixa Etária * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

  22. 4.4) Nível Hierárquico – Escolaridade * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

  23. Critérios • Periodicidade Mapeamento anual • Parceria CEERT/Ipea • Base de dados Construção e gerenciamento Febraban Disponibilização para o Ministério Público • PEA – base de comparação Maiores de 16 anos 2o. Grau completo

More Related