Совершенствование пенсионного законодательства и повышение уровня пенсионного обеспечения.

1. Совершенствование пенсионного законодательства и повышение уровня пенсионного обеспечения. Управляющий ОПФР по Ярославской области Комов В.П.

2. численность пенсионеров на 01.10.2012 – 403,2 тыс. чел. в т.ч. получателей трудовой пенсии – 382,9 тыс.чел. по старости – 349,5 тыс.чел. по инвалидности – 23,4 тыс.чел. по СПК – 10,0 тыс. чел. 3,6 5,1 2,6 8,2 4,1 76,3 5,8 16,9 3,3 14,9 3,1 15,7 7,5 8,5 182,2 тыс. чел. 4,3 21,6 19,7 2

3. Распределение численности лиц, включенных в региональный сегмент федерального регистра лиц, по г. Ярославлю и муниципальным районам Ярославской области на 01.10.2012 3

4. Международная организация труда выделяет основные виды социального обеспечения, предусматривающие выполнение двух функций: обеспечение минимального дохода и гарантию компенсации заработной платы (дохода). Считается, что выполнение этих функций наиболее эффективно может быть осуществлено в рамках систем социального страхования, признанных основным институтом социальной защиты населения. Это в полной мере касается и системы пенсионного страхования – крупнейшей страховой системы.

5. В Уставе МОТ в качестве одной из ее основных задач провозглашено достижение ”гарантии заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, признание принципа равной оплаты за равный труд...”. Следует заметить, что возможности МОТ в этой области достаточно ограниченные: каждая страна решает ее по-своему. 5

6. Стажевые требования 6

7. ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Средний размер пенсии по Центральному федеральному округу (руб.)

8. по Ярославской области средний размер пенсии на 01.10.2012 - 9,3 тыс. руб. (с 2002 г. рост в номинальном выражении в 6,2раза) 8

9. величина прожиточного минимума в Ярославской области за 2 квартал 2012 года в расчете на душу населения - 5789 рублей, для трудоспособного населения - 6284 рубля, для пенсионеров - 4630 рублей, для детей - 5694 рубля

10. Минимальные стандарты в отношении коэффициентов замещения предпенсионного заработка (дохода) являются важнейшими параметрами для оценки экономической и социальной эффективности пенсионной системы.

12. Нерешенные вопросы пенсионной системы: • отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий на социально приемлемом уровне в долгосрочной перспективе • финансовая несбалансированность (снижение численности плательщиков страховых взносов и рост количества получателей пенсий) • нарастающиериски, связанные с сохранностью накопительного элемента • неразвитые финансовые институты • сохранение института досрочных пенсий в солидарной системе без определения финансового источника страхового характера

13. ПРОГНОЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕНСИОНЕРОВ И РАБОТНИКОВ Ярославская область Прогнозируется увеличение числа пенсионеров и снижение числа наемных работников Как обеспечивать выплату пенсий?

14. НОВЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРАВИЛА 40 – 20 – 40 – 20 Платишь в течение 40 лет 20% от своего заработка – получаешь пенсию 40 % от заработка в течение 20 лет Пенсионное правило основано на том, что при начале работы в 20-25 лет 40 лет стажа можно выработать к 60-65 годам, при этом средний возраст жизни после назначения пенсии составляет 20 лет БОЛЬШЕ СТАЖ – БОЛЬШЕ ПЕНСИЯ Действующая модель Предлагаемая модель 30 лет страхового стажа 5 лет страхового стажа 5 лет страхового стажа 30 лет страхового стажа = = = пенсия пенсия пенсия

15. ЗАДАЧИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГАРАНТИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО ПРИЕМЛЕМОГО УРОВНЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОЛГОСРОЧНОЙ ФИНАНСОВОЙ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ УДЕРЖАНИЕ НА ПРИЕМЛЕМОМ УРОВНЕ СТРАХОВОЙ НАГРУЗКИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ НА ЭКОНОМИКУ СТРАНЫ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ • адекватность пенсионных прав заработной плате / объему страховых взносов • учет продолжительности трудового стажа и возраста выхода на пенсию • обеспечение минимальных гарантий не ниже величины прожиточного минимума пенсионера

16. ТРЕХУРОВНЕВАЯ МОДЕЛЬ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ • трудовая пенсия в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов (обеспечение коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате). • корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и/или коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения • частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом) в добровольном порядке частная пенсия 5% корпоративная пенсия 15% 40% государственная пенсия

17. ТАРИФНО-БЮДЖЕТНАЯ ПОЛИТИКА ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП: обязательность уплаты единого для всех категорий страхователей тарифа страховых взносов Действующая модель Предлагаемая модель Пенсионный фонд Пенсионный фонд 22 % + 10 % 0 % … 20 % (сверх базы) Большинство плательщиков «Льготники» единый тариф для всех

20. САМОЗАНЯТЫЕ: ПЛАТИТЬ НАРАВНЕ С ДРУГИМИ Предлагаемая модель Действующая модель Наемный работник Наемный работник Самозанятый Самозанятый Пенсионный фонд Пенсионный фонд 14,3 тыс. руб. в год 112 тыс. руб. в год 112 тыс. руб. в год 2013 г. – 32,5 тыс. руб. в год 2014 г. – 40,6 тыс. руб. в год 2015 г. – 48,7 тыс. руб.в год выплаты выплаты = Постепенное создание объективных условий формирования пенсионных прав, соотносимых с правами наемных работников пенсия Расчет исходя из 1 МРОТ МРОТ = 4611 рублей

22. ИНСТИТУТ ДОСРОЧНЫХ ПЕНСИЙ: НЕДОСТАТКИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ МОДЕЛИ 60 лет страховой стаж период выплаты «досрочник» • Необеспеченность досрочных пенсий финансовыми источниками • Работодатель не несет дополнительных расходов в связи с наличием «вредных» рабочих мест • Слабая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда • Назначение досрочных пенсий на основании Списков, а не реальной картины условий труда • Пенсию «досрочникам» платят те, кто выходит на пенсию в общеустановленные сроки пенсия страховой стаж период выплаты обычный работник пенсия • нет страхового основания для выплат (досрочная утрата профессиональной трудоспособности) • сегодня одинаковый страховой взнос для всех организаций

23. На 01.10.2012 в области 29 тысяч организаций из них: 1 855 – имеют льготные и особые условия труда На этих местах работает 105 тысяч человек

24. Педагогическая и медицинская деятельности 24

25. ИНСТИТУТ ДОСРОЧНЫХ ПЕНСИЙ ПРЕДЛАГАЕМАЯ МОДЕЛЬ. ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД Для работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда предлагается установление дополнительного тарифа страховых взносов: Список №1 Список №2 и «малый список» 2013 год 4% 2% 2014 год 6% 4% 2015 год 9% 6%

26. Права застрахованных лиц: • для лиц, имеющих «полный» специальный стаж: • сохраняется право на назначение и выплату досрочных трудовых пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования • для лиц, имеющих «неполный» специальный стаж : • приобретение права на включение периодов работы в специальный стаж при уплате страховых взносов в увеличенном на дополнительный тариф размере (сохраняется право на назначение досрочной трудовой пенсии) • предоставление социальных гарантий и компенсаций в соответствии с коллективным / индивидуальным трудовым договором • При этом подходе работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов в увеличенном на дополнительный тариф размере • для лиц, не имеющих специального стажа: • работодатели предоставляют работникам социальные гарантии и компенсации, в том числе на основании аттестации рабочего места в рамках социального страхования риска утраты профессиональной трудоспособности.

27. ИНСТИТУТ ДОСРОЧНЫХ ПЕНСИЙ Развитие корпоративных пенсионных систем финансовый институт • взносы • Договор корпоративного пенсионного обеспечения • работодатель • корпоративные • пенсии • Плюсы системы: • большая защищенность работника • гарантия доходности накоплений • контроль со стороны государства • взносы • Оценка рабочих мест по условиям труда – главное основание для назначения досрочной пенсии в рамках корпоративных пенсионных систем • работник • Для работников сохраняются льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

28. РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ • обеспечение к 2030 году коэффициента замещения утраченного заработка до 40 % при нормативном страховом стаже и средней заработной плате и среднего размера пенсии не менее 2,5 - 3 ПМП • достижение максимальной сбалансированности пенсионной системы • дефицит в 2030 г. снизится на 1,2% ВВП, а в дальнейшем может быть ликвидирован при реализации мер, обеспечивающих: • (а) расширение охвата населения обязательным пенсионным страхованием, включая вывод зарплат из «тени» • (б) увеличение уровня облагаемой зарплаты • (в) более поздний выход на пенсию • развитие трехуровневой модели пенсионной системы (солидарная, корпоративная, частная) на основе развития корпоративных и частных пенсионных систем, расширения перечня финансовых институтов

29. Одним из приоритетных направлений деятельности Отделения и территориальных органов ПФР по Ярославской области является повышение качества обслуживания населения и создание комфортных условий для приема.

30. В 18 Управлениях (Отделах) ПФР создана 21 Клиентская служба, в том числе 17 расположены в специально оборудованных помещениях. В Клиентских службах оборудованы детские уголки. Прием посетителей ведется ежедневно, без перерыва на обед. 30

31. Типовой регламент приема граждан Стандарт обслуживания населения Предварительная запись населения, Предварительный заказ документов, Онлайн-приемная 31

32. «Скорая пенсионная помощь»

33. Спасибо за внимание