REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

DownloadREKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

Advertisement
Download Presentation
Comments
brent
From:
|  
(155) |   (0) |   (0)
Views: 133 | Added: 31-05-2012
Rate Presentation: 0 0
Description:
REKRUTMEN. Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan untukmenutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. . Aktivitas rekrutmen mempunyai tujuan memikat pelamar yang melamar kesempatan kerj
REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

An Image/Link below is provided (as is) to

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use only and may not be sold or licensed nor shared on other sites. SlideServe reserves the right to change this policy at anytime. While downloading, If for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.











- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -




1. REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

2. REKRUTMEN Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan untukmenutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.

3. Aktivitas rekrutmen mempunyai tujuan memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja, mempengaruhi pelamar menerima tawaran pekerjaan yang mereka terima, dan sebagai sarana pertukaran informasi.

4. Karakteristik organisasional Kebijakan organisasional Tujuan organisasional Rencana-rencana SDM Program perjanjian kerja Kebiasaan-kebiasaan perekrut Kondisi eksternal Persyaratan pekerjaan Kendala yang umum terjadi pada rekrutmen:

5. Pembuatan rencana untuk merekrut Penyusunan strategi untuk merekrut Mancari pelamar kerja Menyisihkan pelamar yang tidak cocok Memelihara kumpulan pelamar Proses rekrutmen:

6. SELEKSI Adalah proses dengannya sebuah perusahaan memilih dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada saat ini.

7. Tujuan proses seleksi adalah mencocokkan secara benar orang-orang dengan pekerjaan-pekerjaan.

8. Wawancara pendahuluan Pengisian formulir lamaran Wawancara seleksi Tes-tes seleksi Pemeriksaan referensi dan latar belakang Pemeriksaan fisik Wawancara dengan penyelia Keputusan pengangkatan Tahap-tahap seleksi :

9. ORIENTASI Adalah aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi, menyediakan landasan bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada karyawan baru.

10. Induksi yaitu tahap awal dalam karyawan baru mempelajari apa yang akan dilakukan, dimana meminta bantuan, apa peraturan,dsb. Sosialisasi yaitu proses yang berjangka lebih panjang dimana karyawan baru mempelajari norma-norma sistem nilai, dan pola perilaku yang diisyaratkan oleh organisasi dan kelompok. Orientasi terdiri dari 2 jenis :

11. Mempelajari prosedur pekerjaan Penjalinan hubungan dengan perusahaan Memberikan karyawan perasaan memiliki dengan memperlihatkan bagaimana pekerjaan mereka sejalan dengan keseluruhan organisasi Mengurangi jumlah stres dan kegelisahan yang dialami oleh karyawan baru Mengurangi biaya start-up Tujuan orientasi :


Other Related Presentations

Copyright © 2014 SlideServe. All rights reserved | Powered By DigitalOfficePro