Advertisement
1 / 11

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN PowerPoint PPT Presentation


  • 202 Views
  • Uploaded on 31-05-2012
  • Presentation posted in: General

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN. REKRUTMEN. Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan untukmenutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian . . - PowerPoint PPT Presentation

Download Presentation

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Rekrutmen seleksi orientasi dan penempatan l.jpg

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN


Rekrutmen l.jpg

REKRUTMEN

Adalahserangkaianaktivitasmencaridanmemikatpelamarkerjadenganmotivasi,kemampuan,keahlian,danpengetahuan yang diperlukanuntukmenutupikekurangan yang diidentifikasidalamperencanaankepegawaian.


Slide3 l.jpg

Aktivitasrekrutmenmempunyaitujuanmemikatpelamar yang melamarkesempatankerja, mempengaruhipelamarmenerimatawaranpekerjaan yang merekaterima, dansebagaisaranapertukaraninformasi.


Kendala yang umum terjadi pada rekrutmen l.jpg

Kendala yang umumterjadipadarekrutmen:

  • Karakteristikorganisasional

  • Kebijakanorganisasional

  • Tujuanorganisasional

  • Rencana-rencana SDM

  • Program perjanjiankerja

  • Kebiasaan-kebiasaanperekrut

  • Kondisieksternal

  • Persyaratanpekerjaan


Proses rekrutmen l.jpg

Prosesrekrutmen:

  • Pembuatanrencanauntukmerekrut

  • Penyusunanstrategiuntukmerekrut

  • Mancaripelamarkerja

  • Menyisihkanpelamar yang tidakcocok

  • Memeliharakumpulanpelamar


Seleksi l.jpg

SELEKSI

Adalahprosesdengannyasebuahperusahaanmemilihdarisekelompokpelamar, orangatauorang-orang yang paling memenuhikriteriaseleksiuntukposisi yang tersediaberdasarkankondisi yang adasaatini.


Tujuan proses seleksi adalah mencocokkan secara benar orang orang dengan pekerjaan pekerjaan l.jpg

Tujuanprosesseleksiadalahmencocokkansecarabenarorang-orangdenganpekerjaan-pekerjaan.


Tahap tahap seleksi l.jpg

Tahap-tahapseleksi :

  • Wawancarapendahuluan

  • Pengisianformulirlamaran

  • Wawancaraseleksi

  • Tes-tesseleksi

  • Pemeriksaanreferensidanlatarbelakang

  • Pemeriksaanfisik

  • Wawancaradenganpenyelia

  • Keputusanpengangkatan


Orientasi l.jpg

ORIENTASI

Adalahaktivitas yang menyangkutpengenalanindividuterhadaporganisasi, menyediakanlandasanbagikaryawanbaru agar mulaiberfungsisecaraefektifdanmenyenangkanpadakaryawanbaru.


Orientasi terdiri dari 2 jenis l.jpg

Orientasiterdiridari 2 jenis :

  • Induksiyaitutahapawaldalamkaryawanbarumempelajariapa yang akandilakukan, dimanamemintabantuan, apaperaturan,dsb.

  • Sosialisasiyaituproses yang berjangkalebihpanjangdimanakaryawanbarumempelajarinorma-normasistemnilai, danpolaperilaku yang diisyaratkanolehorganisasidankelompok.


Tujuan orientasi l.jpg

Tujuanorientasi :

  • Mempelajariprosedurpekerjaan

  • Penjalinanhubungandenganperusahaan

  • Memberikankaryawanperasaanmemilikidenganmemperlihatkanbagaimanapekerjaanmerekasejalandengankeseluruhanorganisasi

  • Mengurangijumlahstresdankegelisahan yang dialamiolehkaryawanbaru

  • Mengurangibiaya start-up