Download

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN






Advertisement
/ 11 []
Download Presentation
Comments
brent
From:
|  
(1034) |   (0) |   (0)
Views: 167 | Added:
Rate Presentation: 0 0
Description:
REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN. REKRUTMEN. Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan untukmenutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian . .
REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

An Image/Link below is provided (as is) to

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use only and may not be sold or licensed nor shared on other sites. SlideServe reserves the right to change this policy at anytime. While downloading, If for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.











- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -




Rekrutmen seleksi orientasi dan penempatan l.jpgSlide 1

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

Rekrutmen l.jpgSlide 2

REKRUTMEN

Adalahserangkaianaktivitasmencaridanmemikatpelamarkerjadenganmotivasi,kemampuan,keahlian,danpengetahuan yang diperlukanuntukmenutupikekurangan yang diidentifikasidalamperencanaankepegawaian.

Slide3 l.jpgSlide 3

Aktivitasrekrutmenmempunyaitujuanmemikatpelamar yang melamarkesempatankerja, mempengaruhipelamarmenerimatawaranpekerjaan yang merekaterima, dansebagaisaranapertukaraninformasi.

Kendala yang umum terjadi pada rekrutmen l.jpgSlide 4

Kendala yang umumterjadipadarekrutmen:

  • Karakteristikorganisasional

  • Kebijakanorganisasional

  • Tujuanorganisasional

  • Rencana-rencana SDM

  • Program perjanjiankerja

  • Kebiasaan-kebiasaanperekrut

  • Kondisieksternal

  • Persyaratanpekerjaan

Proses rekrutmen l.jpgSlide 5

Prosesrekrutmen:

  • Pembuatanrencanauntukmerekrut

  • Penyusunanstrategiuntukmerekrut

  • Mancaripelamarkerja

  • Menyisihkanpelamar yang tidakcocok

  • Memeliharakumpulanpelamar

Seleksi l.jpgSlide 6

SELEKSI

Adalahprosesdengannyasebuahperusahaanmemilihdarisekelompokpelamar, orangatauorang-orang yang paling memenuhikriteriaseleksiuntukposisi yang tersediaberdasarkankondisi yang adasaatini.

Tujuan proses seleksi adalah mencocokkan secara benar orang orang dengan pekerjaan pekerjaan l.jpgSlide 7

Tujuanprosesseleksiadalahmencocokkansecarabenarorang-orangdenganpekerjaan-pekerjaan.

Tahap tahap seleksi l.jpgSlide 8

Tahap-tahapseleksi :

  • Wawancarapendahuluan

  • Pengisianformulirlamaran

  • Wawancaraseleksi

  • Tes-tesseleksi

  • Pemeriksaanreferensidanlatarbelakang

  • Pemeriksaanfisik

  • Wawancaradenganpenyelia

  • Keputusanpengangkatan

Orientasi l.jpgSlide 9

ORIENTASI

Adalahaktivitas yang menyangkutpengenalanindividuterhadaporganisasi, menyediakanlandasanbagikaryawanbaru agar mulaiberfungsisecaraefektifdanmenyenangkanpadakaryawanbaru.

Orientasi terdiri dari 2 jenis l.jpgSlide 10

Orientasiterdiridari 2 jenis :

  • Induksiyaitutahapawaldalamkaryawanbarumempelajariapa yang akandilakukan, dimanamemintabantuan, apaperaturan,dsb.

  • Sosialisasiyaituproses yang berjangkalebihpanjangdimanakaryawanbarumempelajarinorma-normasistemnilai, danpolaperilaku yang diisyaratkanolehorganisasidankelompok.

Tujuan orientasi l.jpgSlide 11

Tujuanorientasi :

  • Mempelajariprosedurpekerjaan

  • Penjalinanhubungandenganperusahaan

  • Memberikankaryawanperasaanmemilikidenganmemperlihatkanbagaimanapekerjaanmerekasejalandengankeseluruhanorganisasi

  • Mengurangijumlahstresdankegelisahan yang dialamiolehkaryawanbaru

  • Mengurangibiaya start-up


Copyright © 2014 SlideServe. All rights reserved | Powered By DigitalOfficePro