Advertisement
/ 11 []

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN - Presentation


REKRUTMEN. Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan untukmenutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. . Aktivitas rekrutmen mempunyai tujuan memikat pelamar yang melamar kesempatan kerj

Download Presentation

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use only and may not be sold or licensed nor shared on other sites. SlideServe reserves the right to change this policy at anytime.While downloading, If for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.











- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -




Presentation Transcript


Rekrutmen seleksi orientasi dan penempatan l.jpg

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN


Rekrutmen l.jpg

REKRUTMEN

Adalahserangkaianaktivitasmencaridanmemikatpelamarkerjadenganmotivasi,kemampuan,keahlian,danpengetahuan yang diperlukanuntukmenutupikekurangan yang diidentifikasidalamperencanaankepegawaian.


Slide3 l.jpg

Aktivitasrekrutmenmempunyaitujuanmemikatpelamar yang melamarkesempatankerja, mempengaruhipelamarmenerimatawaranpekerjaan yang merekaterima, dansebagaisaranapertukaraninformasi.


Kendala yang umum terjadi pada rekrutmen l.jpg

Kendala yang umumterjadipadarekrutmen:

  • Karakteristikorganisasional

  • Kebijakanorganisasional

  • Tujuanorganisasional

  • Rencana-rencana SDM

  • Program perjanjiankerja

  • Kebiasaan-kebiasaanperekrut

  • Kondisieksternal

  • Persyaratanpekerjaan


Proses rekrutmen l.jpg

Prosesrekrutmen:

  • Pembuatanrencanauntukmerekrut

  • Penyusunanstrategiuntukmerekrut

  • Mancaripelamarkerja

  • Menyisihkanpelamar yang tidakcocok

  • Memeliharakumpulanpelamar


Seleksi l.jpg

SELEKSI

Adalahprosesdengannyasebuahperusahaanmemilihdarisekelompokpelamar, orangatauorang-orang yang paling memenuhikriteriaseleksiuntukposisi yang tersediaberdasarkankondisi yang adasaatini.


Tujuan proses seleksi adalah mencocokkan secara benar orang orang dengan pekerjaan pekerjaan l.jpg

Tujuanprosesseleksiadalahmencocokkansecarabenarorang-orangdenganpekerjaan-pekerjaan.


Tahap tahap seleksi l.jpg

Tahap-tahapseleksi :

  • Wawancarapendahuluan

  • Pengisianformulirlamaran

  • Wawancaraseleksi

  • Tes-tesseleksi

  • Pemeriksaanreferensidanlatarbelakang

  • Pemeriksaanfisik

  • Wawancaradenganpenyelia

  • Keputusanpengangkatan


Orientasi l.jpg

ORIENTASI

Adalahaktivitas yang menyangkutpengenalanindividuterhadaporganisasi, menyediakanlandasanbagikaryawanbaru agar mulaiberfungsisecaraefektifdanmenyenangkanpadakaryawanbaru.


Orientasi terdiri dari 2 jenis l.jpg

Orientasiterdiridari 2 jenis :

  • Induksiyaitutahapawaldalamkaryawanbarumempelajariapa yang akandilakukan, dimanamemintabantuan, apaperaturan,dsb.

  • Sosialisasiyaituproses yang berjangkalebihpanjangdimanakaryawanbarumempelajarinorma-normasistemnilai, danpolaperilaku yang diisyaratkanolehorganisasidankelompok.


Tujuan orientasi l.jpg

Tujuanorientasi :

  • Mempelajariprosedurpekerjaan

  • Penjalinanhubungandenganperusahaan

  • Memberikankaryawanperasaanmemilikidenganmemperlihatkanbagaimanapekerjaanmerekasejalandengankeseluruhanorganisasi

  • Mengurangijumlahstresdankegelisahan yang dialamiolehkaryawanbaru

  • Mengurangibiaya start-up