VET: Un Sistema Dirigido a la Industria-Como Funciona
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VET: Un Sistema Dirigido a la Industria-Como Funciona. Denise Powell. Rhys Williams Gerente Ejecutivo, Desarrollo de Negocios Internacionales. Box Hill Institute. Denise Powell. Contenido. Panorama y nivel de efectividad Impulsando la relevancia para la industria:

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Presentation Transcript


Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

VET: Un Sistema Dirigido a la Industria-Como Funciona

Denise Powell


Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

Rhys Williams

Gerente Ejecutivo, Desarrollo de Negocios Internacionales

Box Hill Institute

Denise Powell


Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

Contenido

  • Panorama y nivel de efectividad

  • Impulsando la relevancia para la industria:

    • CBT y Paquetes de Entrenamiento

    • Sistema de aprendiz

    • Articulación entre sectores

  • Fortalezas y desafíos


  • Sistema vet y competitividad de la industria australiana

    Sistema VET y Competitividad de la Industria Australiana

    • La misión del sistema VET es proporcionar una fuerza de trabajo calificada y capaz

    • En general, el sistema VET cumple su misión

    • Actuales Problemas e iniciativas:

    • Movimiento de fondos para cubrir el déficit de trabajadores calificados en muchas áreas

    • Inmigración rápida para personas con calificaciones del sistema VET

    • Sistema de “vales de habilidades”

    • Impulso de calificaciones para la fuerza de trabajo de más alto nivel


    Sistema vet y competitividad

    Sistema VET y Competitividad

    • La Oficina de Estadística Australiana (Australian Bureau of Statistics) ha descubierto que las ocupaciones calificadas de producción, industria y técnicas del sistema VET son esenciales para la generación, el diseño, la instalación, la adaptación y el mantenimiento de nuevas tecnologías

    • El sistema VET funciona como mecanismo crítico de transmisión en la difusión del conocimiento y en el desarrollo de habilidades prácticas para una muy amplia gama de ocupaciones.


    Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

    Sistema VET y Competitividad

    • La mayor parte de la innovación se produce como resultado de cambios crecientes en los procesos de producción o servicios, y no es principalmente resultado de hallazgos radicales en ciencia o tecnología básicas

    • Una fuerza de trabajo calificada es una vía principal mediante la cual se produce la difusión del conocimiento y el desarrollo de la fuerza de trabajo calificada es el dominio de las instituciones del sistema VET en Australia


    Sistema vet y competitividad1

    Sistema VET y Competitividad

    • A través de la Capacitación Basada en Competencias, el sistema VET provee una fuerza de trabajo más flexible y adaptable si está acompañado de buena capacitación y práctica para maestros, información de la industria en contenidos curriculares y experiencia especializada de estudiantes en el lugar de trabajo

    • Resumiendo, a través de su función en la innovación y el desarrollo de la fuerza de trabajo, el sector del sistema VET cumple una función importante en el aumento de la competitividad.


    Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

    Contenido

    • Panorama y nivel de efectividad

    • Impulsando la relevancia a la industria:

      • CBT y Paquetes de Entrenamiento

      • Sistema de aprendiz

      • Articulación entre sectores

  • Fortalezas y desafíos


  • Informaci n de la industria

    Información de la industria

    • Entregar información de alto nivel al sistema VET principalmente a través de la participación de los Paquetes de Entrenamiento de la Industria

    • También asesoramiento directo de las principales asociaciones de la industria para los gobiernos

    • 10 Skills Councils covering all nominated industry fields


    Sistema basado en competencias

    • Comprende el “corazón” del sistema

    • Empleo, gestión y competencias de tecnología de la información comunes

    Sistema Basado en Competencias

    • Industry Training Packages cover a defined industry, and apply nationally


    Definici n de entrenamiento basado en competencias

    Definición de Entrenamiento Basado en Competencias

    • CBT se basa en necesidades de habilidades ocupacionales definidas por la industria y expresadas como competencias en los Paquetes de Entrenamiento de la Industria

    • Las competencias cubren requisitos de habilidades ocupacionales, nivel de desempeño y reglas de evaluación

    • El impulsor principal produce graduados listos para el trabajo

    • La medida clave del éxito es la confianza del empleador en el sistema


    Caracter sticas de los paquetes de entrenamiento de la industria

    Características de los Paquetes de Entrenamiento de la Industria

    • Los Paquetes de Entrenamiento comprenden normas y calificaciones de competencia válidas a nivel nacional para distintas ocupaciones

    • Deben representar estrategias de formación de habilidades “de vanguardia” para la industria

    • No prescriben cómo deben entregarse las calificaciones. Este es el trabajo de los proveedores educativos.


    Paquetes de entrenamiento de la industria componentes aceptados

    Paquetes de Entrenamiento de la Industria: Componentes Aceptados

    Componentes Endosados

    Normas de Competencia

    Pautas de Evaluación

    Marco de Calificaciones


    Paquetes de entrenamiento de la industria materiales de respaldo

    Paquetes de Entrenamiento de la Industria: Materiales de Respaldo

    Materiales de Respaldo

    Estrategia de Aprendizaje

    Materiales de Evaluación

    Materiales de Desarrollo Profesional


    Ejemplo paquete de entrenamiento de servicios financieros

    Ejemplo: Paquete de Entrenamiento de Servicios Financieros

    • Paquete de Capacitación de Servicios Financieros

    • Comprende: banca; planificación financiera, contabilidad, seguro, hipotecas y ocupaciones relacionadas

    • Incluye: marco integrado de calificaciones del Cert. II al Diploma Avanzado para estas ocupaciones

    • Todas las normas de competencia de apuntalamiento

    • Reglas de evaluación


    Cursos de aprendiz y practicante

    Cursos de Aprendiz y Practicante

    • Combinación formal, durante 1 a 4 años, de:

      • Empleo (con salario de entrenamiento nacional)

      • Entrenamiento acreditado que comprende componentes dentro y fuera del trabajo

      • Subsidios para pago de salarios para el empleador

    • Aproximadamente 30% del esfuerzo del sistema VET

    • Abarca las industrias formales y las nuevas ocupaciones (por ejemplo: venta minorista, hospitalidad, administración de oficinas, multimedia)


    Cursos de aprendiz y practicante 2006

    Cursos de Aprendiz y Practicante 2006

    • En diciembre de 2006 había 399,200 aprendices y practicantes cursando el entrenamiento, un aumento del 1.3% con respecto al año anterior

    • Un 3.8% de los trabajadores australianos trabajaban como aprendiz o practicante desde diciembre de 2006, el doble de entrenamiento con respecto a una década antes

    • Dentro de la industria, los porcentajes de entrenamiento (aprendices y practicantes como proporción de la cantidad de individuos empleados) han aumentado sostenidamente desde 1999

    • Los porcentajes de cursos completos varían por ocupación en los aprendices y practicantes que comenzaron su entrenamiento durante 2001, de 70.9% de profesionales de ciencias, construcción e ingeniería, a 34.3% para la industria de los alimentos


    Cursos proped uticos para estudiantes terciarios

    Curso o curso de aprendiz de 2 años del sistema VET

    Trabajo

    Tasa de Empleo Aproximada de 90%

    40%

    5.2% de ingreso total al sistema VET

    Graduación de la Escuela Secundaria Año 12

    22% de graduados del sistema VET: 12 a 18 meses de crédito

    60%

    Estudio de Postgrado

    Título Universitario

    Cursos Propedéuticos para Estudiantes Terciarios


    Garant a de calidad en el sistema vet

    Garantía de Calidad en el Sistema VET

    • Sólo las Organizaciones de Entrenamiento Registradas pueden entregar y certificar calificaciones AQF

    • Sistema nacional de garantía de calidad controlado por las autoridades del gobierno estatal

    • Ofrece varias Normas de Calidad que son auditables

    • Cobertura: aranceles de estudiantes; publicidad; recursos; enseñanza y aprendizaje; subcontratación


    Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

    Contenido

    • Panorama y nivel de efectividad

    • Impulsando la relevancia para la industria:

      • CBT y Paquetes de Entrenamiento

      • Sistema de aprendiz

      • Articulación entre sectores

  • Fortalezas y desafíos


  • Fortalezas principales que deben desarrollarse

    Fortalezas principales que deben desarrollarse

    • Sistema nacional crítico para el éxito

    • Competencias y calificaciones transferibles

    • Foco en confianza del empleador y la comunidad

    • Las instalaciones modernas son críticas

    • Sistema nacional y sólido de garantía de calidad


    Desaf os para los sistemas vet

    Desafíos para los Sistemas VET

    • Protección contra burocracia y complejidad

    • Ayuda a empleadores para que entiendan el sistema

    • Las calificaciones CBT no se venden en algunos mercados internacionales

    • Fuerza de trabajo envejecida y sucesión insuficiente

    • Foco en modernización de articulación dentro de los sistemas y entre los sistemas


    Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

    • ¡GRACIAS!


    Vet un sistema dirigido a la industria como funciona

    • Rhys Williams

    • Gerente Ejecutivo, Desarrollo de Negocios Internacionales

    • +61 3 9286 9997

    • +61 427 813 784 (celular)

    • [email protected]

    • www.boxhillinstitute.edu.au


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