VET: Un Sistema Dirigido a la Industria-Como Funciona
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VET: Un Sistema Dirigido a la Industria-Como Funciona. Denise Powell. Rhys Williams Gerente Ejecutivo, Desarrollo de Negocios Internacionales. Box Hill Institute. Denise Powell. Contenido. Panorama y nivel de efectividad Impulsando la relevancia para la industria:

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Presentation Transcript


VET: Un Sistema Dirigido a la Industria-Como Funciona

Denise Powell


Rhys Williams

Gerente Ejecutivo, Desarrollo de Negocios Internacionales

Box Hill Institute

Denise Powell


Contenido

  • Panorama y nivel de efectividad

  • Impulsando la relevancia para la industria:

    • CBT y Paquetes de Entrenamiento

    • Sistema de aprendiz

    • Articulación entre sectores

  • Fortalezas y desafíos


  • Sistema VET y Competitividad de la Industria Australiana

    • La misión del sistema VET es proporcionar una fuerza de trabajo calificada y capaz

    • En general, el sistema VET cumple su misión

    • Actuales Problemas e iniciativas:

    • Movimiento de fondos para cubrir el déficit de trabajadores calificados en muchas áreas

    • Inmigración rápida para personas con calificaciones del sistema VET

    • Sistema de “vales de habilidades”

    • Impulso de calificaciones para la fuerza de trabajo de más alto nivel


    Sistema VET y Competitividad

    • La Oficina de Estadística Australiana (Australian Bureau of Statistics) ha descubierto que las ocupaciones calificadas de producción, industria y técnicas del sistema VET son esenciales para la generación, el diseño, la instalación, la adaptación y el mantenimiento de nuevas tecnologías

    • El sistema VET funciona como mecanismo crítico de transmisión en la difusión del conocimiento y en el desarrollo de habilidades prácticas para una muy amplia gama de ocupaciones.


    Sistema VET y Competitividad

    • La mayor parte de la innovación se produce como resultado de cambios crecientes en los procesos de producción o servicios, y no es principalmente resultado de hallazgos radicales en ciencia o tecnología básicas

    • Una fuerza de trabajo calificada es una vía principal mediante la cual se produce la difusión del conocimiento y el desarrollo de la fuerza de trabajo calificada es el dominio de las instituciones del sistema VET en Australia


    Sistema VET y Competitividad

    • A través de la Capacitación Basada en Competencias, el sistema VET provee una fuerza de trabajo más flexible y adaptable si está acompañado de buena capacitación y práctica para maestros, información de la industria en contenidos curriculares y experiencia especializada de estudiantes en el lugar de trabajo

    • Resumiendo, a través de su función en la innovación y el desarrollo de la fuerza de trabajo, el sector del sistema VET cumple una función importante en el aumento de la competitividad.


    Contenido

    • Panorama y nivel de efectividad

    • Impulsando la relevancia a la industria:

      • CBT y Paquetes de Entrenamiento

      • Sistema de aprendiz

      • Articulación entre sectores

  • Fortalezas y desafíos


  • Información de la industria

    • Entregar información de alto nivel al sistema VET principalmente a través de la participación de los Paquetes de Entrenamiento de la Industria

    • También asesoramiento directo de las principales asociaciones de la industria para los gobiernos

    • 10 Skills Councils covering all nominated industry fields


    • Comprende el “corazón” del sistema

    • Empleo, gestión y competencias de tecnología de la información comunes

    Sistema Basado en Competencias

    • Industry Training Packages cover a defined industry, and apply nationally


    Definición de Entrenamiento Basado en Competencias

    • CBT se basa en necesidades de habilidades ocupacionales definidas por la industria y expresadas como competencias en los Paquetes de Entrenamiento de la Industria

    • Las competencias cubren requisitos de habilidades ocupacionales, nivel de desempeño y reglas de evaluación

    • El impulsor principal produce graduados listos para el trabajo

    • La medida clave del éxito es la confianza del empleador en el sistema


    Características de los Paquetes de Entrenamiento de la Industria

    • Los Paquetes de Entrenamiento comprenden normas y calificaciones de competencia válidas a nivel nacional para distintas ocupaciones

    • Deben representar estrategias de formación de habilidades “de vanguardia” para la industria

    • No prescriben cómo deben entregarse las calificaciones. Este es el trabajo de los proveedores educativos.


    Paquetes de Entrenamiento de la Industria: Componentes Aceptados

    Componentes Endosados

    Normas de Competencia

    Pautas de Evaluación

    Marco de Calificaciones


    Paquetes de Entrenamiento de la Industria: Materiales de Respaldo

    Materiales de Respaldo

    Estrategia de Aprendizaje

    Materiales de Evaluación

    Materiales de Desarrollo Profesional


    Ejemplo: Paquete de Entrenamiento de Servicios Financieros

    • Paquete de Capacitación de Servicios Financieros

    • Comprende: banca; planificación financiera, contabilidad, seguro, hipotecas y ocupaciones relacionadas

    • Incluye: marco integrado de calificaciones del Cert. II al Diploma Avanzado para estas ocupaciones

    • Todas las normas de competencia de apuntalamiento

    • Reglas de evaluación


    Cursos de Aprendiz y Practicante

    • Combinación formal, durante 1 a 4 años, de:

      • Empleo (con salario de entrenamiento nacional)

      • Entrenamiento acreditado que comprende componentes dentro y fuera del trabajo

      • Subsidios para pago de salarios para el empleador

    • Aproximadamente 30% del esfuerzo del sistema VET

    • Abarca las industrias formales y las nuevas ocupaciones (por ejemplo: venta minorista, hospitalidad, administración de oficinas, multimedia)


    Cursos de Aprendiz y Practicante 2006

    • En diciembre de 2006 había 399,200 aprendices y practicantes cursando el entrenamiento, un aumento del 1.3% con respecto al año anterior

    • Un 3.8% de los trabajadores australianos trabajaban como aprendiz o practicante desde diciembre de 2006, el doble de entrenamiento con respecto a una década antes

    • Dentro de la industria, los porcentajes de entrenamiento (aprendices y practicantes como proporción de la cantidad de individuos empleados) han aumentado sostenidamente desde 1999

    • Los porcentajes de cursos completos varían por ocupación en los aprendices y practicantes que comenzaron su entrenamiento durante 2001, de 70.9% de profesionales de ciencias, construcción e ingeniería, a 34.3% para la industria de los alimentos


    Curso o curso de aprendiz de 2 años del sistema VET

    Trabajo

    Tasa de Empleo Aproximada de 90%

    40%

    5.2% de ingreso total al sistema VET

    Graduación de la Escuela Secundaria Año 12

    22% de graduados del sistema VET: 12 a 18 meses de crédito

    60%

    Estudio de Postgrado

    Título Universitario

    Cursos Propedéuticos para Estudiantes Terciarios


    Garantía de Calidad en el Sistema VET

    • Sólo las Organizaciones de Entrenamiento Registradas pueden entregar y certificar calificaciones AQF

    • Sistema nacional de garantía de calidad controlado por las autoridades del gobierno estatal

    • Ofrece varias Normas de Calidad que son auditables

    • Cobertura: aranceles de estudiantes; publicidad; recursos; enseñanza y aprendizaje; subcontratación


    Contenido

    • Panorama y nivel de efectividad

    • Impulsando la relevancia para la industria:

      • CBT y Paquetes de Entrenamiento

      • Sistema de aprendiz

      • Articulación entre sectores

  • Fortalezas y desafíos


  • Fortalezas principales que deben desarrollarse

    • Sistema nacional crítico para el éxito

    • Competencias y calificaciones transferibles

    • Foco en confianza del empleador y la comunidad

    • Las instalaciones modernas son críticas

    • Sistema nacional y sólido de garantía de calidad


    Desafíos para los Sistemas VET

    • Protección contra burocracia y complejidad

    • Ayuda a empleadores para que entiendan el sistema

    • Las calificaciones CBT no se venden en algunos mercados internacionales

    • Fuerza de trabajo envejecida y sucesión insuficiente

    • Foco en modernización de articulación dentro de los sistemas y entre los sistemas


    • ¡GRACIAS!


    • Rhys Williams

    • Gerente Ejecutivo, Desarrollo de Negocios Internacionales

    • +61 3 9286 9997

    • +61 427 813 784 (celular)

    • [email protected]

    • www.boxhillinstitute.edu.au


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