1 / 25

VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Ing. Jorge Carpio Valencia.

brede
Download Presentation

VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Ing. Jorge Carpio Valencia

  2. La Valoración de los Puestos de Trabajo implica en primera instancia tener el conocimiento, de como estos se desarrollan en cada una de sus etapas y cuales son los agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos, en el cual el trabajador estará expuesto. “Para dar valor a algo primero, debemos saber de que y como esta compuesto”.

  3. IDENTIFICAR (Potenciales Peligros a la Salud) ¿Qué se produce? ¿Cómo se tratan los peligros? ¿Qué materiales se agregan al proceso? ¿Qué materiales se utilizan? ¿Qué equipos están trabajando? ¿Cuál es el ciclo de operaciones? Muchas veces, damos un determinado EPP, o aplicamos un mecanismo de control, la pregunta es: Estamos seguros que con esto los vamos a proteger? El control implementado es el correcto o el adecuado? …?

  4. SALUD DE LOS TRABAJADORES FISICO MENTAL SOCIAL Bienestar Equilibrio

  5. OBJETIVO GENERAL Estudiar de forma integral o integrada la calidad de los ambientes y de las condiciones de trabajo, con el propósito de valorar el potencial de riesgo para la salud de los trabajadores y buscar alternativas para el trabajo seguro y saludable.

  6. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Reconocer todos los procesos de trabajo para identificar los factores de riesgo y las medidas de control. • Estudiar la organización de la empresa, identificando condiciones potencialmente agresivas o lesivas a la salud de los trabajadores. • Calificar y cuantificar los factores de riesgos físicos y químicos, así poder determinar la exposición promedio ocupacional. • Establecer el grado de riesgo ocupacional por tipo, oficio y área de trabajo por comparación con estándares que se recomienden por razones de salud. • Definir las prioridades por áreas y oficios para intervención sobre el ambiente de trabajo.

  7. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Realizar recomendaciones de control y disminución de factores de riesgo y exposición, así como del mejoramiento de los procedimientos de trabajo y de los equipos de protección personal. • Establecer un modelo de vigilancia o monitoreo ambiental (ambientes de trabajo) incluyendo aspectos relacionado al manejo y control de emergencias y desastres. • Proporcionar a la empresa y sus trabajadores las herramientas básicas (equipos, tecnologías y capacitación) requeridas para garantizar la implementación de un programa o sistema de vigilancia, o monitoreo ambiental (ambientes de trabajo)

  8. IDENTIFICAR (Potenciales Peligros a la Salud) Métodos Rutinarios Valoración Informal • Inspecciones, • Observación de Tareas, • Análisis de Tareas, • Hojas MSDS. • Otros. • Valoración Cualitativa. • Listas de Chequeo para evaluación simplificada (Keyserling). • Evaluación de trastornos psicosomáticos (YOSHITAKE). • Modelo de Análisis del Puesto de Trabajo (Helsinki).

  9. Métodos Rutinarios .- Auditorias.- elemento de nuestro Programa que nos permite evaluar el Sistema de Gestión de Higiene Industrial y Salud Ocupacional. Inspecciones formales o planificadas.- elemento importante por su efectividad, ya que a través de él identificaremos condiciones de peligro o inseguras y a la vez comprometeremos o asumiremos el levantamiento de las mismas en un plazo determinado considerando los tipos de peligros.

  10. Gestión del Cambio.- Elemento necesario e indispensable antes de iniciar la ejecución de un Proyecto de manera segura, a través de la identificación previa de riesgos y peligros, así como la planificación de controles para la minimización de los mismos. Análisis de Riesgos.- herramienta que nos permitirá identificar la presencia de peligros y riesgos así como la implementación de controles para el desarrollo de un trabajo seguro. Para la aplicación de esta herramienta se requiere la participación de todos los involucrados como gerentes, supervisores generales, trabajadores, etc.

  11. Valoración Informal Tabla de valoración de riesgos de Salud Ocupacional

  12. Valores Límites de Exposición: TLV -Threshold Limit Value (Valor Límite Umbral): TWA -Time-weightened Average (Media Ponderada en el Tiempo) STEL -Short Term Exposure Limit (Límite de Exp. de Corta Duración) C -Ceiling limit (Valor Techo) TLV - TWA.- (Media Ponderada en el Tiempo).- Es la concentración media ponderada con el tiempo a la que casi la totalidad de los trabajadores pueden exponerse diariamente durante 8 horas. Sin que ello produzca efectos significantes en la salud. Si K > 100 Existe riesgo higiénico Si K < 50 No existe riesgo higiénico Si 50 < K < 100 Existen dudas sobre el riesgo higiénico. Debe completarse el estudio. K = Conc . TLV-TWA

  13. Existen otros métodos cualitativos de valoración de puestos de trabajo tal como: • Listas de Chequeo para evaluación simplificada de las condiciones biomecánicas y ergonómicas del puesto de trabajo (Keyserling). • Evaluación de trastornos psicosomáticos, Patrones subjetivos de fatiga – (YOSHITAKE). • Modelo de Análisis del Puesto de Trabajo (Helsinki).

  14. EVALUACIÓN SIMPLIFICADA DE LAS CONDICIONES BIOMECÁNICA DEL PUESTO DE TRABAJO (KEYSERLING)

  15. CUESTIONARIO DE SÍNTOMAS (H. YOSHITAKE)

  16. METODO HELSINKI MODIFICADO

  17. EVALUAR EL PELIGRO (Valoración Formal) Valoración Cuantitativa mediante Muestreos y Monitoreos, análisis clínicos (de orina, sangre) y comparar los resultados con los limites permitidos. TLV BEI PEL PV/TLV

  18. EVALUACION:Medición y Valoración Cuantitativa

  19. Frecuencia del monitoreo: Se basa en: • El nivel de exposición determinado en la evaluación de referencia. • Los efectos posibles en la salud debido a la sobre exposición. • El potencial de variabilidad en el nivel de exposición. • Resultados de Inspecciones. • Cambios en el proceso. • Evaluación de la tabla de valoración de riesgo ocupacional.

  20. Frecuencia del monitoreo Prioridad Exposición Promedio Frecuencia De muestreo 1 < 30 % TLV cada 2 años 2 30 – 50 % TLV cada 6 meses 3 50 – 100 % TLV cada 3 meses 4 > 100 % TLV Mensual

  21. Consideraciones Previas: - Objetivos - Diagnostico - Criterios - Políticas - Recursos - Alternativas • Identificación de las Exposiciones a Perdidas de la salud: • Agentes de • Exposición • - Peligro / Riesgo • - TLV • Evaluación • de las Exposiciones a Perdidas: • Calidad de la toma de datos. • Frecuencia de los monitoreos. • Consecuencia • Selección de las Técnicas de Control de Riesgos: • - Eliminación • - Prevención • - Reducción • Segregación • Transferencia Selección de las Técnicas de Financiamiento de Riesgos: - Retencion - Transferencia Estructuración del Programa de Administración de Riesgos a la salud. Implementación del Programa de Administración de Riesgos a la salud. Monitoreo y Mejora del Programa de Administración de Riesgos a la salud. La Valoración y Administración de Riesgos de los Puestos de Trabajo es un Proceso de Toma de Decisiones

  22. Gracias . . . .

More Related