Интерактивни тренингови модули за изграждане и сплотяване на екип (team building)

1. Ние предлагаме начини да мобилизирате собствения си ресурс, за да направитеВашата организация подходящо и успешно място за разгръщане на професионалния потенциал и повишаване на ефективността!

2. Съвременните мениджъри осъзнават необходимостта от специалист човешки ресурси, който да се ангажира с подбора на персонал, въвеждането на служителите в спецификите на работния процес и грижата за подобряване на ефективността, и удовлетвореността от работата в организацията. • Тези дейности много често придобиват формален характер и засилват страха от оценка у служителите. Това води до изолация и неясноти, свързани с тяхната роля в организацията. • Когато човек е част от дадена система, трудно се дистанцират и анализират непредубедено процесите, протичащи в нея. Има повишен риск от недоглеждане и скрити проблеми. • Много често специалистът, нает да отговаря и развива човешкия ресурс в една организация е сам, което е предпоставка за допускане на грешки и проблеми с адаптацията.

3. Поради тази причина организациите, работещи по европейски стандарти, са открили предимството да прибягват до услугите на външното консултиране. Неговите предимства могат да се сведат до следното:  Обективната, дистанцирана от вътрешно-организационната култура оценка,която гарантира конфиденциалността и защитава екипната етика.  То е подходящо както за оценка и обучение, така и за отработване на вътрешно-организационни конфликти, поради по-малки съпротиви от страна на членовете на екипа.  Понякога външното мнение, изразено от експерт, е достатъчно да стартира даден процес.  Дава възможност за навлизане на нови подходи, обмена на информация стимулира креативността и у двете страни.

4. “ОМЕКА” ООД е лицензиран посредник, който предлага на своите клиенти високо професионално консултиране и подпомагане в следните насоки:  Изготвяне на психологически профили на кандидати и служители, съобразени с професионалните и личностни качества, които са необходими за съответната позиция и организационна култура  Интерактивни тренингови модули за изгражданеи сплотяване на екип (team building)  Тренинги за разтоварване и релаксация – стимулиране на индивидуалния потенциал за креативност и справяне със стреса  Развиване на социални умения за справяне с различни ситуации  Тренинги за управление на времето • Използваният инструментариум осигурява систематичен и професионален подход към процесите на: подбор насоки за обучение и развитие анализ на индивидуалния потенциал изграждане и управление на екипи.

5. Интерактивни тренингови модули за изграждане и сплотяване на екип (team building)

6. Тренинги за разтоварване и релаксация – стимулиране на индивидуалния потенциал за креативност и справяне със стреса

7. Развиване на социални умения за справяне с различни ситуации

8. Тренинги за управление на времето

9. Какви са инструментите, от които днес мениджърите имат нужда, за да контролират бизнеса и да подобряват работата на организацията?  Фасилитиране на процеса на лидерстване – начини за делегиране и поемане на отговорности и задачи  Подпомагане на процеса на безпроблемното въвеждане на нови членове в екипния и организационен живот, без да се затруднява работния процес  Фасилитиране на процеса на изработване на екипна идентичност, канали за комуникация, общ екипен „език”, екипни граници, междуекипна комуникация  Серия от поддържащи сесии и работни срещи за затвърждаване на резултатите от тренинга  Комуникативни тренинги - поредица от тематични обучения, които включват умения за слушане, за презентиране, невербална комуникация, лидерски умения  Консултиране на екипите на различни нива от йерархията на организацията

10. Вижте защо!

11. Методи на работа, които използваме: Анализ на ситуацията – чрез въпросници, интервюта и фокус групи Интерактивана работа във формат малка и голяма група Психологически тестове и интервю Индивидуално и екипно консултиране на специалисти от всички нива на организационната йерархията

12. ОЧАКВАМЕ ВИ! Гр. София, ул. Опълченска 112А, ет.8; Тел: +359 2 8130 118;е-mail: omeka.ltd@gmail.com;www.omeka.eu