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INFORME: EMPRESAS TRANSNACIONALES Y DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES 2008

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INFORME: EMPRESAS TRANSNACIONALES Y DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES 2008

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Presentation Transcript

    2. Aspectos generales Instrumentos de Responsabilidad Social Empresarial Los trabajadores Las organizaciones sindicales Reporte del nivel de cumplimiento de los derechos fundamentales Conclusiones Estructura del Informe

    3. ASPECTOS GENERALES

    4. ¿Cuántas empresas hemos estudiado?

    8. Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

    9. Instrumentos de Responsabilidad Social que hemos destacado

    10. Instrumentos de Responsabilidad por empresa

    11. Instrumentos de Responsabilidad Social – Casos Destacables

    12. Trabajadores involucrados

    14. Algunos aspectos a resaltar Sobre información encontrada Empresas con más de 3,000 trabajadores Solo conseguimos información de trabajadores indirectos en 3 empresas. Por tanto, el 81% de trabajadores registrados es directo. En todas las empresas accedimos a información de trabajadores dependientes registrados en la SUNAT para diciembre 2008 (información pública en web). Sin embargo, no tenemos ningún criterio de clasificación de estos trabajadores. Telefónica del Perú S.A.A. y filiales ( 15,509) Banco Ripley y Tiendas por Departamento Ripley (7,367) Banco Continental (4327) Alicorp (3,337) Cia Minera Yanacocha (3,242)

    15. ORGANIZACIONES SINDICALES

    16. ¿Cuántas organizaciones sindicales existen en esas empresas? Clasificación de Sindicatos Sind. de Trabajadores directos 76 Sind. de Trabajadores indirectos 06 Federaciones de Empresa 3 Total de organizaciones 85

    20. Situación Económica y financiera

    21. Evolución de la situación financiera

    22. Situación de los Derechos Laborales y Sociales

    23. La Libertad Sindical Es uno de los derechos más vulnerados en las empresas estudiadas. Veintiséis (80%) de las empresas registraron incidentes que violan este derecho. Los problemas más importantes presentados son: Despidos de Dirigentes Despidos de afiliados Hostilización sistemática a afiliados Impugnación de registro sindical o no reconocimiento del mismo Violación de la autonomía sindical

    24. Libertad Sindical El estudio reporta 456 despidos entre dirigentes y afiliados. Los problemas más serios se reportan en el sector minero con 14 dirigentes despedidos, sector textil con 8 y Alimentos y bebidas con 5 dirigentes sindicales despedidos.

    25. Libertad Sindical

    26. Negociación Colectiva

    27. Violaciones más importantes a la Negociación Colectiva

    28. Los sindicatos de contratas tuvieron problemas para el reconocimiento de su negociación, la entrega de información y la posibilidad de tener asesores. Se presentaron situaciones de convenios suscritos con sindicatos controlados con la empresa o la imposición de convenios individuales a la mayoría de trabajadores no afiliados. Además la devolución del pliego, actos de amedrentamiento, entre otros fueron los problemas más serios que deben enfrentar estas organizaciones. Negociación Colectiva

    29. DISCRIMINACIÓN En diez empresas se han reportado hechos o prácticas de discriminación. Los tipos de discriminación son muy distintas, por edad por género, por discapacidad, salarial, etc. La discriminación hacia trabajadores bajo un régimen de contratación temporal o subcontratación y la discriminación por edad siguen siendo la mayoría (10 casos)

    30. Discriminación

    31. Seguridad y Salud Los sindicatos de veintidós (69%) empresas han reportado problemas de salud y seguridad. El problema más serio son los accidentes fatales. Han existido 8 en el periodo, además un desaparecido y dos accidentes graves.

    34. Medio Ambiente y relaciones con la comunidad

    36. CONCLUSIONES

    37. Conclusiones finales

    38. Conclusiones finales

    39. Conclusiones finales

    40. Conclusiones finales

    41. Conclusiones finales

    42. Muchas Gracias.

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