1 / 11

Тенденции развития рынка Executive Search

Тенденции развития рынка Executive Search. Ирина Пашинкина, Директор по корпоративным отношениям. Executive Search в мире. В ыручка крупнейших мировых рекрутинговых компаний возросла на 13%. В 2007 году ожидается рост рынка +30%. Диверсификация продуктового портфеля

branxton
Download Presentation

Тенденции развития рынка Executive Search

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Тенденции развития рынка Executive Search Ирина Пашинкина, Директор по корпоративным отношениям

  2. Executive Search в мире • Выручка крупнейших мировых рекрутинговых компаний возросла на 13%. • В 2007 году ожидается рост рынка +30%. • Диверсификация продуктового портфеля • Индустриальная и функциональная специализация партнеров/консультантов • Глобальное присутствие • Консультирование, а не просто заполнение вакансий • Расширение географии поиска

  3. Привлечение Менеджмент Развитие Изменения рекрутмент администрирование компенсации тренинги / коучинг Outplacement ассессмент развитие организация Executive / Board Level = $20млрд. Средний менеджмент / начальный уровень = $280млрд. Рынок HR Услуг - $300млрд.

  4. С.Америка Ю. и Ц.Америка Европа ЮВ Азия Другие регионы Общее AIMS 7 11 53 11 6 88 IESF 6 24 28 27 1 86 InterSearch 12 9 45 11 8 85 Amrop Hever Group 10 11 42 16 3 82 Boyden 16 6 30 19 2 73 Korn/Ferry 22 8 24 15 3 72 EESC 0 0 70 1 1 72 Egon Zehnder 13 6 28 11 3 61 Heidrick&Struggles 18 7 22 11 1 59 TranSearch 10 5 32 9 2 58 IIC Partners 12 6 25 14 0 57 Крупнейшие Executive Search компании в мире (по количеству офисов), 2006 год • AIMS – крупнейшая компания в мире - 88 офисов (за последний год компания открыла 20 новых офисов). * Поданным Search Consult, 2006

  5. Лидеры по регионам (по количеству офисов), 2006 год СевернаяАмерика • DHR International • Korn/Ferry • Heidrick&Struggles • Spencer Stuart • Boyden • Stanton Chase Европа • EESN (European Executive Search Network) • AIMS International • Amrop Hever Group • InterSearch • Amrop Hever Group • IRC recruitment

  6. 10 крупнейших международных Executive Search компаний (по выручке), 2006 год 10 крупнейших международных Executive Search компаний (по выручке), 2006 год Компания 2006, Доход в мире % изменений по сравнению с прошлым годом Количество партнеров/консультантов Доход на партнера/консультанта Korn/Ferry International $637,5 +23,0% 485 $1,314,421 Heidrick&Struggles International $478,50 +16,1% 388 $1,233247 Spencer Stuart $474,95 +8,9% 330 $1,439,227 Egon Zehnder International $449,60 19,5% 335 $1,342,090 Russel Reynolds Associates $430,60 +22% 239 $1,801,674 Ray&Berndson $225,70 +25% 311 $725,723 Amrop Hever Group $178,00 +16% 303 $587,459 IIC Partners $129,57 +20,8% 367 $353,044 Kienbaum Consultants $123,23 +42% 172 $716,437 TranSearch International $112,03 +28,6% 223 $502,390 *Поданным Kennedy Information and Firms, 2006 *Поданным Kennedy Information and Firms, 2006

  7. Тенденции рынка Executive Search в России • Активный рост российского ES рынка. • Приход международных игроков на российский • ES рынок. Альянсы и поглощения. • Вступление российских компаний в международные ES Ассоциации. • Активный выход российских ES компаний на рынок Украины и Казахстана. • Релокация менеджеров в регионы. Выполнение ES компаниями региональных проектов. • Сегодня ES рынок – это рынок кандидатов. Борьба за профессионалов.

  8. Тенденции рынка Executive Search в России • Российские компании привлекают экспатов «новой волны» на специфические позиции: Директора по качеству, Директора по технологиям, Директора по отношениям с иностранными инвесторами и др. Знание русского языка для экспатов становится одним из требований работодателей. • Рост рынка привлечения Независимых директоров. • Все больше компаний имеют опыт работы с executive search консультантами для привлечения топ-менеджеров. • Российские компании следуя мировой тенденции предлагают наравне с Executive Search услуги по ассессменту, коучингу и проч.

  9. Executive Search – что продаем? • Консалтинг по вопросам задач, зоны ответственности и места вакантной должности в структуре управления. • Профессиональные технологии решения проблемы поиска топ менеджеров. • Знание рынка профессиональных топ менеджеров и возможности доступа. • Помощь при выработке ключевых характеристик кандидата. • Поиск менеджера, оптимально соответствующего профессиональным и личностным критериям. • Консалтинг по вопросам мотивационных схем для топ менеджмента. • Поддержка на этапе адаптации нового топ менеджера в компании.

  10. Этический кодекс. Правило №1.(стандарты Международной Ассоциации Executive Search Консультантов) • Профессионализм • Честность • Компетентность • Объективность • Надежность и точность • Конфиденциальность • Лояльность • Предоставление равных возможностей и объективность оценки кандидатов • Поддержка интересов общественности

  11. Спасибо за внимание Ирина Пашинкина, Директор по корпоративным отношениям

More Related