SAK:n näkökulma

1. SAK:n näkökulma Millä keinoin työuria pidennetään Suomessa? Työuraseminaari 22.4.2009 Lauri Lyly

2. Lähtötilanne työskentelylle • Taustalla vuosikymmenien työskentely työelämän kehittämisessä ja eläkekysymyksissä • Sosiaalitupo tammikuussa  satakomitea, mm. työttömyysturva, eläkemaksut • Vauhtia maaliskuun eläkeratkaisusta. Tavoitteena nostaa keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää vähintään kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä • Eläkeneuvotteluryhmä • Työelämän kehittämistyöryhmä • Työelämän laatukysymykset nousivat ennenäkemättömällä vahvuudella edunvalvonnan keskiöön

3. SAK:n lähestymiskulma • Työelämä on kokonaisuus, jossa on tarkasteltava: • työuraa edeltäviä toimia • työuran aikaisia toimia • erityistarkastelua vaativat esim. ikääntyvät, osatyökykyiset • Työelämän laadun kehittäminen pidentää työuria • On käsiteltävä asioita, jotka vaikuttavat työn sosiaaliseen ulottuvuuteen ja että itse työ tulisi nykyistä paremmaksi • Taustatiedoista käytännön toimenpiteiksi ja linjauksiksi • Työelämän laadun parantamisessa on käytettävä kaikkia välineitä: tiedottamista, opettamista, suosituksia, työehtosopimuksia, lakeja, työsuojelua, valvontaa, seuraamuksia jne.

4. Työn palkitseminen ja palkkaus Työajat, työn ja vapaa-ajan yhteensovitus, omaehtoinen joustavuus Työn fyysiset ja henkiset rasitukset, työjärjestelyt Työilmapiiri ja arvostus Työn sisältö ja siihen vaikuttaminen Työntekijän osaaminen suhteessa työn vaativuuteen Työuraan vaikuttavia asioita mm. Johtaminen Koulutusmahdollisuudet työuraa ennen ja työuralla Työpaikan tukiorganisaatiot esim. työsuojelu, lm, työ-terveys, työpaikka-ruokailu Työntekijän terveys ja työn ”ulkopuolinen” elämäntilanne Työllisyys ja työsuhdemuodot (turva; pitkää vai pätkää) Työehdot, sosiaaliturva, eläkelainsäädäntö Tiedottaminen

5. Monta ulottuvuutta asioiden taustalla mm. • Työllisyys - työvoimapulaa ja työttömyyttä • Työn, työolosuhteiden ja työorganisaatioiden muutos • Työn ja vapaa-ajan rajan hämärtyminen • Pienevät ikäluokat – monikulttuurisuus • Globaali kilpailu työstä • Nuorten tuki - mikä työ koetaan merkitykselliseksi? • Ikääntyvien työn kuormituksen helpottaminen ja arvostuksen lisääminen • Työelämästä pudonneiden ja osatyökykyisten heikot työmarkkinat • Hyviä käytäntöjä on käytössä työpaikoilla – ne on levitettävä kaikille • Eritysalueena pienet sekä yhteiset työpaikat

6. Voimme pidentää työuria esimerkiksi • Takaamalla kaikille ammatillisen koulutuksen ennen työuraa • Varmistamalla osaamisen ylläpito koko työuran ajan • Lisäämällä työntekijöiden (erityisesti ikääntyvien) subjektiivisia oikeuksia järjestää työtään ja työaikojaan • Lisäämällä ennakoivaa työterveyshuoltoa ja työterveyshuollon vaikuttavuutta sekä työttömyyden ajan terveyden seuranta ja -neuvonta • Vahvistamalla neuvotteluvelvoitteita työhyvinvointikysymyksissä ja henkilöstösuunnittelussa • Parantamalla esimiesten johtamisvalmiuksia • Toteuttamalla oikeuden ammatilliseen kuntoutukseen • Hyvien käytäntöjen tukeminen pienemmillä vakuutusmaksuilla tai bonusjärjestelmillä

7. Eläkepolitiikka on vain yksi väline vaikuttaa työssä jatkamiseen • Vuoden 2005 eläkeuudistuksen tavoitteena on ollut keskimääräisen työnjättöiän nostaminen pitkällä aikavälillä 2-3 vuodella. Lähtökohtina on mm. ikärakenteen muutos, elinajan odotteen nousun jatkuminen, huoltosuhteen heikkeneminen. •  Ay-liike on hyväksynyt tavoitteen, mutta on korostanut, että työurien pidentämistä tuetaan kestävimmin koko työuran aikaisin toimin  • Eläkeratkaisuissa on vahvistettava positiivisia tekijöitä, joilla tuetaan työuran jatkamista esim. kannustekarttuman kasvattaminen 57 – 62 vuotiailla

8. Keskeiset asiat, joissa meidän on onnistuttava • Turvattava silta työstä työhön ja ammatista toiseen (muutosturva) • Yhdistettävä työhyvinvoinnin edistäminen ja tuottavuuden kasvu • Työn, vapaa-ajan ja perheen yhteensovitus >jouston ja turvan tasapaino • Työajat, työntekijäehtoiset joustot ja työaikapankit • Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus • Oikeudenmukainen johtaminen • Monikulttuurisuuden vahvuuksien hyödyntäminen • Työ-, työturvallisuus – ja työterveyslainsäädännön noudattaminen