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Buenas Prácticas Laborales y sus aplicaciones en el sector Agroexportador

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Buenas Prácticas Laborales y sus aplicaciones en el sector Agroexportador. Relatora: Myrna Videla Aros Magíster en RRHH Universidad de Santiago de Chile. Presentación de los integrantes. Dinámica: Cada miembro del grupo se presenta. Responde a las siguientes preguntas: Nombre?

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Buenas Prácticas Laborales

y sus aplicaciones en el sector

Agroexportador

Relatora: Myrna Videla Aros

Magíster en RRHH

Universidad de Santiago de Chile

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Presentación

de los integrantes

Dinámica:

Cada miembro del grupo se presenta.

Responde a las siguientes preguntas:

Nombre?

Cargo que ocupa?

Cuántas personas tiene a cargo?

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OBJETIVOS

General:

Proporcionar conocimientos para la detección de las Buenas Prácticas con el fin de incrementar los resultados de trabajo.

Específicos

Determinar cuáles son las Buenas prácticas laborales

Determinar los factores humano a la resistencia al cambio

Técnicas más utilizadas para preparar el cambio de conducta

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OBJETIVO 1

Determinar cuáles son las Buenas Prácticas Laborales para agricultura

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¿Qué son Las buenas Prácticas laborales (BPL)?

HOJA DE TRABAJO N° 1

A continuación encontrará unas preguntas respecto de las Buenas Prácticas Laborales:

“Recuerde no hay preguntas ni buenas ni malas”.

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Buenas Prácticas Laborales

son:

«Las Buenas Prácticas Laborales se definen como una conjunto de principios, Normas y recomendaciones técnicas, aplicables a las diversas etapas de elaboración de productos hortofrutícolas para el consumo directo o procesos agroindustriales y el cuidado de las personas»

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Capacitación

Subcontrataciones

Estabilidad laboral

Salud y seguridad

Remuneraciones y su protección

Lugar de trabajo

Jornada de trabajo

Trabajo

Infantil

Maternidad

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¿ Cómo estamos con las BPL?

Contestemos una encuesta

de calidad de vida laboral

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¡TRABAJEMOS!

EN UN PAPELOGRAFO

Necesitamos 10

GRUPOS:

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Instrucciones

Presentar el diagnóstico de la encuesta de calidad de vida

Puntuar lo temas que se abordan cada uno de los elementos del BPL

Detectar los riesgo que desea prevenir las BPL

Detectar los problemas con que nos encontramos para implementar las BPL

Contamos con 30 minutos

Elegir quien presentará el trabajo a la asamblea

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Presentaciones

Recuerde tiene

15 minutos:

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OBJETIVO 2

Determinar los factores humano a la resistencia al cambio

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¿Dónde ESTA SU GENTE ?

HOJA DE TRABAJO N° 3

A continuación realizará una evaluación de las resistencias que se observan en su equipo de trabajo

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HOJA DE TRABAJO N° 4

A continuación hay 14 afirmaciones, cuál cree ud. que son las que más influyen en las personas, con las cuales trabaja, y que presentan resistencia al cambio.

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OBJETIVO 3

Técnicas más utilizadas para preparar el cambio de conducta

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HOJA DE TRABAJO N° 5

Según el dibujo complete la siguiente información

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