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As morais brasileiras

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As morais brasileiras SROUR, Robert Henry. Ética empresarial: posturas responsáveis na política e nas relações pessoais. Disciplina : Ética Profissional Prof.: Suzana Barbosa, Msc Equipe : André Auras, Diego Franco, Ismael Volpato e Felipe Michels.

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As morais brasileiras

SROUR, Robert Henry. Ética empresarial: posturas responsáveis na política e nas relações pessoais.

Disciplina: Ética Profissional

Prof.: Suzana Barbosa, Msc

Equipe: André Auras, Diego Franco, Ismael Volpato e Felipe Michels

DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas

Disciplina: Ética Profissional

1

qual o objetivo da apresenta o

>> Refletir sobre a moral na cultura brasileira

“É fundamental compreender o contexto cultural no qual os brasileiros desenvolvem suas práticas administrativas ... A cultura do gestor brasileiro é conhecida internacionalmente pela sua flexibilidade e adaptabilidade”. BISPO et al (2007).

Sumário:

Formalismo e relações de dependência

Traços da cultura brasileira

A moral da integridade x moral do oportunismo

Efeitos da dupla mensagem

Qual é o objetivo da apresentação?

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Disciplina: Ética Profissional

2

din mica
Dinâmica
  • Pesquisa individual anônima
    • Responda sim ou não às perguntas;
    • Não divulgue seus resultados;
    • O resultado será demonstrado ao final da apresentação.

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Disciplina: Ética Profissional

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formalismo e rela es de depend ncia
Formalismo e relações de dependência
  • Formalismo – velho traço cultural brasileiro
    • Discurso x prática
    • País legal x país real
    • Códigos de conduta x expedientes espertos
  • Surge o conceito de duas morais que convivem “harmonicamente” ainda que sejam antagônicas

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Disciplina: Ética Profissional

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formalismo e rela es de depend ncia1
Formalismo e relações de dependência
  • As melhores práticas de gestão empresarial são incompatíveis com a cultura brasileira da dupla moral?
    • A cultura resiste mas se adapta
    • Exemplo do Japão

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Disciplina: Ética Profissional

5

formalismo e rela es de depend ncia2
Formalismo e relações de dependência
  • Relações de dependência:
  • “Alguns agentes participam das decisões e regalias, muitos outros se conformam em sua subalternidade... desfrutando de um feixe de garantias”.
    • Assimetria e hierarquia (imposição e conformismo)
    • União e sujeição entre tutores e tutelados
    • Vínculos de lealdade e fidelidade
    • Paternalismo para com afilhados e agregados
    • Reduzem dependentes à menoridade

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Disciplina: Ética Profissional

6

formalismo e rela es de depend ncia3
Formalismo e relações de dependência
  • Sistema de mercado x de corporação (baseado nas relações de dependência)
    • Mercado:
      • Exige resultados
      • Posição social adquirida
  • Corporação:
    • Exige “entrar no esquema”, ser um apadrinhado
    • Posição social atribuída – depende de:
      • Quantidade e qualidade das relações entre os agentes
      • Lealdade do protetor e protegido
      • Traços / história comum

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Disciplina: Ética Profissional

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formalismo e rela es de depend ncia4
Formalismo e relações de dependência
  • As relações de dependência caracterizam a história brasileira assim como as relações de independência a história norte-americana
  • Nas últimas décadas a tradicional forma de relação social tem mudado, mas ainda prevale principalmente na economia clandestina e informal
  • “Em uma época na qual a flexibilidade, a agilidade e a criatividade estão em alta nas organizações, o \'jeitinho\' pode se traduzir em vantagem competitiva para os brasileiros e suas organizações... Entretanto … a linha que separa \'jeitinho\' da corrupção é muito tênue e precisa ser amplamente discutida”. BISPO et al (2007).

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Disciplina: Ética Profissional

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tra os da cultura brasileira
Traços da cultura brasileira
  • Costumeiramente considerado relação de dependência
  • Alguns traços seculares da identidade brasileira:
    • Informalidade, afetividade, espontaneidade;
    • Jeitinho brasileiro e troca de favores;
    • Levar vantagem rapidamente;
    • Evitar incertezas;
    • Manda quem pode, obedece quem tem juízo.

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Disciplina: Ética Profissional

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tra os da cultura brasileira1
Traços da cultura brasileira
  • Brasil – Predomínio da gestão autoritária?
  • Novas formas de gestão – É possível?.

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Disciplina: Ética Profissional

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tra os da cultura brasileira2
Traços da cultura brasileira
  • Características da sociedade brasileira se refletem nas formas de gestão.
  • Historicamente podemos provar que é possível a troca na maneira de gestão
    • Exemplo do controle da força de trabalho no século XIX.
  • Relação entre as formas de gestão e relação de propriedade
    • Exemplo do trem e do metrô
    • Não é exclusividade brasileira

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Disciplina: Ética Profissional

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tra os da cultura brasileira3
Traços da cultura brasileira
  • Competição inovadora
  • Controle sem repreensão
  • Inteligência ética

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Disciplina: Ética Profissional

tra os da cultura brasileira4
Traços da cultura brasileira

" E ensinam que a chave da decifração da dificuldades para realizar mudanças é menos cultural do que política, embora a dimensão cultural deva ser ampla e competentemente administrada." Robert Henry Srour

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a moral da integridade
A moral da integridade
  • Sistema de normas morais que corresponde ao comportamento considerado decente e virtuoso.
  • É a moral ensinada nas escolas, que está embutida nos códigos de leis e que orienta as mídias mais responsáveis.

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a moral da integridade1
A moral da integridade
  • É o senso comum do que é “correto”, que se apóia em valores como honestidade, idoneidade, lealdade, confiabilidade, etc.
  • Esses valores, quando praticados ditam quando um sujeito é digno. Eles devem ser seguidos sem pestanejar, como se fossem mandamentos, pois ninguém é “meio honesto” ou “de vez enquanto” confiável.

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Disciplina: Ética Profissional

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a moral da integridade2
A moral da integridade

Numa pesquisa publicada em 2007 foi feita a seguinte pergunta:

“Se alguém é eleito para um cargo público, deve usá-lo em benefício próprio?”

Concordaram com a pergunta, 40% dos analfabetos; 31% dos que tinham escolaridade até a 4ª série; 17% dos que tinham entre 5ª e 8ª séries; 5% dos que tinham cursado o ensino médio; e apenas 3% dos que tinham nível superior ou mais.

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Disciplina: Ética Profissional

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a moral da integridade3
A moral da integridade

Isso mostra que quanto menor a escolaridade, geralmente, maior vai ser a propensão das pessoas em aceitar a corrupção.

Por outro lado, quanto maior for a escolaridade, maior é a consciência do que é ilícito.

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Disciplina: Ética Profissional

a moral do oportunismo
A moral do oportunismo
  • É o sistema de normas morais que correspondem ao comportamento dito “esperto”, porém egoísta e irresponsável.
  • É o famoso “jeitinho brasileiro”, que tem objetivo de fazer o individuo sair na vantagem, ainda que em detrimento de outros.

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A moral do oportunismo

  • As práticas oportunistas são dissimuladas e informais, e desfrutam da cumplicidade dos mais íntimos – sejam esses sócios, amigos, parentes, etc.
  • Apesar de abertamente as pessoas afirmarem aderir a moral da integridade, normalmente, é comum encontrar indivíduos se vangloriando de utilizar da moral do oportunismo, como algo positivo.

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Disciplina: Ética Profissional

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A moral do oportunismo

  • A moral do oportunismo é assumida por aqueles que colocam à si mesmo sempre em primeiro lugar, destituindo-se de qualquer consciência social ou ideal coletivo, considerando que todos os métodos são justificáveis desde que o objetivo seja atingido, sem se importar com os meios.
  • Normalmente quem utiliza da moral do oportunismo se justifica dizendo que a culpa é da ingenuidade dos que são prejudicados.

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Disciplina: Ética Profissional

a moral da integridade x moral do oportunismo
A moral da integridade x moral do oportunismo

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Disciplina: Ética Profissional

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os efeitos da dupla mensagem
Os Efeitos da Dupla Mensagem
  • Duplicidade da moral:
  • Agentes com uma cara, ou duas
  • Efeitos da moral do oportunismo: todos desconfiam de todos, no âmbito empresarial e pessoal.
    • Horror pelo deboche dos oportunistas.
    • Pessoas de confiança -> nepotismo
    • Baixa credibilidade das principais organizações -> mais condutas egoístas e mais práticas patrimonialistas

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os efeitos da dupla mensagem1
Os Efeitos da Dupla Mensagem

Perfil do Brasileiro

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os efeitos da dupla mensagem2
Os Efeitos da Dupla Mensagem
  • Perfil do Brasileiro:
    • oscila entre as duas morais
    • interesses próprios quando ameaçados mudam o comportamento do individuo
    • oportunistas de ocasião x mau caráter.
mensagem
Mensagem

“Não tentes ser bem sucedido, tenta antes ser um homem de valor.”

Albert Einstein

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Perguntas?

Obrigado.

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