Prejuges et stereotypes
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TD 1 ère SPVL. PREJUGES ET STEREOTYPES. Eviter qu’ils mènent à la discrimination. S.Hénaux. On a tous des préjugés. Visionnage du film abordant le thème des discriminations sous l’angle des préjugés. http://www.lediscriminologue.org/Film-On-a-tous-des-prejuges.

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Presentation Transcript
Prejuges et stereotypes

TD 1ère SPVL

PREJUGES ET STEREOTYPES

Eviter qu’ils mènent à la discrimination

S.Hénaux


On a tous des pr jug s
On a tous des préjugés

Visionnage du film abordant le thème des discriminations sous l’angle des préjugés.



A l aide du film et de vos connaissances r pondre aux questions suivantes
A l’aide du film et de vos connaissances, répondre aux questions suivantes :

  • Définir le mot préjugé.

  • Donner 3 exemples de préjugés.



  • Définir le terme discrimination. questions suivantes :

  • Dans quels secteurs les préjugés et discriminations apparaissent-ils très fréquemment ? Citer 3 exemples.



Reprise des d finitions et synth se du td
Reprise des définitions et synthèse du TD chacune d’entre elles, s’il s’agit d’un préjugé ou d’une discrimination:


D finitions pr jug s

Le mot préjuger, signifie juger avant. C’est porter un jugement de valeur.

Définitions préjugés


D finitions pr jug s1

Le mot préjuger, signifie juger avant. C’est porter un jugement de valeur.

Je n’aime pas les profs ils sont trop sérieux !

Définitions préjugés


D finitions pr jug s2

Le mot préjuger, signifie juger avant. C’est porter un jugement de valeur.

Un préjugé est une idée admise sans démonstration.

Je n’aime pas les profs ils sont trop sérieux !

Définitions préjugés


D finitions pr jug s3

Le mot préjuger, signifie juger avant. C’est porter un jugement de valeur.

Un préjugé est une idée admise sans démonstration.

Je n’aime pas les profs ils sont trop sérieux !

Les gens qui portent des lunettes sont intelligents.

Définitions préjugés




D finitions st r otypes
Définitions stéréotypes groupe social donné.

  • Il s’agit de représentations toutes faites, d’a priori.


D finitions st r otypes1
Définitions stéréotypes groupe social donné.

  • Les personnes vivant dans ce quartier sont dangereuses.

  • Il s’agit de représentations toutes faites, d’a priori.


D finitions st r otypes2
Définitions stéréotypes groupe social donné.

  • Les personnes vivant dans ce quartier sont dangereuses.

  • Il s’agit de représentations toutes faites, d’a priori.

  • Les stéréotypes sont une généralisation simplifiée appliquée à un groupe entier de personnes, sans tenir compte des différences individuelles.


D finitions st r otypes3
Définitions stéréotypes groupe social donné.

  • Les personnes vivant dans ce quartier sont dangereuses.

  • Les personnes pauvres sont fainéantes.

  • Il s’agit de représentations toutes faites, d’a priori qui persistent au travers des époques.

  • Les stéréotypes sont une généralisation simplifiée appliquée à un groupe entier de personnes, sans tenir compte des différences individuelles.


D finitions st r otypes4
Définitions stéréotypes groupe social donné.

  • Une des fonctions des stéréotypes est de rationaliser et justifier la conduite d’un groupe vis-à-vis d’un autre groupe.


D finitions st r otypes5
Définitions stéréotypes groupe social donné.

  • Les femmes sont meilleures pour s’occuper des enfants et les hommes pour gagner de l’argent.

  • Une des fonctions des stéréotypes est de rationaliser et justifier la conduite d’un groupe vis-à-vis d’un autre groupe.


Diff rence
Différence groupe social donné.

Le stéréotype apparaît comme une croyance, une opinion, une représentation, concernant un groupe et ses membres, alors que le préjugé désigne l’attitude adoptée envers les membres du groupe en question.


D finition discrimination
Définition discrimination groupe social donné.

Fait de distinguer et de traiter différemment quelqu’un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne.


Article 225 1 du code p nal
Article 225-1 du Code pénal : groupe social donné.

« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. »


La halde haute autorit de lutte contre les discriminations et pour l egalit est charg e de
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) est chargée de:

  • Lutter contre les discriminations prohibées par la loi .


La halde haute autorit de lutte contre les discriminations et pour l egalit est charg e de1
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) est chargée de:

  • Lutter contre les discriminations prohibées par la loi .

  • Fournir toute l’information nécessaire .


La halde haute autorit de lutte contre les discriminations et pour l egalit est charg e de2
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) est chargée de:

  • Lutter contre les discriminations prohibées par la loi .

  • Fournir toute l’information nécessaire .

  • Identifier et promouvoir les bonnes pratiques pour faire entrer dans les faits le principe d’égalité (tests, avis et recommandations).


La halde haute autorit de lutte contre les discriminations et pour l egalit est charg e de3
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) est chargée de:

  • Lutter contre les discriminations prohibées par la loi .

  • Fournir toute l’information nécessaire .

  • Identifier et promouvoir les bonnes pratiques pour faire entrer dans les faits le principe d’égalité (tests, avis et recommandations).

  • Promouvoir l’égalité des droits.



Propositions
Propositions: et discriminations ?

  • Hypothèse du contact: par le contact, meilleure connaissance de l’autre.

  • Coopération intergroupe: atteindre des buts communs ensemble.

  • L’empathie: en se mettant à la place de l’autre, l’individu change de perception.


Conclusion
Conclusion et discriminations ?

  • Il est important de comprendre que les préjugés font partie intégrante de nous, qu'ils soient bons ou mauvais.


Conclusion1
Conclusion et discriminations ?

  • Il est important de comprendre que les préjugés font partie intégrante de nous, qu'ils soient bons ou mauvais.

  • Le fait d'en prendre conscience permet de modérer nos préjugés et de poser un regard le plus neutre possible.


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