Download
1 / 22
220 likes | 329 Views
Kurs Lokale forhandlinger Implementering av ny HTA 2010-2012. Generelt tillegg pr. 10.6 – kap. 4B. Kroner 2000,- pr. årsverk til ansatte i stillinger med krav om høgskoleutdanning.
E N D
Kurs Lokale forhandlinger Implementering av ny HTA 2010-2012
Generelt tillegg pr. 10.6 – kap. 4B • Kroner 2000,- pr. årsverk til ansatte i stillinger med krav om høgskoleutdanning. • Omfatter stillingskoder som har minstelønnsplassering i henhold til kap. 4B4: ”Stillinger med krav om høyskoleutdanning” • Omfatter ikke saksbehandler og konsulent • Omfatter ikke distriktsmusikere og musikk- og kulturskolelærere
Generelt tillegg pr. 10.6 – Kap 4C • 1,15% generelt tillegg til ansatte med stilling i HTA kap. 4 C • Beregnes av den enkeltes grunnlønn pr. 01.06.2010 • Omfatter alle stillingskoder som er innplassert i kap. 4C • Omfatter ikke distriktsmusikere og musikk- og kulturskolelærere
Generelt tillegg pr. 1.7 – kap. 4 • 2,1% generelt tillegg, minimum kr. 7.100,- pr. årsverk. • Beregnes av den enkeltes grunnlønn pr. 30.06.2010 • Omfatter alle stillinger i kap. 4
Ny minstelønn pr. 1.8 – kap. 4 • Minstelønner er hevet i takt med de generelle tillegg pr. 10.6 til 4B (kr. 2000,-) og 4C (1,15%) • Minstelønner er i tillegg hevet med det generelle lønnstillegget pr. 1.7 (2,1% - minimum kr. 7.100) • I tillegg er det gitt ytterligere minstelønnshevinger på flere ansiennitetstrinn, bl.a. 10.000 på 10 år og 16 år. • Ansatte i kap. 4 som pr. 1.8 har lavere grunnlønn enn ny minstelønn, skal justeres opp til ny mistelønn.
Lokale forhandlinger – lokal pott kap. 4.A.1 • 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 • 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 • Den samlede potten beregnes på grunnlag av grunnlønn og faste tillegg for disse arbeidstakerne i 2009 • Arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler ut over dette • Det forhandles om den samlede avsatte potten under ett selv om det er forskjellige virkningsdatoer • Forhandlingene skal gjennomføres i perioden 15. oktober til 15. nov. 2010 • KS har oppfordret til at de lokale parter avtaler en fremdriftsplan for forberedende drøftinger og selve forhandlingene.
Lokale forhandlinger – føringer • Kvinner skal ha en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier • Føringen gjelder for kommune-/fylkeskommunenivå og ikke på den enkelte virksomhet i kommunen. • Lokale lønnstillegg til kvinner kan gis individuelt eller til grupper med høy kvinneandel. • Det kan også brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten • Kvinner i lederstillinger skal prioriteres • Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyntas
Lokale forhandlinger - Kompetanseføring • Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. • Veiledende norm: Om lag kr. 20.000,- i lønnstillegg etter 1 års relevant videre-/etterutdanning. For relevant videre-/etterutdanning av kortere varighet enn 1 år, dog begrenset nedad til 3 måneder, benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig. • Føringen gjelder primært for de avsatte midlene med virkningsdato 1.1.2011 (0,25%), men er ikke begrenset til disse midlene.
Lokale forhandlinger - Kompetanseføring • Lokale lønnstillegg som allerede er gitt ihht møteboka fra 2008, skal samordnes med resultatet fra forhandlingene i 2010: • Det skal ikke gis lønnstillegg for samme utdanning to ganger • Arbeidsgiver må ivareta at lønnsrelasjonen ifht. tidligere gitte kompetansetillegg (i tariffperioden 2008-2010) mot sentrale tarifftillegg i 2010, videreføres i tariffperioden (2010-2012) • ”De lokale parter som har gjennomført kompetanse-forhandlinger ihht. møteboka fra 2008, disponerer lønnsmidlene i henhold til lokal lønnspolitikk og lønnspolitiske prioriteringer.”
Kompetanseføring og lokal lønnspolitikk • Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. • Lønnspolitikken skal bl.a. bidra til å motivere til kompetanseutvikling. • Lønnspolitikken skal vise hvordan ønsket og tilegnet kompetanse gir lønnsmessig uttelling • Lønnspolitikken skal legge til rette for faglige karriereveier og avansementsmuligheter • Kriterier for innplassering i avansementstillinger fastsettes som del av den lokale lønnspolitikken • Lønnspolitikken må gjøres kjent for alle ansatte
Lokale forhandlinger – ”flyte oppå” • Bestemmelsen om at lokale lønnstillegg fra 4.A.1-forhandlingene i 2008 kommer i tillegg til ny minstelønn pr. 1.5.2009, er ikke videreført i tariffperioden 2010-2012. • Partene er enige om at lønnsrelasjon etter tillegg gitt til ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs og videreutdanning i perioden 2008 – 2010, ikke skal utlignes som følge av ny minstelønn i 2010. • Nye lønnstillegg gitt i lokale lønnsforhandlinger etter kap. 4.A.1 høsten 2010 skal i sin helhet komme i tillegg til nye minstelønn i tariffperioden (2010-2012). • Gjelder både ved ny minstelønn som følge av lønnsansiennitet og i tilfelle det blir avtalt ny minstelønn i 2011.
Lokale forhandlinger – ”flyte oppå” • Lønnstillegg gitt i lokale forhandlinger etter kap. 4.A.1 høsten 2010 kommer ikke i tillegg til ny minstelønn når arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører et høyere minstelønnsnivå enn det som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. • For stillinger i kap. 4C gjelder særbestemmelsen i vedlegg 6 om at ”Ved innplassering i ny kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn.”
Lokale forhandlinger - sikringsbestemmelser • Før lokale forhandlinger må lønnstillegg som følge av sentrale sikringsbestemmelser etableres på grunnlag av nye minstelønnssatser. • Stillingskoden 7637 Pedagogisk leder skal lokalt avlønnes høyere enn grunnstillingen førskolelærers (stillingskode 6709 Førskolelærer) sentrale minstelønn. • Ledere i kap. 4B som er tildelt vesentlige arbeidsgiver-funksjoner, skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede.
Pedagogisk leder • En pedagogisk leder med 10 års lønnsansiennitet som pr. 30.4.2010 hadde en lønn på kr. 363.700,- hvorav 10.000 utgjorde ped.leder-tillegg, skal pr. 01.08.2010 ha følgende avlønning: • 363.700 + generelt tillegg kr. 2000 pr. 10.6 = 365.700,- • 365.700 + generelt tillegg på 2,1% pr. 1/7 = 373.380,- • Minstelønn førskolelærer 10 år pr. 1.8.2010 = 374.500,- • Hvilket ped.leder-tillegg som kommer på toppen av denne minstelønnen vil bl.a. være avhengig av hvordan ped.leder-tillegget er fastsatt lokalt
Lokale lønnstillegg – Lokale særavtaler • Administrativt fastsatte lønnstillegg utover sentral minstelønn for navngitte personer eller for stillinger/stillingsgrupper • Lokal protokoll om lønnstillegg utover sentral minstelønn for navngitte personer • Protokoll fra lokale 4.A.1-forhandlinger om lønnstillegg som skal ”flyte oppå” sentral minstelønn for navngitte personer. • Lokal avtale om lønnstillegg utover sentral minstelønn for stillinger/stillingsgrupper nedfelt i protokoll fra 4.A.1-forhandlinger. • Egen lokal avtale om lønnstillegg utover sentral minstelønn for stillinger/stillingsgrupper.
Lokale forhandlinger kap. 3.4 og kap. 5 • Ingen særskilte føringer innenfor disse forhandlingskapitlene • Bestemmelsene om lokal lønnspolitikk gjelder også for disse forhandlingene. • Virkningsdato for lønnstillegg er 1.5 med mindre partene lokalt blir enig om noen annet (tvist med KS) Fra meklingsmanens møtebok: ”Til protokollen”: • ”I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig.” • ”Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA.”
Lokale forhandlinger kap. 3.4 og kap. 5 • Arbeidstaker kan som hovedregel ikke endre innplassering mellom kap. 4 og 5 i tariffperioden. Endring av kapitteltilhørighet kan likevel skje ved betydelig endret ansvars- og arbeidsområde eller ved tilsetting i ny stilling. Før slik endring skal arbeidsgiver drøfte med den berørte arbeidstakerorganisasjon.
