1 / 35

PERENCANAAN SUMBER DAYA LULUSAN DIII KEPERAWATAN

PERENCANAAN SUMBER DAYA LULUSAN DIII KEPERAWATAN. Disajikan Pada : Sosialisasi Kurikulum Pendidikan Keperawatan Semarang, 8 Mei 2014. SISTEMATIKA PENYAJIAN. PENDAHULUAN KETERKAITAN PERENCANAAN SDMK DENGAN PENGEMBANGAN SDMK KONDISI TENAGA KEPERAWATAN DI INDONESIA

berke
Download Presentation

PERENCANAAN SUMBER DAYA LULUSAN DIII KEPERAWATAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERENCANAAN SUMBER DAYA LULUSAN DIII KEPERAWATAN Disajikan Pada : Sosialisasi Kurikulum Pendidikan Keperawatan Semarang, 8 Mei 2014

  2. SISTEMATIKA PENYAJIAN • PENDAHULUAN • KETERKAITAN PERENCANAAN SDMK DENGAN PENGEMBANGAN SDMK • KONDISI TENAGA KEPERAWATAN DI INDONESIA • PENGADAAN DAN PENINGKATAN KOMPETENSI KEPERAWATAN SERTA PELUANG KERJA

  3. PENDAHULUAN

  4. ARAH KEBIJAKAN KEMENTERIAN KESEHATAN ARAH & STRATEGI NASIONAL DLM RPJMN 2010-2014 ARAH KEBIJAKAN KEMENTERIAN KESEHATAN UPAYA REFORMATIF & AKSELERATIF DLM MENINGKATKAN AKSES & YANKES Peningkatan Akses dan kualitas pelayanan kesehatan Dilakukan melalui : (a) Pemihakan Kebijakan dan Pengalokasian Sumber Daya yang Lebih Membantu Kelompok Miskin dan Daerah Tertinggal; (b) Pengembangan Instrumen untuk Memonitor Kesenjangan Antar Wilayah dan Antar Tingkat Sosial Ekonomi ; (c) Peningkatan Advokasi dan Capacity Building Bagi Daerah Tertinggal.

  5. PENGEMBANGAN PENDIDIKAN TENAGA KESEHATAN • Kualifikasidanjumlahlulusantenagakesehatanperlumemperhatikandenganseksamakebutuhanpembangunankesehatan. • Standarpendidikantenagakesehatanharussesuaidenganstandarkompetensi yang dibutuhkandalampenyelenggaraanpelayanankesehatan, yaitudidasarkanpadastandarpelayanankesehatan. • Denganadanyastandarpendidikantenagakesehatan, dapatdijadikanlandasandalampeningkatankualitaspendidikandankualitaslulusantenagakesehatan. • Kualitaslulusantenagakesehatanharusdapatdiakuidalampasarkerjapelayanankesehatan, baikdidalamnegerimaupunpermintaandariluarnegeri.

  6. UPAYA PENINGKATAN PENGADAAN/PENDIDIKAN NAKES • Penataankerangkapendidikantenagakesehatan • Peningkatanaksesdanpemerataanpendidikantenagakesehatan • Penataanaset/sumberdayapendidikantenagakesehatan • Pengembangansistempenjaminankualitaspendidikantenagakesehatan

  7. KETERKAITAN PERENCANAAN SDMK DENGAN PENGEMBANGAN SDMK

  8. KERANGKA PIKIR RENCANA PENGEMBANGAN NAKES (RPTK) TAHUN 2011-2025 Sumber: Kepmenkokesra Nomor 54 Tahun 2013)

  9. RENCANA PENGEMBANGAN TENAGA KESEHATAN TAHUN 2011-2025 STRATEGI UNIVERSAL HEALTH COVERAGE “Seluruh Penduduk Memperoleh akses terhadap Tenaga Kesehatan yg berkualitas”

  10. PERMASALAHAN TENAGA KESEHATAN • Tantangan yang dihadapi adalah meningkatkan sinkronisasi antara produksi dengan kebutuhan, persebaran penempatan, dan peningkatan kualitas tenaga kesehatan, termasuk didalamnya pengembangan dan peningkatan kualitas pendidikan tenaga kesehatan, serta pengembangan sistem insentif tenaga kesehatan. • Jumlah dan jenis tenaga kesehatan terus meningkat namun kebutuhan dan pemerataan distribusinya belum terpenuhi, utamanya di DTPK. • Kualitas tenaga kesehatan juga masih rendah, pengembangan karier belum berjalan, sistem penghargaan, dan sanksi belum sebagaimana mestinya. • Kurangnya tenaga kesehatan, baik jumlah, jenis dan distribusinya menimbulkan dampak terhadap rendahnya akses masyarakat terhadap pelayanan kesehatan berkualitas. Ketersediaan, penyebaran dan kualitas sumber daya manusia kesehatan yang belum optimal.

  11. RENCANA AKSI PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN UPAYA POKOK: Perencanaan Kebutuhan dan Upaya Pemenuhan SDM Kesehatan Peningkatan Kualitas SDM Kesehatan melalui Pendidikan dan Pelatihan Penguatan Regulasi SDM Kesehatan

  12. LANGKAH IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN NAKES TAHUN 2011-2025 2020-2025 2015-2019 2010-2014

  13. PERENCANAAN SEBAGAI DASAR PEMENUHAN KEBUTUHAN SDMK

  14. PEMENUHAN KEBUTUHAN SDM KESEHATAN(Distribusi dan Retensi Nakes) PENEMPATAN NAKES: • Pengangkatan CPNS • Pengangkatan PTT (dokter, dokter gigi, dokter spesialis dan bidan) • Penugasan khusus: • Residen Senior (RSUD ) • Nakes Diploma 3 (Puskesmas DTPK) • Program Internship Dokter Indonesia BEA SISWA DG MASA BAKTI WAJIB • Pemberian Bea siswa/ bantuan pendidikan PPDS/PPDGS • Program Tugas Belajar (D3 – S3) INSENTIF FINANSIAL Insentif untuk Nakes PTT (untuk penugasan di fayankes Terpencil dan sangat terpencil)

  15. PRIORITAS PEMENUHAN KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN Pemenuhan dilakukan pada: • Daerah dgn AKI tinggi (17 Prov, 136 Kab) • Daerah Tertinggal, Perbatasan dan Kepulauan (45 Kabupaten) • Daerah Bermasalah Kesehatan (156 Kab) • 21 Kab Prioritas Upaya Percepatan Pembangunan Papua dan Papua Barat (UP4B) • 12 provinsi prioritas Kemkes (158 Kab) • Kab. klaster 4 nelayan (154 Kab) • Daerah yang tidak diminati (91 Kab)

  16. KONDISI TENAGA KEPERAWATAN DI INDONESIA

  17. PERMENKES RI NO.17 TAHUN 2013 PERUBAHAN ATAS PERMENKES NOMOR. HK.02.02/MENKES/148/I/2010TENTANG IZIN DAN PENYELENGGARAAN PRAKTIK PERAWAT

  18. SDM kesehatan di Indonesia dalam peta global Who Report Year 2006 Trend kenaikan rasio nakes per 1000 penduduk Indonesia termasuk negara yg mengalami krisis Nakes, dengan rasio dibawah minimal threshold 2,3 nakes (dokter, perawat, bidan) per 1000 penduduk

  19. JUMLAH PUSKESMAS YANG TIDAK ADA TENAGA KESEHATANKeadaan: sampai dengan tanggal 1 Januari 2014 Catatan : Dari jumlah perawat 9.599, masih 255 puskesmas yang tidak memiliki tenaga kesehatan

  20. Persentase Puskesmas Yang Memiliki Jumlah Perawat Di Bawah Standar Ketenagaan

  21. Persentase Rumah Sakit Yang Memiliki Jumlah Perawat di Bawah Standar Ketenagaan

  22. REKAP KEBERADAAN AKTIF PENUGASAN KHUSUS D3 KESEHATANDI KAB. PRIORITAS DTPK & DBKKEADAAN S.D 31 DESEMBER 2013 Sumber : Biro Kepegawaian-Kemenkes, Januari 2014

  23. PENGADAAN DAN PENINGKATAN KOMPETENSI NAKES SERTA PELUANG KERJA

  24. SINKRONISASI SUPPLY-DEMAND SDMK Note: Modifikasi dari Lancet 2012

  25. PENGADAAN SDMK MELALUI PENDIDIKAN SistemKesehatanNasional StandarPelayanan Peran? StandarKompetensi StandarPendidikan Peran? Merit System STR Lisensi • Mutu prodi  Lulusan • Kompetensi yang diperoleh • Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia bidang kesehatan Peran? Vokasi Akademik Profesi PendidikanTinggi

  26. Jumlah Mahasiswa Aktif Tahun 2014 Sumber : pdpt.dikti.go.id, April 2014

  27. Lulusan Poltekkes Tahun 2011 s.d 2013 Sumber : Pusdiklatnakes-Badan PPSDMK, Desember 2013

  28. JUMLAH PRODI KEPERAWATAN JENJANG D3 S/D S3 Sumber : pdpt.dikti.go.id, April 2014

  29. PENINGKATAN MUTU NAKES PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2013 TENTANG REGISTRASI TENAGA KESEHATAN PENDAYAGUNAAN TENAGA KESEHATAN Nakes melakukan praktik dan/atau pekerjan profesinya di seluruh Indonesia baik di saryankes pemerintah, swasta, TNI/POLRI, dan mandiri PENINGKATAN MUTU TENAGA KESEHATAN registrasi UJI KOMPETENSI sertifikasi

  30. S3 S2 S1 S3T KKNI SPESIALIS 2 S2T SPESIALIS 1 9 PROFESI 8 DIV/ S1T 7 6 DIII 5 DII 4 DI SMK 3 SMU 2 PROGRAM AKADEMIK PROGRAM VOKASI PROGRAM PROFESI 1 PENGEMBANGAN KARIR BERBASIS PELATIHAN KERJA PENGEMBANGAN KARIR BERBASIS PENGALAMAN RENCANA KEDEPAN

  31. KEWENANGAN PERAWAT DALAM PRAKTIK/PELAYANAN KEPERAWATAN

  32. PENINGKATAN KOMPETENSITENAGA KESEHATAN • PenyelenggaraanPendidikandanPelatihan SDMK (aparatur, nakes dan masyarakat) • CPD Untuk Dokter Layanan Primer Dalam Mendukung Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Nasional • Pengembangan Program Pendidikan Jarak Jauh (PJJ) • Pengembangan substansi kurikulum/bahan kajian JKN • Pengembangan Program Studi Promosi Kesehatan

  33. PASAR KERJA TENAGA KESEHATAN • Konsultan Kesehatan • Dosen/Akademisi/Peneliti • Tenaga teknis di Fasilitas Pelayanan Kesehatan • Administrator Kesehatan di Institutusi Kesehatan • Ahli Informatika Kesehatan • TKKI di Luar Negeri

  34. PERAN TENAGA KEPERAWATAN MASA DEPAN

  35. TERIMA KASIH

More Related