Componentes do planejamento de r h
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Planejamento de r h conceito
Planejamento de R.H.: conceito

  • “Processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças”. (Lucena,1995).






Descentraliza o da gest o de r h
DESCENTRALIZAÇÃO DA GESTÃO DE R.H. SETORIAIS, ASSESSORANDO-AS NO DESENVOLVIMENTO DE NORMAS, PROCEDIMENTOS, PROGRAMAS E ATIVIDADES PARA CAPACITAR AS EQUIPES E OBTER DELAS O COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO.

  • Identificar, analisar e redimensionar as gerências setoriais de acordo com os objetivos organizacionais.

  • Desenvolver uma gerência profissional, habilitada não apenas a gerir técnicas, mas, sobretudo, pessoas.


  • Avaliar permanentemente o desempenho dos gerentes em relação às suas responsabilidades, identificando necessidades de desenvolvimento técnico e/ou comportamental.

  • Posicionar cada gerente como representante da organização, e não de uma área específica.


Indaga es gerenciais
INDAGAÇÕES GERENCIAIS relação às suas responsabilidades, identificando necessidades de desenvolvimento técnico e/ou comportamental.

  • Como manter posições de trabalho devidamente preenchidas?

  • Como dispor de pessoal qualificado?

  • Como estabelecer responsabilidades?

  • Como identificar e direcionar talentos?

  • Como manter a equipe motivada?

  • Como recompensar o pessoal?

  • Como contribuir para o crescimento profissional da equipe?

  • Como manter informações sobre a equipe?

  • Como avaliar o desempenho da equipe?


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