Relaciones laborales en el uruguay progresista
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Relaciones Laborales en el Uruguay Progresista. Natalia Doglio - Luis Senatore Instituto de Ciencia Política Facultad de Ciencias Sociales Universidad de la República. Evolución de la Negociación Colectiva. 1- Constitutiva 1943-1967 : 2- Centralización e Imposición 1968-1984

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Relaciones laborales en el uruguay progresista

Relaciones Laborales en el Uruguay Progresista

Natalia Doglio - Luis Senatore

Instituto de Ciencia Política

Facultad de Ciencias Sociales

Universidad de la República


Evoluci n de la negociaci n colectiva

Evolución de la Negociación Colectiva

1- Constitutiva 1943-1967:

2- Centralización e Imposición 1968-1984

3- Restauración Tripartita 1985-1989

4- Desreguladora 1990-2004

5- Restauración Tripartita Ampliada 2005-2007


Constitutiva 1943 1967

Constitutiva 1943-1967

  • Ley Nro. 10449 y Nro. 9910 (Comisiones y Consejos de Salarios)

  • Aumento del Salario Real

  • Crecen en la interna sindical corrientes de influencia marxista, sectores anarquistas ortodoxos se debilitan

  • Aumenta el número de afiliados.


Relaciones laborales en el uruguay progresista

Constitutiva 1943-1967

  • Aumenta el número de sindicatos (en la década del 40 se fundaron unos 30 sindicatos importantes)

  • Se otorga legitimidad al actor sindical. Culminando la etapa con la creación de la CNT


Centralizaci n e imposici n 1968 1984

Centralización e Imposición 1968-1984

  • Decreto 420/68, Ley 13.720 Creación de la COPRIN (salario bajo control gubernamental)

  • Sindicalismo Confrontacionista (Valenzuela 1983) que junto a militantes partidarios de grupos ilegalizados encuentran en la acción sindical el único canal para la lucha Política democrática.

  • Ley 14791 (1978), DINACOPRIN. Centraliza fijación de precios y salarios y categorías.


Restauraci n tripartita 1984 1989

Restauración Tripartita 1984-1989

- Creación del Consejo Superior de Salarios y

Convocatoria de los Consejos de Salarios

  • Aumento del numero de afiliados

    fundamentalmente Sector Publico.

  • Articulación de nueva (PIT) y vieja dirigencia (CNT)

  • Consolidación de la central única (Pit-Cnt), articulación de metas mediatas e inmediatas


Relaciones laborales en el uruguay progresista

Año de Afiliación a la Asociación Gremial Sector PúblicoFuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada. 2006.


Desreguladora 1990 2004

Desreguladora 1990-2004

  • Apertura comercial, integración regional y desregulación de la economía.

  • Desaparición de grandes concentraciones fabriles.

  • No convocatoria de los Consejos de Salarios. Se fragmenta la negociación:

    1- Negociación Tripartita: 125.000 Trabajadores

    2- Negociación Bipartita: 20.000 Trabajadores

    3- Decreto: 160.000 Trabajadores

    4- Regulación Mercantil: 600.000 Trabajadores

    (Fuente Instituto Cuesta Duarte)


Relaciones laborales en el uruguay progresista

Desreguladora 1990-2004

  • Caída en la tasa de Afiliación. Fundamentalmente Sector Privado.

  • Sobrerepresentación del Sector Público.

  • Se pierde capacidad de organización y movilización.

  • Sindicalismo de “opinión” (Lanzaro, 1991)

  • Se consolida el FA como la principal fuerza Política del país (1999)


Cantidad de convenios

Cantidad de Convenios


Tasa de afiliaci n

Tasa de Afiliación


Restauraci n tripartita ampliada 2005 2007

Restauración Tripartita Ampliada 2005-2007

  • Convocatoria de los Consejos de Salarios e Integración del Consejo Superior Tripartito (Decreto 105/005)

  • Creación de Consejo Bipartito del Sector Publico (Decreto 104/005)

  • Creación del Consejo Superior Rural (139/005)

  • Creación del “Compromiso Nacional por el Empleo, los Ingresos y las Responsabilidades (2005)

  • Ley de Fuero Sindical y licencia Sindical (Ley 17.940)


Efectos y alcance

Efectos y Alcance

  • Legitimación del actor sindical

  • Aumento de la Tasa de Afiliación

  • Aumento del número de sindicatos

  • Aumento del Salario Real

  • Caída del Empleo Informal


Alcance

Alcance


Relaciones laborales en el uruguay progresista

Año de Afiliación a la Asociación Gremial. Total de OcupadosFuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada. 2006.


Relaciones laborales en el uruguay progresista

Año de Afiliación a la Asociación Gremial. Sector PrivadoFuente: INE, Encuesta Nacional de Hogares Ampliada. 2006.


Pol tica laboral e interna sindical

Política Laboral e interna sindical

  • Se visualizan dentro del movimiento sindical(PIT CNT) dos espacios (Murillo, 2000):

  • Oposición (énfasis en lo no obtenido/ t.públicos)

  • Cooperación (énfasis en los logros/ t.privados)

  • Evaluar impacto del cambio en la composición de los afiliados (Sector Público-Privado)

  • Reformulación del vínculo histórico de “Hermandad” (FA – PIT CNT)

    X Congreso del Pit-Cnt: coexistencia entre las visiones cooperativas y opositoras y redefinición del grado de autonomía en relación a la izquierda política


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