Государственная кадровая политика  как фактор кадрово...
Download
1 / 15

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества - PowerPoint PPT Presentation


  • 155 Views
  • Uploaded on

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества. Турчинов А.И. доктор социологических наук, профессор. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Институт государственной службы и управления персоналом

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества' - beau-randall


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

Турчинов А.И.

доктор социологических наук, профессор

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Институт государственной службы и управления персоналом

(WWW.IGSUP.RU)


Кадровая безопасность (КБ) политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

состояние общества, достигаемое посредством

деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.


Кадровая безопасность (КБ) политика как фактор кадровой безопасности государства и общества

защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.


Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС

послушные умники и неумные послушники

творцы «кадровой серости»

позвоночники

клановики

олигархозависимые

криминальнозависимые

иностраннозависимые

земляки, друзья, родственники

деструктивные профессионалы


Прямые угрозы и риски КБ угрозы КБ для ГСдля кадрового потенциала

уничтожение научных и технологических школ

ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных направлений подготовки кадрового потенциал страны

эмиграция профессионалов

старение научных и преподавательских кадров


Риски и угрозы для полиэтнических обществ

не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения.

дисбаланс в кадровом составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация);

низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими;

обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность


Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС

В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ.

В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются

источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма


Меритократия угрозы КБ для ГС

Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.


Меритократия угрозы КБ для ГС

Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).


Меритократия угрозы КБ для ГС

Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.


Меритократия угрозы КБ для ГС

Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики в системе государственной службы


Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе

Принцип меритократии

меритократический механизм

Конструктивный протекционизм субъекта

кадровой политики

в отношении профессионала,

обладающего нравственными и лидерскими

качествами (управление)


Элементы меритократического механизма (ММ)

Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы:

Субъекты управления (субъекты КП)

Кадровые технологии

Ресурсы (Финансовые, технические, информационные)

Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)


Цели ММ механизма (ММ)

Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров

Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной среды

Предотвращение дилетантизма

Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных профессионалов

Снижение рисков кадровой безопасности


ГКП и КБ механизма (ММ)

КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию научных, правовых, организационных, информационных, кадровых и финансовых основ по разработке и реализации ГКП

Создание конкурентных преимуществ для собственного кадрового потенциала

Существенное изменение уровня кадровой культуры и расширение возможностей влияния институтов гражданского общества на механизмы воспроизводства и востребования кадрового потенциала


ad