sistema de relaciones industriales

1. SISTEMA DE SISTEMA DE RELACIONES RELACIONES INDUSTRIALES INDUSTRIALES Los SRRLL están asociados al capitalismo ya que suponen que la relación capital – trabajo es la más importante y se justifica como objeto de estudio. Si los trabajadores fueran esclavos o, por el contrario, dueños de los medios de producción que utilizan, las categorías serían otras. Surgieron con la industrialización y canalizan el conflicto capital-trabajo sobre contenidos relacionados con la actividad laboral, como el salario y las condiciones de trabajo. En América Latina a principios del siglo XXI esta definición comprende lo que de la Garza (2010) define como “trabajo clásico”, quedando fuera el “trabajo no clásico”, “trabajos inmateriales o bien simbólicos objetivados”. La construcción de las identidades en el trabajo no clásico, así como las formas de relacionamiento entre los eventuales actores, requieren abordar otro campo de investigación para lograr una perspectiva completa del mundo del trabajo contemporáneo en los países latinoamericanos. ACTORES DEL SISTEMA: Estos actores interactúan entres se, en un escenario que comprende tres contextos fundamentales, que están determinados por la sociedad en su conjunto y por los otros subsistemas (politico y economico). Empleadores y sus organizaciones. Trabajadores y sus organizaciones. El estado Según Dunlop, la normativa de un sistema de relaciones industriales puede hacerse presente a través de diversas formas, que se expresan de manera oral o escrita, programas laborales, diseñadas por el patrono. En Venezuela lo regula la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, LOTTT, Lopcymat, INPSASEL, Ley Organica del Ejercicio del relacionista nidustrial. LUZBY BEATRIZ SAAVEDRA RODRIGUEZ