1 / 10

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Концепция совершенствования системы оплаты труда в ЮФУ 17 декабря 2012. Распоряжением ректора была сформирована рабочая группа в составе:. Алешин Валерий Алексеевич (руководитель) Гладкая Лидия Дмитриевна Гутерман Владимир Ефимович Карякин Михаил Игоревич

bazyli
Download Presentation

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ • Концепция совершенствования системы оплаты труда в ЮФУ • 17 декабря 2012

  2. Распоряжением ректора была сформирована рабочая группа в составе: • Алешин Валерий Алексеевич (руководитель) • Гладкая Лидия Дмитриевна • Гутерман Владимир Ефимович • Карякин Михаил Игоревич • Колесник Виталий Антонович • Мареев Владимир Иванович • Михалкина Елена Владимировна • СемигукВячеслав Михайлович • Шевченко Инна Константиновна

  3. Новая система оплаты труда в вузах • В соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583с 1 декабря 2008 г. во всех федеральных бюджетных учреждениях введены новые системы оплаты труда • В декабре 2011 г. из 83 субъектов на новые системы оплаты труда полностью переведены работники государственных и муниципальных бюджетных учреждений в 71 регионе, остальные регионы планируют завершить переход в 2012 г.

  4. Динамика заработной платы работников в сфере образования в период с 2008 по 2012 г.г. • Соотношение средней заработной платы работников сферы образования и средней по экономике заработной платы не улучшилось, и это не позволило добиться существенного повышения престижности и привлекательности профессий в сфере образования.

  5. Модели стимулирующих выплат НПС

  6. Сравнительный анализ концепций стимулирования труда НПС федеральных университетов

  7. Сравнительный анализ мотивационных схем

  8. Средняя доля видов деятельности в общей рейтинговой системе

  9. Доли показателей в мировых рейтингах вузов

  10. Ключевые показатели эффективности деятельности НПС в ЮФУ • Успешность и конкурентоспособность в сфере образования • Результативность исследовательских и технологических работ • Развитие кадрового потенциала • Международное и национальное признание • Показатели использования интерактивных методов формирования компетенций студентов • Руководство индивидуальными научно-образовательными траекториями подготовки обучающихся • Содействие трудоустройству и сопровождение выпускников на рынке труда Продвижение бренда ЮФУ (академическая репутация) Индивидуализация работы со студентами (репутация у работодателей)

More Related