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El nuevo trabajador se encontrará de pronto inmerso en medio de normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para el. El desconocimiento de todo ello puede afectar en forma negativa su eficiencia así como su s atisfacción. INDUCCION DE PERSON AL.

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Induccion de person al

El nuevo trabajador se encontrará de

pronto inmerso en medio de normas,

políticas, procedimientos y costumbres

extrañas para el.

El desconocimiento de todo ello puede

afectar en forma negativa su eficiencia así

como su satisfacción.

INDUCCION DE PERSONAL.


Continua

La propia organización debe preocuparse informar al respecto a todos los nuevos trabajadores y establecer planes y programas cuyo objetivo será acelerar la integración de la persona, al grupo de trabajo y a la organización en general.

Continua:


Contrato de trabajo

Aspectos Legales:

Código de trabajo, artículos del 18 al 37.

Aspectos Administrativos:

Para el trabajador, este documento le

brinda, certeza, respecto y.

a. Obligaciones particulares, lugar,

tiempo y modo de la presentación

del servicio.

CONTRATO DE TRABAJO.


Continua1

b. La contratación que recibe por su

trabajo: salario, descansos, vacaciones,

retribuciones complementarias, etc.

c. Estabilidad relativa de trabajo.

Continua:


Para la organizaci n

a. Le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo si se hace parte integrante del mismo, el análisis del puesto o cuando menos su descripción.

b. Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo.

Para la Organización:


Continua2

c. Constituye un elemento indispensable

como prueba, por estar firmado por el

trabajador.

Continua:


Forma

Relaciones de trabajo:

Tiempo indeterminado:

Tiempo determinado:

Temporal.

Eventual.

Obra determinada.

Forma:



Afiliaci n al igss irtra intecap

El trabajador después del período de prueba, según artículo No. 81. quedará afiliado al IGSS. IRTRA e INTECAP.

El contrato después de las firmas respectivas se enviara a la Inspección Regional de Trabajo, para su autorización correspondiente, original y 4 copias.

Afiliación al IGSS. IRTRA. INTECAP.


Bienvenida

El plan de inducción contendrá artículo No. 81. quedará afiliado al IGSS. IRTRA e INTECAP.

información sobre:

La organización.

Políticas de recursos humanos

Condiciones de contratación

Plan de beneficios para el trabajador

Trabajo a desempeñar.

Bienvenida:


Continua3

Regularmente el primer día las personas exacerban su necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal manera que las actividades que se realicen deben estar matizadas por una actitud cordial.

Continua:


Actividades

Historia de la organización necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal manera que las actividades que se realicen deben estar matizadas por una actitud cordial.

Objetivos

Jornadas de trabajo

Fechas y días de pago

Estructura de la organización

Puesto de trabajo

Políticas de recursos humanos

Actividades:


Continua4

Prestaciones tangibles e intangibles necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal manera que las actividades que se realicen deben estar matizadas por una actitud cordial.

Ubicación del servicio

Comedor

Consultorio médico, etc.

Plano de instalación

Información general

Presentación al supervisor y colaboradores

Continua:


Continua5

Recorrido por necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal manera que las actividades que se realicen deben estar matizadas por una actitud cordial.la planta

Lectura de manuales y procedimientos de trabajo

Presentación al Gerente General.

Continua:


Finalizo adios abrazos

necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal manera que las actividades que se realicen deben estar matizadas por una actitud cordial.La boca del justo…ésta da por fruto la sabiduría, pero la lengua del perverso será cortada”.

Proverbios. 10:31

Lic. Otto Werner Rodas L.

FINALIZO. ADIOS. ABRAZOS:


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