COMMISSION PARITAIRE RÉGIONALE DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

1. COMMISSION PARITAIRE RÉGIONALE DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 10 Octobre 2013

2. ORDRE DU JOUR Approbation du Compte-Rendu de la CPREFP du 20 novembre 2012 et du 7 février 2013. Restitution des travaux de Prisme sur l’Observatoire des métiers de la Métallurgie e Limousin. Emploi. Formation. Date et Ordre du Jour de la prochaine CPREFP. 2

3. Approbation Du Compte-rendu De La CPREFP Du 20 Novembre 2012 Et Du 7 Février 2013 3

4. II. Restitution des travaux de Prisme sur l’observatoire des métiers de la Métallurgie en Limousin 4

5. Cadrage statistique UIMM Limousin

6. 1- Les établissements et les emplois en région ¼ des établissements et 35% des effectifs de l’industrie régionale Répartition des établissements en secteurs quasi équivalente à la structure nationale Prédominance (3 établissements sur 4) des établissements des : • autres industries manufacturières, réparation et installation de machines et d'équipements • « métallurgie et fabrication de produits métalliques » Mais des secteurs où le nombre moyen de salariés par structure est le plus faible (respectivement 7 et 24 salariés) Une proportion plus importante qu’en France d’établissements de moins de 10 salariés (87% # 65% ) Le manque d’établissements de taille intermédiaire conjugué à des activités de sous-traitance constituent un handicap au développement des structures présentes sur le territoire (manque de fonctions d’encadrement, de service de ressources humaines, problème de taille critique propice au déploiement de l’innovation/R&D, insuffisance de développement commercial…) A noter :

7. FOCUS : Les différents périmètres

8. 1- Les établissements et les emplois en région 90% des emplois de la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques en Corrèze 75% de la fabrication d’équipements électriques en Haute-Vienne – 41% de l’emploi industriel du 87 80% de l’emploi du secteur de la Fabrication de machines et équipements en Haute-Vienne (40%) et en Creuse (40%) soit 1/3 de l’emploi industriel de ce département dans deux sous secteurs: Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels Fabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire L’industrie automobile tout comme la fabrication d'autres matériels de transport se répartissent en Haute-Vienne (57% et 63%) et Corrèze (42% et 37%) Le secteur de la métallurgie et fabrication de produits métalliques est sur-représenté en Creuse (+23 points en moyenne régionale), représente plus de la moitié des emplois industriels du 23 et 1/3 de l’emploi de la Corrèze Les spécialisations spatiales des activités

9. 2- Les salariés en région 12 252 salariés dont 56% dans les 2 secteurs de la métallurgie et fabrication de produits métalliques et de la fabrication d’équipements électriques Les catégories socio-professionnelles 54% des postes sont occupés par des ouvriers (qualifiés et non qualifiés) – soit environ 7 000 postes salariés Faible part des cadres ou chefs d’entreprises des employés dans la structure des emplois (respectivement 14% et 6%) Les professions intermédiaires (techniciens) regroupent 26% des salariés de la branche Part des ouvriers dans la structure des emplois + Métallurgie Fabrication de matériels de transports - Fabrication de produits informatiques électroniques et optiques Autres industries manufacturières Fabrication d’équipements électriques Part des professions Intermédiaires dans la structure des emplois - Métallurgie + Fabrication de produits informatiques électroniques et optiques Autres industries manufacturières

10. 2- Les salariés en région Ecart par rapport à la moyenne de la branche Les âges et spécificités sectorielles 30% des salariés ont plus de 50 ans + Fabrication d’équipements électriques Fabrication de matériels de transports - Autres industries manufacturières Fabrication de produits informatiques électroniques et optiques Métallurgie Des cessations d’activités précoces et nombreuses du fait du poids des ouvriers dans la structure des emplois A noter : les moins de 25 ans ne représentent que 5% de la branche + Autres industries manufacturières Métallurgie - Fabrication d’équipements électroniques Fabrication de machines et d’équipements { Faiblesses structurelles pour les secteurs de la Fabrication d’équipements électroniques, de la Fabrication de machines et d’équipements dans un contexte de recrutement difficile. A noter : 30% Urssaf 2011

11. 2- Les salariés en région Les contrats de travail : globalement, peu de différences entre secteurs avec un taux de CDI moyen à 95%. Les salaires: des variations sectorielles/spatiales La Haute-Vienne est le département dans lequel les rémunérations moyennes sont les plus importantes (+0,4€ de l’heure), en Corrèze (-0,2€/h) et en particulier en Creuse (-1,2€/h) aux caractéristiques sectorielles différentes et aux structures plus modestes les salaires sont plus faibles Le salaire net horaire moyen est de 12,2€ pour la branche + Fabrication d’équipements électriques Fabrication de matériels de transports Fabrication de produits informatiques électroniques et optiques - Autres industries manufacturières Métallurgie A noter : Difficultés accrues pour certaines entreprises modestes de recruter sur ces territoires et faire face au renouvellement de salariés Urssaf 2011

12. Sources utilisées : Urssaff 2012, DADS 2010, Sirène au 01/01/2013

13. III. EMPLOI • Données sur l’Emploi en Limousin 13

14. LE MARCHE DE L'EMPLOI EN LIMOUSIN (Dernière réunion du Service Public de l'Emploi Régional du 18 /7) • 49 576 demandeurs d’emploi en Limousin Nouvelle hausse de la demande d’emploi globale : +0,1% (-0,1% niveau national) ; +8,7% depuis 1 an • Part des jeunes : 17,1% (0,6% de plus qu’au national)  • Part des séniors : 22,4% (1,1% de plus qu’au national)  • Part des DE longue durée : 42,6% (2,4% de plus qu’au national)  • Part des DE handicapés: 8% (idem national)  14

15. LE MARCHE DE L'EMPLOI EN LIMOUSIN • Le taux de chômage continue de progresser au 2eme trimestre 2013 (en restant inférieur de 0,7% au niveau national) • Taux de chomage Limousin = 9,7% • Taux de chomage France = 10,4% • Limousin : 7eme rang (NB : 1° rang = Bretagne avec 9,1% de chomage) 15

16. LES POLITIQUES D'EMPLOI L’alternance • Contrats d’apprentissage • Contrats de professionnalisation 16

17. LES POLITIQUES D'EMPLOI Les contrats aidés • Contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement vers l’emploi • Contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi 17

18. LES POLITIQUES D'EMPLOI Les contrats aidés • Emploi d’avenir NB : 39% France • Contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) –Public en difficulté 18

19. LES POLITIQUES D'EMPLOI Aides à l’emploi pendant difficultés conjoncturelles • NACRE : aide à la création et reprise d’entreprise Objectif limousin 2013 : 326 NACRE Réalisé au 30 juin : 135 19

20. LES POLITIQUES D'EMPLOI - L’interim • Par zone géographique de l’agence d’interim • Par grands secteurs d’activité 20

21. BESOINS DE MAIN D’ŒUVRE 2013 Enquête Pôle Emploi avril 2013 • 15 500 projets de recrutement en Limousin 2013 • 59% pour des postes permanents • 40% sont jugés difficiles par les employeurs • Selon l’enquête , sur 9100 projets de recrutement permanents : • Ouvriers secteurs de l’industrie : 809 projets de recrutement • Autres techniciens et employés : 185 projets de recrutement • Fonction d’encadrement : 979 projets de recrutement www.bmo.pole-emploi.org 21

22. III. EMPLOI • Retour des CPTE 22

23. CPTE Haute-Vienne & Creuse: 11 juin 2013 Projets de licenciements collectifs pour motif économique : 4 entreprises pour 19 emplois cumulés. • CPTE Corrèze: 16 avril 2013 Projets de licenciements collectifs pour motif économique : 5 entreprises pour 77 emplois cumulés. 23

24. III. EMPLOI • Projet de licenciement collectif pour motif, économique de dix salariés et plus (années 2012 et 2013), Point de janvier 2012 à mars 2013 24

25. PROJETS DE LICENCIEMENT COLLECTIF POUR MOTIF ECONOMIQUE 25

26. III. EMPLOI • Chômage Partiel 26

27. ACTIVITE PARTIELLE (Source : direccte au 14 juillet 2013) Sur 12 mois glissants : triplement des heures consommées, de 86 499h à 261 855h 27

28. III. EMPLOI • Les métiers en tension. 28

29. Résultats de l'enquête sur les Métiers en tension en Limousin 357 entreprises interrogées fin aout 2013 2/3 des entreprises ayant répondu expriment des difficultés de recrutement => 212 postes à pourvoir sur 3 ans 29

30. 212 postes à pourvoir sur 3 ans 50% des postes à pourvoir dans 6 métiers en tension • Opérateur-régleur tournage /fraisage • Soudeur • Opérateur de production en usinage • Technicien atelier d’usinage • Mouleur noyauteur • Chaudronnier industriel

31. Une réponse aux Métiers en tension : Mise en place d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) collective Formation des demandeurs d'emploi aux compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par la branche professionnelle. En partenariat avec l’Adefim Limousin et Pôle Emploi : • Financement des coûts pédagogiques (plafonnés à 400 heures,) par l’Adefim • Rémunération des stagiaires parPôle emploi Choix de 3 socles de compétences • Usinage (35 pers) • Chaudronnerie, Soudage (32 pers) • Fonderie (noyauteur) 31

32. IV. FORMATION • Formation continue – Bilan 2012, • Formation initiale – Bilan 2012, • Bilan CQPM/CQPI 2012 et 2013, • Création, révision et suppression des CQPM/CQPI au niveau National, • Bilan annuel par dispositif de formation de l’activité de financement de l’ADEFIM Limousin, • Rapport du commissaire aux comptes pour l’ADEFIM Limousin. 32

33. IV. FORMATION • Formation continue – Bilan 2012, • Formation initiale – Bilan 2012, En attente d’informations de l’ADEFIM Limousin 33

34. FORMATION INITIALE : Taux d’insertion des apprentis CFAI Turgot (Enquête 2013) • 26 répondants • Taux d’insertion globale : 94 %. • 17 en emploi ; 7 en formation ; 1 en recherche d’emploi ; 1 dans une autre situation. • 100 % d’insertion niveau BTS ; 92% niveau Bac CFAI Tulle (Enquête 2013) 21 répondants 90% des effectifs sont en emploi ou en formation 6 mois après leur sortie de formation 12 employés en CDI,  3 employés en CDD ; 4 en licence pro ; 2 en recherche d’emploi 34

35. IV. FORMATION • Bilan CQPM/CQPI 2012 et 2013, • Création, révision et suppression des CQPM/CQPI au niveau National, 35

36. BILAN CQPM/CQPI en 2012 AU NATIONAL :10 114CQPM ONT ÉTÉ DÉLIVRÉS (+ 4 %/2011), INCLUANT 1331 CQPI.3 QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES DE LA MÉTALLURGIE ONT ÉTÉ CRÉÉES EN 2012CQPM 0296 PRÉVENTEUR SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT : CAT BCQPM 0297 GESTION DE CONFIGURATION : CAT C*CQPM 0298 CHAUDRONNIER POLYVALENT : CAT B5 QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ONT ÉTÉ RÉVISÉES EN 2012 :CQPM 0215 CONSEILLER SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT : CAT CCQPM 0219 OPÉRATEUR EN REPOUSSAGE : CAT ACQPM 0059 CHAUDRONNIER D’ATELIER : CAT ACQPM 0205 CHAUDRONNIER AÉRONAUTIQUE : CAT ACQPM 0142 ASSISTANT DE CONDUITE DE PROJETS INDUSTRIELS : CAT C*

37. Création, révision et suppression des CQPM/CQPI au niveau National : Soit 57 CQPM Révisés ou Crées

38. BILAN CQPM/CQPI EN LIMOUSIN

39. IV. FORMATION • Bilan annuel par dispositif de formation de l’activité de financement de l’ADEFIM Limousin, • Rapport du commissaire aux comptes pour l’ADEFIM Limousin. En attente d’informations de l’ADEFIM Limousin 39

40. VI. Date et ordre du jour de la prochaine CPREFP 40

41. Merci de votre attention 41