می شرکت نمایید

1. می شرکت نمایید دسترسی رایگان به کتاب های الکترونیکی علمی و دانشگاهی شاید کتاب شما انتخاب شود کتابهای الکترنیکی (پی دی اف و پاورپوینت) خود را برای ما بفرستید و در جشنواره بهترین کتاب های الکترونیکی علمی مادسیج شرکت کنید. همچنین از جوایز علمی که شامل دسترسی به کتاب های مختلف الکترونیکی کمیاب به صورت رایگان و...می باشد بهرمند شوید. ebook@madsg.com

2. نام کتاب الکترونیکی نهاد و نهاد گرایی تهیه کننده وب سایت مدیریتی

3. بايد در مقابل آشوب و هياهوي عالم خاكي ايستاد تا بتوان به تران ه هاي ازلي گوش سپرد. جبران خليل جبران

4. 0 0 .......... • تئوری های مدیریت پیشرفته نهاد و نهاد گرایی ........................................ ...................................................................... .................................................................................................... ........................... ........................... 0 0 تهیه اسلاید : استاد : وب سایت مدیریتی ایران دکتر احمد ورزشکار پاییز 1390

5. سرفصل مطالب Content /outline 8. سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز 1. ماهیت ومفاهیم تئوری 9. نظریه عمومی سیستمی G.S.T و تئوری اقتضایی 2. سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان 10. هفت الگوی کارساز مینتزبرگ 3. سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی 11. هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت) 4. سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان 12. دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و ...) 5. سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه 13. مدیریت تحول و نظریه آشوب 6. سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک 14. نظریه های جدید (نظریه سلولی و ...) 7. نهاد و نهادگرایی

6. مقدمه ریشه های علم سازمان در مطالعه نهادهاست ولی بعدها این علم از اصل خود دور شده و به سمت رفتارگرایی و انتخاب عقلایی گراییده است . هرچند که تکوین نهادگرایی در نظریه سازمان را نمی توان از نهادگرایی در علوم اجتماعی ( اقتصاد ، علوم سیاسی ، جامعه شناسی ، و غیره) جدا دانست ولی در اینجا تأکید بر نظریه نهادی سازمان است .

7. مقدمه همنطور که قبلا گفته شد ، سازمان ها و مدیریت در سه سطح مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند . سازمان ها در خلاء شکل نمی گیرند . آنها منعکس کننده انتظارات نهادی هستند. بنابراین شناخت و کسب معرفت پیرامون نهاد ضرورت پیدا می کند .

8. بستر تاریخی تئوری نهادی 1 2 3

9. تعاریف مفاهیم اصطلاحات

10. اصطلاح نِهاد نِهاد یک امر درونی می باشد .

11. اصطلاح نَهاد نَهاد یک امر بیرونی می باشد .

12. مفهوم نهاد • مفهومی فراتر از یک واژه و اصلاح دارد و به فراخور سابقه و ورود آن در حوزه های مختلف علم از معانی ، تعاریف و کاربردهای متفاوتی برخوردار شده است . مفهوم نهاد هم اشاره به ایجاد مکانی خاص برای فعالیت و هدفی خاص دارد هم مفهوم ذهنی ، موضوعی یا معنوی از آن استنباط می شود .

13. تعریف نهاد (Intitution) • ساختاری انطباق پذیر با بعد ارزشی بسیار قوی که اعضای آن زندگی خود را متکی به آن دانسته و هرگونه تغییر در آن و یا از میان رفتن آن، اثراتی بر روی اعضای نهاد و کل جامعه دارد .

14. تعریف نهاد (Intitution) • نهاد یک سازمان اجتماعی است . سازمانی که خارق العاده است و از اول بوده و از بین رفتنی نیست . مثل خانواده ، مذهب ، اجتماع ،دولت ، اقتصاد (بازار) ، آموزش و پرورش . (دکتر حسن میرزایی اهرنجانی)

15. تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی جامعه شناسی قدیمی ترین تعریف را جامعه شناسان فرانسوی به معنای تشکیلات و سازمانهای اجتماعی-اغلب با بعد قضایی- از نهاد ارائه داده اند . جامعه شناسان آمریکایی نیز تعاریف مختلفی شامل مجموعه ای از:الگوهای رفتاری ، الگوهای فرهنگی و نقشها برای آن برشمرده اند . روانشناسی در روانکاوی جنبه ناخودآگاه شخصیت است که اساس تمام انگیزه های مهم رفتار انسان و نیروهای غریزی وی می باشد .

16. تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی علم حقوق نهاد عبارت است از مجموعه ای از قواعد و دستورهای سیاسی و حقوقی که در اثر ترکیب و تألیف قواعد عرفی و قانونی به وجود آمده اند . به شرطی که این قواعد چون تار و پود در هم تندیده شوند ، با هم هماهنگ گردند و با یکدیگر ارتباط منطقی برای هدف خاصی پیدا کنند . علوم سیاسی قانون ، رسم ، عرف و عادت ، رویه ، سازمان یا هر عنصر دیگر در زندگی سیاسی یا اجتماعی مردم . یک اصل نظام بخش یا پیمان در خدمت نیازهای یک اجتماع سازمان یافته یا هدف های کل تمدن . آنچه که در اجتماع پابرجا و مستقر شده باشد.

17. تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی علم اقتصاد اقتصاد یک سازه اجتماعی است که هدف تخصیص کارای منابع را دنبال میکند.اقتصادنهادی ،بازار،بنگاه و دولت رابه عنوان نهادهای اصلی سیستم های باز درنظر می گیردکه ابزارهای جانشین برای تخصیص منابع اند وبایدترکیب درستی از انها انتخاب شوند . علوم اجتماعی نهادهای اجتماعی مهمترین سازمانهای اجتماعی اندکه نیازهای اساسی انسانهارادرجوامع براورده میکنند.نهادهادرهمه جوامع وجودداشته اند.علت وجودی ونقش انهادرجوامع بشری این است که نیازهای اساسی وهمیشگیهرجامع راپاسخ میدهند .

20. نهادهای اجتماعی مهمترین سازمان های اجتماعی اند که نیازهای اساسی انسان ها را در جوامع برآورده می کنند.

21. کلیات

22. علل وجودی و نقش نهادها

23. ویژگی های نهادها

24. ويژگي‌هاي نهاد از ديدگاه مقام معظم رهبري (89/4/23)

25. ويژگي‌هاي نهاد از ديدگاه مقام معظم رهبري

26. کارکرد نهادها

27. کارکرد نهادها

28. نهادهای اولیه • پنج نهاد اجتماعی اولیه که ایجاد آنها عمدتاً ناخودآگاه بوده است :

29. ساز و کارهای نهادی شدن SRPs عینیت ذهنیت سیستمی مقطعی

30. مشخصات نهادگرایان در سه دوره

31. فرآیند تحول نظریه نهادی

32. مطالعات تجربی نهادی نمونه اول دوم سوم

33. محدودیت ها در تحقیقات نهادی • 1. نبود شاخص مورد توافق • 2. اختلافات در مفاهیم کلیدی و متغیرها • 3. کمبود تنوع در تکنیک های آماری • 4. مفهوم پردازی نشده است . • 5. اختلاف نظر در ویژگی ها و فرآیند • 6. نبود تکنیک اندازه گیری

34. نهاد و سازمان

35. محیط نهادی و محیط فنی • با نفوذ مفهوم سیستمهای باز به مطالعه سازمان ها ، نظریه نهادی نیز قوت گرفت . نظریه سیستمهای باز رویکردهای موجود را متحول کرد و اهمیت زمینه یا محیط وسیع تر را در تشکیل ، توسعه ، تحدید(تعیین حد و مرز) ، تجدید و تهدید سازمان ها مطرح ساخت . • سیستم بسته : توجه در آن به محیط فنی معطوف بود و سازمان یک سیستم تولید تلقی می شد. • سیستم باز: توجه در آن به محیط نهادی معطوف گردید و نیروهای اجتماعی و فرهنگی وسیع تر در تحلیل های سازمانی به کار رفت. محیط برونداد خروجی درونداد ورودی فرایند تبدیل باز خورد

36. وجوه اشتراک و افتراق نهاد و سازمان • سازمان : • نیازهای ثانویه • ابزارگراوفن مدار • عقلانیت ابزاری • نهاد : • نیازهای اولیه • ارزش مداری • عقلانیت ذاتی • نیاز مدار • سیستم باز اجتماعی • تنظیم کنش • سازمان ها در سیکل از بین می روند ولی نهاد ها از بین نمی روند . • سازمان ها را افراد تأسیس می کنند و بیشتر بصورت رسمی ایجاد می شود ولی نهادها خودشان در اثر تغییرات و تحولات محیطی بصورت طبیعی و آزاد بوجود می آید .

37. نهادی شدن سازمان • مهمترین علتی که باعث پایداری نهادها گشته است تطابق آنها با محیط است . • این امر در سازمانها یک علت اصلی و کلی به شمار می آید که اگر به نیازهای محیط نتوانند پاسخ بدهند از بین می روند . لذا هرچقدر نیازها ، نیازهای پایداری باشند ، سازمان هایی که مربوط به پاسخگویی به این نیازها می شوند تبدیل به نهاد می شوند .

38. نهادی شدن سازمان • نهاد در واکنش به محیط طبیعی و آزاد و باتوجه به شرایط و تحولات محیط خودبخود بوجود می آید. خودجوش است و بصورت آگاهانه با برنامه ریزی ایجاد نمی شود. ولی ممکن است بعد از پیدایش دارای برنامه ، هدف ، و ... گردد . • مهم شیوه پیدایش نهاد می باشد که باید به صورت خودجوش پدید آید در پاسخ به نیازهای اساسی و پایدار که این پایداری نهاد از ویژگی های مهم آن است.

39. نهادی شدن سازمان • نهادی شدن شامل فرآیندهایی است که به وسیله آنها ، تعهدات و واقعیت های اجتماعی ، یک موقعیت قانون وار در تفکر و کنش اجتماعی پیدا می کنند . • سازمان ها مستقل از کارایی مولدشان ، در محیط نهادی شده وجود دارند ، و اگر در هم شکلی با این محیط ، موفق عمل کنند مشروعیت به دست می آورند و منابع مورد نیاز برای بقا را دریافت می کنند .

40. نهادی شدن سازمان • سازمان ها به عنوان سیستم های اجتماعی وقتی به محیط سرشار از ارزش پاسخ می دهند نهاد می شوند . این تعهد به نهادی شدن باعث می شود کنشهای سازمانی از زمینه ، تأثیر بپذیرند. • سازمان ها به وسیله محیط هایشان ساختار یافته ، با آنها هم شکلی پیدا می کنند . اکثر تحقیقات ، محیط را منبع نهادی شدن در نظر می گیرندو سازمانها محیط های نهادی خاص خود را دارند. • هرچقدر شناخت و اعتماد مردم به سازمان جدید بیشتر می شود ، نهادی شدن سازمان سهولت می یابد ؛ یعنی دموکاتیزه شدن سازمان موجب نهادی شدن می شود .

41. ارزش های نهادی و ساختار سازمانی ارزشهای نهادی • مقررات نهادی به وسیله افکار عمومی یا قدرت قانون حمایت می شوند . و به طور اجتناب ناپذیری درگیر تعهدات هنجاری هستند . • تولیدات ، خدمات ، فنون ، سیاست ها و برنامه های نهادی شده به عنوان ارزشهای قدرتمندی عمل می کنند و بسیاری از سازمانها آن ها را به صورت تشریفاتی می پذیرند. • سازگاری با مقررات نهادی شده اغلب به طور جدی با معیارهای کارایی در تضاد است . • سازمان های مختلف ، ارزش های محیطی را مشابه هم تفسیر نمی کنند . • سازمان ها ارزشهایی همچون توسعه ، عقلانیت ، رشد و عدالت را می پذیرند تا از نظر ذی نفعانی که در باور به این اساطیر مشترک اند ، مشروعیت کسب کنند .

42. ارزش های نهادی و ساختار سازمانی ارزشهای نهادی • ارزش ها بر ساختار جامعه و نهادهای آن نفوذ گسترده ای دارند ، و ساختار و کارکرد انواع سازمانها نیز تحت تأثیر این نفوذ اجتناب ناپذیر است . • پایبندی به ارزشها اعمال غیر عقلایی ناکارآمد را عقلایی می سازد . • مقررات نهادی به عنوان ارزشهایی عمل می کنند که برای سازمانها منابع مشروعیت و ثبات به ارمغان می آورند و دورنمای بقا را افزایش می دهند . • سازمانهایی که ساختارهای آنها با ارزشهای محیط نهادی هم شکل می شوند به خاطر کسب و حفظ مشروعیت ، هماهنگی و کنترل درونی شان کاهش می یابد. • ساختارهای سازمانی رسمی جوامع مدرن از زمینه های نهادی شده بر می خیزند.

43. ویژگی های ساختارهای رسمی ایجاد شده توسط ارزشها

44. رابطه سازمان با محیط

45. فرآیند نهادی شدن در سازمان توسعه رفتارهای الگودار مشکل گشا و همراهی این رفتارها با محرک های خاص. توسعه معانی اجتماعی مشترک و عمومی مرتبط با این رفتارها. درجه ای است که این نمونه سازی ها به عنوان اینکه واقعیت خود را دارند به تجربه در می آیند .

46. استراتژی مقایسه هفتS درسازمان ونهاد سازمان نهاد ایستا درون گرا ریسک گریز توجه به قوت ها دستوری تفکر خطی تحقق اهداف نقد ناپذیر وظیفه گرا کوتاه مدت نتیجه گرا پویا برون گرا ریسک پذیر توجه به فرصت ها تحلیلی تفکر خلاق درونی کردن اهداف چالشی ارزش محور بلند مدت تکلیف گرا S های سخت نهاد مبتنی بر نظریه سلولی مبتنی بر اعتماد چابک شبکه ای بهره وری نیازپایه خودکنترلی شفافیت اورگانیک پویا ایثارگرانه بوم پایه کل نگر سیستم بسته کند و سنگین فرآیندهای پیچیده پاداش مبتنی بر حضور جزیره ای تأکید بر کارایی ماشینی روزمرگی برنامه محور ابزار گرا سخت افزاری سازمان ساختار سیستم سیستم باز چالاک و چابک فرآیندهای ساده و روان پاداش مبتنی بر عملکرد فراگیر و هم افزا تأکید بر اثر بخشی انسانی پویا چشم انداز محور ارزش مدار مغز افزاری مبتنی بر نظریه رقابتی مبتنی بر کنترل سنگین سلسله مراتبی کارایی هدف مدار کنترل بیرونی نا شفاف مکانیک ایستا رقابتی تقلیدی جزنگر سازمان نهاد ارزشهای دستوری مهارت فنی و انسانی رییس مرئوسی عقلایی وظیفه مدار مبتنی بر اهداف استراتژی محور روزمرگی ارزشهای مشترک سازمان فعال بی اعتمادی عملگرا تخصص گرا تمرکز گرا مکانیستی روابط رسمی انسان – ابزار ثبات کاری نتیجه گرا مدیر مدار نمادین مهارت های ارتباطی و ادراکی تعالی بخش عملکرد توسعه خودآگاهی تفکر ادراکی و شهودی الگوساز تأکید بر تربیت و پرورش کل نگر بهره وری توجه به نوآوری دنیای مجازی تکلیف گرا به دنبال رشد به دنبال تعالی نهادین نهاد نوآور و خلاق چشم انداز محور مهارت انسانی و ادراکی مبتنی بر ارزش مهارت های فنی کنترل عملکرد توسعه ی دانش نگرش عقلایی الگو بردار تأکید بر آموزش و توسعه جزء نگر کارایی توجه به بهبود حضور فیزیکی وظیفه گرا تکلیف مدار تعاملی دارای اعتماد تحلیل گرا تعهد گرا عدم تمرکز ارگانیستی روابط انسانی انسان – سرمایه تنوع کاری تکلیف گرا مشتری مدار خرد جمعی ارزشهای نهادینه پویا نهاد سازمان رهبر گرا نهادی ارتباطات چندلایه فرصت گرا خودیاب تحول گرا چالش پذیر کل نگر ارزش پایه چشم انداز محور عدم تمرکز مدیر محور نمادین سلسله مراتبی تهدید گرا خود شیفته ثبات گرا چالش گریز جزءنگر دانش پایه برنامه محور تمرکزی مهارت کارکنان نهاد عقلایی سازمان تأکید بر انگیزاننده های درونی تأکید بر انگیزاننده های بیرونی S های نرم نهاد سازمان (نظریه ی نهاد و سازمان) سبک

47. رويكرد کل‌نگر و تکليف‌گرادر مقابل رويكرد جزءنگر و تثبيت‌گرا

48. مــنابــع Refrence • الوانی، سید مهدی . مدیریت عمومی . - تهران : نشر نی. • ایروانی ، محمد جواد (1380) . درآمدی بر نظریه نهادی. - تهران : نشر سیاست . • ای اف استونر ، جیمز . فری من ، آر ادوارد . گیلبرت ، دانیل آر . (1379) . مدیریت ج1 . ترجمه اعرابی ، سید محمد و پارساییان ، علی . - تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی . • ای اف استونر ، جیمز . فری من ، آر ادوارد . گیلبرت ، دانیل آر . ترجمه اعرابی ، سید محمد و پارساییان ، علی (1379) . مدیریت ج2 . - تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی . • تافلر، الوين (1373)، شوك آينده، ترجمه حشمت‌الله كامراني، تهران: چاپخانه گلشن. • جاسبی ، عبدالله (1369) . اصول و مبانی مدیریت . - تهران : انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی . • دفت ، ریچارد . ال . (1377) . تئوری و طراحی سازمان . ترجمه اعرابی ، سید محمد . پارساییان ، علی .- تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی.

49. مــنابــع Refrence • رابینز ، استیفن . (1376) . تئوری سازمان (ساختار ، طراحی ، کاربردها) . ترجمه الوانی ، سید مهدی و دانایی فرد ، حسن .- تهران: نشر موج. • رابينز، استيفن (1377)، مديريت رفتار سازماني . ترجمه علي پارساييان و سيدمحمد اعرابي، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي • رضاییان ، علی (1387) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران : انشارات وزارت فرهنگ و ارشاد کشور . • زاهدی ، شمس السادات . الوانی ، فقیهی ، ابوالحسن (1376) . فرهنگ جامع مدیریت . - تهران : دانشگاه علامه طباطبایی (ره). • سید جوادین، سید رضا (1382) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران : نشر نگاه دانش . • قلی پور ، آرین (1384) . نهادها و سازمان ها (اکولوژی نهادی سازمان ها ) . - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). • قلی پور ، آرین. (1388) . جامعه شناسی سازمانها . - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت).

50. مــنابــع Refrence • میرزایی اهرنجانی ، حسن و سلطانی تیرانی ، فلورا (1374) . سازمانها: سیستم های عقلایی ، طبیعی و باز. - تهران : انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. • میرزایی اهرنجانی ، حسن (1386) . مبانی فلسفی تئوری سازمان . - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). • ورزشکار ، احمد (1389) . مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی . • ورزشکار ، احمد (1389) . مدیریت منابع انسانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت واحد شمال دانشگاه آزاد اسلامی . • هرسي، پال و بلانچارد، کنت (1365). مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی . ترجمه : علی علاقه بند._ تهران : مؤسسه انتشارات امیر کبیر. • هیگینز ، جیمز . (1384) . کارآفرینی : 101 تکنیک حل خلاق مسئله . ترجمه احمدپور داریانی ، محمود - تهران : انتشارات امیرکبیر. • وب سایت مدیریتی ایران . – www.managerial.ir .