KODEKS ETIKE Dušica Madžarac Ovlašteni revizor

1. KODEKS ETIKE Dušica Madžarac Ovlašteni revizor

2. Sadržaj Dio A - Opća primjena IESBA-ovog kodeksa Dio B - Profesionalni računovođe u javnoj praksi Dio C - Profesionalne računovođe u gospodarstvu Zaključak/okvir za donošenje etičkih odluka Pitanja koja zahtijevaju da se razmotre

3. Uvod Međunarodna federacija računovođa (IFAC) Odbor za međunarodne standarde etike za računovođe (International Ethics Standards Bord for Accountants (IESBA)). Kodeks etike za profesionalne računovođe-priručnik je na snazi od 1. siječnja 2011. godine i dopuštena je ranija primjena. Razlika novi/stari kodeks: širepojašnjavazahtjeve koji se postavljaju pred sve profesionalne računovođe i značajno pooštrava zahtjeve neovisnosti za sve revizore (odjeljak 290 i 291) Nove definicije: prihvatljiva razina,vanjski ekspert, povijesne financijske informacije,ključni revizijski partner,umrežena tvrtka,subjekt od javnog interesa, klijent uvida, angažman s obavljanjem uvida,tim uvida, financijski izvještaji posebne namjene) Međunarodni standard kontrole kvalitete, revidiranja, uvida, ostalih izražavanja uvjerenja i povezanih usluga Međunarodni revizijski standardi (MRevS 200, 220, 240, 260, 250, 510, 620, 700,810; MSU2400,MSIU 3000,3402,3420,MSPU4400,4410)

4. Dio A - Opća primjena kodeksa • Temeljna načela: (odjeljak 110-150) • poštenje • objektivnost • profesionalna kompetentnost i dužna pažnja • povjerljivost • profesionalno ponašanje • Pristup konceptualnog okvira: • profesionalna prosudba i savjet s odgovarajućim tijelom ili relevantnim regulatorom • Prijetnje temeljem: • osobnog interesa • samoprovjere • propagiranja • zbliženosti • zastrašenosti

5. Dio A - Opća primjena kodeksa (nastavak) • Mjere zaštite ustanovljene: • profesijom, zakonom ili regulativom; i • u radnoj okolini-politike i postupci za očuvanje temeljnih načela, implementacija i monitoring kontrole kvalitete angažmana, korištenje različitih patnera i angažiranih timova, praćenje prihoda; praćenje interesa; disciplinske mjere; konzultiranje; rotiranje iskusnijeg osoblja • Rješavanje etičkih sukoba • sagledavanje relevantnih činjenica,etičkih pitanja,temeljna načela,interni i alternativni postupci djelovanja • savjetovati se s odgovarajućom osobom u tvrtki ili s klijentom (NO ili revizijski odbor), pravnim savjetnikom, relevantnim profesionalnim tijelom

6. Dio B – Profesionalni računovođe u javnoj praksi Profesionalno imenovanje (Odjeljak 210) prihvaćanje klijenta prihvaćanje angažmana promjene u profesionalnom imenovanju Sukobi interesa (Odjeljak 220) Druga mišljenja (Odjeljak 230) Naknade i ostale vrste nagrada Odjeljak 240 ) niža naknada- etička/neetička? uvjetovane naknade: naknada za posredovanje ili provizija naknada za posredovanje u dobivanju klijenta

7. Neovisnost – angažmani revizije i uvida (odjeljak 290) Pristup neovisnosti prema konceptualnom okviru (prepoznati prijetnje, ocijeniti važnost i primijeniti mjere zaštite) Mreže i umrežene tvrtke Subjekti od javnog interesa Povezani subjekti Oni koji su zaduženi za upravljanje Dokumentacija Razdoblje angažmana Spajanja i stjecanja

8. Neovisnost – angažmani revizije i uvida (odjeljak 290) (nastavak) • Primjena pristupa prema konceptualnom okviru na neovisnost • Financijski interesi (uloga osobe koja ima financijski interes;izravan ili neizravan i značajnost financijskog interesa) • Zajmovi i garancije • Poslovni odnosi • Obiteljski i osobni odnosi • Zapošljavanje u klijentu revizije • Privremena dodjeljivanja osoblja • Nedavne usluge klijentu revizije • Rad u svojstvu direktora ili službenika klijenta revizije • Duga povezanost iskusnijeg osoblja (uključujući rotiranje partnera) s klijentom revizije

9. Neovisnost – angažmani revizije i uvida (odjeljak 290) (nastavak) • Pružanje usluga koje ne uključuju izražavanje uvjerenja klijentima revizije • Odgovornosti menadžmenta • Pripremanje financijskih izvještaja i računovodstvenih evidencija • Usluge procjene vrijednosti • Usluge poreznog savjetovanja • Usluge interne revizije • Usluge u vezi sa sustavima informacijskih tehnologija • Usluge podrške u sudskim sporovima • Pravne usluge • Usluge pronalaženja kadrova • Usluge korporativnog financiranja

10. Neovisnost – angažmani revizije i uvida (odjeljak 290) (nastavak) Naknade Naknade – relativna veličina Naknade – dospjele a nenaplaćene Uvjetovane naknade Politike plaća i ocjenjivanja Darovi i ugošćivanje Stvarni ili izgledni sudski spor Izvješća koja uključuju ograničenja uporabe i distribucije

11. Neovisnost – ostali angažmani s izražavanjem uvjerenja (odjeljak 291) Pristup neovisnosti prema konceptualnom okviru Angažmani s izražavanjem uvjerenja Angažmani s izražavanjem uvjerenja temeljeni na tvrdnji Angažmani s izražavanjem uvjerenja s izravnim izvješćivanjem Izvješća koja uključuju ograničenja uporabe i distribucije Višestruke odgovorne stranke Dokumentacija Razdoblje angažmana

12. Neovisnost – ostali angažmani s izražavanjem uvjerenja (odjeljak 291) Primjena pristupa prema konceptualnom okviru na neovisnost Financijski interesi Zajmovi i garancije Poslovni odnosi Obiteljski i osobni odnosi Zapošljavanje kod klijenata za koje se izražavaju uvjerenja Nedavna usluga klijentu za kojeg se izražava uvjerenje Rad u svojstvu direktora ili funkcionara klijenta za kojeg se izražava uvjerenje Duga povezanost iskusnijeg osoblja s klijentima za koje se izražavaju uvjerenja

13. Neovisnost – ostali angažmani s izražavanjem uvjerenja (odjeljak 291) • Pružanje usluga koje ne uključuju izražavanje uvjerenja klijentima za koje se izražavanju uvjerenja • Odgovornosti menadžmenta i ostala razmatranja • Naknade • Naknade – relativna veličina • Naknade – dospjele a nenaplaćene • Uvjetovane naknade • Darovi i ugošćivanje • Stvarni ili izgledni sudski spor

14. Dio C – profesionalni računovođe u gospodarstvu • Potencijalni konflikti (Odjeljak 310) • Pripremanje i izvješćivanje informacija (Odjeljak 320 ) • Djelovanje s dovoljnom stručnošću (odjeljak 330) • Financijski interesi ( Odjeljak 340 ) • Poticaji (Odjeljak 350 Poticaji )

15. Zaključak/okvir za etičko donošenje odluke Koristite prosudbu kod primijene konceptualnog okvira kako bi prepoznali prijetnje (osobni interes, samoprovjere, propagiranje, zbliženost, zastrašenost) poštivanja temeljnih načela Ocijenite važnost prepoznatih prijetnji te kod toga: promislite prije donošenja odluke-mjere zaštite napravi e rezime i razjasnite etičko pitanje razmotrite opcije i posljedice razmotrite na koga sve prepoznata prijetnja može djelovati konzultirajte se s drugom odgovornom osobom unutar tvrtke ili s relevantnim regulatorom

16. Zaključak/okvir za etičko donošenje odluke (nastavak) Primijenite mjere zaštite kako bi uklonili prijetnje ili ih ublažili do prihvatljive razine te kod svoje odluke na akciju: odredite svoju odgovornost pregledajte sve relevantne činjenice i informacije procijenite rizike i kako bi ih umanjili provjerite i budite sigurni da ste razmotrili jeli vaša odluka u potpunosti sukladna s tvrtkinim politikama odnosno profesionalnim standardima izaberite najbolji način/mjeru zaštite ustanovljenu profesijom, zakonom ili regulativom odnosno mjeru zaštite definiranu u radnoj okolini

17. Zaključak/okvir za etičko donošenje odluke (nastavak) 4. Testirajte svoju akciju/odluku • konzultirajte se s drugom odgovornom osobom unutar tvrtke ili s relevantnim regulatorom 5. Kod neriješenih etičkih sukoba, gdje to moguće, odbijte da ostanete povezani s pitanjem koje stvara sukob (povucite se iz angažiranog tima, određenog angažmana ili napustite angažman i tvrtku i poslodavčevu organizaciju)

18. Pitanja koja zahtijevaju da se razmotre • Na koga će još ovo djelovati (druge u tvrtki, klijente, vas…)? • Hoće li ovo djelovati negativno na vas ili tvrtku u kojoj radite? • Je li ovo ispravno? • Je li ovo zakonito? • Je li ovo protivno profesionalnim i tvrtkinim standardima? • Da li ima alternativne radnje koja ne dovodi kodeks etike u pitanje? • Kako će to izgledati u novinama? • Možete li mirno spavati noću? • Što će razumna osoba misliti? • Hoćete li biti u nezgodnom položaju ako prihvatite ovu radnju?