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開創明道的 新局

開創明道的 新局. 陳世雄校長 100.02.18. 明道大學未來發展. 我們將在現有優良的基礎上，承先啟後，平穩地往「綠能有機健康」為主軸之產學型大學發展。 在現有基礎上，應付外在惡劣環境的衝擊，同時改善內在某些不良的體質，脫穎而出，將是未來我們必須面對的挑戰。 提昇明道大學的整體素質，需要全體同仁的決心、勇氣和合作，才能確保學校永續發展。. 明道大學未來發展. 松下前社長中村邦夫在「革自己的命」一書中說：「唯一生存之道就是改革自己」。他無懼於變革之艱困，拿著鐵鎚從內往外敲，讓破壞與創新同時發生，讓一個百年老店迅速達成反轉。

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開創明道的 新局

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  1. 開創明道的新局 陳世雄校長 100.02.18

  2. 明道大學未來發展 • 我們將在現有優良的基礎上，承先啟後，平穩地往「綠能有機健康」為主軸之產學型大學發展。 • 在現有基礎上，應付外在惡劣環境的衝擊，同時改善內在某些不良的體質，脫穎而出，將是未來我們必須面對的挑戰。 • 提昇明道大學的整體素質，需要全體同仁的決心、勇氣和合作，才能確保學校永續發展。

  3. 明道大學未來發展 • 松下前社長中村邦夫在「革自己的命」一書中說：「唯一生存之道就是改革自己」。他無懼於變革之艱困，拿著鐵鎚從內往外敲，讓破壞與創新同時發生，讓一個百年老店迅速達成反轉。 • 明道大學是一所年輕的大學，我們沒有沉重的包袱，而且有很好的教育理念與文化傳承。但不諱言我們也有許多急待改進的地方。包括部份行政人員工作效率欠佳，部份系所教授陣容不足、士氣不振，部份學生學習態度不夠認真，在在都需要加以激勵和提昇。

  4. 明道大學未來發展 • 鼓勵教授投入研究，提高學術聲望，投入更大愛心與精力，關心學生的需要，積極改進教學品質，以提昇學生專業素養。 • 要回饋社會，帶領社會發展及國家產業進步。 • 校務發展方向：健全教授陣容及強化學術責任評估，提昇學生就業競爭力。 • 未來工作重點：改進行政效率，提供教授良好研究教學環境，開設優良學習課程，改善學生食宿生活機能，活化招生策略。

  5. 明道大學未來發展 • 我們要永遠把學生擺在第一位。 • 少子化的衝擊已影響許多大學的經濟基礎，讓許多大學陷入財務危機。明道大學如何在這一波洪流中生存並發展，端視能否建立獨特學術和產業價值。 • 我們要重視實質上的學術成就（而非只重視發表論文的「數量」或研究計劃的「規模」），更要兼顧實際應用的研究發展，又能確保學生權益，讓學生和教授都有寬廣的選擇空間，不受市場機制的影響。

  6. 明道大學未來發展 • 有機農業和潔淨能源方面已具有卓越的競爭力，適合發展以「綠能有機健康」為主軸之產學型大學，不但提昇學生就業技能，也帶領區域乃至國家整體產業的發展。 • 最佳條件培育未來綠領人才。 • 未來會更積極改善教學研究環境，加強與企業界之產學合作，加速國際合作和國際化腳步，以培養具獨立思考能力、關心社會發展、關懷公平正義、推動國家經濟建設和人文素養之人才，以及在世界任何一個角落都能創造嶄新價值的世界公民。

  7. 99重要日期 • 2/21 開學正式上課。 • 3/1 第30期海青班開學。 • 3/26 十週年校慶。 • 4/4-5 校務評鑑(100年度大學校院)。 • 6/1 全校師生愛校座談會。 • 6/11 畢業典禮。

  8. 校務發展 • 校務發展諮詢委員會 • 鐵梅小組 • 教學卓越計畫小組 • 少子化因應小組

  9. 行政服務 • 落實優質服務，塑造溫馨校園文化，提升服務品質，實施行政服務單一窗口計畫。 • 提升校園生活機能：餐廳飲食、接駁校車、改善宿舍空調、水壓。

  10. 鼓勵全體同仁主動對學校提出改革建議， • 每週一下午安排與校長會談。 • 有效建議（對學校提昇有實質績效者）將給予嘉獎（記功、加發獎金）。 • 爭取同仁福利（績效獎金、分紅制度...等），期望全體同仁共同努力，使明道成為一流的大學。

  11. 教師需重視學術倫理、學術道德。 • 把所有的學生當作自己的孩子教導。 • 課堂上的言行勿讓學生產生誤解或　 不舒服。

  12. 學術活動 • 第一屆中華教育理念國際學術研討會。 • 第一屆台灣沈香學會成立大會暨學術研討會。 • 「2010濁水溪詩歌節」開幕暨「追風詩牆」揭牌啟用。 • UP WITH PEOPLE世界巡迴公益活動。

  13. 學術活動 第二屆全國有機農業日慶典暨 　 有機生活研討會。 有機農業與生物動力農法研討會（International Organic Inspectors Association)暨IOIA國際獨立有機作物驗證稽核員課程。

  14. 學術活動 唐宋書法國際學術研討會。 2010台灣鍍膜科技協會年會。 「捷安特」董事長劉金標先生蒞校演講 第三屆水保技術研討會。

  15. 校園活動 拔河隊全國體委盃三冠王。 99年度大專籃球聯賽進入前八強。 2010明道無車日 「節能減碳、優質生活」。

  16. 台灣味鮮明 世界都知道A Taste of Taiwanese Flavors 中華民國外交部主辦，明道大學餐旅管理學系執行，　台灣味鮮「明」、世界都知「道」台灣美食外交計畫。

  17. 國際交流 馬來西亞策略聯盟居鑾中華中學「致知苑」落成開幕典禮。 美國俄亥俄（ohio）州立大學歐克曼（Herbert W. Ockerman）教授捐贈圖書三萬餘冊。

  18. 國際交流 中國大學參訪團：福建工程學院、天津理工大學山東服裝職業學院、武夷學院……等。 香港學生專題研習團至明道大學觀摩。 馬來西亞UPM大學農業交流。 與韓國韓林高中簽訂策略聯盟。

  19. 國際交流 2010.12.13-15受大陸雲南省政府、玉溪市政府與中藥全球化國際聯盟(CGCM)邀請，至雲南出席「玉溪論壇」。 2011.01.12-16受李國鼎科技發展基金會及科技部海峽兩岸科技交流中心邀請，至北京出席「2011年海峽兩岸科技創新論壇」。 2011.02.11至泰國參加臺泰教育論壇。 2011.02.13至馬來西亞參加校友 聯誼會、第30期海青班新鮮人茶會。

  20. 獲獎 本校名列98年度大專校院產學合作績效評量前十名為唯一入列之新設大學。 推動節能減碳，本校榮獲國際創新發明大會海報競賽金牌獎。 「殘而不廢」最佳典範，本校吳學俊同學獲鄭豐喜獎助學金。

  21. 何卓飛司長蒞校訪視(2010.12.31) 座談會中建議法人董事會邀請校外諮詢委員，成立少子化專案因應小組，以面對明道大學（新設的私立學校），短期內難以突破國人對新設、私立大學排名序位的刻板印象，少子化衝擊，一定要有所因應且需有特殊策略面對之。

  22. 100年度校務評鑑校外自評(2011.01.05)

  23. 勞委會王如玄主委蒞校訪視(2011.01.19)

  24. 積極拜訪各高中職 為與各高中職建立良好關係，已陸續拜訪20餘所學校。

  25. 山水米公司捐款三十萬元 接任校長後，希望達到募集三百萬捐款的目標，由於本校有機校園的形象，第一步成功吸引山水米公司呼應。

  26. 易經大學資助本校陸佰萬元 充實國學所師資

  27. 【愛似百匯】偶像劇宣傳

  28. 十週年校慶賀詞 校慶活動，邀請您共襄盛舉

  29. 推廣有機校園有成 瀕臨絕種黃鸝鳥現身 各位師長及同仁: 新年好。 也許大家沒有注意到，珍貴的黃鸝鳥出現在我們明道大學。 這是今天早上七點五十分我在二鮮居旁苦楝樹上拍到的照片。 據秘書長估計，黃鸝鳥出現在我們明道大學數量已超過四隻。 黃鸝鳥屬珍貴稀有野生動物，是過境也是留鳥的黃鸝鳥， 原屬第二級的保育類野生動物，現已提升到第一級保育類， 屬於瀕臨絕種野生動物。 珍貴的黃鸝鳥出現在明道大學，實在值得大家高興。 應該是本校有機生態校園造就的美好環境，吸引她們留下來， 繁衍後代，成為明道大學大家庭的成員。 祝福大家新年事事如意 新心想事成 With My Best Organic Regards, Sincerely Yours, Shih-Shiung Chen (陳世雄)

  30. 成功的領導者 • 什麼是該做的(而非想做的)？ • 什麼是對學校有利的？ • 行動方案 • 負責任做決策 • 有效溝通 • 專注現有的機會 • 會議要有建設性 • 以「我們明道」為中心

  31. 讓改變成為明道大學核心價值 • 改變不是威脅 而是機會 • 以學生為中心 • 創造力 • 授權分層負責 • 有彈性 • 快速反應 • 以「明道大學是屬於自己」的心態做事

  32. 校長該做的事 • 鼓勵學生學習 • 鼓舞教授士氣 • 提昇行政效率

  33. 校長不該做的事 • 野心太大 • 目標太雜 • 承諾太多

  34. 建立明道團隊工作文化 • 誠實 • 正直 • 互信

  35. 整體潛在危機 • 部份行政人員敬業精神和工作效率欠佳 • 部份系所教授陣容不足，士氣不振 • 學生學習態度不良 • 學校全國知名度不夠 • 學校排名落後 • 招生缺額率高

  36. 綠能時代來臨 • 美國前總統柯林頓說：「承諾一個乾淨能源的未來，我們可以創造許許多多的新工作。」 • 歐巴馬在金融風暴中就任總統時宣佈將傾全力投入低碳社會的建構，並認為將創造出無數的新綠領工作。

  37. 綠領工作機會 聯合國的報告指出，光是太陽能，風力和生質能產業，到2030年就將增加兩千萬個工作機會。 美國研究指出，到2030年美國每四個工作者，就有一位會是綠領工作者。 台灣預估，綠領從業人員將有百萬人以上。

  38. 綠領工作 預測未來每個工作，包括食衣住行育樂，一定都會轉變成綠領工作。 綠領工作是未來僅存的工作機會。 所以每個人都必須思考與定位自己的專長與工作，重新學習新的知識與能力，不然很快就會被時代淘汰。

  39. 綠色婚禮

  40. 碳足跡 歐洲要求能源使用產品符合生態設計。 美國草擬能源清潔法案。 要求進口產品必須標示碳足跡，超過標準課徵高關稅，甚至禁止進口。

  41. 綠色產品設計 我們日常使用的任何產品，都必須重新設計。 這些綠色生產，綠色產品設計，都是新的綠色商業，也需要新的人才。 美國建築師麥唐諾與德國化學家布朗嘉提出「從搖藍到搖藍」的理念。

  42. 綠色產品 產品在設計之初就能考慮到能夠讓產品再度使用，是另外一個產品生命周期的開始。 不會產生任何不必要，無法處理的廢物，所有東西都可以循環利用。

  43. 綠領人才的培育 我們面對一個劇烈變化的世界，需要用全新的思惟與全新的人才來應付未來的挑戰。 但是我們在綠領人才的培訓，卻遠遠跟不上世界的需求。 綠領人才最重要的是跨領域以及異業整合的能力，以目前台灣學校教育的結構，很難培養這樣的人才。

  44. 健康生活一起來 • 每天五杯蔬果 • 每天一萬步

  45. 大學校園絕美五顆星（自由時報2010.09.25）

  46. 明道大學將與佛光大學合作推動 「有機生態校園」及「校園健康飲食」計畫

  47. 新春三願 「校務評鑑」達績優 「教學卓越計畫」順利通過 「招生」大幅進步，註冊率提升 　　到60%以上

  48. 中科四期是我們的機會 • 幼稚園 • 中小學 • 廠區綠環境規劃、綠能規劃 • 明道中科花園新城

  49. 祝福新年 　　事事如意 　　心想事成

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