Présentation de l’Intéressement 2011 de l’UES CA TECHNOLOGIES et CA SERVICES

1. Présentation de l’Intéressement 2011 de l’UES CA TECHNOLOGIES et CA SERVICES Intéressement

2. Synthèse L’intéressement 2011 est le premier intéressement versé pour les GIE CA Technologies et CA Services Un accord d’entreprise a été conclu le 30 juin 2011: • définit les modalités de détermination et de répartition de l’enveloppe d’intéressement pour les exercices 2011 – 2012 – 2013, • prend en compte la phase de construction des GIE sur ces trois exercices. • Les bénéficiaires : salariés en CDI et en CDD, qui totalisent au moins 2 mois d’ancienneté dans les GIE ou le groupe Crédit Agricole • Les salariés détachés qui rejoignent le GIE en bénéficient dès le 1er jour de présence dans les GIE Intéressement

3. 1ère étape : détermination de l’enveloppe à répartir (1/2) • Uneenveloppe prenant en compte la performance économique des Caisses Régionales adhérentes aux GIE : Modalité de calcul de l’enveloppe = somme (intéressement +participation des CR) / EMU (1) des CR x EMU (1) des GIE x 80% (2) • (1)EMU : Effectif Moyen Utilisé => cumul de l’effectif fin de mois, établi en équivalent temps plein, divisé par le nombre de mois correspondant. • (2) Le % défini évoluera, si besoin, jusqu'à hauteur de 100% et jusqu’à une concurrence d’une enveloppe d’intéressement ne pouvant excéder 13% des salaires fixes et variables de l’exercice considéré. • - salaire fixe => RCE/RCP + RCI + RCCR • - salaire variable => REC ou PPE, PPI principale et Complémentaire et PSA versées en 2011 ou gratification Intéressement

4. 1ère étape : détermination de l’enveloppe à répartir (2/2) • Eléments des Caisses Régionales • au titre de 2011 : • Eléments des GIEs CAT/CAS : Intéressement

5. 2ème étape : répartition de l’enveloppe • Une répartition de l’enveloppe entre les bénéficiaires proportionnellement au temps de présence et à la rémunération • Retraitements au titre de l’accord : • Durée de présence : sans impact sur l’intéressement en sus des dispositions légales et conventionnelles ( art L 3314-5 du code du travail) et au titre de l’accord : • - 7 jours de congé sans solde pris par an* • - les absences pour maladie justifiée (certificat médical) à hauteur de 70% de ces absences. • (traitement spécifique de situation temps partiel)* • - Les temps partiels thérapeutiques, les temps partiels suite à accidents du travail, les temps partiels des salariés handicapés et les congés de soutien familiale sont assimilés à du temps complet • * Ces seuils sont pris en compte prorata temporis pour les salariés à temps partiel 40% 60% DURÉE DE PRÉSENCE EFFECTIVE et TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF au cours de l’exercice considéré SALAIRE CONVENTIONNEL BRUT PERÇU (RCE/RCP+RCI+RCCR) • Application d’un salaire plancher de 33 000€ brut, pour le calcul de l’intéressement, et ce quelque soit le temps de travail (reconstitution en équivalent temps plein du salaire de référence pour les salariés à temps partiel) • C’est-à-dire proportionnellement au salaire conventionnel brut ou équivalent à temps plein sans que ce salaire de référence ne puisse être inférieur à un montant plancher de 33 000 euros bruts MONTANT MOYEN PAR EMU = 6.066 € Intéressement

6. Communication et modalités de versement MODALITÉS DE VERSEMENT AU PLUS TARD LE 15 JUIN Montant de l’intéressement communiqué individuellement à chaque bénéficiaire : Indication montant individuel perçu et de son calcul et du montant de CSG CRDS retenu (également informations sur le calcul de l’enveloppe, la répartition, le montant moyen,…) AU PLUS TARD LE 30 JUIN Versement de l’intéressement selon les choix formulés (mix possible) Soumis à l’impôt Exonéré d’impôt • Versement sur le compte DAV • Pour disposer immédiatement de la prime d’intéressement • CET • (Compte Epargne Temps) • Pour se constituer un congé en vue d’un projet personnel particulier • PEE • Pour constituer une épargne fiscalement avantageuse (sommes bloquées pendant 5 ans) • PERCO • Pour se constituer une épargne en vue de la retraite (sommes bloquées jusqu’au départ en retraite) COMMUNICATION Au cours de la 1ère semaine du mois de juin, la Direction des GIE informera l’ensemble des salariés du bilan général de l’activité des GIE au titre de l’année 2011 et communiquera le montant global de l’enveloppe d’intéressement distribuée Intéressement