„Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia”

1. „Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia”

2. Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 13233-600 Munkaidő- és pihenőidő 2014.03.13

3. Munkaidő, pihenőidő Az 1996. évi LXXV törvény a munkaügyi ellenőrzésről szóló 2§ (1) bekezdése szerint: A munkaügyi ellenőrzést – a munkaügyi hatóság munkaügyi felügyelői (továbbiakban: felügyelők) látják el. 4§ (1) bekezdése szerint: A felügyelő a foglalkoztató valamennyi munkahelyszín külön engedély és előzetes bejelentési kötelezettség nélkül ellenőrzést tarthat 3§ (1) A munkaügyi ellenőrzés kiterjed: f.) a munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban előírt rendelkezések megtartására.

4. Munkaidő, pihenőidő A munkaidő és pihenőidő vizsgálatánál abból kell kiindulni, hogy a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. Az Mt. 51§ (4) bekezdése szerint a munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés követelményeit. Tehát úgy kell meghatározni a munkaidő-beosztás szabályait, vagyis a munkarendet, hogy ennek a követelményeknek maradéktalanul megfeleljen.

5. Munkaidő, pihenőidő A munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli, ha: • Naptári hónapként hat órát meg nem haladó tartalomban vagy • Egy naptári évben csak a technológiai előírásban meghatározott speciális okból, egy adott időszakban szünetel és • további felvételnek is meg kell megfelelni a megszakítás nélkülinek minősüléséhez: • Társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul (pl.: áramellátás) vagy • Termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan, vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható (pl.: kohászat).

6. Munkaidő, pihenőidő Többműszakos tevékenység: Ha a munkáltató tevékenysége eléri a heti nyolcvan órát. Általában 1 hónapot (hosszabb időszak) kell alapul venni, hogy átlagban megvalósuljon a heti nyolcvan óra, tehát egy- egy héten lehet alkalomszerűen kevesebb, ha máskor pedig több az időtartam. Itt a régi Mt. Feltétele már nem érvényesül„Egymást váltva azonos tevékenységi körben”

7. Munkaidő, pihenőidő Idény jellegű tevékenység: Ha az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik és ez nem munkaszervezési kérdés mivel csak az adott időszakban végezhető a tevékenység (jellemzően mezőgazdasági munka).

8. Munkaidő, pihenőidő Készenléti jellegű munkakör: • A munkavállaló a feladat jellege miatt a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy • a munkavégzés a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

9. Munkaidő, pihenőidő A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül vasárnap/munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek ha: • A tevékenység igénybevételére a vasárnaphoz/munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján (pl.: strand, étterem) vagy • Baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzésére vagy elhárítása (pl.: autómentő), továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor (biztonsági őr). Általános munkarend: A munkaidő heti 5 napra, hétfőtől péntekig történő beosztása

10. Munkaidő, pihenőidő Munkaidőkeret: A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidő-keretben is meghatározhatja. Munkaidőkeret alkalmazását (kezdő és befejező időpontját) írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. (Gyakori hiba, hogy a munkáltató nem határozza meg a munkaidőkeret kezdetét és befejező időpontját.)

11. Munkaidő, pihenőidő Munkaidőkeret tartama: • Legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét • Legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét • Megszakítás nélküli • Több műszakos • Idényjellegű • Készenléti jellegű • Vagy az Mt. 135§ (4) bekezdésben meghatározott munkakörben. Pl.: légi utaskísérő, polgári repülés, személyszállítást végző, kikötőben, közlekedést biztosító munkakör stb. • Kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják. A kollektív szerződés felmondása vagy megszűntetése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást nem érinti.

12. Munkaidő, pihenőidő Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Specialitás: A törvény által meghatározott korlátoknak (napi, heti munkaidő) a munkaidőkeret átlagában kell érvényesülnie.

13. Munkaidő, pihenőidő Eljárás a munkaidőkeret lejárata előtti munkaviszony megszűnése esetén: Ha a munkavállaló a munkaidőkeret addigi részében időarányosan többet dolgozott, akkor a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni: • a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, • a munkáltató próbaidő alatti azonnali hatályú felmondása, • határozott idő lejárta, • a munkáltató határozott idejű jogviszonyt elszámolás útján megszüntető azonnali hatályú felmondása, • munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondása, • Munkavállaló szankciós (rendkívüli) azonnali hatályú felmondása esetén. .

14. Munkaidő, pihenőidő Ha a munkavállaló a munkaidőkeret addigi részében időarányosan kevesebbet dolgozott, akkor a különbözetet állásidőként kell elszámolni: • a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, • a munkáltató próbaidő alatti azonnali hatályú felmondása, • határozott idő lejárta, • a munkáltató határozott idejű jogviszonyt elszámolás útján megszüntető azonnali hatályú felmondása, • munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondása, • Munkavállaló szankciós (rendkívüli) azonnali hatályú felmondása esetén.

15. Munkaidő, pihenőidő A munkaidő keret lejárta előtti munkaviszony megszűnése esetén az elszámolás során az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni (alkalmazható): • munkavállaló felmondása, • munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondása, • munkáltató azonnali hatályú felmondása, • a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondásával, vagy a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával szűnik meg.

16. Munkaidő, pihenőidő A következő munkavállalói kör tekintetében csak beleegyezésükkel alkalmazható a munkaidőkeret: • nők várandóságuk megállapításától gyermekük három éves koráig, • gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke három éves koráig, • ha egészségkárosító kockázat áll fent. Fiatal munkavállalók esetében maximum heti munkaidőkeret állapítható meg.

17. Munkaidő, pihenőidő Munkaidő-beosztás Munkaidő- beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. A munkarend lehet kötött vagy kötetlen. Kötetlen munkarend, ha a munkáltató a munkaidő- beosztásának a jogát a munkavállaló részére írásban átengedi a munkakör sajátos jellegére és a munkavégzés önálló megszervezésére való tekintettel. Rugalmas munkarend: A munkáltató egy törzsidőt állapít meg (a munkavállalónak ebben az időszakban munkát kell végeznie), a munkaidő törzsidőn felüli részének beosztására viszont a munkavállaló jogosult.

18. Munkaidő, pihenőidő Munkaidő- beosztást hét nappal korábban legalább 1 hétre írásba kell közölni. Általános munkarend esetén: Heti öt nap hétfőtől péntekig. Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak esetén: A munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Munkaidő-beosztás hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató a munkaidő-beosztást 4 nappal a teljesülést megelőzően módosíthatja.

19. Munkaidő, pihenőidő A munkavállaló napi munkaideje (részmunkaidőt kivéve) 4 óráról rövidebb nem lehet. Napi munkaideje: legfeljebb 12 óra Heti munkaideje: legfeljebb 48 óra A felek írásbeli megállapodása alapján a teljes napi munkaidő: • készenléti jellegű munkakör vagy • a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója esetén a napi munkaidő: legfeljebb 12 óra a heti munkaidő: legfeljebb 72 óra A munkavállalók napi és heti munkaidejében a rendkívüli munka időtartamát is be kell számítani. A munkáltató a felek megállapodása alapján osztott napi munkaidőt is megállapíthat.

20. Munkaidő, pihenőidő Munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása Vasárnapra rendes munkaidő: • Rendeltetésre folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben • Idényjellegű • Megszakítás nélküli • Több műszakos tevékenység keretében • Készenléti jellegű munkakörben • Kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben • Társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához • Külföldön történő munkavégzés során • Kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet , a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató,kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

21. Munkaidő, pihenőidő Munkaszüneti napra rendes munkaidő • Rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben • Idényjellegű • Megszakítás nélküli • Társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához • Külföldön történő munkavégzés esetén osztható be.

22. Munkaidő, pihenőidő Leggyakoribb szabálytalanságok • Munkaidő-beosztás megállapításának, illetve közlésének hiánya, • Szabálytalan munkaidő-beosztás, • vasárnapi munkavégzés szabálytalan elrendelése (havi egy vasárnap), • Munkaszüneti napi munkavégzés tilalmának megszegése, • Osztott munkarend nem megfelelő alkalmazása, • Kötetlen munkarend nem megfelelő alkalmazása, • Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása a törvényi feltételek azaz munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában

23. Munkaidő, pihenőidő Munkaközi szünet Ha a munkaidő: 6 órát meghaladja: 20 perc 9 órát meghaladja: további 25 perc Legfeljebb 1 óra a felek megállapodása alapján. Fiatal munkavállaló esetében: 4 és fél órát meghaladja: 30 perc 6 órát meghaladóan: legalább 45 perc

24. Munkaidő, pihenőidő Napi pihenőidő A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább 11 óra (fiatal munkavállaló esetén 12 óra)egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidőt) kell biztosítani. Ettől eltérően legalább 8 óra pihenőidőt kell biztosítani • Osztott munkaidőben • Megszakítás nélküli • Több műszakos • Idény jellegű tevékenység keretében • Készenléti jelegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében

25. Munkaidő, pihenőidő Heti pihenőnap A munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg. Általános munkarendnél szombat és vasárnap. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Ebben az esetben: 6 munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani kivéve: • Megszakítás nélküli • Több műszakos • Idény jellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalók

26. Munkaidő, pihenőidő Heti pihenőidő Heti pihenőnap helyett 48 órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidő is kiadható. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 órát kitevő és 1 naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A munkaidőkeret átlagában heti 48 órát kell biztosítani A munkavállaló számára legalább havonta 1 vasárnap pihenőnapot kell biztosítani., kivéve a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót.

27. Munkaidő, pihenőidő Szabályszegések leggyakoribb formái • Nincs munkaközi szünet • 11 óra pihenőidő nem biztosított (vagy 8 óra) • Általános munkarendben nem kerül kiadásra a heti 2 pihenőnap (egyik nem esik vasárnapra) • Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató nem biztosít a munkaidő-keret átlagában heti 48 óra pihenőidőt. • 6 nap munkavégzés után nincs beosztás szerinti pihenőnap • Havonta 1 pihenőnap nem esik vasárnapra

28. Munkaidő, pihenőidő Rendkívüli munkaidő • Munkaidő-beosztástól eltérő • Munkaidőkereten felüli • Ügyelet tartama • Elszámolási időszak esetén ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó. Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Kollektív szerződés a felek megállapodása alapján 300 órát állapíthat meg.

29. Munkaidő, pihenőidő Ügyelet és készenlét Lényege: A munkavállaló a beosztás szerinti napi rendes munkaidején kívül rendelkezésre álljon, ha munkavégzés iránti igény merül fel. Különbség: Ügyelet esetén a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodik a munkavállaló. Készenlét esetén a munkavállaló által megjelölt helyen.

30. Munkaidő, pihenőidő Az Mt. a négy órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás elrendelését a munkáltató számára csak abban az esetben engedélyezi, ha meghatározott célhoz köti. • Társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítására • Baleset, elemi csapás, súlyos kár, egészséget vagy környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása • Technológia biztonságos rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében.

31. Munkaidő, pihenőidő Készenlét Havonta maximálisan 168 óra rendelhető el. A készenlét alatt teljesített munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül. Ha a munkavállaló a készenlét alatt sem végez munkát, a készenlétet követően nem illeti meg pihenőidő.

32. Munkaidő, pihenőidő Ügyelet Az ügyelet teljes tartamát be kell számítani. • A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejében, ha a munkavégzés tartama nem mérhető. • A munkavállaló beosztás szerinti heti munkaidejébe • A munkavállaló számára elrendelt rendkívüli munkaidő éves mértékébe Az ügyelet tartama nem haladhatja meg a 24 órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes vagy rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani.

33. Munkaidő, pihenőidő Ügyelet Az ügyelet teljes tartama beleszámít a beosztás szerinti munkaidőbe, ha az ügyelet alatti munkavégzési idő nem mérhető. Ebben az esetben a beosztás és a beosztás szerinti rendes munkaidő és az ügyelet együttesen nem haladhatja meg a 12 órát. A készenlét és ügyelet elrendelése írásban történik legalább 1 héttel korábban és 1 hónapra előre közölni kell.

34. Munkaidő, pihenőidő Készenlét a heti pihenőnap (pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhető el A készenléttel és ügyelettel kapcsolatos jogsértések. • Ha a munkáltatónak nem lett volna lehetősége 4 órát meghaladó tartamú ügyelet vagy készenlét elrendelésére • A napi beosztás szerinti rendes munkaidő, rendkívüli munkaidő és az ügyelet alatt végzett munka meghaladja a napi 12 órát • Heti beosztás szerinti munkaidő – rendes és rendkívüli munkaidő – és az ügyelet időtartama együtt meghaladja a 48 órát

35. Munkaidő, pihenőidő Szabadság kiadása Alap szabadság 20 nap + pótszabadság Munkáltató 7 munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelően ad ki maximum két részletben. Munkavállalói igény bejelentése előtte 15 nappal. A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató 15 nappal előbb közli. Munkáltató által kiadott szabadság évente legalább 1 alkalommal összefüggő 14 nap. Szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapra kel kiadni. Munkaidő-beosztás hiányában az általános munkarend szerint.

36. Munkaidő, pihenőidő A szabadságot megváltani a munkaviszony megszűnését kivéve nem lehet! A munkaviszony megszűnésével a még ki nem adott szabadságot (időarányosan) meg kel váltani (távolléti díjjal). Amennyiben több szabadság lett kiadva a munkavállalónak időarányosan, az nem követelhető vissza.

37. Munkaidő, pihenőidő Fő szabályként a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. • Ha munkaviszony október 1-jén (azt követően) kezdődik, akkor következő év márc. 31-ig kiadható • A munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett kiadni, akkor az ok megszűnését követően 60 napon belül kell kiadni • Esedékesség évében kiadottnak tekinthető, ha kiadása tárgyévben kezdődik és maximum 5 munkanap kiadása folytatólagosan a következő évre tevődik át. • K.SZ. rendelkezése szerint a szabadság egynegyede a következő év márc. 31-ig adható ki • Felek megállapodása alapján az életkorra járó pótszabadság a következő év végéig adható ki.

38. Munkaidő, pihenőidő Szabadsággal kapcsolatos jogsértések • A munkáltató nem adja ki a tárgyévben a szabadságot • A munkáltató nem vezet nyilvántartást a szabadság kiadásáról

39. Munkaidő, pihenőidő Nyilvántartás A munkáltató köteles nyilvántartani • Rendes és rendkívüli munkaidő (ügyelet) • Készenlét • Szabadság tartamát A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.

40. Munkaidő, pihenőidő Nyilvántartás A rendes és rendkívüli munkaidő az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. Munkáltató köteles nyilvántartani a hosszabb teljes napi munkaidőre szóló megállapodást. A napi 24 órára illetve heti 72 órára emelt munkaidőről szóló megállapodást.

41. Munkaidő, pihenőidő A munkaidő-nyilvántartással szembeni követelmény • Tényszerű valós és teljes körű adatokat tartalmazzon • Teljesített rendes és rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját tartalmazza naprakészen • Naprakészséggel függ össze az a követelmény, hogy a munkaidő-nyilvántartásnak a munkavégzés helyszínén kell lennie • Hitelesség a dokumentumban foglalt adatok valóságnak megfelelősége igazolt legyen • Hitelt érdemlően tartalmazzon minden olyan adatot, ami az elszámolás alapja lehet, illetőleg megállapítható legyen belőle, hogy a munkáltató megtartott minden munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos szabályt.

42. Munkaidő, pihenőidő

43. Munkaidő, pihenőidő

44. Munkaidő, pihenőidő

45. Munkaidő, pihenőidő

46. Munkaidő, pihenőidő

47. Munkaidő, pihenőidő

48. Köszönöm a figyelmet!