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小组建设与小组长培训 杜郎口中学 常燕

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小组建设与小组长培训 杜郎口中学 常燕. 杜郎口特色课堂夏令营第一期活动圆满结束!!!. 孩子们由来时的不情愿到走时的恋恋不舍,很多同学表示明年再来参加夏令营活动,其中的李超凡同学表示回去给爸爸妈妈商量要到这儿来上学、韩凌鲁疆同学临走挥泪告别,嘴里不停地说“老师,我们一定会再回来的” ……. 仅仅只有一周的时间,孩子们表现出如此的依恋,杜郎口到底有哪些吸引孩子们的地方呢?过去的杜郎口也是这样吗?这些年来杜郎口到底发生了怎样的变化呢 ? ……. 1991 年以前的杜郎口中学. 1997 年的杜郎口学. 现在的杜郎口中学.

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Presentation Transcript
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杜郎口特色课堂夏令营第一期活动圆满结束!!!杜郎口特色课堂夏令营第一期活动圆满结束!!!

孩子们由来时的不情愿到走时的恋恋不舍,很多同学表示明年再来参加夏令营活动,其中的李超凡同学表示回去给爸爸妈妈商量要到这儿来上学、韩凌鲁疆同学临走挥泪告别,嘴里不停地说“老师,我们一定会再回来的”……

仅仅只有一周的时间,孩子们表现出如此的依恋,杜郎口到底有哪些吸引孩子们的地方呢?过去的杜郎口也是这样吗?这些年来杜郎口到底发生了怎样的变化呢?

……

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1991年以前的杜郎口中学

1997年的杜郎口学

现在的杜郎口中学

2002年的杜郎口中学

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学生的教室

学生的宿舍

学生的微机室

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夏天

广播体操、兔子舞

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现在的杜郎口中学每天接待少则几百人,多则几千人。每天有那么多来自全国各地的同行参观学习,就连学校放假期间很多旅游团把杜郎口中学作为自己的旅游景点之一……现在的杜郎口中学每天接待少则几百人,多则几千人。每天有那么多来自全国各地的同行参观学习,就连学校放假期间很多旅游团把杜郎口中学作为自己的旅游景点之一……

究竟杜郎口有哪些值得学习参观的地方呢?最近几年的教学改革为什么都首推杜郎口呢?

杜郎口中学经验交流

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杜郎口课堂上学生的状态

传统课堂下学生的状态

1.改变了学生的学习状态

杜郎口中学经验交流

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杜郎口中学经验交流

杜郎口中学的课堂最主要的一点是改变了传统课堂下学生厌学的情绪,将学生学习的积极性、主动性充分地调动了起来。

课堂特色吸引了大批的人

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我的课堂我主宰

我的人生我把握!

教改感言

课堂大舞台人人展风采

给我一次机会

还你许多惊喜!

我参与 我快乐

我展示 我精彩

我自信 我成功

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2.杜郎口的课堂培养了学生自主学习的能力、合作能力、动手实践能力和创新能力。2.杜郎口的课堂培养了学生自主学习的能力、合作能力、动手实践能力和创新能力。

杜郎口中学经验交流

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3.培养了学生自主、自信,自强不息的性格,勇敢有为探索创新的精神;团结合作服务奉献的品质。3.培养了学生自主、自信,自强不息的性格,勇敢有为探索创新的精神;团结合作服务奉献的品质。

杜郎口中学经验交流

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《我♥中的☆——中国》 杨智伟老师活动课照片

《我♥中的☆——中国》 杨智伟老师活动课照片

4.张扬个性

释放潜能

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《聚焦非洲》张代英老师活动课照片

《聚焦非洲》张代英老师活动课照片

4.张扬个性

释放潜能

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《沿海一游》李洁老师活动课照片

《沿海一游》李洁老师活动课照片

4.张扬个性

释放潜能

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《唱响美好明天——朋友遍天下》夏中会老师活动课照片《唱响美好明天——朋友遍天下》夏中会老师活动课照片

《唱响美好明天——朋友遍天下》夏中会老师活动课照片

4.张扬个性

释放潜能

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《青春大舞台 我演我精彩》郗晓云老师活动课照片

郗晓云老师课堂中学生的历史情景剧表演

《相逢是首歌 好友来交心》孙秀梅老师活动课照片

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杜郎口中学经验交流

全国各地这么多人来学习杜郎口,甚至有的三番五次地来学,为什么学成杜郎口的不多呢?学习杜郎口究竟要学什么呢?

很多人学习杜郎口关注的只是杜郎口的课堂教学的“三三六”模式——

  • 三大特点:立体式、大容量、快节奏。
  • 三个模块:预习、展示、反馈
  • 六 环 节:预习交流、明确目标、分组合作、展现提升、穿插巩固、达标测评
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结果

行不通

why

杜郎口中学经验交流

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杜郎口中学经验交流

  • 还有的只关注了学生排位方式的改变。

由“插秧式”变成了“对桌式”。

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杜郎口中学经验交流

结果

不到两周又恢复原样

why

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杜郎口中学经验交流

结果

  • 还有一些学校也象杜郎口一样四面安装了黑板

why

黑板变成了“白板”“花瓶”。

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杜郎口中学经验交流

所以很多人说:“杜郎口是不可以复制的,杜郎口根本学不成。“杜郎口模式”只能在杜郎口中学这片土壤中才能生根发芽。”……

难道杜郎口真的象人们所说的那样吗?要果真如此的话,那么杜郎口值不值得推广呢?

事实上是现在有一些学校已经在学习杜郎口的基础上赶超杜郎口了,在我们中国名校共同体中就不乏这样的学校,如河北的天卉中学、沧州的派尼学校、灌南新知、山东昌乐二中等。这些学校中有公办的、民营的;有高中还有小学;有农村的还有城乡结合部的……

如果学不成,这些学校的成功又说明了什么呢?如果没有可学之处,全国为什么会有那么多的人、学校三番五次地到杜郎口学习呢?如果没有可学之处,怎么会有这么多的学校专门派出骨干教师到杜郎口进行三日或者七日研修呢?甚至有的学校派出领导到杜郎口进行几个月甚至是一年的挂职锻炼呢?如果没有可学之处,为什么会有那么多的知名专家到杜郎口考察呢?

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杜郎口中学的课改成功了,刚才提到的那几所学校也成功了,但是还有许多学校没有成功,为什么呢?我想原因是多方面的:杜郎口中学的课改成功了,刚才提到的那几所学校也成功了,但是还有许多学校没有成功,为什么呢?我想原因是多方面的:

1.没有决心,摇摆不定。随大流的比较多,全国上下推行课改,都在学习杜郎口,有些学校和老师迫于形势不得不学,基于这种原因来学习的大都不会成功。

2.没有思路。俗话说“思路决定出路”无论做什么事情都要有思路,课堂改革也是如此,以课堂为切入点,推动课堂改革不外乎就是抓好两方面,一方面是老师如何教,另一方面就是学生如何学的问题。传统课堂只是关注老师如何教,至于学生是否乐学、是否会学就忽略不计了。而杜郎口的课堂改革首先改变的就是老师教的方式,让老师由原来知识的传授者、灌输者转化成为课堂的参与者、组织者、引导者、合作者,当然教师角色的转变要有一个过程,这个过程对于老师来说可以说是痛苦的。 一个人最难改变的就是大脑中形成的固有的根深蒂固的观念,因此教改首先是转变教师的思想。

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3.没有力度,知难而退。教改中可能会遇到来自许多方面的压力,甚至有的时候是来自各方面的阻力,如果知难而退,其结果只能是半途而废,一事无成。顶住压力,坚持做下去,你可能会有意想不到的收获。压力产生动力,必要的时候就是要一刀切。就拿杜郎口当初和现在来说吧,“0+45”分钟的课堂,肢体语言的运用、脱稿表达的问题、板书全员参与的问题等。3.没有力度,知难而退。教改中可能会遇到来自许多方面的压力,甚至有的时候是来自各方面的阻力,如果知难而退,其结果只能是半途而废,一事无成。顶住压力,坚持做下去,你可能会有意想不到的收获。压力产生动力,必要的时候就是要一刀切。就拿杜郎口当初和现在来说吧,“0+45”分钟的课堂,肢体语言的运用、脱稿表达的问题、板书全员参与的问题等。

4.照搬照抄。不可否认杜郎口确实有得天独厚的教改条件,学生的朴实,教师们的敬业,但是这不是杜郎口成功的主要原因,也不是与生俱来的。每个学校都有不同于其他学校的校情,教改中要一切从实际出发,结合自己学校的实际情况来推动教改,方可有效果。

5.管理跟不上。教学改革与管理是同时进行的,管理为教改铺路架桥,如果一味地高课堂教学改革,忽视对教师的管理对学生的管理,改革不会成功。管理和教学就好比人的两条腿,“两手抓两手都要硬,一手软一手硬就得小儿麻痹症”。

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对教师的管理分为以下几个方面:

一、思想管理。主人翁意识(人人是主人,个个是主任、校长:值日校长、年级主任、班主任)、责任心(责任上移)、公益心(份内的是本分,份外的是公益)、大局意识(集体活动中看是否有大局意识)、自律性(工作中的失误勇于自我检讨、自我剖析)等。

二、业务管理。备课、说课、上课、论坛、听课、评课、反思等。

三、生活管理。衣(工作装)食(工作餐)住(家庭卫生)行(车辆的停放)

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杜郎口中学经验交流

转变角色

老师最大的悲哀就是包办。

学生 学习最大的敌人是依赖

学生自己能做的要放手让他们自己去做;

学生自己不能做的要发动他们通过合作的方式去完成;

学生通过合作方式完不成的老师再引导、点拨,让他们去探究;

  • 学生是课堂的主体,对学生的管理是通过老师的管理来实现的。老师对学生的管理又是通过对小组的管理来实现的。
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课堂基本组织形式

一、利用学习小组的好处:

  • 1、打破了原来单一的“插秧式”的授课方式,更能体现“以人为本”的理念;
  • 2、培养了学生之间的交流合作能力,小组合作学习的意义远远超出了学习的本身;
  • 3、培养了小集体的 团结(队)精神;
  • 4、分组合作增加了学生展示的机会,增强了学生的自信心,特别是后进生参与课堂展示的机会更多了;
  • 5、有利于落实兵教兵、兵练兵、兵强兵的小对子帮扶工程;
  • 6、有利于实行分层次教学,教学中更注重了学生的个体差异;
  • 7、增强了学生自我管理的能力,更有利于班主任的管理。
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二、小组组建前应该考虑的问题。
  • 关于学习小组的组建中国早就有了,但是小组如何组建更好呢?在小组组建之前要先考虑哪些问题呢?我认为下面几个问题需要思考:
  • 1、如何将班级内学生分层次?

★2、不同层次的同学如何搭配?

  • 3、如何开展合作学习?
  • 4、如何对小组进行评价?
  • ……
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所以我们要重点解决的就是——

三、如何划分学习小组:

  • 1、各组成绩旗鼓相当。
  • 我们的分组一般情况下还是参考学生的总体成绩来划分的,具体操作如下:把全班同学按成绩排序,然后按“S”形排号,班内有几个小组就可以安排几个号,我们一般情况下是划分为6各小组,如果六个小组就可以这样安排。例:
  • 总体成绩排序:1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16
  • 小组编号:1、2、3、4、5、6、6、5、4、3、2、1、1、2、3、4、5、6……
  • 这样,编号为1的同学为一个小组,以此类推1—6个小组便排好了,如果你算一下的话,他们的名次和相加是一样的,平均分也相差无几,当然必须是小组人数相等的情况下才会这样。
  • 这样分组,一是可以保证各小组之间的公平竞争,各小组实力相当。二是便于不同层次的同学相互帮扶,充分发挥小组的帮扶作用。
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2、男女比例分配要适中

有的老师分配小组只是简单的按成绩分,没有结合班级内学生的性别比例进行合理搭配,这是非常不科学的,要想让小组的效益最大化,还必须注意小组内成员的性别搭配,也就是男女生比例要合理调配好。这样做有几点好处:

一是便于劳动时合理分工。我们学校没有专门的清洁工,卫生都是由学生亲自去打扫,宿舍、餐厅、卫生区、教室,如果男女同学比例不均衡,有时打扫卫生就成问题。

二是思维的互补性。一般情况下男同学抽象思维较好,敢想敢做,思维跳跃性大;女同学形象思维较好;男同学粗心大意,女同学细心认真。这样男女同学搭配,会让他们在各方面的工作中都有一个很好的互补。

三是便于竞争。小组学习既竞争又合作,如果男女比例搭配合适,老师可以在小组评比的基础上再开展男女生比赛,以此来最大限度地激发调动学生的积极主动性。

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3、学生性格搭配要互补。

无论是在分班还是在分组时,老师应该注意学生性格的差异,尤其是开放性的课堂,如果不把外向内向性格的同学搭配好,那么小组的同学在课堂中便不能很好的配合,让各小组都能抢到展示的机会。所以老师必须把外向的同学平均分配到各个小组织中,只有这样才能让外向的同学带动内向的同学,从而得到更好的提升。

作为老师更应该不断对同学进行指导,让他们在课堂中能够充分的展示自己,把自己亮丽的一面显示出来,只有展示才会有提升,因为这样你才会得到不断的完善。

让不同性格的同学都达到发展

是我们教改的成果之一

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4、优势学科与弱势学科要结合好。

小组互助式教学,有助于同学间的互帮互助,那么作为班主任在排位时更应该注意,在同一个小组内,应该让数学、英语、物理、化学等各科都有带头人,不能都偏某一学科,否则容易造成交流时无人交流,帮扶时没有优生可进行指导。老师应该结合学生的学科成绩,把各小组的同学根据学科优势和劣势进行合理的微调,这样更便于帮扶与交流。

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5、座位的安排。

  • 兵练兵、兵教兵、兵强兵是学生合作学习最好的效果,作为班主任应该为同学们创设这样的机会,因此在座位的安排上应该有所规划,从而让学生会在同一小组内,优生可以相互探讨,后进生也可以非常容易的请教优生。一般来说,我们座位的排布是优秀生居中,中等程度和待转化生同学在两边,这样优生与优生可以随时交流,优等生与待转化生同学也可以随时进行交流。
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6、阶段性随机调整。

小组内成员固定好后,并不是一劳永逸、一成不变的,经过一段时间的观察、评比,也许会因为当初小组初建时无法预设的情况,小组成员之间的配合、小组之间的实力出现一些问题,这时老师就应该及时的进行调整。该协调的协调,如果协调还不行,就应该考虑对座位进行调整。决不能怕麻烦,任其自由发展下去。

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四、小组长的选拔
  • 1、学习程度要优秀;
  • 小组长是一个管理者,无论是在学习还是在生活方面的作用都很关键。小组长在各方面必须能够起到带头引领作用,小组长的选拔必须要考虑他的学习成绩,如果学习成绩不好,即使再负责任,也不会被同学信服。小组长不一定是学习成绩最好的,但必须是小组内学习方面的的佼佼者,只有这样才能服众,他的话组内同学才会听,自己在小组管理方面 才会有号召力,才能把整个小组管理好。
  • 2、性格应外向;
  • 小组长不但学习成绩要好,而且性格应外向一些。作为老师应挑选外向的同学做小组长,如果小组长内向的话,那么他在很多方面都起不到带头引领作用。如在课堂展示中不会积极主动地进行展示,那么其他的组员也不会太积极主动,想让组内同学主动展示,积极参与,小组长必须率先垂范、作好表率。

榜样是旗帜

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3、责任心、组织管理能力要强;

一个优秀的小组必然有一个责任心很强、组织管理能力较强的小组长。如果小组成员学习不投入、不认真,课堂展示中不参与,小组长应该及时发现及时进行整改,否则,学生的学习效果不会好。所以老师在选小组长时,必须挑选责任心强的同学,至于组织管理能力,老师可以在以后的工作中对小组长进行专门培训,通过后天的培养锻炼小组长的管理能力会得到一定程度的提高。

4、自身标准要高;

小组长要管理好自己的小组,必须要以身作则,在平时的学习中投入度高,在课堂中积极参与,勇于展示,做事严谨认真,要做到自身标准要高。小组长标准高了,才能发现小组内同学的不到位,才能及时整改。一头狮子带领的绵羊会很勇敢,一只绵羊带领的狮子绝对强不了。

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5、选拔方式要多样。可自荐、可老师指定、也可组员评选;5、选拔方式要多样。可自荐、可老师指定、也可组员评选;

教师指定:评选小组长的方式也很重要,一般情况下,老师经常指定小组长,自己感觉谁可以就让谁当,但是当管理中出现问题后老师批评时,他会感到委屈,甚至产生不愿再做小组长的念头。毕竟承担责任是要付出一定代价的,同学的不理解,老师的批评指责会让他感到处处不如意,所以我们在选拔小组长时可以多种方式进行。

毛遂自荐:除了老师指定,还可以让学生毛遂自荐,老师在评选小组长前,先给同学们做好思想动员工作,引导学生认识当小组长的好处,如当小组长可以锻炼自己的语言表达能力、组织管理能力、能增强自己的责任意识,可以锻炼自己的胆量,现在社会上缺乏的不是纯知识性的人才,而是具有管理能力的综合性人才,而当小组长恰恰能够培养自己这些能力。然后再让学生毛遂自荐,自己乐于做的事情做起来才会心甘情愿,即使被同学误解、老师批评,也会感觉没什么大不了。

虽然只是一个评选方式改变,但是意义却不一样,人的心理感受也不一样,工作效果也不一样。

组员民主推选。群众路线同样适用于班级管理,放手发动学生民主推举胜任的同学担任小组长更便于管理。自己推选的带头人更具有感召力,同学们更乐于服从管理,因此这种选拔组长的方式是最民主的。

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五、小组长发挥的作用:
  • 1.小组长的带动作用。
  • 学习中积极主动,课堂中积极参与,勇于展示,敢于点评,善于补充,做学生学习的榜样,更好的带动同学们去展示。榜样的力量是无穷的,有榜样的引领,我们还愁其他同学的积极性得不到提升吗?
  • 2.小组长的帮扶作用。
  • 在小组排位时,小组长和自己组内的后进生同时也是帮扶小对子,这样便于进行兵帮兵,兵强兵。
  • 自己学习好不是真正的好,只有让组内的每位同学因自己的努力而有所进步和提高,让班级因自己的努力而有所进步,这才是真正的好。树立小组长的集体责任心,为小组、为班级添光彩这是我们教育的最高境界。
  • 老师个人的力量毕竟有限,如果说班长是联系老师与同学的纽带,那么小组长就是联系组员与老师的纽带和桥梁。如果你能充分利用好小组长,那么我相信你的班级一定会成为全校最优秀的班级。
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3.小组长的检查、评比作用。

作为小组长,应对组员的学习过程及时进行检查评价,课堂中组内同学能否全身心地投入学习、学习的效果如何、配合程度如何、参与性如何……

课堂中学习效果要发动小组长去检查,这样同一时间内,有小组长的帮助对组内所有成员进行检测,单位时间内效果落实的效率会提高很多。

4.小组长的跟踪反馈作用。

老师不可能时时对学生的学习效果进行跟踪反馈,但是如果善于发动小组长的话,让他们对随时随地的对本小的组同学上节、上周、上月的学习效果进行抽查,那么对于老师来说复杂难办的事情会变得非常简单。

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5.与组员及时进行思想沟通。

小组长每天都与组内同学交流,共同评议在课堂中谁最积极主动,谁的学习效果好,谁能主动的进行点评、质疑,谁不太投入,谁的积极性差,并且共同约定下一节课的改进计划,不达标的,不发言的同学有时也会做出保证,作为小组长应该及时的和组员进行沟通,特别是组内特殊的同学,从而让小组内的每一个成员都能够非常积极主动的参与课堂。

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六、小组长的培养:
  • 1.定期召开小组长座谈会
  • 在开学之初、在新组建班级之初,班主任每天都要对小组长的管理工作进行关注,抽时间与小组长进行座谈,了解他们在管理小组中的困惑,给他们指导管理小组的方式、方法,帮助他们增强小组的荣辱感,交给他们如何对组内特殊同学进行帮扶,为他们在管理中遇到的困难扫清道路。给小组长创设交流经验的平台,及时将自己遇到的困惑说出来,发挥集体的优势共同想办法去解决,增加小组长的管理经验。比如说,在交流时,有的同学就曾提出作为小组长应多对小组成员进行鼓励、赏识,少进行批评指责,并且当组内同学遇到不懂的问题时,组长应该有耐心的进行讲解,决不能因问题简单而露出不屑的神情,否则会影响组员学习的热情。通过召开小组长座谈会,小组长的能力提升很快,过一段时间,老师可以组织得不用这么频繁了,而让小组长根据情况不定时来自发主动地的进行交流。
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2.每周评选优秀小组长。

每周班主任应结合任课老师的意见,结合同学们的评价,结合平时的各项工作选出优秀的小组长进行表彰,可以从物质精神两方面进行奖励,让小组长因自己的努力而有所收获、得到认可,从而都能对自己分担的管理工作保持高度的热情。

作为班主任,要想培养好小组长,不但要有方式方法上的指导,也要采取各种措施不断地进行激励,让同学们都能很快的得到提升。

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七、小组长对组员管理

(1)选出榜样。及时在小组评价栏内进行表扬。

(2)发现不足。及时将建议写在小组的评价栏内。

(3)进行评价。可以围绕组员的课堂参与积极性,可以结合学生课堂点评的价值性,可以是业余时间的投入度,也可以是课堂学习效果的抽查排名。

(4)协助任课老师做好学习效果的抽查。

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八、小组评价:

1、小组量化表 :小组完成后若没有老师的评价,学生不会积极主动的参与展示。所以开始的时候为了营造人人参与课堂的氛围,我们曾经采用如下表格进行评价:

6次

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评价树

多元课堂评价方式

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井底捞月

多元课堂评价方式

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灿烂星空

多元课堂评价方式

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避免精英式展示:
  • 因为在这种模式再也不是老师叫哪位同学回答问题了,所以程度好的、善于表现的同学就一直争抢这种机会,程度差一点的、不善于表现的就再也动不起来了。两极分化就随之而产生。所以,一旦有了氛围之后我们就要改变评价方式,不再评价这个总数,而是把每个小组当中的最差的两名同学,他们代表的是整个小组,一个人优秀不算优秀,所有人都优秀的才算是优秀。团队意识、集体意识的培养。如何让学生由被动帮扶到主动帮扶的一个转变。(比如老师的捆绑式管理)。
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搞好学习小组中的结对帮扶
  • (1)建立帮扶对子以学科互补、自愿的原则。在组中,根据同学们的学习状况,在某一学科的优势科目与劣势科目的同学结成帮扶对子。
  • (2)利用好帮扶对子。在课堂中,对建立的帮扶对子在每天的每节课中进行督促、赏识。发现帮扶对子互帮效果好的及时进行表扬。
  • (3)、指导学生帮扶的方法。
  • 帮扶并不是“包办”,要求帮扶的同学要把好脉。在哪个地方实施帮扶,怎么帮。也就是说,被帮扶的同学必须是在学生独立思考过程中遇到了困难了才要进行。
  • 帮扶小对子在班会上互相提建议活动。
  • 通过这种活动,可以使帮扶的效果更有效。
  • 评选“黄金搭档”。
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都会

讲会

补差

促中间

先会

培优

小组合作学习

不会

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祝大家工作顺利!

万事如意!

谢谢大家!

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感动父母,感恩学校!

我们一定会好好学习,一定!

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老师们的反馈会,

也有我们的派对。

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亲爱的同学们,希望大家能够在自己的志愿区内培养自己的一种责任意识,尤其是自己发现问题、洞察死角并解决问题的能力。希望我们每位同学也包括老师自己在内都能因为我们的存在而使更多的人感到快乐和幸福。亲爱的同学们,希望大家能够在自己的志愿区内培养自己的一种责任意识,尤其是自己发现问题、洞察死角并解决问题的能力。希望我们每位同学也包括老师自己在内都能因为我们的存在而使更多的人感到快乐和幸福。
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杜郎口的课堂标准

(展示)

展示发言聚焦点,肢体语言作渲染。

口语去除并不难,真心流露情饱满。

(板面)

板面书写效果好,切忌资料作依靠。

全部离位提高效,脱稿书写能力高。

(内涵)

文本挖掘要深刻,教师引领不可缺。

预习充分是关键,即兴生成惊喜现。

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