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www.ficiesse.it Sezioni territoriali di Roma. L’importanza del Riordino. TRATTAMENTO ECONOMICO CARRIERA, MANSIONI E FUNZIONI FUNZIONALITA’, EFFICIENZA ED EFFICACIA DELLE AMMINISTRAZIONI. Le ragioni del Riordino. SINO A META’ DEGLI ANNI ’90 :

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Www ficiesse it sezioni territoriali di roma

www.ficiesse.it

Sezioni territoriali di Roma


L importanza del riordino

L’importanza del Riordino

  • TRATTAMENTO ECONOMICO

  • CARRIERA, MANSIONI E FUNZIONI

  • FUNZIONALITA’, EFFICIENZA ED EFFICACIA DELLE AMMINISTRAZIONI


Le ragioni del riordino

Le ragioni del Riordino

SINO A META’ DEGLI ANNI ’90:

LE POSIZIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA ERANO ALLINEATE ALLE OMOLOGHE (PER MANSIONI E RESPONSABILITA’) POSIZIONI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (LEGGE 312/1990).

DAL 1993 IN POI:

LA CONCESSIONE DELLA CONTRATTAZIONE ANCHE IN MATERIA DI CARRIERE HA PROGRESSIVAMENTE PERMESSO AL PERSONALE DEL PUBBLICO IMPIEGO C.D. PRIVATIZZATO DI OTTENERE POSIZIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE SUPERIORI RISPETTO ALLE OMOLOGHE, PER MANSIONI E FUNZIONI, FIGURE PROFESSIONALI DEL PERSONALE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA.

OGGI, PERTANTO, IL PERSONALE DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA ACCUSA, A PARITA’ DI MANSIONI E FUNZIONI, UN EVIDENTE GAP DI POSIZIONE PROFESSIONALE E RETRIBUTIVA RISPETTO AL PERSONALE DEL PUBBLIGO IMPIEGO PRIVATIZZATO


I disallineamenti con il resto del pubblico impiego

I disallineamenti con il resto del pubblico impiego

RUOLI IMPIEGATIZI:

L’ATTUALE RUOLO “ISPETTORI” E’ CARATTERIZZATO DA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I VECCHI 6° E 7° LIVELLO.

L’AREA IMPIEGATIZIA DEL PUBBLIGO IMPIEGO PRIVATIZZATO “TERZA AREA FUNZIONALE EX AREA C” REGISTRA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORIBCE COMPRESA TRA I VECCHI 7° E 8° LIVELLO ED ADDIRITTURA AL VECCHIO 9° LIVELLO PER LA C.D. VICE DIRIGENZA.

IN PRECEDENZA, IL RUOLO “ISPETTORI” DELLA P.S. O IL SOPPRESSO RUOLO “SOTTUFFICIALI” DELLE FORZE DI POLIZIA MILITARI ERANO PERFETTAMENTE INTERFACCIABILI CON IL RUOLO IMPIEGATIZIO DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.

RUOLI DIRETTIVI:

IL RUOLO UFFICIALI DIRETTIVI O COMMISSARI E’ CARATTERIZZATO DA RETRIBUZIONI EQUIPARABILI ALLA FORBICE COMPRESA TRA I VECCHI 8° E 9° LIVELLO, INTEFACCIABILI CON QUELLE PREVISTE PER L’ATTUALE RUOLO IMPIEGATIZIO (SINO AL GRADO DI CAPITANO/COMMISARIO CAPO) O PER LA VICE- DIRIGENZA DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (GRADI MAGGIORE/TENENTE COLONNELLO O VICE QUESTORE AGGIUNTO).


Gli obiettivi del riordino

Gli obiettivi del Riordino

  • EQUIPARARE I MODELLI DI CARRIERA DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA A QUELLI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.

  • UNIFORMARE LE POSIZIONI PROFESSIONALI ED I RELATIVI TRATTAMENTI ECONOMICI DEGLI OPERATORI DI POLIZIA E DELLA DIFESA A QUELLI DEL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.

  • MIGLIORARE L’EFFICIENZA DELLE FORZE DI POLIZIA E DELLE FORZE ARMATE.

  • GARANTIRE ADEGUATE PROGRESSIONI PROFESSIONALI E RETRIBUTIVE, NELL’ARCO DI TUTTA LA VITA LAVORATIVA.

  • SANARE LE SPEREQUAZIONI PROVOCATE DAI RIORDINI DEL 1995 E DEL 2001.


Il riordino in 4 punti

Il riordino in 4 punti

  • L’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI E SOVRINTENDENTI, NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN UNICO RUOLO ESECUTIVO OMOLOGO ALLA “SECONDA AREA FUNZIONALE EX B” DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.

  • LA VALORIZZAZIONE ECONOMICO-FUNZIONALE DI TUTTI I GRADI DEL RUOLO ISPETTORI, NELL’OBIETTIVO DI FORMARE DI UN RUOLO IMPIEGATIZIO OMOLOGO ALLA “TERZA AREA FUNZIONALE EX C” DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.

  • LA CREAZIONE DI UN’AREA DIRETTIVA O DI UN RUOLO DIRETTIVO, NELL’OBIETTIVO DI FORMARE UN’AREA O UN RUOLO EQUIPARABILE ALLA VICE DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.

  • LA CREAZIONE DI UN UNICO RUOLO DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU, NELL’OBIETTIVO DI CREARE UN RUOLO DIRIGENZIALE EQUIPARABILE ALLA DIRIGENZA DEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO.


Confronto attuale modello comparto sicurezza e difesa e modello comparto ministeri

CONFRONTO ATTUALE MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E MODELLO COMPARTO MINISTERI


Confronto futuro post riordino modello comparto sicurezza e difesa e modello comparto ministeri

CONFRONTO FUTURO (post riordino) MODELLO COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E MODELLO COMPARTO MINISTERI


2 visioni di riordino

2 visioni di riordino

IL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA E’ FORMATO

DA UNA COMPONENTE MILITARE (COMPITI ESCLUSIVAMENTE DIFESA)

DA UNA COMPONENTE CIVILE (COMOPITI ESCLUSIVAMENTE SICUREZZA)

DA UNA COMPONENTE MISTA CC E GDF (ORDINAMENTO MILITARE CON COMPITI PREVALENTI DI SICUREZZA E RESIDUALI DI DIFESA).

NELLE PROPOSTE SI POSSONO DISTINGUERE 2 DIVERSE VISIONI DI RIORDINO, UNA MILITARE ED UNA CIVILE.


La visione militare

La visione militare

PDL (1659-Speciale, 1226-Vitali, 137-Ascierto, 1708-Villecco per tutta la componente militare):

  • LOGICHE E METODI TRADIZIONALMENTE MILITARI.

  • RILEVANTE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ DI SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE INTERNA.

  • SCARSA O ASSENTE PREMIAZIONE DELLA FORMAZIONE ESTERNA.

  • SCARSA OPPORTUNITA’ DI PROGRESSIONE PROFESSIONALE VERTICALE (TRA RUOLI) INTERNA.

  • SOSTANZIALE NETTA SEPARAZIONE DAL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.


La visione civile

La visione civile

PDL (1808-Paladini, S1609-Saltamartini, 1708-Villecco per la componente civile, 2291-Barbieri e 2328-Alessandri per tutte le Forze di Polizia):

  • LOGICHE E METODI SIMILI AL LAVORO CIVILE PUBBLICO E PRIVATO.

  • MINORE PREMIAZIONE DELL’ANZIANITÀ DI SERVIZIO E DELLA FORMAZIONE INTERNA.

  • MAGGIORE PREMIAZIONE DELLA FORMAZIONE ESTERNA.

  • RILEVANTI OPPORTUNITA’ DI PROGRESSIONE PROFESSIONALE VERTICALE (TRA RUOLI) INTERNA.

  • NOTEVOLE E SOSTANZIALE AVVICINAMENTO AL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO.


Ficiesse it sezioni territoriali di roma

VISIONE MILITARE (ES. PDL 137-ASCIERTO):

ALMENO 24 ANNI PER TRANSITARE NEL RUOLO IMPIEGATIZIO

ALMENO 36 ANNI PER TRANSITARE NEL RUOLO DIRETTIVO

oppure,

ALMENO 12 ANNI (34 ANNI DI ETA’) PER ACCEDERE RUOLO DIRIGENZIALE CON PROBABILITA’ QUASI NULLE DI ARRIVARE ALLA FUTURA PRIMA FASCIA (LIMITAZIONI DI CARRIERA RUOLO SPECIALE)

VISIONE CIVILE (ES. PDL 2291-BARBIERI):

ALMENO 7 ANNI PER TRANSITARE AL RUOLO IMPIEGATIZIO

ALMENO 13/14 ANNI PER TRANSITARE AL RUOLO DIRETTIVO

oppure,

ALMENO 9 ANNI PER ACCEDERE ALL’AREA DIRIGENZIALE CON LE STESSE O QUASI POSSIBILITA’ DI CARRIERA DEL VINCITORE DEL CONCORSO CIVILE.

2 diversi modelli di carriera a seconda della visioneESEMPIO: GIOVANE LAUREATO DI 23 ANNI CHE ACCEDE AL GRADO BASE (FINANZIERE/AGENTE)


Quale modello per arma dei carabinieri e guardia di finanza

Quale modello per Arma dei Carabinieri e Guardia di Finanza ?

  • C1659 (Speciale PDL), C1296 (Vitali PDL), C137 (Ascierto PDL), C1708 (Villecco PD):

    MODELLO MILITARE

  • C1808 (Paladini IDV), S1609 (Saltamartini PDL) C2291 (Barbieri PDL), C2328 (Alessandri LEGA):

    MODELLO CIVILE


La questione sovrintendenti

La questione Sovrintendenti

L’UNIFICAZIONE DEI RUOLI APPUNTATI/FINANZIERI O AGENTI E SOVRINTENDENTI COMPORTA UN INEVITABILE ED EVIDENTE DANNO A CARICO DEGLI ATTUALI SOVRINTENDENTI. A COMPENSAZIONE LE ATTUALI PROPOSTE LEGISLATIVE PREVEDONO:

PROPOSTE 137-ASCIERTO, 1659-SPECIALE E 1296-VITALI:

NULLA

PROPOSTE 1708-VILLECCO, 1808-PALADINI e S1609- SALTAMARTINI:

NELLA FASE TRANSITORIA “PERCORSI AGEVOLATI” PER L’ACCESSO AL RUOLO ISPETTORI RISERVATI AI SOLI SOVRINTENDENTI VINCITORI DI CONCORSO

PROPOSTE 2291-BARBIERI E 2328-ALESSANDRI:

NEL FASE TRANSITORIA, IL TRANSITO DEGLI ATTUALI SOVRINTENDENTI (SO.VI.CO E NON) NEL FUTURO RUOLO IMPIEGATIZIO (ISPETTORI), PREVIO CORSO DI AGGIORNAMENTO.


La questione ruolo speciale

La questione “ruolo speciale”

SOPPRESSIONE (VISIONE CIVILE):

COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU;

NON LIMITA LE OPPORTUNITA’ DI CARRIERA DIRIGENZIALE DEI RUOLI INFERIORI, IN QUANTO LE POSSIBILITA’ DI ACCESSO AL FUTURO RUOLO DIRIGENZIALE RIMANGONO GARANTITE ED ADDIRITTURA POTENZIATE DALLA RISERVA DI POSTI PREVISTA NEI CONCORSI PUBBLICI A FAVORE DEL PERSONALE INTERNO IN POSSESSO DI LAUREA MAGISTRALE O DI II LIVELLO.

RIDUZIONE E MANTENIMENTO (VISIONE MILITARE):

COMPENSA LA DIRIGENZALIZZIONE DEI GRADI DA CAPITANO/COMMISSARIO CAPO IN SU;

MANTIENE ED ADDIRITTURA AUMENTA LE LIMITAZIONI ALL’ACCESSO ALL’AREA DIRIGENZIALE PER IL PERSONALE DEI RUOLI INFERIORI, IN QUANTO RIDUCE LE POSIZIONI DIRIGENZIALI DEL RUOLO SPECIALE E MANTIENE LA DISTINZIONE DI CARRIERA TRA IL RUOLO NORMALE E QUELLO SPECIALE, GARANTENDO ALLA PRIMA LA QUASI ESCLUSIVITA’ DELLA FUTURA AREA DIRIGENZIALE DI PRIMA FASCIA (GRADI DA COLONNELLO IN SU).


Efficienza e funzionalit

Efficienza e funzionalità

  • PROMOZIONI, IN SOVRANUMERO RISPETTO ALLE ATTUALI PREVISIONI ORGANICHE, A PRESCINDERE DAGLI INCARICHI E/O DALLE FUNZIONI ESPLETATE.

  • ARRUOLAMENTI SONO SEMPRE MENO NUMEROSI RISPETTO AL PERSONALE PENSIONATO.

  • AVANZAMENTI LEGATI QUASI ESCLUSIVAMENTE ALL’ANZIANITA’ DI SERVIZIO.

  • I SISTEMI DI MOBILITA’ INTERNA CHE PREMIANO L’ANZIANITA’ DI SERVIZIO.

    RISCHIO ESERCITO DI COLONNELLI


C1659 speciale pdl e c1296 vitali pdl visione militare

C1659 (Speciale PDL) e C1296 (Vitali PDL) VISIONE MILITARE

  • RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):

    • UNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTI CON RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICI

    • ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)

    • AVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTE

    • PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTO

    • ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERA

  • RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI SINO A MARESCIALLO/ISPETTORE CAPO):

    • ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO INTERNO PER TUTTI I GRADI INFERIORI 30% DEI POSTI AMMINISTRAZIONI MILITARI O 50% DEI POSTI AMMINISTRAZIONI CIVILI ED IL RESTO PER CONCORSO PUBBLICO)

    • VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PREVISTO PER IL RESTO DEL PUBBLICO IMPIEGO (FORBICE 7° E 8° LIVELLO??)

  • AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI ISPETTORI LUOGOTENENTI O SOST. COMMISSARI):

    • VALORIZZAZIONE ECONOMICA (EX 9° LIVELLO??)

    • ACCESSO IMMUTATO

  • RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALE RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI):

    • UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.

    • SOPPRESSIONE (AMMINISTRAZIONI CIVILI) O DEPONZIAMENTO ORGANICI (AMMINISTRAZIONI MILITARI) DEL RUOLO DIRETTIVO SPECIALE

    • ACCESSO IMMUTATO (CON RUOLO SPECIALE PER GLI INTERNI DELLE AMMINISTRAZIONI MILITARI)

    • VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)

    • ESTENSIONE AUTOMATICA AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON DIRIGENTI.

  • UGUALE ALLA PROPOSTA APPROVATA, SOLO ALLA CAMERA, NELLA XIV LEGLISLATURA

  • NON E’ PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATI

  • NORME TRANSITORIE CHE NON PREVEDANO INQUADRAMENTI IN RUOLI SUPERIORI


C137 ascierto pdl visione militare

C137 (Ascierto PDL) VISIONE MILITARE

  • RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI APP/FIN E SOVRINTENDENTI):

    • UNIFICAZIONE RUOLO APPUNTATI E FINANZIERI E SOVRINTENDENTI

    • ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)

    • AVANZAMANTI PER ANZIANITA’

    • PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTO

    • ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO APICALE ENTRO FINE CARRIERA

  • RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):

    • ACCESSO PER CONCORSO PUBBLICO E CONCORSO INTERNO RISERVATO SOLO AI SOLI SOVRINTENDENTI CAPO

    • VALORIZZAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO PER UTTI I GRADI (FORBICE 7° E 8° LIVELLO??) ED IN PARTICOLARE PER I GRADI APICALI (EX 9° LIVELLO??)

  • AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):

    • ACCESSO RISERVATO AL GRADO APICALE DEL RUOLO ISPETTORI

    • SOLO PER AMMINISTRAZIONI CIVILI NUOVO RUOLO ORDINARIO DIRETTIVO ALIMENTATO A REGIME TRAMITE CONCORSO, PER IL 50% DEI POSTI DA ESTERNI E PER IL 50% DA SOST. COMM (CON LAUREA TRIENNALE)

    • RIPOSIZIONAMENTO DEGLI ATTUALI GRADI SOTTOTENETE/TENENTE AL GRADO DI CAPITANO

  • RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI - COMM/DIRIGENTI DAL GRADO DI CAPITANO IN SU):

    • UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI CAPITANO/COMM. CAPO CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DA CAPITANO A TEN. COL.

    • RIDIMENSIONAMENTO O SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE

    • NESSUNA PREVISIONE PER L’ACCESSO

    • VANTAGGI ECONOMICI (SCATTO PEREQUATIVO ANNUALE)

    • ESTENSIONE AI DIRIGENTI DELLE INDENNITA’ PREVISTE DAL CONTRATTO PER I NON DIRIGENTI

    • PENSIONE A 65 ANNI PER TUTTO IL RUOLO

  • PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATI


C1808 paladini idv visione civile

C1808 (Paladini IDV) VISIONE CIVILE

  • RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):

    • UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICI

    • ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI

    • 4 POSIZIONI CON AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA

  • RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):

    • ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO)

    • ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO

    • PERCOSTI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.

    • 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

  • AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):

    • ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI O LUOGOTENENTI

    • ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ISPETTORI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)

    • 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

  • RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI DA CAPITANO-COMMISARIO CAPO):

    • ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA)

    • SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE

    • ACCESSO A REGIME 60% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A POSIZIONE APICALE RUOLO DIRETTIVO E LAUREA DI II LIVELLO E 40% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)

    • UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO

    • INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE

    • POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GARANTENDO COMUNQUE IL TRATTAMENTO ECONOMICO CONNESSO ALL’ANZIANITA’

    • CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE

  • PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATI

  • NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO

  • ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL RIORDINO

  • ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE


S1609 saltamartini pdl visione civile

S1609 (Saltamartini PDL) VISIONE CIVILE

  • RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):

    • UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA RIMODULAZIONE DEGLI ORGANICI

    • ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI

    • AVANZAMENTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER LA PROMOZIONE A VICE SOVRINTENDENTE

    • PROMOZIONE A VICE SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE (SOLO PER APP. SC.) O PROCEDURA SELETTIVA CON ALMENO 7 ANNI DI ANZIANITA’.

  • RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):

    • PERCORSI AGEVOLATI (????) PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.

    • TRASFORMAZIONE IN GRADO DELLA QUALIFICA DI SOST. COMMISSARIO/LUOGOTENENTE

  • AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):

    • ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI O LUOGOTENENTI

    • ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ISPETTORI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)

  • RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLI UFFICIALI/COMMISSARI E DIRIGENTI DA CAPITANO COMMISSARIO CAPO):

    • ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISERVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA)

    • SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE

    • NESSUNA MODIFICA ALLE NORME SULL’ACCESSO

    • UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO


C1708 villecco pd visione civile per i civili e militare per i militari

C1708 (Villecco PD) VISIONE CIVILE PER I CIVILI E MILITARE PER I MILITARI

  • RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):

    • UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI SENZA MODIFICAZIONE DEGLI ORGANICI

    • ACCESSO IMMUTATO (CONCORSO PUBBLICO ANCHE PER NON DIPLOMATI)

    • AVANZAMANTI PER ANZIANITA’ TRANNE CHE PER IL GRADO DI VICE SOVRINTENDENTE

    • PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE ATTRAVERSO PERCORSI DI QUALIFICAZIONE (CONCORSO???) CON AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE O PER ANZIANITA’ (SOLO PER APP. SC.) CON AGGIORNAMENTO

    • ASSICURAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO DA SOVRINTENDENTE ENTRO FINE CARRIERA

  • RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI):

    • ACCESSO TRANSITORIO (SOVRINTENDENTI CAPO)

    • ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO E PER CONCORSO PUBBLICO ESTERNO)

    • PERCORSI AGEVOLATI PER GLI ATTUALI SO.VI..CO.

    • AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

  • AREA VICE DIRIGENZA (FUNZIONI DIRETTIVE AGLI ATTUALI GRADI ISPETTORI SOSTITUTI COMMISSARI):

    • ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE CON ESAME FINALE COMPRENDENTE IL CONSEGUIMENTO DI LAUREA TRIENNALE RISERVATO AGLI ATTUALI SOSTITUTI COMMISSARI/LUGOTENENTI

    • ACCESSO A REGIME PER CONCORSO INTERNO RISERVATO A TUTTO IL PERSONALE DEL RUOLO ESECUTIVO MUNITO DI LAUREA TRIENNALE

    • AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

    • TRATTAMENTO ECONOMICO DI PRIMA DIRIGENZA DOPO 13 ANNI E DI SECONDA DIRIGENZA DOPO 23 ANNI.

  • RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMM/DIRIGENTI):

    • ACCESSO PER MERITO E TITOLO DI STUDIO CONSEGUITO

    • UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO

    • SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE

    • CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE

      PER TUTTO IL SETTORE MILITARE (COMPRESOE CARABINIERI E GUARDIA DI FINANZA) SI FA RIFERIMENTO A CRITERI SOLO COERENTI A TALI PRINCIPI, FATTA SALVA LA POSSIBILITA’ DI MANTENERE IL RUOLO DIRETTIVO SPECIALE.

  • PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATI

  • NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO)

  • POSSIBILITA’ DI RIDURRE POSIZIONI E FUNZIONI GRANTENDO COMUNQUE IL TRATTAMENTO ECONOMICO CONNESSO ALL’ANZIANITA’

  • ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE


Ficiesse it sezioni territoriali di roma

C2291 (Barbieri PDL) e C2328 (Alessandri Lega) VISIONE CIVILE PER TUTTE LE FORZE DI POLIZIA CIVILI E MILITARI

  • RUOLO ESECUTIVO (ATTUALI RUOLI AGENTI E SOVRINTENDENTI):

    • UNIFICAZIONE RUOLO AGENTI E SOVRINTENDENTI

    • ACCESSO PER CONCORSO RISERVATO A DIPLOMATI

    • 4 POSIZIONI CON AVANZAMANTO A SCELTA PER ANZIANITA’

    • A REGIME PROMOZIONE A SOVRINTENDENTE PER SCRUTINIO RUOLO APERTO E CORSO DI AGGIORNAMENTO E VERIFICA FINALE DOPO 7 ANNI DA APPUNTATO/ASSISTENTE SCELTO

    • TRANSITORIA PROMOZIONE A SCOVRINTENDENTE PER GLI APPUNTATI SC./ASSISTENTI SC. PREVIO CORSOI AGGIORNAMENTO

    • VALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CH NON SUPERA IL CORSO DI AGGIORMENTO

  • RUOLO IMPIEGATIZIO (ATTUALE RUOLO ISPETTORI E FUTUTO RUOLO ISPETTORI AD ESAURIMENTO PER SOVRINTENDENTI PROMOSSI “OPE LEGIS” NEL 1995:

    • ACCESSO TRANSITORIO RUOLO ORIDNARIO (SO.VI.CO ANCHE IN SOVRANUMERO) CON CORSO DI AGGIORMAMENTO

    • ACCESSO TRANSITORIO RUOLO AD ESAURIMENTO (OPE LEGIS) CON CORSO DI AGGIORMAMENTO

    • VALORIZZAZIONE ECOMOMICA COMPENSATIVA PER CHI NON SUPERA I CORSI DI AGGIORMENTO

    • ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLO ESECUTIVO CON 3 ANNI DI ANZIANITA’ E DIPLOMA O SOV. CAPO SENZA DIPLOMA 50 % DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO)

    • 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

  • AREA VICE DIRIGENZA (NUOVO RUOLO DIRETTIVO):

    • ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E CORSO DI FORMAZIONE RISREVATO AGLI ATTUALI ISPETTORI SOST. COMMISSARI O LUGOTENENTI

    • ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON 5 ANNI DI ANZIANITA’ E LAUREA TRIENNALE O ISP. SOST COMM/LUOGOTENENTI DIPLAMTI E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA TRIENNALE)

    • 4 POSIZIONI AVANZAMENTO A SCELTA PER ANZIANITA’

  • RUOLO DIRIGENZIALE (ATTUALI RUOLO UFFICIALI O COMMISSARI E DIRIGENTI DA CAPITANO IN SU):

    • ACCESSO TRANSITORIO CORSO/CONCORSO E RISREVATO AGLI ATTUALI COMMISARI/TENENTI (I QUALIFICA) E VICE QUESTORI AGG. O MAGG E TEN. COL (II QUALIFICA) CON CORSO DI AGGIORNAMENTO

    • ACCESSO A REGIME 50% DEI POSTI CONCORSO INTERNO RISERVATO A RUOLI SUBORDINATI CON LAUREA DI II LIVELLO E 8 ANNI DI ANZIANITA’ E 50% DEI POSTI RISERVATO A CONCORSO PUBBLICO ESTERNO CON LAUREA DI II LIVELLO)

    • UNICA CARRIERA DIRIGENZIALE DAL GRADO DI COMM. CAPO/CAPITANO IN SU CON VALORIZZAZIONE ECONOMICA DIRIGENZIALE PER I GRADI DI VICE QUESTORE AGGIUNTO

    • SOPPRESSIONE RUOLO DIRETTIVO SPECIALE

    • INDENNITA’ SPECIALE ALL’INCARICO ED AI GIORNI DI EFFETTIVO ESERCIZIO DELLA FUNZIONE

    • CONTRATTAZIONE DELLA DIRIGENZA CIVILE

  • PREVISTO PARERE DEI SINDACATI E DELLE RAPPRESENTANZE PER GLI EVENTUALI DECRETI DELEGATI

  • NORME TRANSITORIE CHE TENGANO CONTO DEL TITOLO DI STUDIO ACCADEMICO PER L’ACCESSO AI RUOLI DIRETTIVI (LAUREA TRIENNALE) E DIRIGENTI (LAUREA MAGISTRALE O II LIVELLO E DELL’ANZIANITA’ E DEI TITOLI DI SERVIZIO

  • ATTRIBUZIONE DI UNA QUALIFICA SUPERIORE PER TUTTI I GRADI DOPO IL RIORDINO ATTRIBUZIONE DI UNA PROMOZIONE IL GIORNO ANTECEDENTE ALLA PENSIONE

  • CONTRATTUALIZZAZIONE DIRIGENZA


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