Деятельность факультета повышения квалификации
Download
1 / 18

Деятельность факультета повышения квалификации - PowerPoint PPT Presentation


  • 107 Views
  • Uploaded on

Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального образования. Основные направления деятельности ФПК. профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, депутатов

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Деятельность факультета повышения квалификации ' - avariella-king


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Деятельность факультета повышения квалификации

в сфере дополнительного профессионального образования


Основные направления повышения квалификации деятельностиФПК

  • профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, депутатов

  • профессиональная переподготовка и повышение квалификации персонала организаций народного хозяйства

Обучение

Информационно-методическое обеспечение деятельности органов власти

  • обобщение и распространение опыта государственного и муниципального управления через Интернет

  • сопровождение деятельности

  • межмуниципальных методических кабинетов,

  • Клуба кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО,

  • Школы муниципального служащего.

  • Участие в качестве независимых экспертов в работе комиссий госорганов и органов МСУ

  • экспертиза нормативно-правовых актов на предмет соответствия действующему законодательству

  • мониторинг и оценка эффективности программ социально-экономического развития

Экспертная деятельность

  • оценка кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления

  • оценка личностно-профессионального и управленческого потенциала кадров органов государственной власти и местного самоуправления с применением «ИСФРУК» («Информационная система формирования резерва управленческих кадров»)

  • рекомендации по построению индивидуальных планов профессионального развития

  • диагностика персонала организаций народного хозяйства

Оценка персонала

  • управленческий консалтинг

  • консультационное сопровождение социальных проектов

  • правовой консалтинг (консультирование по правовым вопросам)

Консалтинг


Факультет повышения квалификации

повышения

квалификации

Оценка кандидатов в резерв

Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК)

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Дополнительные формы

обучения государственных и

муниципальных служащих

Основные

формы обучения

Клуб кадровиков органов государственной власти

  • Повышение

  • квалификации;

  • Профессиональная

  • переподготовка

Школа муниципального служащего

Проведено

18 «горячих линий»

«Горячие линии»

по проблемам

муниципального

управления

Создано

6 кабинетов

(Воскресенский, Б.Мурашкинский, Лукояновский , Сосновский районы НО, г.Муравленко, Шурышкарский р-он ЯНАО)

За 5 лет по программам

профессиональной

переподготовки и

повышения квалификации обучились

7737 государственных и

5065 муниципальных

служащих

Межмуниципальные

методические кабинеты на базе администраций муниципальных районов


СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

ФПК ведет обучение по программам профессиональной переподготовки в объеме свыше 500 учебных часов (6-8 месяцев) с применением дистанционных образовательных технологий

«Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучены 1938 государственных и муниципальных служащих)

специализации:

  • «Управление персоналом государственной / муниципальной службы»

  • «Управление развитием территории»

  • «Управление персоналом государственной / муниципальной службы»

  • «Управление экономикой региона / муниципального образования»

  • «Психология управления»

  • «Управление размещением государственных и муниципальных заказов»

«Финансы и кредит»

  • специализация:«Государственные и муниципальные финансы»

«Юриспруденция» (за последние 3 года обучено 199 чел.)

  • специализация:

  • «Правовое обеспечение государственного и муниципального управления»

  • «Правовое обеспечение деятельности кадровой службы организации»

  • «Менеджмент организации» (За последние 5 лет обучены 300 специалистов организаций народного хозяйства)

  • специализации:

  • «Проектно-логистическое управление в организации»

  • «Психология управления»

  • «Управление развитием организации»

  • «Управление персоналом»

  • «Управление маркетингом»

профессиональная переподготовка

с присвоением дополнительной квалификации

«Менеджер по развитию персонала»


СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

ФПК ведет обучение по программам повышения квалификации в объеме от 18 до 500 учебных часов

  • «Государственное и муниципальное управление»

  • (за последние 5 лет обучено 11 138 чел.)

  • темы программ ПК:

  • Инновационные подходы в работе с кадровым резервом

  • государственной и муниципальной службы

  • Информационные технологии в управлении

  • Функции подразделений кадровых служб государственных

  • органов по профилактике коррупционных и иных

  • правонарушений

  • Организация работы комиссии по соблюдению

  • требований к служебному поведению и урегулированию

  • конфликта интересов

  • Управление государственными и муниципальными заказами

  • Практика проведения аукционов в электронной форме

  • Повышение эффективности муниципального управления и др.

«Финансы и кредит»

(за последние 5 лет обучено 1344 чел.)

  • темы программ ПК:

  • Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях

  • Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса

  • Бухгалтерский учет, анализ и аудит

  • Бюджетирование, ориентированное на результат

«Менеджмент организации»

(за последние 5 лет обучено 2182 чел.)

  • темы программ ПК:

  • Кадровый менеджмент в организации

  • Развитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звена

  • Производственный менеджмент

  • Оценка и управление риском проектов

  • Подготовка и проведение деловой презентации

«Юриспруденция»

(за последние 5 лет обучено 1477 чел.)

  • темы программ ПК:

    • Правовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службы

    • Институционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управления

    • Защита персональных данных: от теории к практике

    • Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуаций


КОЛИЧЕСТВО СЛУШАТЕЛЕЙ ФПК, ОБУЧЕННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПО ОТНОШЕНИЮ К ОБЩЕМУ КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ, ЗА ПЕРИОД С 2004 ПО 2012 ГГ.


СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

технологии модульного и блочно-модульного обучения

информационные технологии в обучении

активные формы обучения

проблемно-поисковые технологии

дистанционные образовательные технологии

деловые игры

компьютерное моделирование управленческих ситуаций

проектные технологии обучения

Кейс-стади

формирование управленческих навыков и навыков работы в команде

организационно-деятельностные игры

видеоконференции

решение ситуационных задач

компьютерное on-line тестирование

тренинги

«круглые столы»

информационная система формирования резерва управленческих кадров

развитие навыков использования информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности

семинар-практикум

формирование навыков разработки управленческих решений, выработки альтернатив


СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

Дистанционное обучение интегрируется во все виды программ ДПО (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка, проблемный семинар)

По итогам 2012 г. 46% слушателей обучились на ФПК по программам с применением ДОТ

Дистанционное

обучение

За последние 3 года проведено 39 программ с частичным применением ДОТ и

118 программ с применением ДОТ в полном объеме

Обучение по программам ДПО организуется с частичным применением ДОТ либо с применением ДОТ в полном объеме

В учебном процессе ФПК применяются кейс-технологии, сетевые технологии и телекоммуникационные дистанционные образовательные технологии, а также их сочетание

В настоящее время на ФПК обучаются слушатели из 46 субъектов РФ

Применение ДОТ в учебном процессе позволило существенно расширить зону влияния ФПК на рынке услуг ДПО в регионах Российской Федерации


СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

Одна из наиболее востребованных форм обучения – профессиональная переподготовка и повышение квалификации с применением ДОТ в полном объеме.

За 2009-2013 гг. обучено 3053 слушателей

  • Дистанционное обучение

    изучение электронных учебных пособий;

    консультации с преподавателями ФПК по изучаемым дисциплинам (по e-mail, форум,чат, Skype, видеотрансляции);

    работа с электронной библиотекой ФПК;

    дистанционное контрольное тестирование и выполнение индивидуальных заданий;

    мониторинг результатов промежуточного контроля знаний

Промежу-точный контроль знаний слушателя

(тесты и задания)

Подготовка к итоговой аттестации

Выдача пароля доступа к СДО «Прометей»/кейса учебно-методических материалов, рекомендаций по организации ДО, календарного плана обучения

On-line-консультация по организации обучения

Итоговый контроль слушателей :

Программы ПК: дистанционно в форме зачета/экзамена (консультация по итогам выполнения тестов и заданий);

Программы ПП: итоговый междисциплинарный экзамен / защита выпускных работ (очно)


СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

Видеотрансляции лекций, семинаров, консультаций для слушателей ФПК с использованием Skype - технологий, вебинаров

Видеоматериалы в структуре ЭУМК:

видеоанонсы дисциплин ПП

видеоконсультации по организации дистанционного обучения

видеолекции по основным дисциплинам ПП и темам программ ПК

Визуализация учебного процесса – одно из приоритетных

направлений развития

электронного обучения

Видео

конференции в корпоративной сети РАНХиГС

On-line – консультирование слушателей с преподавателями ФПК в соответствии с графиком консультаций с помощью Skype – технологий


ПОДГОТОВКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ НИУ РАНХиГС, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ДПО

  • технологии оптимизации поиска информации в сети Интернет с помощью поисковых, справочных и СПС

  • методика разработки электронных учебных пособий, тестовых комплексов, блоков ситуационных задач, кейсов для дистанционного обучения

  • практика работы с электронными почтовыми системами

  • использование технических средств обучения (мультимедийные интерактивные доски, гироскопические пульты управления, мультимедийные проекторы)

  • технология проведения видеосеминара, видеолекции

  • методы on-line- общения со слушателями (чат, Skype-технологии, видеотрансляции, интернет-конференции, вебинары)

  • особенности и порядок подготовки видеоматериалов (видеоанонсы дисциплин, видеоконсультации, видеолекции и др.)

Направления подготовки педагогических кадров НИУ РАНХиГС в части использования ДОТ в программах ДПО


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММ ДПО

База сетевых ресурсов по всем дисциплинам ПП и темам программ ПК

Электронные учебные пособия по программам ПП и ПК

Электронные сборники аналитических материалов по основным темам программ ПК

Учебно-методическая база ФПК

Мультимедийные образовательные презентации

Электронные сборники научных работ ППС ФПК

Электронные методические рекомендации по организации обучения

Электронные рабочие

тетради – практикумы

Электронный банк данных

«Из опыта работы органов государственной власти и МСУ»


ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

С 2006 года

Волго-Вятская академия государственной службы является региональным Учебно-методическим центром Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления (в рамках проекта Министерства регионального развития РФ).

_______________________________________________

  • За 5 лет обучены 5065 муниципальных служащих,

  • 12 преподавателей повысили квалификацию в рамках Системы


ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

С 2007 года работают в 4 районах Нижегородской области,

и 2 районах ЯНАО

Цель – информационно-методическое сопровождение деятельности органов МСУ

Межмуниципальные методические

кабинеты

Клуб кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО

С 2009 года работает на базе ФПК

Цель – оказание профессиональной помощи по управлению персоналом государственной службы.

Формат работы: HR-мастерская

Участвуют более 30 кадровиков

из 25 госорганов

Информационно-методическое обеспечение деятельности органов власти

С 2006 года работает на базе ФПК. Проведено более 20 заседаний,

в них приняли участие 420 мун.служащих.

Цель – информационно-методическая поддержка городской и районных администраций

Формат работы – круглые столы, специализированные семинары

Школа муниципального служащего

участие сотрудников и преподавателей ФПК НИУ РАНХиГС в качестве независимых экспертов в работе комиссий органов власти


ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК) – это инновационное программное обеспечение для информационного сопровождения формирования резерва кадров в органах государственной власти, местного самоуправления и других организаций различных отраслей народного хозяйства.

  • Функциональное назначение:

  • оценка персонала;

  • отбор кандидатов в резерв управленческих кадров;

  • аттестация персонала;

  • проведение квалификационного экзамена;

  • определение путей профессионального и личностного роста;

  • формирование управленческой команды.

  • - в 2009-2011 гг. - оценка персонала 8 организаций народного хозяйства

  • 50% слушателей повышения квалификации и 100% слушателей профпереподготовки прошли процедуру оценки личностно-

  • профессиональных компетенций с использованием ИСФРУК

  • 2009 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Вологодской области по заказу Правительства области

  • 2010 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Мордовия по заказу Администрации Главы республики

  • 2012 г. в рамках Проекта формирования резерва Полномочного представителя Президента РФ в ПФО проведена оценка 118 кандидатов

  • в резерв управленческих кадров из 14 субъектов ПФО в режиме on-line

  • - 2011-2013 гг. - постпрограммная оценка управленческих компетенций 257 участников Президентской программы подготовки кадров

  • социальной сферы

  • 2013 г. - оценка резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Нижегородской области

  • 2013 г. - оценка руководителей учреждений образования Выксунского района Нижегородской области


ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЙ Н/Х

В СУБЪЕКТАХ РФ

Органы власти, организации народного хозяйства

ФОРМИРОВАНИЕ

РАССТАНОВКА

ОБУЧЕНИЕ

1 этап:

Обучение:

- управлению,

- информационным технологиям в управлении

2 этап:

Обучение по сферам деятельности управленческих кадров

  • Выявление личных качеств:

  • склонность к характеру управленческой деятельности,

  • интеллект,

  • лидерство,

  • ответственность и др.

Рекомендации при назначении на должность с учетом категории, специфики и группы должностей

Оценка

кандидатов

Оценка

кадрового резерва

Выбор модульной

программы обучения

Факультет повышения квалификации НИУ РАНХиГС


Развитие корпоративного обучения управленческих кадров организаций народного хозяйства

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО

Направление 9

Правовое регулирование экономической деятельности организаций

Направление 8

Взаимодействие власти и бизнеса Антикоррупционная составляющая в деятельности организации

Направление 1

Технологии современного менеджмента. Управление изменениями и инновациями

Направление 2

Финансы.

Налоги.Экономика.

Контроллинг

РЕЗУЛЬТАТ:

высокий профессионализм управленческих кадров организаций народного хозяйства

Направление 7

Технологии и инструменты управленческих коммуникаций.

Командообразование

Направление 3

Производство и качество. Информационные технологии в управлении

Направление 6

Управление персоналом/ Кадровые технологии

Направление 4

Безопасность деятельности бизнеса (корпоративная, информационная, экономическая, кадровая)

Направление 5

Логистика. Управление логистической системой предприятия


Справочная информация обучения управленческих кадров

  • Адрес:

    603022, г.Н.Новгород, ул.Пушкина, д.8 Нижегородский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,

    Факультет повышения квалификации

  • Телефоны: (831)434-08-61, 433-55-75,

  • Факс: (831)434-48-12

  • E-mail:ipk@vvpaa.vvags.ru, ipkvvags@mail.ru

  • Сайт:http://fpk.ranhigs-nn.ru/


ad