Bue bottom up evaluatie
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 10

BUE (Bottom Up Evaluatie) PowerPoint PPT Presentation


  • 101 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

BUE (Bottom Up Evaluatie). Infosessie medewerkers- 26/11/2012. Overzicht. Wat komt er allemaal op mij af? Bevragingslijnen en hun doel BUE: Waarom doet AGIV mee? Een woordje meer Welke keuze heb ikzelf? Resultaten en timing van de bevragingslijnen. Wat komt er allemaal op mij af?.

Download Presentation

BUE (Bottom Up Evaluatie)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Bue bottom up evaluatie

BUE (Bottom Up Evaluatie)

Infosessie medewerkers- 26/11/2012


Overzicht

Overzicht

  • Wat komt er allemaal op mij af?

  • Bevragingslijnen en hun doel

  • BUE:

    • Waarom doet AGIV mee?

    • Een woordje meer

    • Welke keuze heb ikzelf?

  • Resultaten en timing van de bevragingslijnen

Intern opleidingstraject - GDI


Bue bottom up evaluatie

Wat komt er allemaal op mij af?

Kantelingsgesprekken (incl. IT dag en denktanks)

Personeelspeiling

Bottom Up Evaluatie (BUE)

Intern opleidingstraject - GDI


Bevragingslijnen en hun doel

Bevragingslijnen en hun doel

  • Kantelingsgesprekken

    • Hoe men zich voelt in zijn job en wat verbeterd kan worden met focus op de kanteling van de organisatie!

  • Personeelspeiling

    • Via deze peiling kan jij laten weten wat jij vindt van je werk, je loopbaan en loopbaanmogelijkheden, …. Kortom, hoe jij je werk beleeft!

  • BUE

    • Staat stil bij hoe medewerkers het functioneren van hun leidinggevende ervaren. Het is een feedbackinstrument.

Intern opleidingstraject - GDI


Bue waarom doet agiv mee

BUE waarom doet AGIV mee?

  • Iedereen heeft recht op ontwikkeling (zowel medewerkers als leidinggevenden)

    • Feedback met het oog op ontwikkeling

  • Als input voor het HR-beleid

    • Vanuit de basis

  • AGIV wil inzetten op leiderschap

    • Modern HR-beleid van de Vlaamse overheid met focus op 5 doelstellingen:

      • Personeelsbewegingen

      • Inzetbaarheid

      • Beloningsbeleid

      • Arbeidsorganisatie

      • Leiderschap

Intern opleidingstraject - GDI


Bue een woordje meer

BUE een woordje meer?

  • Feedbackinstrument over en voor leidinggevenden:

    • In AGIV voor afdelingshoofden en diensthoofden (uitzondering team beeldverwerking)

    • Vragenlijst

      http://www.agoweb.be/dmp/printFLO/preferences/Clients/5/assetFlo/files/1052912893595.pdf

    • Iedere medewerker wordt aangeschreven (geen selectie)

    • Input voor evaluaties van leidinggevenden

    • Input voor optimaliseren van individuele competenties van leidinggevenden

    • Afgestemd op functiekaarten

Intern opleidingstraject - GDI


Bue welke keuze heb ik zelf

BUE Welke keuze heb ik zelf?

  • Niet deelnemen:

    • Alles blijft bij het oude!

  • Deelnemen:

    • Op naar verbetering, evolutie

      groei in leiderschap in het AGIV!

  • Intern opleidingstraject - GDI


    Resultaten en timing van de bevragingslijnen

    Resultaten en timing van de bevragingslijnen

    Kantelings-gesprekken

    Personeels-peiling

    BUE

    Terugkoppeling

    (thema’s/prio’s)

    Intern opleidingstraject - GDI


    Resultaten en timing van de bevragingslijnen1

    Resultaten en timing van de bevragingslijnen

    • Tijdslijn

    Intern opleidingstraject - GDI


    Vragen

    Vragen

    • Leen Vinck (09 261 52 40; [email protected])

    Intern opleidingstraject - GDI


  • Login