html5-img
1 / 10

BUE (Bottom Up Evaluatie)

BUE (Bottom Up Evaluatie). Infosessie medewerkers- 26/11/2012. Overzicht. Wat komt er allemaal op mij af? Bevragingslijnen en hun doel BUE: Waarom doet AGIV mee? Een woordje meer Welke keuze heb ikzelf? Resultaten en timing van de bevragingslijnen. Wat komt er allemaal op mij af?.

avalon
Download Presentation

BUE (Bottom Up Evaluatie)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BUE (Bottom Up Evaluatie) Infosessie medewerkers- 26/11/2012

  2. Overzicht • Wat komt er allemaal op mij af? • Bevragingslijnen en hun doel • BUE: • Waarom doet AGIV mee? • Een woordje meer • Welke keuze heb ikzelf? • Resultaten en timing van de bevragingslijnen Intern opleidingstraject - GDI

  3. Wat komt er allemaal op mij af? Kantelingsgesprekken (incl. IT dag en denktanks) Personeelspeiling Bottom Up Evaluatie (BUE) … Intern opleidingstraject - GDI

  4. Bevragingslijnen en hun doel • Kantelingsgesprekken • Hoe men zich voelt in zijn job en wat verbeterd kan worden met focus op de kanteling van de organisatie! • Personeelspeiling • Via deze peiling kan jij laten weten wat jij vindt van je werk, je loopbaan en loopbaanmogelijkheden, …. Kortom, hoe jij je werk beleeft! • BUE • Staat stil bij hoe medewerkers het functioneren van hun leidinggevende ervaren. Het is een feedbackinstrument. Intern opleidingstraject - GDI

  5. BUE waarom doet AGIV mee? • Iedereen heeft recht op ontwikkeling (zowel medewerkers als leidinggevenden) • Feedback met het oog op ontwikkeling • Als input voor het HR-beleid • Vanuit de basis • AGIV wil inzetten op leiderschap • Modern HR-beleid van de Vlaamse overheid met focus op 5 doelstellingen: • Personeelsbewegingen • Inzetbaarheid • Beloningsbeleid • Arbeidsorganisatie • Leiderschap Intern opleidingstraject - GDI

  6. BUE een woordje meer? • Feedbackinstrument over en voor leidinggevenden: • In AGIV voor afdelingshoofden en diensthoofden (uitzondering team beeldverwerking) • Vragenlijst http://www.agoweb.be/dmp/printFLO/preferences/Clients/5/assetFlo/files/1052912893595.pdf • Iedere medewerker wordt aangeschreven (geen selectie) • Input voor evaluaties van leidinggevenden • Input voor optimaliseren van individuele competenties van leidinggevenden • Afgestemd op functiekaarten Intern opleidingstraject - GDI

  7. BUE Welke keuze heb ik zelf? • Niet deelnemen: • Alles blijft bij het oude! • Deelnemen: • Op naar verbetering, evolutie groei in leiderschap in het AGIV! Intern opleidingstraject - GDI

  8. Resultaten en timing van de bevragingslijnen Kantelings-gesprekken Personeels-peiling BUE Terugkoppeling (thema’s/prio’s) Intern opleidingstraject - GDI

  9. Resultaten en timing van de bevragingslijnen • Tijdslijn Intern opleidingstraject - GDI

  10. Vragen • Leen Vinck (09 261 52 40; leen.vinck@agiv.be) Intern opleidingstraject - GDI

More Related