BUE (Bottom Up Evaluatie) - PowerPoint PPT Presentation

Bue bottom up evaluatie
Download
1 / 10

  • 134 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

BUE (Bottom Up Evaluatie). Infosessie medewerkers- 26/11/2012. Overzicht. Wat komt er allemaal op mij af? Bevragingslijnen en hun doel BUE: Waarom doet AGIV mee? Een woordje meer Welke keuze heb ikzelf? Resultaten en timing van de bevragingslijnen. Wat komt er allemaal op mij af?.

I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.

Download Presentation

BUE (Bottom Up Evaluatie)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Bue bottom up evaluatie

BUE (Bottom Up Evaluatie)

Infosessie medewerkers- 26/11/2012


Overzicht

Overzicht

  • Wat komt er allemaal op mij af?

  • Bevragingslijnen en hun doel

  • BUE:

    • Waarom doet AGIV mee?

    • Een woordje meer

    • Welke keuze heb ikzelf?

  • Resultaten en timing van de bevragingslijnen

Intern opleidingstraject - GDI


Bue bottom up evaluatie

Wat komt er allemaal op mij af?

Kantelingsgesprekken (incl. IT dag en denktanks)

Personeelspeiling

Bottom Up Evaluatie (BUE)

Intern opleidingstraject - GDI


Bevragingslijnen en hun doel

Bevragingslijnen en hun doel

  • Kantelingsgesprekken

    • Hoe men zich voelt in zijn job en wat verbeterd kan worden met focus op de kanteling van de organisatie!

  • Personeelspeiling

    • Via deze peiling kan jij laten weten wat jij vindt van je werk, je loopbaan en loopbaanmogelijkheden, …. Kortom, hoe jij je werk beleeft!

  • BUE

    • Staat stil bij hoe medewerkers het functioneren van hun leidinggevende ervaren. Het is een feedbackinstrument.

Intern opleidingstraject - GDI


Bue waarom doet agiv mee

BUE waarom doet AGIV mee?

  • Iedereen heeft recht op ontwikkeling (zowel medewerkers als leidinggevenden)

    • Feedback met het oog op ontwikkeling

  • Als input voor het HR-beleid

    • Vanuit de basis

  • AGIV wil inzetten op leiderschap

    • Modern HR-beleid van de Vlaamse overheid met focus op 5 doelstellingen:

      • Personeelsbewegingen

      • Inzetbaarheid

      • Beloningsbeleid

      • Arbeidsorganisatie

      • Leiderschap

Intern opleidingstraject - GDI


Bue een woordje meer

BUE een woordje meer?

  • Feedbackinstrument over en voor leidinggevenden:

    • In AGIV voor afdelingshoofden en diensthoofden (uitzondering team beeldverwerking)

    • Vragenlijst

      http://www.agoweb.be/dmp/printFLO/preferences/Clients/5/assetFlo/files/1052912893595.pdf

    • Iedere medewerker wordt aangeschreven (geen selectie)

    • Input voor evaluaties van leidinggevenden

    • Input voor optimaliseren van individuele competenties van leidinggevenden

    • Afgestemd op functiekaarten

Intern opleidingstraject - GDI


Bue welke keuze heb ik zelf

BUE Welke keuze heb ik zelf?

  • Niet deelnemen:

    • Alles blijft bij het oude!

  • Deelnemen:

    • Op naar verbetering, evolutie

      groei in leiderschap in het AGIV!

  • Intern opleidingstraject - GDI


    Resultaten en timing van de bevragingslijnen

    Resultaten en timing van de bevragingslijnen

    Kantelings-gesprekken

    Personeels-peiling

    BUE

    Terugkoppeling

    (thema’s/prio’s)

    Intern opleidingstraject - GDI


    Resultaten en timing van de bevragingslijnen1

    Resultaten en timing van de bevragingslijnen

    • Tijdslijn

    Intern opleidingstraject - GDI


    Vragen

    Vragen

    • Leen Vinck (09 261 52 40; leen.vinck@agiv.be)

    Intern opleidingstraject - GDI


  • Login