Skyddskommitté, SO eller arbetsmiljöorganisation

1. Klubbens initiativ. Konstaterade risker för ohälsa eller skada finns. Förebyggande åtgärder krävs. Ex monotont ensidigt arbete Samverkan Förhandling Skyddskommitté, SO eller arbetsmiljöorganisation Förhandling MBL 10§ EJ LÖK LÖK Begär central förhandling inom 2 mån Om inte ök om åtgärder anmälan till AV, 6.6A Åtgärder genomförs ÖK Kollektivavtal,utvecklingsavtal,kompetensavtal mm. Gå vidare enligt förhandl. Ordning AD/Nämnd Om inte ök om åtgärder anmälan till AV, 6.6A. För AML,föreskrifter osv

2. Förändring av verksamheten i företaget på AG initiativ Information och förhandling MBL 11§ (lokalt) (MBL 19§) Riskbedömning enligt AFS 2001:1, 8§. I beslutsunderlag Enighet Begär CF, OBS MBL 11§ inom 7 eller 14 dagar (avtals område)för att stoppa beslutet Beslut om förändringen ÖK Förändringen genomförs. OBS Inflytande,samverkan klubb/skydd, projektorg. osv AG genomför ensidigt EJ ÖK Anmälan till AV, 6.6A. För AML,föreskrifter osv Koll.avtal, utv.avtal. Gå vidare enligt förhandl. Ordning AD/Nämnd

3. Riskbedömning vid förändring av verksamhet (konsekvensanalys) • Innan arbetsgivaren genomför förändringar i verksamheten som påverkar de anställdas arbetsvillkor, ska han genomföra en riskbedömning enligt AFS 2001:1 (konsekvensanalys) • Resultatet ska ingå i beslutsunderlaget för den planerade förändringen och MBL 11 § förhandlingen

4. Exempel när AG måste förhandla MBL 11§ Utvidga rörelsen, omläggning, nedläggning eller inskränkning av driften, investeringar, utflyttning, outsourcing, förändring av arbetsorganisationen, val av arbetsuppgifter och arbetsmetoder, planering av arbetslokaler, arbetstidsförläggning, bemanning, rekryteringsprinciper, utbildningsfrågor Individuella frågor= Vid princip alla viktiga förändringar av arbets- eller anställningsförhållandena för de enskilda arbetstagarna som exempel omplacering, förändring av arbetsuppgifter osv.

5. Medbestämmandelagen 11 § • 15 § MBL reglerar tillämpningen av förhandling enligt 11 § MBL vid arbetsbrist • Bakgrund och orsak till arbetsbrist • Hur stor arbetsbristen är (antal anst) • Hur organisationen ska se ut framöver • Arbetsuppgifter, befattningar och kvalifikationer i nya organisationen

6. MBL 11 § forts • Klubben ska då ta ställning till om arbetsbristens omfattning och kvalifika-tionskrav är skäliga i förhållande till det arbete som ska utföras efter förändringen • Förhandla försök hitta andra lösningar • Om ej överens kan facket begära central förhandling inom 7 eller 14 dagar beroende på vilket riksavtal man tillhör • Blanda aldrig MBL 11 § förhandling med att diskutera turordning, håll isär frågorna

7. Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

8. § 2 Yrkanden vid ensidigt monotont arbete Arbetstagardelegerade anförde att företaget inför en ny arbetsorganisation och arbetsätt för våra medlemmar som innebär att de får ett ensidigt starkt styrt och bundet arbete. Arbetsinnehållet ger inte möjlighet till arbetsväxling eller variation i arbetet som ger rörelsevariation mellan olika muskelgrupper, utan endast minimal rotation på likvärdiga arbetsuppgifter. Utvecklingsmöjligheterna i arbetsinnehåll tas bort och riskerna för att medlemmarna utvecklar belastningsskador är uppenbar. Införande av den nya arbetsorganisationen och arbetssättet strider mot AML 2 kap 1 § och 3 kap, AFS 2001:1, AFS 1998:1, AFS 1980:14, Utvecklingsavtalet § 2, § 3, § 4, § 5, Teknikavtalet IF Metalls kompetensavtal, arbetsmiljöavtal och belastningsskadeavtal samt lokalt kollektivavtal. IF Metall yrkar att företaget inte inför den redovisade arbetsorganisationen och arbetssättet, för att istället omgående inleda förhandling med verkstadsklubben om ny arbetsorganisation och arbetssätt som innehåller arbetsväxling, arbetsutvidgning som ger medlemmarna ett växlande arbetsinnehåll som ger rörelsevariation mellan olika muskelgrupper under det dagliga arbetet. Nytt arbetssätt ska utgå från bestämmelser och intentioner i de uppräknade lag, avtal och föreskrifter ovan.