Slide1 l.jpg
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 25

Dr Lucien Mias - membres.lycos.fr/papidoc/ - novembre 1991 PowerPoint PPT Presentation


  • 149 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Les outils du changement. La GALAXIE du MANAGEMENT La CULTURE des ORGANISATIONS Le PROJET de SERVICE STRATÉGIE et OBJECTIFS STRATÉGIQUES L'administration du futur - J.-L. Deligny - éditions Eyrolles - 1990. Dr Lucien Mias - http://membres.lycos.fr/papidoc/ - novembre 1991. Sommaire.

Download Presentation

Dr Lucien Mias - membres.lycos.fr/papidoc/ - novembre 1991

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Slide1 l.jpg

Les outils

du changement...

La GALAXIE du MANAGEMENT

La CULTURE des ORGANISATIONS

Le PROJET de SERVICE

STRATÉGIE et OBJECTIFS STRATÉGIQUES

L'administration du futur - J.-L. Deligny - éditions Eyrolles - 1990

Dr Lucien Mias - http://membres.lycos.fr/papidoc/ - novembre 1991

Lucien Mias


Slide2 l.jpg

Sommaire

1 - L'ORGANISATION ET SON SYSTÈME.

2 - LE MANAGEMENT

• Modèle classique.

• L'étoile de l'organisation.

• La galaxie du management.

• Le management participatif.

3 - Le SECRET du SUCCÈS.

• À la recherche de l'excellence.

• L'entreprise du troisième type.

• Passeport pour le succès.

Lucien Mias


Slide3 l.jpg

• Entreprise : "organisation de production de

biens ou de services à caractère commercial”

1 - L'ORGANISATION et son SYSTÈME

Une organisation est une "association qui se propose des buts déterminés"

• Administration : "ensemble de services et agents chargés de l'application des lois et de la marche de services publics".

"Une organisation est un système fonctionnellement et hiérarchiquement structuré, orienté vers des buts prédéterminés. En évolution permanente, elle stabilise son fonctionnement par interaction avec son environnement interne et externe"J.L. Deligny

La notion d'organisation renvoie à celle des systèmes et son analyse fait appel à l'analyse systémique.

"Un système est un ensemble organisé complexe, composé d'éléments solidaires en interaction dynamique"

Lucien Mias


Slide4 l.jpg

1) L ’INTERACTION : relation qui modifie les éléments du système.

2) LA TOTALITÉ (ou solidarité) : un système n'est pas la somme de ses éléments, mais un tout non réductible à ses parties.

Un système = 4 concepts fondamentaux

• L'approche rationaliste est basée sur le principe de causalité : une cause A produit un effet B.

• L'approche systémique est basée sur le principe de la rétroaction : une action deA sur B est suivie d'une action de B sur A.

— Une rétroaction peut être positive (ou amplificatrice) si A est augmenté ou négative (ou régulatrice) si A est diminuée

•  « Je tiens pour impossible de connaître les parties sans connaître le tout, non plus que de connaître le tout sans connaître particulièrement les parties » Blaise Pascal.

Lucien Mias


Slide5 l.jpg

3) L'ORGANISATION : relations entre éléments d'un ensemble.

Ceci lui donne des caractéristiques distinctes de celles de ses éléments.

Deux aspects : structurel l'organigramme), fonctionnel (le  programme).

4) La COMPLEXITÉ : impossible de simplifier les phénomènes par élimination totale de l'incertitude et du hasard.

Le degré de complexité d'un système est fonction du nombrede ses éléments et du type de relationsentre éléments.

PHILOSOPHIE de la DÉMARCHE SYSTÉMIQUE

APPLIQUÉE AUX ORGANISATIONS

— « La systémique nous apprend à considérer la science et nos possibilités d'action comme contingentes et limitées : mieux vaut en conséquence ne pas chercher à régler à tout prix un problème,mais se contenter d'améliorer une situation donnée.

— La vision systémique fait une large part au savoir-faire et à l'apprentissage.Cette modestie, ce pragmatisme, est aussi une sagesse qui sait relativiser les choses, mettre l'homme et la science à leurs vraies places, éminentes mais non dominantes.»R-A Thietard "Le management " 1980

Le management des organisations est donc une démarche souple, pragmatique qui s'appuie constamment sur l'analyse systémique.

Lucien Mias


Slide6 l.jpg

2 - LES MODÈLES DE MANAGEMENT

• Le management est l'art de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement et de la contrôler.

• Il ne se réduit pas aux seules fonctions de direction mais couvre l'ensemble dupilotage d'un système complexe.

Sommaire

• Modèle classique.

• L'étoile de l'organisation.

• La galaxie du management.

• Le management participatif.

Lucien Mias


Slide7 l.jpg

• Les termes utilisés présentent des ambiguïtés...

Le modèle classique de management

• Le MODÈLE CLASSIQUE du management, NE FAIT PAS référenceau but, à la culture de l'organisation.

Lucien Mias


Slide8 l.jpg

Il est préférable d ’utiliser d ’autres termes. À la place de •••

••• Planification(organisation selon un plan), d'utiliserSTRATÉGIE(actions coordonnées en vue d'atteindre un but fixé à l'avance)

••• Organisation(association qui se propose des buts déterminés) d'utiliser STRUCTURES (organisation complexe et importante, envisagée dans ses éléments essentiels).

••• Activation (rendre actif), d'utiliser SOCIAL (relatif aux relations entre les membres d'un groupe).

••• Contrôle d'utiliser SUIVI (« Contrôle » en français veut dire vérification mais en anglais signifie : maîtrise, régulation).

Nouveau schéma de l'organisation

Lucien Mias


Slide9 l.jpg

Mais la pyramide, représentation statiquene tient pas compte des interactions dynamiques.

L ’étoile de l ’organisation

Nouveau schéma d’organisation => pyramide => voiture => étoile...

La pyramide de l ’organisation

En superposant aux 4 sous-systèmes le sous-système de la CULTURE, qui domine, on obtient une pyramide.

Lucien Mias


Slide10 l.jpg

En pratique, il est préférable d'utiliser l'image de l'étoile, plus facile à dessiner que la pyramide ou la voiture...

La voiture

- Les deux roues motrices, CULTURE et SOCIAL, doivent

tourner à la même vitesse.

- Les deux roues directrices, STRATÉGIE et STRUCTURES,

doivent s'orienter dans la même direction pour impulser le

changement.

- La boite de régulation, SUIVI,vérifie en permanence la

cohérence du système et évite dérapages et tête-à-queue.

Lucien Mias


Slide11 l.jpg

L ’étoile de l ’organisation

"Le management est l'art d'assurer en permanence la maîtrise (statique et dynamique) de la stratégie, des structures et des forces sociales de l'organisation, en cohérence avec sa culture."

Lucien Mias


Slide12 l.jpg

TECHNOLOGIE : ensemble de techniques, d ’outils, machines, matériaux.

CLIENTÈLE : ensemble d'acheteurs qui se servent toujours au même endroit.

CONCURRENCE : rivalité entre plusieurs forces poursuivant un même but.

PERSONNEL : ensemble des personnes employées dans une organisation.

FINANCES : ensemble des recettes et des dépenses.

La Galaxie du management

La constellation de l’environnement de l ’étoile

Lucien Mias


Slide13 l.jpg

La Galaxie du management

La constellation de l'environnement + l’étoile de l'organisation =LAGALAXIE DU MANAGEMENT

Des interactions privilégiées existent entre :

• la technologieet la stratégie.

• la clientèle,la stratégie, les structures.

• le personnel, le social et le suivi.

• les finances et le suivi.

• la concurrence, la stratégie et le suivi.

• la clientèle et le personnel.

Lucien Mias


Slide14 l.jpg

Ordonnance du 17 août 1967 du Général de Gaulle

« La participation, voilà la grande réforme de ce siècle. Ce qui est en cause, c'est la condition de l'homme »

LE MANAGEMENT PARTICIPATIF

LA PARTICIPATION est un ensemble de principes d'après lesquels les salariés reçoivent une part des bénéfices de leur entreprise et qui, plus généralement, tendent à ce que les groupes sociaux acquièrent certains pouvoirs d'initiatives dans les décisions qui les concernent.

• Sans grande portée pratique jusqu'en 1980.

• L 'arrivée des cercles de qualité, a donné au management participatif sa

vraie dimension en permettant aux salariés d'exercer, au sein de leur

entreprise une réelle influence sur leur travail et d ’avoir des initiatives.

Mais le management participatif ne se limite pas au seul niveau tactique de la gestion quotidienne du bureau ou de l'atelier. La "participation à la gestion", présente une dimensionstratégique primordiale, surtout en période économique difficile

Lucien Mias


Slide15 l.jpg

Un risque au début...

… Survenue de comportements critiques et revendicatifs qui ne se seraient pas manifestés avec un management directif ! Réaction normale de "tous ceux que l'on faisait taire, tous ceux qui ne comptaient pas".

Ne pas se décourager, ça passe ... L'important est d'éviter les blocages

Avantages du management participatif

Enquête auprès de 206 cadres de 82 entreprises et administrations.

• 33 % - UNE VIE INTERNE : mobilisation, motivation, dynamisme,

cohésion et esprit d'entreprise, créativité, communication.

• 22 % - L'HUMANISME : considération, épanouissement, implication,

ambiance, bien-être.

• 18 % - LA PERFORMANCE : efficacité, rentabilité, qualité, meilleure

utilisation des potentiels humains, synergie.

• 16 % - LE CHANGEMENT : survie, suivi de l'évolution, attentes sociales.

Lucien Mias


Slide16 l.jpg

Fin des états d'âme ...

qu'on le veuille ou non, les temps ont changé !

La mise en œuvre d'un management participatif est devenu une obligation imposée par les nouvelles conditions économiques.

Neuf facteurs de blocage du management participatif

• Défauts de méthodologie.

• Insuffisance des pilotes ou acteurs.

• Enjeux personnels.

• Résistance aux changements.

• Problèmes de relations sociales.

• Cloisonnements internes.

• Lourdeurs structurelles.

• Difficultés d'évaluation des résultats.

• Absence de contreparties significatives.

Lucien Mias


Slide17 l.jpg

3 - LE SECRET DU SUCCÈS

Sommaire

• À la recherche de l'excellence.

- Prix de l'excellence, T. Peters et R. Waterman - 1983

• L'entreprise du troisième type.

- L'entreprise du 3° type, G. Archier et H. Sérieyx - 1986

• Passeport pour le succès.

- L'administration du futur, J-L Deligny - 1990

Lucien Mias


Slide18 l.jpg

1) Prendre le parti de l'action.

À la recherche de l'excellence

- Prix de l'excellence,T. Peters et R. Waterman - 1983

Rappelle les 8 attributs des entreprises qui gagnent.

2) Rester à l'écoute du client.

3) Favoriser l'autonomie et l'esprit novateur.

4) Asseoir la productivité sur la motivation du personnel.

5) Mobiliser autour d'une valeur-clé.

6) S'en tenir à ce qu'on sait faire.

7) Préserver des structures simples et légères.

8) Allier souplesse et rigueur.

Lucien Mias


Slide19 l.jpg

L'entreprise du 3° type

L'entreprise du 3° type, G. Archier et H. Sérieyx - 1986

1 - Le temps à quatre vitesses.

Lucien Mias


Slide20 l.jpg

2 - La réatique

• Mode d'organisation pour agir vite.

Structures plus biologiques que logiques,

• Définition du travail en termes de

missions et non plus en termes de tâches.

• Secret des entreprises japonaises et

californiennes qui misent sur l'intelligence.

3 - La mobilisation

1) Vouloir être leader.

2) Utiliser l'échec.

3) Apprivoiser le temps et construire des projets.

4) Prendre des risques.

5) Développer l'écoute et la curiosité.

6) Gérer l'ambiguïté et accepter les contradictions.

7) Mobiliser les hommes.

Le temps des leaders, G. Rolland 1986

Lucien Mias


Slide21 l.jpg

01) L'ouverture

02) La compétence

03) La mobilisation

04) L'honnêteté

05) Le pilotage

06) La formation

07) La souplesse

08) La délégation

09) L'efficacité

10) L'animation

11) L'innovation

12) L'écoute

13) La notoriété

14) L'image

15) le dialogue

16) La valorisation

17) La rigueur

18) La vigilance

19) La compétitivité

Passeport pour le succès

L'administration du futur, J-L Deligny - 1990

Les 19 clés de la qualité

Elles feront fonctionner le système en harmonie avec son environnement.

Lucien Mias


Slide22 l.jpg

Explications pour chacune des 19 clés

1) L'ouverture : s'adapter à l'environnement et à son évolution. Tirer profit

des réussites et des échecs.

2) La compétence :valoriser son savoir-faire, favoriser l'autonomie et l'esprit novateur des collaborateurs.

3) La mobilisation : concentrer les efforts sur les objectifs stratégiques et

tirer profit de l'intelligence de tous.

4) L'honnêteté :être exigeant avec soi-même et avec les autres, demeurer

Implacable si faute contre l'esprit.

5) Le pilotage : suivre les indicateurs stratégiques. Bilans périodiques et

ajustement des objectifs.

6) La formation :primordiale. Investissement le plus productif. Accepter

d'être tour à tour enseignant et enseigné

7) La souplesse : ajuster en permanence la structure à la stratégie.

S'adapter aux changements rapides.

8) La délégation :mettre en place des structures de pouvoirs.

9) L'efficacité : vérifier l'adéquation des structures et des objectifs pour

optimiser la productivité.

Lucien Mias


Slide23 l.jpg

10) L'animation :assurer la coordination interne entre les hommes.

L'encadrement est animateur d'équipe.

11) L'innovation :soutenir la recherche. Inventer des produits nouveaux.

Assurer une "veille" technologique.

12) L'écoute : connaître et satisfaire la demande existante et potentielle.

Produire de la qualité.

13) La notoriété :faire connaître l'identité culturelle de l'organisation

Développer la communication externe.

14) L'image :former le personnel à l'exercice de la communication/clients.

Mettre en valeur ses produits.

15) Le dialogue :avec le personnel et les représentants syndicaux.

Décloisonner les structures.

16) La valorisation :mettre en place des filières métiers et carrières

Gestion individualisée du personnel.

17) La rigueur :rationaliser et assouplir la gestion financière.

Inspections à blanc et rigueur.

18) La vigilance :assurer une veille de l'environnement/concurrents.

Copier les autres. Diffuser ses acquis.

19) La compétitivité :comparer avec les prix de la concurrence.

Calculer les coûts de production. Améliorer.

Lucien Mias


Slide24 l.jpg

In fine...

Les 19 clés du succès,interférent dans la Galaxie, avec...

— les 10 clésintrinsèques de la qualité (étoile de l'organisation)

— les 9 clésextrinsèques de la qualité (constellation)

Lucien Mias


Slide25 l.jpg

Merci de votre attention !

Lucien Mias


  • Login