Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm
Download
1 / 30

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM - PowerPoint PPT Presentation


  • 303 Views
  • Uploaded on

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM. Berdasarkan PP No. 46 thn 2011. e appraisal.esdm.go.id. Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi. Maksud: M engembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Tujuan

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM' - atira


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM

Berdasarkan PP No. 46 thn 2011

eappraisal.esdm.go.id


Maksud tujuan ciri aplikasi
Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi

  • Maksud:

    Mengembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

  • Tujuan

    Meningkatkan proses dan akurasi terhadap data dan informasi penilaian prestasi kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam rangka pembinaan kepegawaian.

  • Ciri-ciri Aplikasi

    • Berbasis jaringan internet

    • Mudah digunakan

    • Memberikan informasi prestasi pegawai

    • Memerlukan interaksi pejabat penilai dan yang dinilai


KonsepPenilaianKerja

Obyektif

Terukur

Akuntabel

Partisipatif

Transparan

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)

NilaiBobot : 60 %

KINERJA PEGAWAI

NilaiBobot : 100 %

PERILAKU KERJA

(PK)

NilaiBobot : 40 %


Disain sistem penilaian prestasi kerja pegawai 1
Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai1

  • SKP adalah rencana operasional pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan, mengacu pada Renstra dan Renja tahunan, yang berisikan:

    • Kegiatan yang akan dilakukan,

    • Hasil yang akan dicapai,

    • Kuantitas yang akan dihasilkan,

    • Kapan harus selesai.

  • Untuk setiap kegiatan tugas pokok jabatan yang berupa target tugas tersebut akan mempertimbangkan aspek-aspek:

    • Kuantitas/Output,

    • Kualitas,

    • Waktu,

    • Biaya (untuk pejabat yang mengelola aspek biaya)



Disain sistem penilaian prestasi kerja pegawai 2
Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai2

Perilaku Kerja ( Kata Kunci + variabel penjelasan)

  • Integritas

  • Orientasi Pelayanan

  • Disiplin

  • Komitmen

  • Kerjasama

  • Kepemimpinan


Alur proses
Alur Proses

Entry Data Master Program/ Kegiatan

Entry Data Master Program/ Kegiatan

Tampilan TemplateTarget SKP

Ubah, Hapus, Simpan Data

Entri Data

Ubah dan Simpan Data

Nilai Prestasi Kerja, Laporan & Analisa

Sistem

Input Program/Kegiatan Berbiaya

Distribusi Biaya

Isian Target SKP

Persetujuan Isian Target SKP

Isian Realisasl

Persetu-juan Isian Realisasi

Nilai Prestasi Kerja

Proses

Tahap Awal Penilaian

Tahap Akhir Penilaian

Atasan Pegawai

Pegawai yg dinilai

Atasan Pegawai

Pegawai yg dinilai

Atasan Pegawai

Sistem

Adminis-trator

Pelaksana

7


Halaman muka aplikasi
HALAMAN MUKA APLIKASI

eappraisal.esdm.go.id

Halaman Awal

Masuk

Registrasi

Langkah 1: Registrasi dengan mengetik NIP baru

Langkah 2: Langsung masuk dengan mengetik NIP baru

Langkah 3: Password pertama ‘initial’


Halaman awal
Halaman Awal

Langkah 4: Ubah password lama dengan password baru

Langkah 5: Penilaian Pribadi

Langkah 6: Pegawai yang dinilai


Fasilitas pada halaman individu pegawai
Fasilitas pada halaman individu pegawai

  • Ubah Password

  • Distribusi Biaya

  • Penilaian Pribadi

  • Pegawai yang dinilai

  • Laporan

  • Pencarian

  • Bantuan

  • Keluar


Fasilitas pada administrator
Fasilitas pada Administrator

  • Ubah Password

  • Registrasi

  • Parameter Penilaian

  • Pengaturan Biaya

  • Pengaturan FU/FT

  • Daftar Pejabat Penilai

  • Laporan

  • Pencarian

  • Reset Password

  • Keluar

  • Tipologi

  • Perilaku Kerja

  • Tupoksi


FormulirSasaranKerja


FormulirTugasTambahan


Formulir Kreativitas


Dashboard SasaranKerjaPegawai


TampilanGrafikSasaranKerjaPegawai


Dashboard PerilakuKerjaPegawai


Dashboard Detail PerilakuKerja


Dashboard PerilakuKerja – TampilanGrafik


DasboardKinerjaPegawai


NilaiKinerja & DeskripsiNilai


Dashboard KinerjaPegawai – Tampilangrafik


Laporan hasil penilaian
LAPORAN HASIL PENILAIAN

  • Kinerja

    • Filtering Report

    • Laporan dalam bentuk Excell

    • Analisis Klasifikasi

    • Tampilan Grafis

  • Biaya


Laporan kinerja dashboard prestasi kerja
Laporan Kinerja: Dashboard Prestasi Kerja


Laporan kinerja tampilan laporan dengan klasifikasi
Laporan Kinerja: Tampilan Laporan dengan klasifikasi


Laporan kinerja kegiatan dg biaya yg sdh didistribusikan
Laporan Kinerja: Kegiatan dg biaya yg sdh didistribusikan


Kegiatan berbiaya distribusi pemanfaatan
Kegiatan BerbiayaDistribusi Pemanfaatan

Eselon I

Eselon I

Interaksi Atasan-Bawahan

Eselon II

Eselon II

Eselon III

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Otomatis menjadi penyerapan

jika sudah disetujui

Kegiatan menjadi target


Kesimpulan

  • Subyek Penilaian Kinerja

    • Pejabat Struktural

    • Fungsional Tertentu

    • Fungsional Umum

  • Aspek yang dinilai  Prestasi/Kinerja Pegawai

    • Sasaran Kerja

    • Perilaku Kerja

  • Pengisian Kolom Biaya

    • Dari atas ke bawah (top down) untuk distribusi

    • Dari bawah ke atas (bottom-up) untuk penyerapan

  • Pembobotan & Pemeringkatan Sasaran Kerja & Perilaku Kerja

    • 60:40 (SKP:PK)  Untuk Laporan, bobot dapat diubah

      sesuai kebutuhan

  • Tampilan Visual

    • Speedometer untuk SPK

    • Bar Chart untuk PK


Potensi Hambatan

  • Pemanfaatan Komputer

    • Pemanfaatan Teknologi Informasi

    • Keinginan memanfaatkan Teknologi

    • Perubahan Budaya (paper based vs paperless)

  • Obyektivitas Penilaian

    • Penilaian mandiri (Self appraisal)

    • Obyektivitas dan Konsistensi

  • Ketersediaan dan Stabilitas Jaringan

    • Kualitas

    • Stabilitas


Terima Kasih

www.ciptabinasesama.com/kesdm/

Email: [email protected]

Phone: 021 5399767 - 5399787


ad