Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 30

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM PowerPoint PPT Presentation


  • 202 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM. Berdasarkan PP No. 46 thn 2011. e appraisal.esdm.go.id. Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi. Maksud: M engembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Tujuan

Download Presentation

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM

Berdasarkan PP No. 46 thn 2011

eappraisal.esdm.go.id


Maksud tujuan ciri aplikasi

Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi

  • Maksud:

    Mengembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

  • Tujuan

    Meningkatkan proses dan akurasi terhadap data dan informasi penilaian prestasi kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam rangka pembinaan kepegawaian.

  • Ciri-ciri Aplikasi

    • Berbasis jaringan internet

    • Mudah digunakan

    • Memberikan informasi prestasi pegawai

    • Memerlukan interaksi pejabat penilai dan yang dinilai


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

KonsepPenilaianKerja

Obyektif

Terukur

Akuntabel

Partisipatif

Transparan

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)

NilaiBobot : 60 %

KINERJA PEGAWAI

NilaiBobot : 100 %

PERILAKU KERJA

(PK)

NilaiBobot : 40 %


Disain sistem penilaian prestasi kerja pegawai 1

Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai1

  • SKP adalah rencana operasional pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan, mengacu pada Renstra dan Renja tahunan, yang berisikan:

    • Kegiatan yang akan dilakukan,

    • Hasil yang akan dicapai,

    • Kuantitas yang akan dihasilkan,

    • Kapan harus selesai.

  • Untuk setiap kegiatan tugas pokok jabatan yang berupa target tugas tersebut akan mempertimbangkan aspek-aspek:

    • Kuantitas/Output,

    • Kualitas,

    • Waktu,

    • Biaya (untuk pejabat yang mengelola aspek biaya)


Aplikasi rumus pp 46 2011

Aplikasi Rumus pp 46/2011


Disain sistem penilaian prestasi kerja pegawai 2

Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai2

Perilaku Kerja ( Kata Kunci + variabel penjelasan)

  • Integritas

  • Orientasi Pelayanan

  • Disiplin

  • Komitmen

  • Kerjasama

  • Kepemimpinan


Alur proses

Alur Proses

Entry Data Master Program/ Kegiatan

Entry Data Master Program/ Kegiatan

Tampilan TemplateTarget SKP

Ubah, Hapus, Simpan Data

Entri Data

Ubah dan Simpan Data

Nilai Prestasi Kerja, Laporan & Analisa

Sistem

Input Program/Kegiatan Berbiaya

Distribusi Biaya

Isian Target SKP

Persetujuan Isian Target SKP

Isian Realisasl

Persetu-juan Isian Realisasi

Nilai Prestasi Kerja

Proses

Tahap Awal Penilaian

Tahap Akhir Penilaian

Atasan Pegawai

Pegawai yg dinilai

Atasan Pegawai

Pegawai yg dinilai

Atasan Pegawai

Sistem

Adminis-trator

Pelaksana

7


Halaman muka aplikasi

HALAMAN MUKA APLIKASI

eappraisal.esdm.go.id

Halaman Awal

Masuk

Registrasi

Langkah 1: Registrasi dengan mengetik NIP baru

Langkah 2: Langsung masuk dengan mengetik NIP baru

Langkah 3: Password pertama ‘initial’


Halaman awal

Halaman Awal

Langkah 4: Ubah password lama dengan password baru

Langkah 5: Penilaian Pribadi

Langkah 6: Pegawai yang dinilai


Fasilitas pada halaman individu pegawai

Fasilitas pada halaman individu pegawai

  • Ubah Password

  • Distribusi Biaya

  • Penilaian Pribadi

  • Pegawai yang dinilai

  • Laporan

  • Pencarian

  • Bantuan

  • Keluar


Fasilitas pada administrator

Fasilitas pada Administrator

  • Ubah Password

  • Registrasi

  • Parameter Penilaian

  • Pengaturan Biaya

  • Pengaturan FU/FT

  • Daftar Pejabat Penilai

  • Laporan

  • Pencarian

  • Reset Password

  • Keluar

  • Tipologi

  • Perilaku Kerja

  • Tupoksi


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

FormulirSasaranKerja


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

FormulirTugasTambahan


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Formulir Kreativitas


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Dashboard SasaranKerjaPegawai


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

TampilanGrafikSasaranKerjaPegawai


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Dashboard PerilakuKerjaPegawai


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Dashboard Detail PerilakuKerja


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Dashboard PerilakuKerja – TampilanGrafik


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

DasboardKinerjaPegawai


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

NilaiKinerja & DeskripsiNilai


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Dashboard KinerjaPegawai – Tampilangrafik


Laporan hasil penilaian

LAPORAN HASIL PENILAIAN

  • Kinerja

    • Filtering Report

    • Laporan dalam bentuk Excell

    • Analisis Klasifikasi

    • Tampilan Grafis

  • Biaya


Laporan kinerja dashboard prestasi kerja

Laporan Kinerja: Dashboard Prestasi Kerja


Laporan kinerja tampilan laporan dengan klasifikasi

Laporan Kinerja: Tampilan Laporan dengan klasifikasi


Laporan kinerja kegiatan dg biaya yg sdh didistribusikan

Laporan Kinerja: Kegiatan dg biaya yg sdh didistribusikan


Kegiatan berbiaya distribusi pemanfaatan

Kegiatan BerbiayaDistribusi Pemanfaatan

Eselon I

Eselon I

Interaksi Atasan-Bawahan

Eselon II

Eselon II

Eselon III

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Otomatis menjadi penyerapan

jika sudah disetujui

Kegiatan menjadi target


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Kesimpulan

  • Subyek Penilaian Kinerja

    • Pejabat Struktural

    • Fungsional Tertentu

    • Fungsional Umum

  • Aspek yang dinilai  Prestasi/Kinerja Pegawai

    • Sasaran Kerja

    • Perilaku Kerja

  • Pengisian Kolom Biaya

    • Dari atas ke bawah (top down) untuk distribusi

    • Dari bawah ke atas (bottom-up) untuk penyerapan

  • Pembobotan & Pemeringkatan Sasaran Kerja & Perilaku Kerja

    • 60:40 (SKP:PK)  Untuk Laporan, bobot dapat diubah

      sesuai kebutuhan

  • Tampilan Visual

    • Speedometer untuk SPK

    • Bar Chart untuk PK


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Potensi Hambatan

  • Pemanfaatan Komputer

    • Pemanfaatan Teknologi Informasi

    • Keinginan memanfaatkan Teknologi

    • Perubahan Budaya (paper based vs paperless)

  • Obyektivitas Penilaian

    • Penilaian mandiri (Self appraisal)

    • Obyektivitas dan Konsistensi

  • Ketersediaan dan Stabilitas Jaringan

    • Kualitas

    • Stabilitas


Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm

Terima Kasih

www.ciptabinasesama.com/kesdm/

Email: [email protected]

Phone: 021 5399767 - 5399787


  • Login