Aplikasi sistem penilaian prestasi kerja pegawai kesdm
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 30

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM PowerPoint PPT Presentation


  • 246 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM. Berdasarkan PP No. 46 thn 2011. e appraisal.esdm.go.id. Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi. Maksud: M engembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Tujuan

Download Presentation

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM

Berdasarkan PP No. 46 thn 2011

eappraisal.esdm.go.id


Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi

  • Maksud:

    Mengembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

  • Tujuan

    Meningkatkan proses dan akurasi terhadap data dan informasi penilaian prestasi kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam rangka pembinaan kepegawaian.

  • Ciri-ciri Aplikasi

    • Berbasis jaringan internet

    • Mudah digunakan

    • Memberikan informasi prestasi pegawai

    • Memerlukan interaksi pejabat penilai dan yang dinilai


KonsepPenilaianKerja

Obyektif

Terukur

Akuntabel

Partisipatif

Transparan

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)

NilaiBobot : 60 %

KINERJA PEGAWAI

NilaiBobot : 100 %

PERILAKU KERJA

(PK)

NilaiBobot : 40 %


Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai1

  • SKP adalah rencana operasional pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan, mengacu pada Renstra dan Renja tahunan, yang berisikan:

    • Kegiatan yang akan dilakukan,

    • Hasil yang akan dicapai,

    • Kuantitas yang akan dihasilkan,

    • Kapan harus selesai.

  • Untuk setiap kegiatan tugas pokok jabatan yang berupa target tugas tersebut akan mempertimbangkan aspek-aspek:

    • Kuantitas/Output,

    • Kualitas,

    • Waktu,

    • Biaya (untuk pejabat yang mengelola aspek biaya)


Aplikasi Rumus pp 46/2011


Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai2

Perilaku Kerja ( Kata Kunci + variabel penjelasan)

  • Integritas

  • Orientasi Pelayanan

  • Disiplin

  • Komitmen

  • Kerjasama

  • Kepemimpinan


Alur Proses

Entry Data Master Program/ Kegiatan

Entry Data Master Program/ Kegiatan

Tampilan TemplateTarget SKP

Ubah, Hapus, Simpan Data

Entri Data

Ubah dan Simpan Data

Nilai Prestasi Kerja, Laporan & Analisa

Sistem

Input Program/Kegiatan Berbiaya

Distribusi Biaya

Isian Target SKP

Persetujuan Isian Target SKP

Isian Realisasl

Persetu-juan Isian Realisasi

Nilai Prestasi Kerja

Proses

Tahap Awal Penilaian

Tahap Akhir Penilaian

Atasan Pegawai

Pegawai yg dinilai

Atasan Pegawai

Pegawai yg dinilai

Atasan Pegawai

Sistem

Adminis-trator

Pelaksana

7


HALAMAN MUKA APLIKASI

eappraisal.esdm.go.id

Halaman Awal

Masuk

Registrasi

Langkah 1: Registrasi dengan mengetik NIP baru

Langkah 2: Langsung masuk dengan mengetik NIP baru

Langkah 3: Password pertama ‘initial’


Halaman Awal

Langkah 4: Ubah password lama dengan password baru

Langkah 5: Penilaian Pribadi

Langkah 6: Pegawai yang dinilai


Fasilitas pada halaman individu pegawai

  • Ubah Password

  • Distribusi Biaya

  • Penilaian Pribadi

  • Pegawai yang dinilai

  • Laporan

  • Pencarian

  • Bantuan

  • Keluar


Fasilitas pada Administrator

  • Ubah Password

  • Registrasi

  • Parameter Penilaian

  • Pengaturan Biaya

  • Pengaturan FU/FT

  • Daftar Pejabat Penilai

  • Laporan

  • Pencarian

  • Reset Password

  • Keluar

  • Tipologi

  • Perilaku Kerja

  • Tupoksi


FormulirSasaranKerja


FormulirTugasTambahan


Formulir Kreativitas


Dashboard SasaranKerjaPegawai


TampilanGrafikSasaranKerjaPegawai


Dashboard PerilakuKerjaPegawai


Dashboard Detail PerilakuKerja


Dashboard PerilakuKerja – TampilanGrafik


DasboardKinerjaPegawai


NilaiKinerja & DeskripsiNilai


Dashboard KinerjaPegawai – Tampilangrafik


LAPORAN HASIL PENILAIAN

  • Kinerja

    • Filtering Report

    • Laporan dalam bentuk Excell

    • Analisis Klasifikasi

    • Tampilan Grafis

  • Biaya


Laporan Kinerja: Dashboard Prestasi Kerja


Laporan Kinerja: Tampilan Laporan dengan klasifikasi


Laporan Kinerja: Kegiatan dg biaya yg sdh didistribusikan


Kegiatan BerbiayaDistribusi Pemanfaatan

Eselon I

Eselon I

Interaksi Atasan-Bawahan

Eselon II

Eselon II

Eselon III

Eselon III

Eselon IV

Eselon IV

Otomatis menjadi penyerapan

jika sudah disetujui

Kegiatan menjadi target


Kesimpulan

  • Subyek Penilaian Kinerja

    • Pejabat Struktural

    • Fungsional Tertentu

    • Fungsional Umum

  • Aspek yang dinilai  Prestasi/Kinerja Pegawai

    • Sasaran Kerja

    • Perilaku Kerja

  • Pengisian Kolom Biaya

    • Dari atas ke bawah (top down) untuk distribusi

    • Dari bawah ke atas (bottom-up) untuk penyerapan

  • Pembobotan & Pemeringkatan Sasaran Kerja & Perilaku Kerja

    • 60:40 (SKP:PK)  Untuk Laporan, bobot dapat diubah

      sesuai kebutuhan

  • Tampilan Visual

    • Speedometer untuk SPK

    • Bar Chart untuk PK


Potensi Hambatan

  • Pemanfaatan Komputer

    • Pemanfaatan Teknologi Informasi

    • Keinginan memanfaatkan Teknologi

    • Perubahan Budaya (paper based vs paperless)

  • Obyektivitas Penilaian

    • Penilaian mandiri (Self appraisal)

    • Obyektivitas dan Konsistensi

  • Ketersediaan dan Stabilitas Jaringan

    • Kualitas

    • Stabilitas


Terima Kasih

www.ciptabinasesama.com/kesdm/

Email: cipta_bina_sesama@yahoo.com

Phone: 021 5399767 - 5399787


  • Login