LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO
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LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO. VIDEO. DINÁMICA. ¿Qué esperamos de la organización? ¿Qué creemos que esperan las organizaciones de nosotros?. ¿Qué esperamos de un trabajo? ¿Que esperamos de la vida?. ALGUNAS CARACTERÍSTICAS. (1980-actualidad). (1966-1980). (1945-1965). LO EXIJO.

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Las generaciones en el trabajo

LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO


Las generaciones en el trabajo

VIDEO


Las generaciones en el trabajo

DINÁMICA


Las generaciones en el trabajo

¿Qué esperamos de la organización?

¿Qué creemos que esperan las organizaciones de nosotros?


Las generaciones en el trabajo

¿Qué esperamos

de un trabajo?

¿Que esperamos

de la vida?


Las generaciones en el trabajo

ALGUNAS CARACTERÍSTICAS

(1980-actualidad)

(1966-1980)

(1945-1965)

LO EXIJO

LO ACEPTO

NO ME GUSTA

CAMBIO

TELÉFONO

CELULAR

IPOD, BBM, WEB

TELÉFONO FAMILIAR

COMUNICACIÓN

¿EXISTE

LA HONESTIDAD?

HAY CORRUPCIÓN

HAY CORRUPCIÓN?

JUSTICIA

¿Por qué TENGO QUE

APRENDER ESTO?

DIME COMO HACER

DIME QUE HACER

EDUCACIÓN

TRATO DE

SOPORTARLOS

NO LOS CRUZO

MUCHO

TRATO DE

SATISFACERLOS

PADRES

SI NO TENGO EL

SABÁDO LIBRE, ME VOY

PUEDO LOGRARLO

TODO

CARRERA

TRABAJO

NO ME PREOCUPA

MUCHO!

DÁMELO YA

LO VOY A LOGRAR!

BIENESTAR

APESTA!

QUIZAS NO HAYA

ES NUESTRO!

EL FUTURO


Las generaciones en el trabajo

EL CONCEPTO DE TRABAJO Y

LAS GENERACIONES

ÉXITO

ÉXITO

=

=

DISFRUTE

ESFUERZO

=


Las generaciones en el trabajo

3 EJES CLAVES EN LA GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS PARA LAS PERSONAS

  • OBJETIVOS DE DESARROLLO

  • RECONOCIMIENTO

  • FEEDBACK

Veamos como varían según las generaciones


Las generaciones en el trabajo

OBJETIVOS DE DESARROLLO

VARIAS

CARERRAS

SEGURIDAD

LABORAL

SEGURIDAD

DE CARRERA


Las generaciones en el trabajo

RECONOCIMIENTO

DIVERSIÓN

LIBERTAD

DINERO


Las generaciones en el trabajo

FEEDBACK

TODO EL

TIEMPO

UNA VEZ

AL AÑO

INFORMAL


Las generaciones en el trabajo

CASO ARCOS DORADOS

Rap

Session

Premio

Presidente

Premio

RayKroc


Las generaciones en el trabajo

GENERACIÓN Z

Llegaron para quedarse, y en menos de dos años cubrirán el 20% de la población laboral.

La generación Z son los nacidos entre 1995 y la década del 2000, tienen sus propios códigos y ya son un desafío para la gestión de RRHH en las empresas.

Tienen gran vínculo con la tecnología, nacieron junto con la Internet, son rápidos, prácticos, resultadistas y el espacio virtual es (en gran medida) su mundo social.

Cómo gestionar nuestras Organizaciones

al final del abecedario: X, Y , Z…


Las generaciones en el trabajo

¿Y…AHORA QUÉ HACEMOS?

¿Cómo hacer desde las Organizaciones para cautivar a este público, cómo lograr que se “pongan la camiseta” y a su vez mantenerlos motivados para que se desarrollen en nuestras empresas?

Involucrarlos

El mundo es de relaciones. 

Mundo Digital, audiovisual, multifuncional.

Todo se califica, se mide y se descarta.

Los “Z” tienen la cultura de lo inmediato

Prioridad a la relación electrónica


Las generaciones en el trabajo

SIN FRONTERAS

MULTIEMPLEO

RED COLABORATIVA


Las generaciones en el trabajo

Muchas gracias

Guillermo Garberi

Director Divisional de Recursos Humanos

Arcos Dorados

[email protected]


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