Download
1 / 96

Welkom - PowerPoint PPT Presentation


  • 141 Views
  • Uploaded on

Welkom. René van den Bosch | Commercieel directeur Limagrain Nederland. “Wie heeft er straks nog echt verstand van gras?”. 10 jaar Nationale Grasdag. Uw dagvoorzitter. Max Daniel. Programma. 10:10u ‘Gras is echt groen’ Job Steunenberg | Limagrain Nederland

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Welkom' - ashton


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Welkom

Welkom

René van den Bosch | Commercieel directeur Limagrain Nederland

“Wie heeft er straks nog echt verstand van gras?”



Uw dagvoorzitter

Uw dagvoorzitter

Max Daniel


Programma
Programma

10:10u‘Gras is echt groen’

Job Steunenberg | Limagrain Nederland

10:35u‘Bemesten in dienst van milieu en budget’

Erwin Weening | DCM

11:00uPauze

11:30u‘Wie heeft er straks nog echt verstand van gras’

Klaas Jan van der Veen | IPC Groene Ruimte

11:55u ‘Goed onderzoek loont’

Jan Ties Malda | Altic

12:20u ‘Veldonderhoud stadion Feyenoord’

Kort interview met Remy de Milde | Teamleider veldonderhoud

12:30u Lunchbuffet en aansluitend veldbezoek

14:15u‘Als de bal maar rolt’

Patrick Balemans | KNVB

14:45u‘Feyenoord, terug naar de top’

Martin van Geel | Technisch directeur Feyenoord & Jan Dirk Stouten | RTV Rijnmond

15:30u Afsluiting met hapje en drankje

mee via

#grasdag


Gras is echt groen

Gras is echt groen

Job Steunenberg | Commercieel manager begroeningLimagrain Nederland


Duurzaamheid is de toekomst
Duurzaamheid is de toekomst

“Super duurzaam, klimaatvriendelijk veld in Amsterdam ArenA”


Maatschappelijk duurzaam
Maatschappelijk duurzaam

  • Wat zijn de ontwikkelingen en tendensen in de maatschappij?

  • Duurzaamheid maakt deel uit van elk businessplan

  • In de volksmond Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

  • Duurzaam inkopen

  • Inkoopproces

  • Doelstellingen overheid c.q. inkoop


Wat is duurzaam
Wat is duurzaam ?

Volgens Dikke Van Dale:

Langdurend

Weinig aan slijtage onderhevig

Het milieu weinig belastend

Milieuthema’s:

Klimaatverandering

Landbezetting

Verzuring

Milieugevaar

Watergebruik

Uitputting van mineralen en energiebronnen

Emissie

etc.

CO₂ voetafdruk (carbon footprint) is de meest gebruikte maatstaf voor milieubelasting.


Levenscyclus analyse lca grassportveld
Levenscyclus-analyse (LCA) grassportveld

In opdracht van brancheorganisatie Plantum

Maatschappelijke verantwoordelijkheid kweekbedrijven

Doel: meer inzicht krijgen in de CO₂ voetafdruk van grassportveld

Uitgangspunt: levenscyclus-analysevan een grassportveld

Gebaseerd op een levensduur van 30 jaar

Milieu-impact wordt beschreven in vier sportveldscenario’s:

  • 250 speeluren per jaar

  • 375 speeluren per jaar

  • 400 speeluren per jaar

  • 500 speeluren per jaar


Onderzoeksopzet lca drie stappenplan
Onderzoeksopzet LCA: drie-stappenplan

Levenscyclus grassportveld

Input

Output

Levensduur van 30 jaar



Waar valt milieu winst te behalen
Waar valt (milieu)winst te behalen ?

Wat is beheersbaar in de LCA?

Niet beheersbaar: landgebruik (33%) en zand en grond (10%)

Wel beheersbaar: diesel en meststoffen

Diesel: aandeel van 30% in de milieu-impact

Meststoffen: aandeel van 35% tot 40%



Verlaag de milieu impact
Verlaag de milieu-impact !

Jaarlijks onderhoud (-15%)

  • Langzaam groeiende grassoorten

  • Efficiëntere maaiers en tractoren

  • Maaiers en tractoren op hernieuwbare energiebronnen

    Bemesting (-10%)

  • Bemestingsadvies opzetten en volgen

  • Toepassen van meststoffen met lage milieu-impact (bv meststoffenproductie met N2O afvanginstallaties)

  • Langzaam werkende (organische) meststoffen


Gras heeft beste milieu credits
Gras heeft beste milieu-credits!

Natuurproduct; weinig milieubelastende productie/afvoer

Méér speeluren door hightech genetica/zaadtechnologie

Is/blijft kostentechnisch/financieel de beste optie

Vastlegging van CO₂ naar zuurstof

Veilig en vertrouwd: gras ruik, voel en beleef je (‘gras is emotie’)

Veruit merendeel (prof)spelers prefereert gras omwille van minder blessuregevoeligheid en balgedrag/speelplezier

LCA onderzoek is een

praktisch handvat voor

de fieldmanager en

beleidsmaker



Bemesten in dienst van milieu en budget

Bemesten in dienst van milieu en budget

Erwin Weening | Commercieel directeur DCM Nederland


10 jaar nationale grasdag1
10 jaar Nationale Grasdag

“Een echte nummer 10 is iemand die de positie

achter de spits bedient. De nummer 10 is de spelmaker, voert de vleugelspitsen met goede steekpasses en

splijtende passes. Heeft ogen in zijn achterhoofd, maakt

ruimte voor anderen door – bijvoorbeeld - verdedigers

met zich mee te trekken en geeft voorzetten die een

complete verdediging uit elkaar trekken.”


Tendens naar de toekomst
Tendens naar de toekomst

Aantal voetbalclubs gaat verder dalen

Aantal velden daalt van 11.000 naar 10.000 (waarvan 2.000 kunstgras)

Verdere samenvoeging aantal gemeenten

Ontwikkeling multifunctionele complexen en hybridevelden

Krimp en vergrijzing, minder vrijwilligers

Crisis: geld dominante factor

Steeds minder kennis

Milieu en duurzaamheid


Duurzaam inkopen 2015
Duurzaam inkopen 2015

Meststoffen met lange werking en vele dierlijke of plantaardige grondstoffen

Beter voor milieu en bodemleven, betere manier van CO₂-opvang en betere footprint

Combinatie van milieuvriendelijk en kwaliteit is gegarandeerde sleutel tot succes voor uw speelveld


10 jaar innovatie met dcm
10 jaar innovatie met DCM

10 jaar Nationale Grasdagen 10 jaar DCM-meststoffen

Vivifos, vivikali, micromix; elk jaar weer nieuwe innovatie

Mestwetgeving, uitspoeling

Minigranulaat



Budget
Budget?

Onze berekeningsmodule……


Kansen gras
Kansen gras

  • Wist u dat meer dan 80% nog steeds gras is……

  • En dat daar nog steeds 90% van de profs op wil spelen…..


Met de branche gaan we gras

promoten de komende jaren!


10 jaar nationale grasdag2
10 jaar Nationale Grasdag

“Een echte nummer 10 is iemand die de positie

achter de spits bedient. De nummer 10 is de spelmaker, voert de vleugelspitsen met goede steekpasses en

splijtende passes. Heeft ogen in zijn achterhoofd, maakt

ruimte voor anderen door – bijvoorbeeld - verdedigers

met zich mee te trekken en geeft voorzetten die een

complete verdediging uit elkaar trekken.”


10 jaar

Nationale Grasdag

de nummer 10

voor het team!



Pauze we hervatten het programma om 11 30 uur

PauzeWe hervatten het programma om 11:30 uur.


Wie heeft er straks nog echt verstand van gras

Wie heeft er straks nog echt verstand van gras?

Klaas Jan van der Veen | IPC Groene Ruimte


Ipc en de nationale grasdag
IPC en de Nationale Grasdag

Droom van de ‘Grasdag’: Waarde van grassportvelden op de kaart zetten en versterken….

2005 Drainage, de weg van de minste weerstand?

2006Opleiding sportveldmanagement

Grip op kwaliteit (meten loont => quickscan)

Een efficiëntere en betere aanbesteding door projectbeheersing

Topveld vraagt topbeheer en topbeleid

2012 Wie heeft er straks nog echt verstand van gras?


Ontwikkeling grasdag
Ontwikkeling Grasdag

Gras versus kunstgras => productniveau

Gras als middel voor verantwoord ondernemen, duurzaamheid, eerlijk product => beleidsniveau


Ontwikkeling ipc groene ruimte
Ontwikkeling IPC Groene Ruimte

Vaardigheidsopleidingen en –trainingen: medewerkers van bedrijvengericht op het opleiden van individuen tot vakman

2012 Vaardigheids– en kennisopleidingen en trainingen gericht op het opleiden van individuen tot waardevol medewerker van een organisatie


“I have a dream”





Manager (leidinggevende?) zit in de bezemwagen

De medewerker wordt vooruit geduwd

Organisatie is vooral gericht op het voorkomen van fouten

Leidinggevende is niet geïnteresseerd in de werknemer

Geen passie

Werknemer

Voert bevelen uit

Blijft binnen de lijntjes

Voelt geen verantwoordelijkheid

Wordt niet geïnspireerd

Is passief


Oorzaken van mislukte projecten
Oorzaken van mislukte projecten

De hardware is meestal niet het probleem

Te strakke planning

“Afwezige” managers

Projectmedewerkers die de kantjes er aflopen

Struisvogelsyndroom

Medewerkers die niet willen of kunnen meewerken

Deze oorzaken worden in stand gehouden door te zwijgen!

Beloon de prater!


“Geef me de baan die bij mij past en ik hoef nooit meer te werken” naar Confucius

Wil je mensen niet constant achter de broek aanzitten, dan moeten ze doen wat ze leuk vinden en zich hierin kunnen ontwikkelen.

Mensen ontwikkelen: uit hun comfortzone: kennis bijleren en/of persoonlijke ontwikkeling.


Die baan heb je al
Die baan heb je al… werken”

Beleidsmedewerker

Trekkerchauffeur

Afdelingshoofd

Sportveldbeheerder

Calculator

Uitvoerder

Verkoper

etc.

…hoe wordt dit een droombaan?


I t takes three to tango
I werken” t takes threeto tango

Willen

Wat willen medewerkers echt?(nut/stimulans b.v. macht, erkenning, status, nieuwsgierigheid)

Kunnen

Hebben medewerkers de juiste kwalificaties

Mogen

Hebben medewerkers voldoende eigen verantwoordelijkheid


D rijfveren
D werken” rijfveren

Inzicht hebben in de eigen drijfveren en die van anderen is de succesfactor als het gaat om mensen op de juiste manier benaderen, motiveren, belonen en inzetten.


Waardevolle medewerker
Waardevolle medewerker werken”

Resultaat

Afspraken over doelen, resultaten en inspanning

Afgestemd op bekwaamheden: kennis, inzicht en kunde

Passend bij de functie en de beschikbare middelen

Prikkel

Interesse hebben en luisteren

Initiatieven aanmoedigen

Fouten mogen maken

Trots zijn

Humor en plezier

Eerlijkheid

Vertrouwen

Respect: tolerantie voor verschillen


Opleiding en training heeft effect
Opleiding en training heeft effect werken”

Voor de werknemer

Aan­pas­sings­ver­mo­gen

Vor­ming

Po­ly­va­len­tie

Ini­ti­a­tief

In­te­gri­teit

Aan­leg om in team­ver­band te wer­ken

Com­mu­ni­ca­tie­ve ei­gen­schap­pen

Emo­ti­o­ne­le in­tel­li­gen­tie

Lei­der­schap

Ma­tu­ri­teit


Opleiding en training heeft effect1
Opleiding en training heeft effect werken”

Voor de organisatie

Beter personeel

Gemotiveerd personeel

Een goed imago

Flexibiliteit


Voorbeelden
Voorbeelden werken”

“Dankzij vakkennis heb ik nu echte sparringpartners” opleiding greenkeeper

“Ik had de papieren al, een vereiste voor de nieuwe functie” opleiding GGU

“Door feedback en reflectie tijdens de cursus heb ik op kantoor nu echt contact met collega’s”

opleiding ‘projecten managen in de buitenruimte’



Vragen werken” ?


Goed onderzoek loont

Goed onderzoek loont werken”

Jan Ties Malda I Bemestingsspecialist ALTIC BV


Inhoud presentatie
Inhoud presentatie werken”

  • Onzeervaring met sportvelden

  • Noodzaakgoedebemesting

  • Bodemanalyses

  • Meer inzicht in voedingsopnamegras

  • Naar de praktijk


Noodzaak goede bemesting
Noodzaak goede bemesting werken”

  • Belangrijkvoorgoed en gezondgras

  • Carbon footprint

  • Grondwater en milieu

  • Meststofkeuze

    • Uitgebalanceerd

    • Duurzaam


Waarom bemesten
Waarom bemesten? werken”

De wet van Liebig

De groei en kleur hangt af van de bouwstof die het minst aanwezig is.


Veel werken” functiesmogelijk, bijvoorbeeld:

Vormingvan bladgroen

Stevigheid van cellen

Stimulering van beginontwikkeling

Functie van nutriënten


Processen in de bodem werken”

Fixatie/ uitspoeling/ mineralisatie/

interactietussenelementen

Bodem  uiterst complex en moeilijk voorspelbaar systeem…

Teveel en teweinigvoedingsstoffengevenbeidenproblemen

Teelttechnisch (gebreksziekten)

Maatschappelijk (grondwaterkwaliteit)



Ca werken” 2+

Na+

Mg2+

K+

K+

-

-

K+

-

Zandkorrel

K+

K+

-

-

K+

K+

-

-

-

Ca2+

Mg2+

-

-

K+

H+

Na+



Bodem in beeld
Bodem in beeld werken”

Beschikbaarheid van alle macro- en micro-elementen + o.s.%

Doorlooptijd 3 werkdagen

Uitbreidingmogelijknaarbuffervoorraden en lutum doorlooptijd 2 weken

Altijdvoorzien van eenconcreetadvies

Hoe gevoelig is grasvoortekortenaanbepaaldeelementen?

Kaliumgebrek, magnesiumgebrek?


Gebreksziekten in beeld
Gebreksziekten werken” in beeld

  • ALTIC initiatief belangvoor de sector

  • Gras op veld met stroken sinds 1953 geen K2O, Mg, etc…

Geen N

Greengras

Geen Mg

Sportveldgras



Toekomstgericht
Toekomstgericht werken”

Verdereoptimaliseringadviezenbodemanalyses

ALTIC kanstraksgerichtadviseren op basis van grasinhoud

  • Toewerkennaarstreefcijfers

    Veelmeer grip op waar we meebezigzijn

    Kortetermijn bodemanalyses

    Lange termijn  ookgrasreactiemonitoren

  • Duurzamer: lagere CO2-footprint

  • Analysekosten per veld vallen erg mee

    Hoe gaan we hier in de toekomstmeeverder?


Vragen werken” ?


Het veld in de kuip

Het veld in De Kuip werken”

Remy de Milde | Teamleider veldonderhoud Stadion Feyenoord

Foto’s: Remy de Milde


Middagprogramma

Middagprogramma werken”

Lunchbuffet & veldbezoek

14:15 uur hervatting programma


Als de bal maar rolt

Als de bal maar rolt werken”

Richtlijnen voor krimp?


Diversiteit aan normen
Diversiteit aan normen werken”

VNG

KNVB

NOC*NSF

gemeenten

Adviesbureaus

Optimale norm


Tijdpad werken”

Nieuw constructief overleg

N*N en KNVB kondigen nieuwe norm af

Overleg zonder resultaat

Discussie start

VNG neemt afstand van norm KNVB/ NOC*NSF

Basis van de huidige VNG norm


Onderzoek
Onderzoek werken”

In hoeverre voldoen de huidige accommodaties aan bestaande normen

Hoe beoordelen verenigingen de kleedkamercapaciteit

Wat is de invloed van de huidige ontwikkelingen op de kleedkamercapaciteit

Wat zijn de ervaringen en behoeften van de verenigingen

Wat zijn de mogelijkheden voor een nieuwe norm


Kleedkamerrichtlijn
Kleedkamerrichtlijn werken”

  • Gedifferentieerd voorstel:

  • bij enkel senioren: 2 kleedkamers per benodigd wedstrijdveld en 2 teamlockers per kleedkamer

  • Bij senioren/junioren/pupillen: 2 kleedkamers per benodigd wedstrijdveld en 2 teamlockers per kleedkamer en 50% van de kleedkamers in een grotere maatvoering (i.p.v. 15 m2 -> 24 m2)

  • Indien 1 benodigd wedstrijdveld en senioren/junioren/pupillen: 3 kleedkamers en 2 teamlockers per kleedkamer en 2 kleedkamers in een grotere maatvoering


Veldenrichtlijn
Veldenrichtlijn werken”



Belangrijkste wijzigingen
Belangrijkste wijzigingen werken”

Norm wordt richtlijn

Demografische ontwikkelingen en ledenontwikkelingen moeten worden betrokken

Mogelijkheden voor doordeweekse wedstrijden doorgevoerd

Communicatie tussen vereniging en gemeente wordt gestimuleerd

Cultuurtechnische behoefte ≠ organisatorische behoefte

Elk traject = maatwerk


Krimp
Krimp werken”


Krantenkoppen
Krantenkoppen werken”


Betekenis krimp
Betekenis krimp werken”

‘Definitie’:

Voorspelde afname van de bevolking en de verandering

in de samenstelling van de bevolking die

daarmee gepaard gaat.



Ontkenning
Ontkenning? werken”


Of anticiperen
Of anticiperen? werken”


Mogelijke oplossingen om krimp tegen te gaan
Mogelijke oplossingen om krimp “tegen te gaan” werken”

Samenwerkingsverbanden

Minder verenigingen, maar kwalitatief sterkere verenigingen

Samenwerking met andere organisaties:

  • BSO

  • Kaartclub / sjoelvereniging / wandelvereniging / harmonie

  • kinderdagverblijf

    Belemmeringen:

  • Bestemmingsplan / vergunningen / belastingsdienst


Vragen werken” ?


Feyenoord terug naar de top

Feyenoord, terug naar de top werken”

Martin van Geel | Technisch directeur Feyenoord

Jan Dirk Stouten | Sportverslaggever RTV Rijnmond


Vragen werken” ?


Afsluiting

Afsluiting werken”

www.nationalegrasdag.nlvoor een impressie en alle presentaties

Zometeen borrelen en napraten


Bedankt

Bedankt! werken”

Voor uw aandacht en graag tot volgend jaar

voor de 11e editie !


ad