Engajamento para erradica o do trabalho escravo no brasil
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Engajamento para Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil. Fórum Latino Americano de Finanças Sustentáveis Comitê Mercado de Capitais III Seminário do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo - 01 setembro 2010 Centro de Estudos em Sustentabilidade – GVces

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Engajamento para Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil

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Presentation Transcript


Engajamento para Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil

Fórum Latino Americano de Finanças Sustentáveis

Comitê Mercado de Capitais

III Seminário do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo - 01 setembro 2010

Centro de Estudos em Sustentabilidade – GVces

Fundação Getulio Vargas


O que é o comitê de Mercado de Capitais do LASFF?

  • LASFF

    • Iniciativa do Centro de Estudos em Sustentabilidade da Fundação Getulio Vargas (GVces) e da Internacional Finance Corporation (IFC) lançado em 2007

    • Objetivo: promover o desenvolvimento de práticas e iniciativas em sustentabilidade para o setor financeiro da América Latina

  • Comitê de Mercado de Capitais do LASFF

    • Grupo de trabalho composto por profissionais que atuam em bancos, em gestão de recursos e em entidades vinculadas ao mercado de capitais

    • Atuais membros: Santander, Itaú-Unibanco, HSBC, Bradesco, Tripod Investments, BM&FBovespa, Fator Corretora, Nexpar, FGV


  • Objetivos do comitê de Mercado de Capitais

    • Fomento a inserção de critérios socioambientais e de governança corporativa no processo de tomada de decisão de investimentos

    • Desenvolvimento de pesquisa e iniciativas que fomentem a discussão de sustentabilidade no mercado de capitais

    • Coordenação de esforços para aumentar o mercado de investimentos sustentáveis no Brasil

    • Troca de experiências entre os principais atores e especialistas do mercado de capitais brasileiro

    • Conscientização sobre o papel do mercado de capitais brasileiro na promoção do desenvolvimento sustentável do país.


    Escolha do tema

    • Riscos podem afetar seu valor intangível como também a valoração de suas ações no caso de restrições comerciais e financeiras

    • Empresa vinculada a uma cadeia produtiva problemática corre riscos de:

      • Imagem

      • Reputação

      • Geração de caixa


    Objetivos do Trabalho

    • Alertar o mercado acionário brasileiro dos riscos advindos de vínculo comercial com fornecedores que utilizam, trabalho análogo ao escravo ou situação de trabalho degradante em suas cadeias produtivas

    • Fazer engajamento ativo com as empresas de capital aberto

    • Diagnosticar as práticas adotadas para a erradicação do trabalho escravo


    Carta de Engajamento

    EMPRESAS

    INVESTIDORES

    ENGAJAMENTO

    ATIVO

    • 1. Atitude pró-ativa de erradicação do trabalho escravo nas suas operações e em sua cadeia produtiva.

    • 2.Suporte aos princípios do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo,

    • 3. Incentivo a adoção de mecanismos efetivos de monitoramento contra o uso de trabalho escravo.


    Repercussão e Adesão

    • Apoio do PRI (Princípios de Investimento Responsável)

    • Desenvolver e implementar um conjunto de princípios globais que facilita a integração de questões de ESG em práticas de análise de investimento.

    • Signatários

      • Brasil 43 signatários

        • Total fundos de Pensão no Brasil R$495 bilhões

      • Mundo 764 signatários e US$21 trilhões ativos sob gestão


    Repercussão e Adesão

    • Comunidade internacional de investidores

    • Investidores Institucionais apóiam carta de engajamento

      • PREVI

      • Valia

      • Santa-Fe Portfolios

      • Infraprev

      • ARUS

      • PAX

      • New Zealand Superannuation Fund


    Processo

    • 2008 – Conscientização feita pela ONG Repórter Brasil formulação da pesquisa

    • 18 mar 2009 – lançamento oficial durante o 2º Seminário Nacional do Comitê de Monitoramento pelo Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, realizado no auditório da BM&FBovespa – envio eletrônico

    • Abril 2009 – envio eletrônico aos RI’s das empresas

    • Maio 2009 – segundo envio

    • 2º semestre 2009 – contato telefônico

    • Dez 2009 – conlusão da pesquisa


    Carta de Engajamento

    • Questionário para diagnosticar práticas adotadas

      • Qual é a atividade-base da sua empresa?

      • Sua empresa é signatária do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil?

      • Pretende ser signatária nos próximos 12 meses com equipe e orçamento destacados para tal?

      • Tem conhecimento de sua exposição?

      • Realiza periodicamente levantamento das indústrias relacionadas à sua cadeia?

      • Como engaja fornecedores e clientes no combate ao trabalho escravo?

      • Em caso de identificação de empresas com tais práticas, qual o procedimento adotado por sua instituição?


    Quantas empresas responderam a pesquisa?

    • 54 empresas responderam

      • 17% do total de empresas listadas com negociação no mercado

    • 52% do total de valor ativo negociável na BM&FBovespa¹

      ¹Fonte: BM&FBovespa setembro de 2009


    Classificação dos setores


    Sua empresa é signatária do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo no Brasil?

    • 37% empresas respondentes já haviam aderido ao Pacto no ano de 2009

    • 42% do total de valor ativo negociável na BM&FBovespa¹

      ¹Fonte: BM&FBovespa setembro de 2009


    Pretende ser signatária nos próximos 12 meses com equipe e orçamento destacados para tal?

    • Concentração de respostas positivas


    Tem conhecimento de sua exposição?

    • Alto conhecimento de sua exposição


    Realiza periodicamente levantamento das indústrias relacionadas à sua cadeia?

    • 76% realiza levantamento em sua cadeia

    • Transparência ainda é um fator singular e pouco observado


    Como engaja fornecedores e clientes no combate ao trabalho escravo?


    Em caso de identificação de empresas com tais práticas, qual o procedimento adotado por sua instituição?

    • 13% de empresas que não possuem qualquer tipo de procedimento implementado caso seja constatada uma irregularidade dessa natureza

    • 43% se vale somente da força legal (como rescisão contratual)


    Resultados da Pesquisa

    Destaques Positivos

    • Respondentes representam 52% do mercado, considerando a capitalização bursátil

    • 37%do total de respondentes já são signatários do Pacto

    • 41% pretendem ser signatários nos próximos 12 meses

    • Alta preocupação com o tema (76% realizam levantamento)

    • Alto conhecimento de sua exposição (83%)

    Oportunidades de melhoria

    • 17% responderam esta solicitação

    • Levantamento nas indústrias relacionadas à suas cadeias produtivas (24% não realizam levantamento)

    • Aumento do engajamento ativo com a cadeia

    • Procedimentos adotados no caso de constatação de irregularidades na cadeia


    Perspectivas

    O trabalho...

    • Reforçou o fato de que o trabalho escravo é inaceitável e deve ser uma preocupação de empresas e investidores

    • Contribuiu para a ampliar o debate nas empresas

    • Iniciativa pioneira no mercado de capitais

    • Mostrou a necessidade de novas ações de engajamento

    • Indicou a importância de preparo das empresas para atender demandas dessa natureza vindas de investidores, que serão cada vez mais frequentes

    Sugestão de continuidade...

    • Verificar no médio prazo o aumento da adesão das empresas ao Pacto e monitorar em que medida suas práticas tem sido modificadas


    OBRIGADA!

    [email protected]

    11-3284-0754

    Centro de Estudos em Sustentabilidade – GVces

    Fundação Getulio Vargas


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