Du grenelle de l environnement aux initiatives des maisons de l emploi
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Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi » PowerPoint PPT Presentation


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Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi ». Ou Comment mettre en cohérence la production de normes nationales et l’expérimentation et la conduite de projets territoriaux. Une certaine prudence syndicale à cause de :.

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Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi »

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Du grenelle de l environnement aux initiatives des maisons de l emploi

Du Grenelle de l’Environnement aux initiatives des « Maisons de l’emploi »

Ou

Comment mettre en cohérence la production de normes nationales et l’expérimentation et la conduite de projets territoriaux

D. OLIVIER CFDTSéminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011


Une certaine prudence syndicale cause de

Une certaine prudence syndicale à cause de :

  • Désaccord sur la notion de métiers / emplois de la croissance verte,

  • Préférence pour une réorientation de toutes les activités et fonctions vers un développement durable (dimension sociale pas oubliée!),

  • Possible mise en cause des garanties existant dans les conventions collectives (référentiels métiers, critères classants, systèmes de classification et de rémunération …).

D. OLIVIER CFDTSéminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011


Mais une approche pragmatique pour dynamiser le dialogue social territorial

Mais une approche pragmatique pour dynamiser le dialogue social territorial

  • La CFDT est engagée pour la promotion des métiers de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables, notamment.

  • Sur le modèle des chantiers territoriaux pour la santé au travail, pour les droits de saisonniers, pour la diversité, ou la lutte contre l’illétrisme…

  • Avec deux objectifs complémentaires :

    • un dialogue social multi-nivaux pour inciter les entreprises à réorienter leurs activités,

    • une médiation en direction des salariés pour les encourager vers la reconversion, la réorientation ou l’enrichissement professionnel.

D. OLIVIER CFDTSéminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011


Une exigence syndicale de coh rence et de justice sociale

Une exigence syndicale de cohérence et de justice sociale

  • Le retour d’expérience des projets territoriaux doit :

  • Venir alimenter la négociation collective de branches

  • Contribuer à l’actualisation des référentiels de métiers

  • Favoriser la reconnaissance de nouveaux Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ou de diplômes équivalents.

  • Et notamment valoriser toutes les caractéristiques des compétences transversales, et particulièrement :

  • La coopération en situation de travail

  • La recherche d’une qualité totale tournée vers le développement durable

  • De nouvelles organisations du travail favorisant la responsabilité professionnelle et sa reconnaissance.

D. OLIVIER CFDTSéminaire Bruxelles 1 et 2 mars 2011


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