1 / 12

Startkurs rådgivere

30 min. om Karrieresenter Telemark: Hvem er vi? Organisering Hovedmål og målgrupper Ressurs - og kompetansesenter for veiledere Karriereveiledning – slik vi ser det. Startkurs rådgivere. Nasjonal enhet for karriereveiledning (VOX). Styringsgruppa Nav Telemark Telemark Fylkeskommune.

armina
Download Presentation

Startkurs rådgivere

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 30 min. om Karrieresenter Telemark: Hvem er vi? Organisering Hovedmål og målgrupper Ressurs - og kompetansesenter for veiledere Karriereveiledning – slik vi ser det Startkurs rådgivere

  2. Nasjonal enhet for karriereveiledning (VOX) Styringsgruppa Nav Telemark Telemark Fylkeskommune Telemark Fylkeskommune Skoletilbudsteamet Kommuner Koordinator for karriereveiledning i grunnopplæringa Karrieresenter 4 ansatte 1 engasjement Telemark Voksenopplæringa i Telemark v/ 1 rådgiver 1 dag pr uke Karrieresenteret: Formelt partnerskap mellom NAV Telemark og Telemark Fylkeskommune Samlokalisert på senteret: Voksenopplæringa

  3. Voksne i Telemark over 19 år Tilby oversiktlig og tilpasset informasjon via vår nettside. Levere karriereveiledning av høy kvalitet til voksne i Telemark. Ressurs- og kompetansesenter for karriereveiledning i Telemark - Være en pådriver for profesjonalisering av fagfeltet og bidra til kompetanseutvikling for relevante veiledere i Telemark - Skape arenaer for diskusjon, inspirasjon og erfaringsdeling Bedrifter i endring/omstilling/utvikling. Levere karriereveiledningstjenester til bedrifter i Telemark, knyttet til omstilling og nedbemanning Relevante aktører nasjonalt og i andre regioner Bidra i den nasjonale utviklingen av feltet Hovedmål og målgrupper

  4. Kompetansestøtte: • UTV – prosjektet • Utviklingsprosjekt på Stridsklev ungdomsskole • Prøve ut og dokumentere bruken av interesseutforskningsverktøy • ”Styrke-prosjektet” • Utviklingsarbeid Menstad ungdomsskole • Synliggjøre og benytte ressurser i «rådgiverkorpset» • Fagdager/storsamlinger • Kurs- og opplæringspakker i veiledning og interesseutforskning • Utviklet og gjennomført15 sp. studiet «Veiledning i offentlig sektor» • Formidle faglig stoff via vår nettside og facebook/Twitter linker • Trekantsamtaler med saksbehandlere fra Nav • FOE – førveiledning, observasjon og etterveiledning • Bidrar med faglige innlegg på seminar, konferanser, media, skriver fagstoff (Rådgivernytt) • Samlokalisert/samarbeid med rådgiver - bidra til resultatoppnåelse i TFK på området

  5. http://karrieresentertelemark.no

  6. Hvorfor kommer folk til karrieresenteret? • Opplevelse av å ikke mestre jobben • Opplevelse av å ikke få brukt seg selv • Relasjonsproblemer på jobben • Sykemeldt, usikre på veien videre • Utslitt; ubalanse mellom jobb-hjem • Feilvalg av ymse slag • Omstilling eller nedbemanning • Jobbsøkerstrategier; tilnærming til markedet, CV, søknad, intervju • Har fått innvilget arbeidsavklaringspenger • Ønsker mer utdanning • Uten jobb • Informasjon om yrker eller utdanning

  7. Karriereveiledning….(slik vi ser det på KST) skal bidra til at veisøker styrker sin beslutningskompetanse gjennom å: identifiserer og formulere sine ønsker og behov, interesser, forutsetninger og kompetanse reflektere over sine valgmuligheter, ta gode karrierevalg for seg selv og dermed ta ansvaret for egen karriereutvikling selv bli motivert og kompetent til å søke informasjon om utdanningsmuligheter, yrker og arbeidsmarked

  8. En måte å sortere tankene på Hva tenker du om deg selv og dine muligheter? Kunnskap om seg selv Kunnskap om muligheter Er? Kan? Arb.marked Yrker Jobbsøkerstrategier Vil? Utd.muligheter Tanker + - Godtvalg VALG Hvordan bruke kunnskapen du har fått ? Hva vet du om deg selv og om dine muligheter?

  9. En karriereveiledningsprosess kan inneholde å.. • ..stille seg selv noen nye spørsmål – erkjennelse • ..få større bevissthet om hva en er god til – selvtillit • ..ta andre valg – endring • ..legge fra seg noen bekymringer – trygghet • ..få ny forståelse for sine muligheter – innsikt • ..få tro på at gode ting kan skje - håp

  10. Kunnskapsområder i karriereveiledning • Veiledning som fag • Menneskesyn, holdninger og etisk bevissthet som baseres på respekt for den andre • Bruk av grunnleggende kommunikasjons ferdigheter og karriererelevant kunnskap • At vi får til fremdrift og retning i samtalen/prosessen • Klarer å balansere mellom informasjon, refleksjon og handling Karriererelevante kunnskapsområder • Arbeidsmarked og utdanning • Arbeidspsykologiske temaer • Jobbsøkerprosessen

  11. 8. I hvilken grad er du enig i disse påstandene om veilederen? Veilederen...

  12. 9. I hvilken grad er du enig i disse påstandene knyttet til utbytte av selve veiledningen?

More Related