standaard presentatie nico en wilfred

3. Fusie bedrijfstakpensioenfondsen CAO�s ook ge�ntegreerd Breder financieel draagvlak Groter vermogen > beleggingsvoordelen Kostenvoordelen:- ��n bestuur > minder bestuurskosten- ��n regeling > minder vaste administratiekosten- halvering advies- en controlekosten Zorgvuldige voorbereiding fusie

4. Waarom een andere pensioenregeling ? E�n pensioenregeling voor Textiel en Confectie(huidige regelingen veel overeenkomsten) Wijziging fiscale wetgeving pensionering v��r 65 jaar (Wet VPL): geen VUT- en prepensioen meer mogelijk overgangsrecht voor deelnemers geboren v��r 1950 inkoopmogelijkheid met terugwerkende kracht

5. Inhoud pensioenregeling Bpf MITT Hoger opbouwpercentage (2%) Lagere franchise (� 12.700) > extra ouderdomspensioen 65 jaar = �opplussen� > Vervroegen naar 62 /63 jaar = �verslepen�

6. Inhoud pensioenregeling Bpf MITT Start 1-1-2006 Ge�ndexeerde middelloonregeling Pensioenleeftijd 65 jaar Franchise 2006: � 12.700 Opbouwpercentage 2% Maximumloon � 136.720 Indexatie actieven: voorwaardelijk obv loonindex Indexatie non-actieven: voorwaardelijk obv laagste loon/prijsindex

7. Inhoud pensioenregeling Bpf MITT

8. Inhoud pensioenregeling Bpf MITT Toetredingsleeftijd 25 jaar Opbouw ouderdomspensioen tussen 25 en 65 jaar Opbouw partnerpensioen 70% van ouderdomspensioen Bij vooroverlijden: 70% van het bereikbare ouderdomspensioen Wezenpensioen V��r 25 jaar alleen partnerpensioen Ultimo 2005 opgebouwde aanspraken premievrij gemaakt Conversie premievrije aanspraken actieve deelnemers conform MITT-regeling indexatie obv voorwaardelijk loonindex

9. Inhoud pensioenregeling Bpf MITT Keuzemogelijkheden: ouderdomspensioen vervroegen gedeeltelijk met pensioen 25, 50, 75 of 100% partnerpensioen uitruilen voor eerder of hoger ouderdomspensioen ouderdomspensioen uitruilen voor een even hoog partnerpensioen eerste 5 of 10 jaar hoger ouderdomspensioen

10. Voor deelnemers aan Bpf Textiel of Bpf Confectie ultimo 2005 �n aan Bpf MITT per 1 januari 2006 Voorwaardelijk recht: bij pensioeningang of deelnemer ultimo 2020 �Opplussen� over deelnemersjaren t/m 2005 Bpf Textiel/Confectie > Doelstelling: vanaf 63-jarige leeftijd redelijk pensioen Overgangsregeling extra pensioeninkoop (beknopt)

11. Verschillen huidige regeling en MITT-regeling

12. Verschillen vast pensioengevend salaris

13. Verschillen variabel pensioengevend salaris

14. Salarisonderdelen die niet pensioengevend zijn

15. CAO-aanvullingsregeling (beknopt) Uitsluitend deelnemers aan Bpf MITT per 1 januari 2006 geboren v��r 1 januari 1950 Tot 65 jaar aanvulling tot 80% loon op 1 januari 2006 op het ultimo 2005 opgebouwde/geconverteerde prepensioen pensioen vanwege �opplussen� (opbouwpercentage en franchise ) pensioen vanwege overgangsregeling extra pensioeninkoop Feitelijke percentage afhankelijk van geboortejaar en ingangsleeftijd Bij vertrek v��r 60 jaar geen aanvulling 10 jaar v��r pensionering onafgebroken werkzaam in bedrijfstak

16. Verplichtstelling en CAO Wettelijk verplichte werkingssfeer Bpf = werkingssfeer CAO DGA�s en statutair directeuren niet onder verplichtstelling overgangsbepaling ultimo 2005 gekwalificeerde beleidsbepalers Pensioenregeling ouderdomspensioen 65 jaar en partner/wezenpensioen overgangsregeling extra pensioeninkoop verplichtstelling van toepassing CAO-aanvullingsregeling aansluitingen Bpf = aansluitingen CAO-aanvullingsregeling> uitsluitend ondernemingen zonder vrijstelling Bpf MITT AVV van toepassing

17. Verplichtstelling en vrijstelling Verleden veel (afloop)vrijstellingen Vervolgens in beginsel alleen wettelijke gronden > financieel draagvlak Bpf> uitvoeringsperikelen> belang werknemers Actuari�le gelijkwaardigheid wettelijk vereist> aantonen bij elke wijziging regeling onderneming of Bpf> gelijkwaardigheidsverklaring v��r 1-4-2006 t.a.v. MITT-regeling, anders intrekking vrijstelling

18. Verplichtstelling en CAO-aanvullingsregeling Vrijstelling Bpf > g��n deelname CAO-aanvullingsregeling ! CAO-aanvullingsregeling sluit naadloos aan op MITT-regeling Bpf MITT geen basisgegevens om aanvullingen vast te stellen Premie CAO-aanvullingsregeling ��k voor overgangsregeling extra pensioeninkoop Verplichting tot bijdrage solidariteit aan Bpf (jong deelnemersbestand) Recht op prorata-deel overreserves SUT of SUC

19. Verplichtstelling en inleveren vrijstelling Inleveren vrijstelling belang deelname aan overgangsregelingen kwaliteit uitvoering verzekeraar nieuwe offerte Ultimo 2005 Bpf is verplicht onderneming terug te nemen in collectiviteit Bezien collectieve waardeoverdracht opgebouwde aanspraken (afspraken Bpf Textiel of Bpf Confectie met verzekeraars?)> overleg met Bpf MITT / AZL

20. Communicatie Circulaires aan aangesloten en vrijgestelde ondernemingen Voorlichtingsdagen 4 en 9 november 2005 2 pensioenkranten voor deelnemers Voorschotpremies 2006 december 2005 Werkgevershandleiding januari 2006 �Hoe te handelen� bij pensioenmutaties Gegevensuitwisseling Premieberekeningen Overige relevante info Helpdesk Bpf MITT (telefonisch en per email) Internetsite vanaf januari 2006: www.pensioenfondsmitt.nl

21. Communicatie Buitendienstfunctionaris vanaf januari 2006 Zomer 2006 pensioenopgave deelnemers Brochures Bpf MITT: populaire beschrijving reglement idem CAO-aanvullingsregeling Keuzemogelijkheden Scheiding Overlijden Arbeidsongeschiktheid Uit dienst

22. Diversen Geen pensioensparen of bedrijfstaklevensloopregeling Arbeidsongeschikten met premievrije voortzetting ook MITT-regeling Geen wijzigingen VUT- en pensioengerechtigden Be�indiging excedentregelingen Bpf Confectie Alle mutaties v��r 15 december doorgeven aan PVF / AZL !!! Incassobeleid: streng doch rechtvaardig Verklaring Belastingdienst MITT-regeling VPL-proof Pensioenbeheer AZL / Vermogensbeheer nog offertetraject

23. Kortom: Voor vragen kunt u terecht bij AZL:tel.nr: 045 � 5763 464 of 045 � 5763 296of via email: bpf-mitt@azl-group.com Vanaf januari 2006 www.pensioenfondsmitt.nl