Nevalstisko organiz ciju un arodbiedr bu loma diskrimin cijas nov r an
Download
1 / 25

Nevalstisko organizāciju un arodbiedrību loma diskriminācijas novēršanā - PowerPoint PPT Presentation


  • 160 Views
  • Uploaded on

Nevalstisko organizāciju un arodbiedrību loma diskriminācijas novēršanā. Boriss Kolčanovs, Latvijas Cilvēktiesību centrs. Kāpēc NVO un arodbiedrības?. vistiešākā saikne ar iedzīvotājiem runā savu pārstāvamo vārdā un aizstāv viņu intereses un tiesības

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Nevalstisko organizāciju un arodbiedrību loma diskriminācijas novēršanā' - aricin


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Nevalstisko organiz ciju un arodbiedr bu loma diskrimin cijas nov r an

Nevalstisko organizāciju un arodbiedrību loma diskriminācijas novēršanā

Boriss Kolčanovs,

Latvijas Cilvēktiesību centrs


K p c nvo un arodbiedr bas
Kāpēc NVO un arodbiedrības? diskriminācijas novēršanā

  • vistiešākā saikne ar iedzīvotājiem

  • runā savu pārstāvamo vārdā un aizstāv viņu intereses un tiesības

  • veicina diskriminācijas upuru un sabiedrības izpratni par diskrimināciju un tiesībām netikt diskriminētiem


K p c nvo un arodbiedr bas1
Kāpēc NVO un arodbiedrības? diskriminācijas novēršanā

  • arodbiedrības var kolektīvi pārstāvēt savus biedrus sarunās ar darba devējiem, pieprasīt un panākt pozitīvas pārmaiņas

  • arodbiedrības ir cieši saistītas ar darba vidi, tāpēc arodbiedrībām ir lieliskā iespēja pirmajiem pamanīt diskrimināciju un darboties tās izskaušanā darbavietās


Kas ir nvo
Kas ir diskriminācijas novēršanāNVO?

  • Organizācija, kura ir izveidojusies uz privātas iniciatīvas pamata bez peļnas gūšanas mērķa;

  • Organizācija ar tiesiski apstiprinātiem statūtiem, skaidru mērķi un redzamām aktivitātēm;

  • Nav saistīta ar valdību vai privātā sektora uzņēmumu, vai jebkādu politisko partiju.


Kas ir a rodbiedr ba
Kas ir diskriminācijas novēršanāarodbiedrība?

Arodbiedrības ir neatkarīgas sabiedriskas organizācijas, kas pauž, pārstāvun aizstāv savu biedru darba un citas sociālās un ekonomiskās tiesības unintereses saskaņā ar Latvijas Republikas likumu "Par arodbiedrībām", citiemLatvijas Republikā spēkā esošajiem likumiem un Latvijas Republikasarodbiedrību statūtiem, kā arī ievērojot principus un normas, kas noteiktasVispārējā cilvēktiesību deklarācijā un citos starptautiskajos paktos unkonvencijās(Likums par arodbiedrībām)


Darb bas jomas
Darbības jomas diskriminācijas novēršanā

  • Izpratnes veicināšana

  • Likumdošanas un politikas monitorings

  • Atbalsts diskriminācijas upuriem

  • Tiesāšanās

  • Alternatīva strīdu risināšana


Izpratnes veicin ana
Izpratnes veicināšana diskriminācijas novēršanā

  • Lai gan daudziem cilvēkiem ir aizspriedumi pret noteiktām grupām un viņi apzināti tās diskriminē, vēl vairāk cilvēku neapzinās, ka viņu rīcība un attieksme ir diskriminējoša. Šis izpratnes trūkums dažreiz ir viens no pirmajiem šķēršļiem, kas jāpārvar, lai varētu nodarboties ar vienlīdzības jautājumiem. Zināšanas un informāciju par vienlīdzības jautājumiem var sniegt vairākos veidos gan sociāliem partneriem, gan plašākai sabiedrībai.


Pa u jeb institucion l izpratnes veicin ana
Pašu jeb institucionālā izpratnes veicināšana diskriminācijas novēršanā

  • Klātbūtne sanāksmēs un pasākumos vai piedalīšanos darba grupās un komisijās

  • Sadarbība ar citām brīvprātīgām organizācijām

  • Materiālu un praktiskās pieredzes ieguve


Vienl dz bas jaut jumu izpratnes veicin ana
Vienlīdzības jautājumu izpratnes veicināšana diskriminācijas novēršanā

  • Mērķis: attieksmes, izturēšanās un paraugu maiņa, atbalsts jaunām politikas nostādnēm, vienlīdzības jautājumu izskatīšanas veicināšana u.c.

  • Mērķa grupas: sabiedrība, diskriminācijas upuri vai potenciālie diskriminācijas upuri, valsts un darba devēji, pakalpojumu sniedzēji, izglītības iestādes, valsts pārvaldes institūcijas u.c.


K veicin t vienl dz bas jaut jumu izpratni
Kā veicināt vienlīdzības jautājumu izpratni? diskriminācijas novēršanā

  • nodrošinot pietiekamu informāciju, rīkojot kampaņas, izglītojot un apmācot, veicot pētījumus un tos publiskojot, veidojot sadarbības tīklus un alianses, strādājot ar masu medijiem.

  • identificējot apzinātas vai neapzinātas diskriminācijas gadījumus.


K veicin t vienl dz bas jaut jumu izpratni1
Kā veicināt vienlīdzības jautājumu izpratni? diskriminācijas novēršanā

  • plašai sabiedrībai saprotamā veidā izskaidrojot iemeslus, kāpēc diskriminācija ir aizliegta un cik svarīgi, ka diskriminācijas aizliegums ir noteikts likumā.

  • veicinot izpratni par diskriminācijas izraisītām ciešanām (t.i. audzinot cilvēkos līdzjūtību pret diskriminācijas upuriem) un cietušos neuzlūkot kā “citus”.


K veicin t vienl dz bas jaut jumu izpratni2
Kā veicināt vienlīdzības jautājumu izpratni? diskriminācijas novēršanā

  • nodrošinot informāciju par attiecīgiem tiesību aktiem, diskriminācijas aizsardzības un novēršanas līdzekļiem, organizācijām un iestādēm, kas nodarbojas ar diskriminācijas jautājumu risināšanu.


Likumdo anas un politikas monitorings
Likumdošanas un politikas monitorings diskriminācijas novēršanā

Uzraudzīt:

  • Tiesību aktu un politikas izstrādi un ieviešanu

  • Praksi un nostājas noteiktās nozarēs (valsts pārvalde, nodarbinātība, pakalpojumu pieejamība u.c.)

  • Politikas ietekmi uz mazaizsargātām grupām

    Kā to paveikt?

  • Veicot pētījumus, vācot datus, izstrādājot rādītājus


Atbalsts diskrimin cijas upuriem
Atbalsts diskriminācijas upuriem diskriminācijas novēršanā

  • Pieņemt un izskatīt mutiskas un rakstiskas sūdzības par diskrimināciju

  • Izveidot uzticības līniju, kurā strādā apmācīti konsultanti, kas reģistrē sūdzības par diskrimināciju

  • Vienkāršā valodā sniegt cietušajiem informāciju par viņu tiesībām

  • Nodrošināt cietušajiem speciālista sniegto informāciju un padomu par vispiemērotāko veidu, kā pārbaudīt, vai attieksme pret cietušo ir bijusi diskriminējoša


Atbalsts diskrimin cijas upuriem1
Atbalsts diskriminācijas upuriem diskriminācijas novēršanā

  • Sniegt profesionālu psiholoģisko atbalstu (vai pieeju tam), lai palīdzētu pašcieņas un pašvērtējuma atjaunošanai (vai veidošanai)

  • Dot iespēju tikties ar citiem diskriminācijas upuriem, ja tas var palīdzēt

  • Informēt par iespējamo rezultātu, ja cietušais nolems celt prasību

  • Identificēt cietušā mērķus, uzsakot tiesvedību, un salīdzināt to ar organizācijas politiku un mērķiem


Atbalsts diskrimin cijas upuriem2
Atbalsts diskriminācijas upuriem diskriminācijas novēršanā

  • Ja iespējams, ierosināt neformālu strīda risinājumu

  • Izveidot juristu komandu, kas spēj nodrošināt nepieciešamo juridisko atbalstu diskriminējošu lēmumu apstrīdēšanai

  • Vākt un sniegt informāciju par pētījumiem, statistiku un informāciju par vienlīdzīgas attieksmes jautājumiem


Ties an s
Tiesāšanās diskriminācijas novēršanā

  • Izmantot juristu pakalpojumus, kuri strādā NVO labā tiesvedības lietās

  • Izveidot organizācijas ietvaros juristu komandu ar attiecīgām speciālajām zināšanām, kuri vēlas un var tiesā pārstāvēt atsevišķas personas vai personu grupas

  • Izveidot saikni ar juridisko konsultāciju birojiem un mudināt viņus apgūt speciālās zināšanas


Ties an s1
Tiesāšanās diskriminācijas novēršanā

  • Iepazīties ar tiesiskās palīdzības noteikumiem, lai tos varētu izmantot par labu maznodrošinātiem cietušajiem

  • Izstrādāt tiesāšanās stratēģiju, kas atbilst organizācijas mērķiem un uzdevumiem, valsts sistēmai un sūdzību biežumam

  • Tiesāties Latvijas tiesās (ieskaitot konstitucionālās sūdzības)


Ties an s2
Tiesāšanās diskriminācijas novēršanā

  • Atbalstīt cietušos iesniegt civilprasības pieteikumu lietās, kuras ir saistītas ar diskrimināciju

  • Celt prasības (individuālas vai kolektīvas) starptautiskās institūcijās


Ties an s3
Tiesāšanās diskriminācijas novēršanā

  • Saskaņā ar Biedrību un nodibinājumu likumu, NVO, kuru darbības mērķi vērsti uz cilvēktiesību vai indivīda tiesību aizsardzību, ir tiesības ar aizskartās fiziskās personas piekrišanu vērsties iestādēs vai tiesā un aizstāvēt šīs personas tiesības vai likumiskās intereses lietās, kas saistītas ar atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu


Ties an s4
Tiesāšanās diskriminācijas novēršanā

  • Saskaņā ar Likumu par arodbiedrībām un Darba strīdu likumu, arodbiedrībām ir tiesības pārstāvēt un aizstāvēt savus biedrus valsts iestādēs un citās organizācijās darba attiecību, veselībai nodarītā kaitējuma atlīdzināšanas, dzīvokļu un citu sociālo un ekonomisko interešu jomā, individuālo un kolektīvo strīdu izskatīšanā, kā arī griezties tiesā savu biedru tiesību un interešu aizstāvībai.


Alternat va str du risin ana adr
Alternatīva strīdu risināšana (ADR) diskriminācijas novēršanā

Strīds tiek risināts nevis tiesā, bet ar kvalificēta starpnieka palīdzību, vai puses savstarpēji vienojas par arbitru (vai arbitru kolēģiju), kas pusēm palīdz nonākt pie savstarpēji pieņemamas vienošanās, kas atrisina strīdu. Ja viena no pusēm nepieņem vienošanos, abām pusēm saglabājas tiesības griezties tiesā. Arbitrāža ir augsti kvalificēta profesionāla darbība.


Kas ir nepiecie ams veiksm gai darb bai
Kas ir nepieciešams veiksmīgai darbībai? diskriminācijas novēršanā

  • Cilvēku resursi

  • Prasmes, zināšanas un ekspertīze

  • Atvērtība, caurskatāmība un atbildība

  • Finanses

  • Nediskriminējoša attieksme pašā organizācijā


Šķēršļi diskriminācijas novēršanā

  • Zināšanu trūkums, lai piedalītos nozīmīgās politiskās debatēs

  • Zināšanu trūkums prasības celšanai

  • Zināšanu un prasmju trūkums organizatoriskajā un finanšu vadībā vai IT lietošanā

  • Finanšu trūkums un informācijas trūkums par pieejamiem finanšu resursiem


Šķēršļi diskriminācijas novēršanā

  • Efektīvas sadarbības un partnerības trūkums starp valdību/darba devējiem un NVO/arodbiedrībām

  • Atsevišķu arodbiedrības biedru, vai pat vadības, pasivitāte pret-diskriminācijas jautājumos un aizspriedumi

  • Konflikts starp arodbiedrības vairākuma interesēm un arodbiedrības mazākuma tiesībām


ad