Caratteristiche del Mercato del Lavoro

1. Caratteristiche del Mercato del Lavoro Studio del fabbisogno occupazionale per settore/area condotto prendendo in considerazione i 18 comuni che compongono il Sistema di Lavoro Locale (SLL) di Lanciano. elaborazione documenti prodotti da Abruzzo Lavoro, Union camere, Istituto G.Tagliacarne Tonino Di Toro - 10-16 Nov. 2004

2. Cosa sono i Sistemi Locali del Lavoro 1/2 Sono aggregazioni di comuni che derivano da una ricerca condotta da Istat ed Irpet in collaborazione con l'Università di Newcastle Upon Tyne. L'obiettivo di base è la costruzione di una griglia sul territorio determinata dai movimenti dei soggetti per motivi di lavoro; l'ambito territoriale che ne discende rappresenta l'area geografica in cui maggiormente si addensano quei movimenti.

3. Cosa sono i Sistemi Locali del Lavoro 2/2 Si aggregano unità amministrative elementari (Comuni) individuati sul territorio dalle relazioni socio-economiche. I criteri adottati per la definizione dei SLL sono i seguenti: Autocontenimento Contiguità Relazione spazio-tempo In base a questi elementi si è giunti a determinare 784 SLL sull'intero territorio nazionale. I sistemi locali del lavoro, così come i distretti industriali determinati dall'Istat, sono scevri da vincoli amministrativi. Quindi un SLL può essere formato da comuni appartenenti a province o regioni diverse. La classificazione per regione avviene secondo il comune capoluogo del SLL, individuato in base alla numerosità di persone che vi si dirigono per motivi di lavoro.

4. SSL di Lanciano • ALTINO, ATESSA, BOMBA, CASTEL FRENTANO, FOSSACESIA, FRISA, LANCIANO, MOZZAGROGNA, PAGLIETA, PENNADOMO, ROCCA SAN GIOVANNI, ROCCASCALEGNA, SAN VITO CHIETINO, SANTA MARIA IMBARO, SANT'EUSANIO DEL SANGRO, TORINO DI SANGRO, TORNARECCIO, TREGLIO

5. Artigianato Sono state registrate nel 2002 (Cresa) oltre 2.200 imprese artigiane, 932 delle quali sono concentrate nel solo comune di Lanciano, con una velocità di crescita delle imprese artigiane nella provincia e nei comuni lancianesi, rispettivamente del 3,8% e 3,3%, superiore alla media regionale del 2,3%.

6. 2002 2003 Variazione Occupati 21.264 22.589 6% Artigianato Da un punto di vista occupazionale, il tasso di occupazione nel settore artigianato è destinato ad incrementarsi del 6%. Il numero di occupati nella provincia passerà da 21.264 a 22.589, con un incremento di oltre 1.000 unità di addetti.

7. Agricoltura • Il SLL di Lanciano mostra un’agricoltura a maggior valore aggiunto di tutti i SLL provinciali, subito dopo quello di Chieti. Infatti l’agricoltura ha fatto registrare nel 2003 quota 76 milioni di euro

8. 2002 2003 Variazione Occupati 5136 5263 2% Agricoltura Da un punto di vista occupazionale, prendendo in considerazione gli addetti alle industrie alimentari, secondo le previsioni offerte dall’Excelsior, il tasso provinciale di crescita previsto è del 2%

9. Servizi alle Persone Il SLL di Lanciano occupa il primo posto in termini percentuali nella graduatoria dei SLL regionali, posizionandosi,invece, subito dopo quello di Pescara e di Chieti, (rispettivamente con 1.782 e 563 unità) per numero di unità volte ai servizi alle persone: 491.

10. 2002 2003 Variazione Occupati 8369 8752 4% Servizi alle Persone Da un punto di vista occupazionale, prendendo a riferimento il settore “servizi alle persone”, l’istituto Excelsior, come mostrato dalla seguente tabella, prevede, per la Provincia di Chieti, un incremento del 4% degli occupati. Da questo punto di vista, in termini di unità volte ai servizi personali e sociali, è possibile ritenere che il SLL in questione registrerà un incremento di occupazione proporzionale a quello previsto per il complesso della Provincia.

11. Valore aggiunto dell'industria (milioni di euro) per SLL (Fonte: Istituto Tagliacarne 2003) meno del 5% più del 5% 7 101 150 394 544 599 906 Industria Lanciano, con quota 599 milioni di euro, è il SLL Regionale più produttivo, subito dopo alcuni comuni facenti parte del SLL di Pescara (Francavilla, Ortona e S.Giovanni T.)

12. 2002 2003 Variazione Occupati 74850 76497 2% Industria Da un punto di vista occupazionale, prendendo a riferimento il settore “Industria”, l’istituto Excelsior, come mostrato dalla seguente tabella, prevede, per la Provincia di Chieti, un incremento del 2% degli occupati.

13. Da utilizzatore Da programmatore Non richiesta Totale Industria 347 18 1282 1647 Costruzioni 102 0 581 683 Commercio 149 6 348 503 Servizi 352 8 872 1232 Totale 950 32 3083 4065 Informatica L’Excelsior, all’interno della Provincia di Chieti, prevede un totale di 4.065 nuove assunzioni che, nella loro totalità, sono rivolte a coloro che possiedono conoscenze informatiche. La maggior parte delle assunzioni previste (3.083) sono rivolte a coloro che possiedono conoscenze al livello generale, mentre, la restante parte, si ripartisce tra gli utilizzatori (950) e tra i programmatori (32).

14. Informatica E’ possibile notare che il settore delle Industria (41%) è quello che richiede più numero di occupati con conoscenze informatiche, seguito dai Servizi (30%), dalle Costruzioni (17%) e dal Commercio (12%).

15. Fonte: Istituto Tagliacarne fino a 40 50 147 199 221 910 1140 1215 3006 Edilizia Distribuzione delle imprese di costruzione sulla Provincia Il SLL di Lanciano, ad esclusione dei comuni che ricadono nel SLL di Pescara (Francavilla, S.Giovanni T. e Ortona) mostra la più alta concentrazione di imprese dell’intera provincia, con quota 910 unità

16. 2002 2003 Variazione Occupati 13840 14523 5% Edilizia Da un punto di vista occupazionale, prendendo a riferimento il settore “Costruzioni”, l’istituto Excelsior, come mostrato dalla seguente tabella, prevede, per la Provincia di Chieti, un incremento del 5% degli occupati.

17. Turismo Il SLL di Lanciano (in Azzurro), ad esclusione dei comuni facenti parte di Pescara (Francavilla, S.Giovanni T. e Ortona), mostra la più alta densità di unità ricettive (450) dell’intera provincia, subito dopo Vasto.

18. 2002 2003 Variazione Occupati 4178 4397 5% Turismo In particolare, considerando il settore “Alberghi, ristoranti e servizi turistici” l’Istituto stima una crescita occupazionale del 5%. In particolare, dalla seguente tabella, L’Excelsior mostra che l’occupazione passerà da 4.178 a 4.397

19. Ambiente Lanciano, come facilmente individuabile (in azzurro), rappresenta un SLL che mostra possedere il numero più elevato (1.642) di unità artigianali e servizi turistici, subito dopo quello di Vasto.

20. 2002 2003 Variazione Occupati 25.442 26.986 5% Ambiente Analizzando in maniera aggregata i dati riguardanti l’occupazione nei settori individuati, l’Excelsior stima un incremento dell’occupazione pari al 6% su tutta la provincia. Infatti l’istituto, come è riportato nella seguente tabella, prevede un incremento di posti di lavoro che, per i settori artigianato e strutture ricettive, da 25.442, passeranno a 26.986, grazie ad oltre 1.500 nuove assunzioni.

21. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • L'analisi dei fabbisogni formativi e professionali rappresenta uno strumento fondamentale di supporto alle politiche formative, in particolare perché queste siano programmate con coerenza con le esigenze espresse dal contesto socio economico locale. • Il sistema, dunque, sta evolvendo nella prospettiva di un quadro unitario di riferimento (istruzione, formazione, lavoro), stimolata anche dalla programmazione 2000­2006 dei fondi strutturali. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

22. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Il sistema produttivo regionale è articolato in una fitta rete di medie, piccole e piccolissime realtà (con meno di 10 addetti). • Sistema produttivo che ha visto irrobustire il proprio tessuto imprenditoriale (9.851 imprese in più nel periodo 1995-2003) però, non deve far trascurare i segnali che vengono dai settori più esposti alla concorrenza internazionale (il sistema moda, l'arredamento, la meccanica) o quelli in cui stanno venendo meno alcuni vantaggi localizzativi (per esempio l'elettronica). • Segnali che indicano, per il nostro mercato del lavoro, una crescita della precarietà e del lavoro dequalificato insieme alla difficoltà di reperire forza lavoro in parecchi ambiti organizzativi. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

23. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi Dall’indagine condotta sui fabbisogni formativi e professionali da “Abruzzo lavoro” su un campione di 1.220 imprese distribuite a livello regionale sulle quattro province risulta che: Su 1.220 imprese -850 non sviluppa attività di formazione ovvero il 66,22% e -719 per la ricerca di personale usa canali informali 59% (reti amicali, selezione di autocandidature, ecc) La ricerca di nuovo personale è dovuta, in massima parte, alle prospettive di crescita delle imprese (69%), mentre per la rimanente parte (31%) sono ritenute necessarie per esigenze di turnover aziendale Abruzzo Lavoro – settembre 2004

24. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi Per quanto riguarda la descrizione delle caratteristiche delle figure professionali di cui le imprese potrebbero avere bisogno, queste riguardano: -personale in possesso della scuola dell’obbligo 67,3% -esperienze di lavoro non ritenute essenziali 53% -conoscenze di informatica non sono ritenute necessarie 81% -conoscenze linguistiche non sono ritenute necessarie 88% Abruzzo Lavoro – settembre 2004

25. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Per quanto attiene la forma del rapporto di lavoro che le • imprese preferibilmente intendono utilizzare per l’assunzione • di nuovo personale, risultano prevalenti le forme contrattuali • di tipo tradizionale: • -con assunzione a tempo indeterminato 38.6% • -con contratto a tempo Determinato 36,1% • Il 21% delle imprese dichiara di preferire: • -il Contratto di Apprendistato 13,5% • -il Contratto di Formazione Lavoro 7,7% Abruzzo Lavoro – settembre 2004

26. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Il 66% delle imprese intervistate dichiara di non sviluppare attività di formazione. • Nonostante il gran parlare dell'importanza delle risorse umane, della "fidelizzazione" del lavoratore all'azienda, dell'importanza dello sviluppo e della crescita delle competenze professionali interne, da mettere in campo nel sistema competitivo dell'era della globalizzazione, il dato dimostra che le imprese preferiscono fare ricorso al "mercato del lavoro esterno", molto di più che provvedere ai propri e specifici bisogni di competenze. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

27. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Il mercato del lavoro esterno fa lievitare il costo del lavoro, giacchè sottrarre un lavoratore qualificato alla concorrenza comporta un sovrapprezzo e innesca una spinta al rialzo delle retribuzioni. • Inoltre, il lavoratore proveniente dall'esterno introduce le competenze apprese altrove e può essere un veicolo di innovazione organizzativa, ma non è in possesso delle competenze specifiche al modo di lavorare dell'impresa in cui si inserisce e non sempre entra positivamente nel sistema delle relazioni micro-organizzative. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

28. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Il mercato del lavoro interno, quanto meno nella forma embrionale dell'ingresso dal basso dei giovani da formare è, invece, diseconomico per i tempi che richiede, in vista della formazione di competenze qualificate e rispondenti ai fabbisogni dell'impresa. • Tali competenze, infatti, tenderanno ad essere altamente specifiche, ma non sempre trasferibili e adattabili a nuove esigenze, sia per i bassi livelli di formazione di base, sia perché si tratta di tipiche abilità tecnico-operative, costruite attraverso l'affiancamento e il tirocinio informale in azienda. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

29. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Le imprese preferiscono reclutare il personale in ambito: • -comunale 29% • -comprensoriale 44% • Per oltre la metà delle imprese regionali, la ricerca di personale risulta: • -per un 19% difficoltoso • -per un 21% difficile • -per un 20% molto difficile • Le difficoltà nel reperimento delle figure professionali richieste sono dovute: • -assenza di tali figure sul mercato d.l. regionale 46% • -scarsità di requisiti professionali posseduti dal mdl 39% Abruzzo Lavoro – settembre 2004

30. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • I gruppi professionali per i quali la difficoltà di reperimento è attribuita alla mancanza della necessaria qualificazione, sono quelli a più elevata specializzazione: • -dirigenti (amministrativi, del personale, della produzione) • -quadri (ingegneri, tecnici specializzati), • -disegnatori, programmatori, ma anche sarti, ecc.. • Lo stesso problema viene segnalato per molte professioni dell'edilizia • carpentieri • muratori per il cemento armato • artigianato di servizio • idraulici e termoidraulici nelle costruzioni civili • meccanici e montatori di apparecchi termici e di condizionamento • addetti all'installazione di impianti di isolamento Abruzzo Lavoro – settembre 2004

31. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Il 13,5% del totale dei nuovi posti di lavoro previsti sono ritenuti difficili o molto difficili da reperire sul mercato locale. La quota varia da un settore all’altro, il settore Metalmeccanico e quello dell’Abbigliamento riportano i valori più elevati se presi come dati assoluti (rispettivamente 225 e 106 posti vacanti). Abruzzo Lavoro – settembre 2004

32. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Se iposti di difficile reperimento vengono messi in rapporto alle assunzioni previste si registrano quote percentuali di un certo interesse: • Metalmeccanico (12,9%), • Abbigliamento (20,7%), • Ceramiche, Refrattari e Vetro (25%), • Tessili (25%), • Elettromeccanica e l’Elettronica (16,4%), • Gomma e Plastica (14,3%), • Materiali da Costruzione (12,9%), • Legno e Mobili (8,6%), • Carta, Cartotecnica e Poligrafici (7,4%) • Alimentari e Bevande (7%). • Chimica e Farmaceutica, per le 35 assunzioni previste, non si • evidenziano posti di difficile reperimento. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

33. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Assunzioni previste in alcuni settori rappresentativi (livello locale): • Abbigliamento 128 • Cucitore (44) Operaio (31) sarta (14) • Alimentari e bevande 63 • Addetti produzione (3) operai (29) • Materiali da costruzione 19 • Autisti (4) operai (5) • Elettromecc.elettronica 31 • Operai (9) elettricista (3) • Metalmeccanica 319 • Operai qualificati (272) operai specializzati (23) saldatori (6) • Gomma e plastica 16 • Operai (5) addetto alle macchine (2) Abruzzo Lavoro – settembre 2004

34. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Molti sono ancora i problemi relativi all’incontro • domanda-offerta di lavoro, si assiste alla denuncia di • carenza di forza lavoro a diversi livelli: • livelli medio alti, per insufficienza di preparazione • specialistica e rarità delle figure formate; • livelli inferiori, tipicamente del lavoro manuale qualificato, • si sconta, invece, una carenza di candidature, uno scarso • appeal delle occupazioni proposte in termini di • riconoscimento sociale, uno scambio percepito come • vantaggio tra le prestazioni richieste e le controprestazioni • offerte. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

35. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Il problema non è liquidabile lamentando solo l'eccesso di aspettative dei giovani, gli effetti perversi dell'innalzamento dell'istruzione, l'inadeguatezza del sistema formativo o, ancora, la durezza del sistema del nuovo modello di sviluppo. • Il fatto è che il lavoro è una dimensione fondamentale dell'autostima e dell'integrazione sociale degli individui e questo vale tanto più dove i bisogni fondamentali di sopravvivenza sono stati risolti. • Non ogni lavoro sarà, quindi, desiderabile, ma solo quelli che rispondono a canoni di status, considerazione sociale, compatibilità con altri obblighi, appartenenza, interessi. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

36. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Una buona gestione del mercato del lavoro richiede tre requisiti: • 1. Un sistema formativo efficace, ben collegato con il • sistema produttivo; • 2. Una capacità dei Centri per l'Impiego di leggere i • fabbisogni professionali, di orientare l'offerta e di • promuovere l'incontro tra i due lati del mercato del • lavoro; • 3. Una partecipazione attiva delle imprese alla • progettazione e realizzazione dei processi di formazione • delle figure professionali richieste. Abruzzo Lavoro – settembre 2004

37. Analisi delle Professioni e dei percorsi formativi • Fonti: • Abruzzo lavoro • “Indagine sui fabbisogni formativi e professionali delle imprese abruzzesi” 2004 settembre • Istituto G.Tagliacarne • “Atlante delle competitività delle province - 2003” • Union Camere “Sistema informativo Excelsior - 2004” Abruzzo Lavoro – settembre 2004