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Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt

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Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt. Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) Breitscheidstraße 2 39114 Magdeburg www.hs-magdeburg.de. Prof. Dr.-Ing. Heribert Münch Prorektor für Forschung, Entwicklung und Technologietransfer Dipl.-Ing. Peter Rauschenbach Science Marketing.

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career circle der nachwuchsmarkt sachsen anhalt
Career Circle – der Nachwuchsmarkt Sachsen-Anhalt

Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

Breitscheidstraße 2

39114 Magdeburg

www.hs-magdeburg.de

Prof. Dr.-Ing. Heribert Münch

Prorektor für Forschung, Entwicklung und Technologietransfer

Dipl.-Ing. Peter Rauschenbach

Science Marketing

Berlin, 18.04.2007

slide2

Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

Gründung: 1991

Fachbereiche: Angewandte Humanwissenschaften

Bauwesen

Ingenieurwesen / Industriedesign

Kommunikation und Medien

Sozial- und Gesundheitswesen

Wasser- und Kreislaufwirtschaft

Wirtschaft

Mitarbeiter der HS: 320

Drittmittelbeschäftigte: 60

Professoren / LfbA: 162

Studenten: 6.486

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Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

Ausgangssituation

Wissens- und Technologietransfer an der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

Haushaltsfinanziert:1 Stelle im Aufgabenbereich Wissens- und Technologietransfer

Projektfinanziert:1 Stelle im Projekt „KAT“

(Kompetenznetzwerk für Angewandte, Transferorientierte Forschung)

2 Stellen im Projekt „Career Center“ (Gemeinschaftsprojekt mit der TÜV Nord GmbH)

3,75 Stellen im Projekt „Business Plan Wettbewerb Sachsen-Anhalt“

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Zur Situation in der Region

  • Wirtschaftliche Strukturschwäche
  • 90 % der Unternehmen des Kammerbezirkes Magdeburg der IHK betreiben keine eigene Forschung / Entwicklung (nur marginal ausgeprägte Forschungskooperationen)
  • 6 bis 8 von 10 Absolventen der Hochschulen verlassen das Land
  • Demographische Entwicklung – „Überalterung“
  • Wissenschaftliches Personal – wichtigster Baustein
    • Umsetzung von Innovationen
    • Absicherung der Unternehmensnachfolge
  • Hemmnisse des wirtschaftlichen Wachstums
    • kaum qualifizierte Fachleute verfügbar
    • fehlende Produkt- und Prozessinnovationen

Adäquates Mittel, um diesen Bedingungen entgegenzuwirken:

Career Center zur Vermittlung von Absolventen der Hochschulen

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KAT

Hochschule Anhalt (FH)

Austauschprozesse im Verbund – die Philosophie von KAT(Kompetenznetzwerk für Angewandte und Transferorientierte Forschung)

Die Hochschule Magdeburg-Stendal (FH) als Teil von KAT

Hochschule Anhalt (FH)

Hochschule Harz (FH)

Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

Hochschule Merseburg (FH)

Schwerpunkte des Transfers:

Wissens- und Technologietransfer

Personaltransfer

Weiterbildung

Strategie von KAT:

bedarfsorientierter Transfer

lokale Akquisition / regionaler / überregionaler Service

Responsible Partnering

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Career Services

  • Für Unternehmen:
  • Vermittlung von Praktikanten, Diplomanden,
  • Absolventen in die Unternehmen der Region
  • Organisation von Unternehmenskontaktbörsen
  • Für Studierende und Absolventen:
  • Beratung von Studierenden bzgl. Bewerbungsstrategien
  • Coaching
  • Unterstützung bei der Vermittlung
  • Heute:
  • Career Center an den Hochschulen des Landes Sachsen-Anhalt
  • Verschiedene Ausprägungen bzgl.:
    • Ressourcen
    • Diensten
    • Werkzeugen
  • Modellprojekt an der Hochschule Magdeburg-
  • Stendal (FH)

Vision:

Career Circle Sachsen-Anhalt

Maximale Wirksamkeit der Career Services im Land zur Vermittlung der Besten in die regionale Wirtschaft

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Hochschule Anhalt (FH)

Career Circle

  • Ziele:
  • Effektive und nachhaltige Vermittlung der
  • Besten im Lande
  • Erhöhung des Bekanntheitsgrades
  • Nachhaltige Etablierung in der Region
  • Zukunftsweisendes Geschäftsmodell
  • Wirtschaftliche Tragfähigkeit
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Career Circle

  • Maßnahmen:
  • Entwicklung des Geschäftsmodells / Business Plan
  • Definition der Produkte und Dienste unter Berück-
  • sichtigung regionaler Bedingungen
  • Aufbau „Responsible Partnering“
  • Festlegung der Rechtsform
  • (Definition der Rahmenbedingungen)
  • Entwicklung eines effizienten DV-gestützten
  • Werkzeuges (basierend auf den definierten Produkten
  • und Diensten)
    • Pflichtenhefterstellung
    • Konzeption, Realisierung
    • Einführung
  • Umsetzung „Strategisches Marketing“
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Resümee

Strategie der Hochschule

Magdeburg-Stendal (FH) als Bestandteil

des regional verankerten Netzwerkes KAT

  • bedarfsorientierter Ansatz
  • lokale Akquisition / regionaler Service
  • Responsible Partnering

Einbindung unseres Ansatzes

„Career Circle – der Nachwuchsmarkt

Sachsen-Anhalt“ in die Strategie

Personaltransfer als Säule von KAT

Geschäftsmodell des Career Circles basierend

auf dem Modellprojekt des Career Centers

an der Hochschule Magdeburg-Stendal (FH)

Übertragbarkeit

Zukünftige wirtschaftliche Tragfähigkeit

(Bestandteil der Zielvereinbarungen der

Hochschule Magdeburg-Stendal (FH))

Sicherung der Nachhaltigkeit

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