Barcelona 29 de mayo de 2012
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Jornada RSE: Integración e Innovación Social. Integración de la discapacidad en BD. Barcelona 29 de mayo de 2012. Sobre BD. Compañía FORTUNE 500 (#333) Presente en más de 50 países Aproximadamente 29000 asociados en todo el mundo

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Presentation Transcript


Barcelona 29 de mayo de 2012

Jornada RSE:

Integración e Innovación Social

Integración de la discapacidad en BD

Barcelona 29 de mayo de 2012


Sobre bd

Sobre BD

  • Compañía FORTUNE 500 (#333)

  • Presente en más de 50 países

  • Aproximadamente 29000 asociados en todo el mundo

  • Sirve a las instituciones de la salud, investigadores, laboratorios clínicos y al público en general

  • Vende una amplia gama de suministros y servicios médicos, dispositivos, equipamiento para laboratorio y productos de diagnóstico

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Nuestro prop sito y valores

Nuestro propósito y valores

“Ayudar a las personas a vivir saludablemente”

Nos tratamos con respeto

Hacemos lo correcto

Siempre buscamos mejorar

Aceptamos la responsabilidad personal

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Los tres grandes

Los “Tres Grandes”

Grandes resultadospor nuestros clientes y accionistas

Gran contribución a la sociedad

Gran lugar para trabajar

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Premios y reconocimientos

Premios y reconocimientos

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Bd en espa a

BD en España

  • 1978 - Se instala en Madrid capital.

  • 1980 - Inicia sus actividades productivas en San Agustín del Guadalix (Madrid).

  • 1986 - Adquiere la planta de producción de Fraga (Huesca).

  • 2012 - 973 Asociados – 493 en San Agustín 480 en Fraga

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Ley de integraci n social de minusv lidos

Ley de Integración Social de Minusválidos

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Cumplimiento de la lismi

Cumplimiento de la LISMI

  • BD no ha solicitado excepcionalidad al contar con oferta de empleo suficiente para cubrir el 2% de la plantilla con personas con discapacidad

  • 2,26 % de la plantilla actual tiene discapacidad

  • Planta de San Agustín: 9 de 493

  • Planta de Fraga: 13 de 480

  • La Fundación Randstad es nuestro colaborador en la búsqueda de personal

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Fundamentos para la integraci n

Fundamentos para la integración

  • Las contrataciones se realizan en base a la capacidad de la persona para realizar las tareas asignadas y no por su discapacidad.

  • El desempeño se evalúa en base a su rendimiento y compromiso con los valores de BD y no por su discapacidad.

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Perfil de la plantilla con discapacidad

Perfil de la plantilla con discapacidad

  • Total discapacitados: 22

  • Discapacidad sensorial (sordos): 21

    • Operarios de producción: 20

    • Mantenimiento y limpieza: 1

  • Discapacidad física (inmovilidad miembro superior): 1

    • Tareas administrativas: 1

Layla El Mellas

Operaria de Producción

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Beneficios para el trabajador discapacitado

Beneficios para el trabajador discapacitado

  • Además de los beneficios a los que accede cualquier otro trabajador:

    • BD anticipa el coste de las prótesis auditivas hasta que reciben la subvención que soliciten.

    • Si la subvención no cubre el 100% del coste de los mismos, BD aporta la diferencia.

    • BD pone a su disposición un servicio de intérpretes. CILSEM

    • BD solicita el servicio de intérpretes para que puedan participar en los planes de comunicación de la compañía.

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M s all de los requisitos legales

Más allá de los requisitos legales

  • Contratación servicios a Centros Especiales de Empleo:

    • Fundación ASPROS Lleida:

      Mantenimiento jardín planta de Fraga

    • ATADES Huesca: Empleo a personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional Comarcal del Bajo Cinca, realizando tareas de separación y reciclaje de producto de desecho.

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M s all de los requisitos legales1

Más allá de los requisitos legales

  • Donaciones a entidades que promueven la formación laboral e integración de personas con discapacidad.

    • AFADIMOR: Asociación de Familiares de personas con discapacidad de El Molar. Premio al proyecto solidario con una dotación económica para proyectos de integración.

    • Integración Laboral Arcadia (Fundación Agustín Sarrate): Suministro batas para áreas producción.

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M s all de los requisitos legales2

Más allá de los requisitos legales

  • Los proveedores de la empresa también deben ser Socialmente Responsables con la Discapacidad.

  • Colaboración en eventos, foros,… donde se hable de la RSE-D

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Barcelona 29 de mayo de 2012

GRACIAS

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