FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES LABORALES Y EXTRALABORALES DE LA SALUD EN LA ORGANIZACIÓN LABORAL....
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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES LABORALES Y EXTRALABORALES DE LA SALUD EN LA ORGANIZACIÓN LABORAL. . Docentes MSc Idier Torres Dr.C. Nino del Castillo.

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Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES LABORALES Y EXTRALABORALES DE LA SALUD EN LA ORGANIZACIÓN LABORAL.

Docentes

MSc Idier Torres

Dr.C. Nino del Castillo


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

“En el ámbito de la salud en el trabajo, uno de los pecados capitales consiste en emprender estudios sofisticados que describen con todo lujo de detalles el estrés, sus causas y consecuencias… y que se quedan en eso. Diagnosticar sin tratar y aún menos prevenir equivale a pecar por omisión”

Guía sobre el estrés relacionado con el trabajo. .La “sal de la vida” o el “beso de la muerte”? Comisión Europea, 2000


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

“Los problemas de salud mental de los trabajadores han seguido considerándose desde el punto de vista de los clásicos cuadros clínicos definidos por la psiquiatría, que se remiten para su tratamiento y rehabilitación. En la esfera de la ergonomía, se han hecho esfuerzos por adaptar las máquinas y los procesos de trabajo a la capacidad y las limitaciones físicas y psíquicas del ser humano, pero aún no se han enunciado principios que orienten la evaluación cotidiana de los factores psicosociales profesionales y de sus efectos sobre los trabajadores” (1988)


Concepto de factor de riesgo psicosocial

CONCEPTO DE FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

Por “factor de riesgo” de origen psicosocial se entiende todo “aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores” (Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, OSHA, 2000).

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor (INSHT, 2001a).

Los riesgos psicosociales (laborales) han sido definidos como aquellos aspectos relacionados con el diseño y la administración del trabajo y elementos del contexto social de la organización que tienen el potencial de causar daño psicológico y físico (Cox and Griffiths 2005).


Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

INTERACCIONES

CAP, NEC, Y EXP.

DELTRABAJADOR

MEDIO AMB.

DE TRAB

COSTUMBRES

CULTURA

CONTENIDO

DEL TRABAJO

COND. PERSONAL.

COND. DE

ORGANIZ.

PUEDEN INFLUIR

RENDIMIENTO

SATISFACCION

SALUD

OIT, 1988


Modelo demanda control robert karasek

Modelo Demanda-Control Robert Karasek

DEMANDAS

Bajas

Altas

Desarrollo de Nuevas Habilidades - Aprendizaje

Alto

Trabajo de Baja Tensión

Trabajo Activo

CONTROL

Riesgo de Enfermedad (Física - Mental

Trabajo de Alta Tensión

Bajo

Trabajo Pasivo

Apoyo Social


Modelo esfuerzo recompensa johannes siegrist 1996

Modelo Esfuerzo-Recompensa Johannes Siegrist, 1996

Sobreimplicación

(compromiso excesivo)

Esfuerzo intrínseco

(persona)

Alto esfuerzo

Baja recompensa

Demandas

Obligaciones

Dinero

Estimación

Seguridad

Oportunidades de promoción

Esfuerzo extrínseco

(situación)

Estrés


Job demand resource model

Burnout

Health

problems

Job Demands

Job demand-Resource model

Job

Resources

Work

Engagement

Work attitude

Schaufeli & Bakker (2004) J. Organiz. Behav., 25, 293-315

Hakanen et al. (2006) J. School. Psychol., 43, 495-513


Levi y kagan 1988

Levi y Kagan, 1988


Modelo tetr dico de cooper

Modelo Tetrádico de Cooper


Clasificacion de riesgo psicosocial laboral

CLASIFICACION DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

FACTOR DE RIESGO SICOLABORALES

Trabajo

Repetitivo

o

en

Cadena

1.

Contenido

de

Monotonía

la Tarea

Ambigüedad del Rol

Intensificación del Producto

Turnos

2.

Organización

Horas Extras

del

Tiempo

de

Pausas - Descansos

Trabajo

Ritmo (control del Tiempo)

Relaciones Jerarquicas

Relaciones Cooperativas

3.

Relaciones

Relaciones Funcionales

Humanas

Participación

(Toma

de

decisiones - opiniones)

Evaluación del Desempeño

Planes de Inducción

Capacitación

4. Gestión

Política de ascensos

Estabilidad Laboral

Remuneración

CLASIFICACION DE FRPS-NTC 45


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

OPERACIONALIZACION DEL CONSTRUCTO

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

OPERACIONALIZACION DEL CONSTRUCTO

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

OPERACIONALIZACION DEL CONSTRUCTO

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO

El abordaje de la relación entre familia y trabajo ha sido enfocado desde diversas perspectivas. Su importancia y necesidad ha sido marcada por los efectos que en uno u otro dominio se han reflejado más de forma negativa que positiva


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO

La interacción familia-trabajo es el proceso en el que el comportamiento de un trabajador en un dominio (por ejemplo, en la familia) es influido por determinadas ideas y situaciones (positivas o negativas) que se han construido y vivido en el otro dominio (por ejemplo, en el trabajo)

Moreno, Bernardo et al. Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema 2009. Vol. 21, N.2, pp. 331-337.

[…]lo que hace el trabajador o lo que le sucede en su ambiente de trabajo puede afectar a la familia, como la manera en que se desenvuelve y relaciona en su ámbito familiar puede afectar al trabajo.[…]


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INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO

  • El Constructo en Bidimensional.

  • Tiene dos valencias: positiva y negativa.

  • El efecto es primero sobre el trabajador y luego se refleja sobre cualquiera de los dos dominios.

  • Necesidad de ampliar la medición a otros miembros de la Familia.


Docentes msc idier torres dr c nino del castillo

INTERACCIÓN FAMILIA TRABAJO


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Objetivo General

Determinar el tipo de influencia que ejerce el trabajo sobre el bienestar y satisfacción de la familia.


Ficha t cnica

Ficha Técnica

Nombre: Escala de Conflicto Trabajo Familia (WORK–FAMILY CONFLICT SCALE)

Autor: Carlson, Dawn S. et al Versión Idier Albeiro Torres Guerra

Administración: Individual y/o Colectiva

Aplicación: Adultos, en el entorno laboral formal.

Duración: 10 minutos aproximadamente.

Información que brinda: Indicador de Conflicto o facilitación de la interacción entre el Trabajo y la Familia.


Dimensiones e tems de la escala

Dimensiones e Ítems de la Escala

Interferencia del Trabajo con la Familia basado en el Tiempo. 3 ítems (1, 2, 3)

Interferencia de la Familia con el Trabajo basado en el Tiempo. 3 ítems (4, 5, 6)

Interferencia del Trabajo con la Familia basado en la Tensión. 3 Ítems (7, 8, 9)

Interferencia de la Familia con el Trabajo basado en la Tensión. 3 Ítems (10, 11, 12)

Interferencia del Trabajo con la Familia basado en los Comportamientos. 3 Ítems (13, 14, 15)

Interferencia de la Familia con el Trabajo basado en los Comportamientos. 3 ítems (16, 17, 18)


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HOJA DE CONSIGNA Y OPCIONES DE RESPUESTA

WORK–FAMILY CONFLICT SCALE

Carlson, Dawn S. et al.

Versión Torres, Idier 2010

A continuación encontrará una lista de enunciados que reflejan diferentes situaciones que pueden ocurrirle a usted en la relación familia y trabajo. Lea con cuidado cada una y marque con una X la respuesta que más se acerque a su experiencia, según el grado de acuerdo con dicho enunciado.


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Modelos explicativos del estrés y sus efectos

Acercamiento Psicológico y

Sociológico para explicar

el estrés del Trabajo y las

características organizacionales

Acercamiento Psicológico para

Explicar el estrés individual

y las características del

comportamiento.

Enfoque

Individual

para el estrés

Enfoque

Organizacional

para el estrés

Estrategias Psicológicas, sociológicas

y administrativas para combatir

el estrés a nivel de las condiciones

de trabajo organizacional.

Estrategias Psicológica

Para combatir el estrés

a nivel individual.

Intervención y medidas para combatir el estrés y sus efectos

PEROSH, 2004, Traducido por Torres Idier


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