Z klady pracovn ho pr va
Download
1 / 18

Základy pracovního práva - PowerPoint PPT Presentation


  • 122 Views
  • Uploaded on

Základy pracovního práva. Mgr. Petra Doudová. Téma dnešní přednášky. Základní zásady pracovního práva Dohody o pracích konaných mimo PP. Základní zásady pracovního práva. Zás. „co není zakázáno je dovoleno“. upraveno: § 2 odst.1 ZP

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Základy pracovního práva' - anitra


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Z klady pracovn ho pr va

Základy pracovního práva

Mgr. Petra Doudová


T ma dne n p edn ky
Téma dnešní přednášky

  • Základní zásady pracovního práva

  • Dohody o pracích konaných mimo PP



Z s co nen zak z no je dovoleno
Zás. „co není zakázáno je dovoleno“

  • upraveno: § 2 odst.1 ZP

  • liberalizace v pracovněprávních vztazích od 1.1.2007 (od účinnosti nového ZP)

  • smluvní volnost stran až na níže uvedené výjimky:

    • zákon odlišnou úpravu výslovně zakazuje (absolutní zákaz)

      • výčet v ust. § 363 odst. 2 ZRUŠEN NÁLEZEM ÚS

    • pokud z povahy ustanovení ZP nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit(zákaz obecně obsahově vymezený)

      • dovozujeme z dikce příslušného ustanovení

    • ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy ES - § 363 odst.1 ZP, pokud nejde o odchýlení ve prospěch zmce(relativní zákaz – s podmínkou)


Z s pr va na pr ci a svobodnou volbu povol n
Zás. práva na práci a svobodnou volbu povolání

  • upraveno - čl. 26 odst. 1 a3 LZPS

  • právo každého člověka na uplatnění vlastních schopností a jejich prostřednictvím na získávání prostředků pro uspokojení sv. živ. potřeb

  • pokyn zákonodárci, aby neomezoval občany v možnosti získávat prostředky k obživě prostřednictvím vlastní práce (takové omezení není omezení věkem!)

  • zákonné záruky upraveny v z. o zaměstnanosti, živnostenském zákoně, ZP apod.

  • obsah = triáda práv:

    1.právo práci dostat(pr. získat nějaké zaměstnání)

    2.právo práci si udržet(nebýt rušen ve výkonu závislé práce, leda z důvodů zákonem výsl. stanovených)

    3.právo na ekonomické zabezpečení v případě, že člověk závislou práci vykonávat z vážných důvodů nemůže(v nemoci, stáří, invaliditě apod.)

  • SVOBODNÁ VOLBA POVOLÁNÍ: každý má možnost zvolit si určité povolání za předpokladu,že splňuje podmínky stanovené zákonem pro jeho výkon


Z sada svobody pr ce z kaz nucen pr ce
Zásada svobody práce (zákaz nucené práce)

  • upraveno:

    • čl. 9 LZPS(výjimky: práce ukládaná podle zákona osobám ve výkonu TOS/alternativní trest,služba vyžadovaná na zákl. zákona vpřípadech živelných pohrom, nehod, kt. ohrožují životy, zdraví nebo značné maj. hodnoty…)

    • úmluvy MOP č. 29 a 105, o zákazu nucené práce

      (= jakákoli práce/služba, vymáhaná na urč. osobě pod pohrůžkou trestu, a práce, kterou urč. osoba nepřijala dobrovolně)

    • § 13 odst.1 ZP, tzv. zásada svobody pracovní smlouvy (sml. volnosti)

  • pracovněpr. vztah může vzniknout jen se souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele + obsah je věcí dohody stran(prolínání se zás.“co není zakázáno je povoleno“)

  • X omezena možnost sjednání některých prac. podmínek (veřejnopr. zásahy státu: zákazy někt. prací ženám či mladistvým, omezení délky prac. doby, určení přestávek v práci,...)

  • → smysl: zabezpečení min. pracovních podmínek

  • prolomení zásady svobody práce připuštěno jen v případech, kdy existuje obecný zájem na max. ochraně určitých skupin zaměstnanců


  • Z sada rovn ho zach zen z kaz diskriminace
    Zásada rovného zacházení (zákaz diskriminace)

    • upraveno:

      • obecně: čl. 3 LZPS

      • mez. úmluvy:

        • Mezinárodní úmluva o odstranění všech forem rasové diskriminace

        • Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen

        • Mez. pakt o občanských a politických právech, Mez. pakt o hospodářských, sociálních a kult. právech, Úmluva o právech dítěte

        • Rada Evropy: Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod (čl. 14)

        • Evropská sociální charta

        • MOP: Úmluva č. 111 o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání

        • Amsterodamská smlouva (čl. 141 ex 119)-rovná odměna za práci, rovné zacházení

      • směrnice ES (přímý horizontální účinek - § 363 odst.1 ZP)

        • směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy

        • Směrnice o provedení zásady stejné odměny pro muže a ženy

      • §§ 13 odst.2, 16, 17 ZP

      • zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon

      • služební zákon (z.č.218/2002 Sb.); z. o zaměstnanosti (z.č.435/2004 Sb.)


    Z kaz diskriminace pokra
    Zákaz diskriminace –pokrač.

    • princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákazu jakékoliv diskriminace (zvýhodnění/znevýhodnění) z důvodů rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru

    • povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky(včetně odměňování za práci a jiných peněžních plnění), o odbornou přípravua o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání

    • Odkaz na zvláštní právní předpis – zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) – mj. stanoví, co se rozumí pod pojmy: přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné


    Z kaz diskriminace pokra1
    Zákaz diskriminace - pokrač.

    Za nerovné zacházení (diskriminaci) se nepovažuje:

    • rozlišování, které stanoví ZP nebo zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává, a který je pro výkon této práce nezbytný

      • tento důvod musí představovat podstatný a rozhodující požadavek pro výkon sjednané práce,

      • cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený.

    • opatření, jejichž účelem je odůvodněno předcházení nebo vyrovnání nevýhod, které vyplývají z příslušnosti fyzické osoby k určité skupině z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru

      (Ve věcech přístupu k zaměstnání nebo povolání nesmí tato opatření vést k upřednostnění osoby, jejíž kvality nejsou vyšší pro výkon zaměstnání nebo povolání, než mají ostatní současně posuzované osoby)

  • § 133a OSŘ: tzv. obrácené (respektive dělené) důkazní břemeno; oběti diskriminace požívají procesní výhody – cit.: „Skutečnosti tvrzené o tom, že účastník byl přímo nebo nepřímo diskriminován na základě svého pohlaví, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel najevo opak.“


  • Ostatn z sady prac pr
    Ostatní zásady prac.pr.

    • Zásada svobody sdružování k ochraně hosp. a soc. zájmů

      • Úprava:

        • čl. 27 odst. 1-3 LZPS + úmluvy MOP; § 15 ZP

      • chápána především jako realizace práva na vytváření odborových organizací

      • je ale třeba ho přiznat i zaměstnavatelům, kteří se za stejným účelem sdružují do svazů

    • Zásada úplatnosti vykonávané práce

      • upraveno:

        • čl. 28 LZPS: Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. (relativní pojem spravedlivá odměna)

        • úmluvy MOP (např. č. 95 a 100)

      • výkon práce v pracovněprávním vztahu je vždy odměňován


    Ostatn z sady prac pr1
    Ostatní zásady prac.pr.

    • Další zásady obsažené v § 13 ZP

      • Koncipovány zejm. jako povinnosti zaměstnavatele

      • zákaz přenosu rizika z výkonu závislé práce na zmce

      • informační povinnost zmle vůči zmcům

      • zákaz ukládání peněžních postihů zmci za porušení povinností vyplývajících z prac.pr. vztahu (např. pokuty) (výjimkou – NŠ)

      • zákaz zajištění závazku zmce vůči zmli (výjimka – konkurenční doložky, srážky z příjmů)

      • omezení dočasného přidělení zmce k výkonu práce u jiné PO či FO (výjimka – agenturní zaměstnávání, prohlubování a zvyšování kvalifikace)



    Pracovn pr vn vztahy1
    Pracovněprávní vztahy

    • Právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli - § 1 písm.a) ZP (užší vymezení) -tzv. individuální pr.vztahy

    • Společenské vztahy týkající se pracovního práva a bezprostředně související s vymezením předmětu pracovního práva (širší vymezení)

      Základní D r u h y :

      1) Individuální(viz výše - užší vymezení prac.-pr. vztahů)

      • Základní: – pracovní poměr

        – dohody o pracích konaných mimo PP

        (dohoda o provedení práce, doh.o pracovní činnosti)

      • Související – odpovědnostní vztahy

        (náhrada škody, dohoda o srážkách ze mzdy,

        odpovědnost při prac. úrazech a nem. z povolání),

        – kontrolní vztahy zabezpečení práva na zaměstnání, . . .

        2) Kolektivní(vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní smlouvě)


    Pracovn pom r
    Pracovní poměr

    • Vznik:

      • na základě PRACOVNÍ SMLOUVY(nejčastěji)

      • JMENOVÁNÍM (pouze v případech stanovených v § 33 odst.3 ZP

        - v podnikatelské sféře již vznik PP na základě jmenování není možný!

        - takto dříve (za účinnosti starého ZP) založené prac.poměry se považují za PP založené na základě pracovní smlouvy

        Pozn.: Dle stávající právní úpravy již PP volbou nevzniká; Ta může být max.považována za předpoklad před sjednáním prac.smlouvy - § 33/2 ZP.

    • Prvky PP:

      • Subjekty – zaměstnanec x zaměstnavatel (právní subjektivita; způsobilost k pr.úkonům)

      • Objekt – závislá práce (§ 2 odst.4 ZP)

      • Obsah – vzájemná práva a povinnosti subjektů pracovního práva


    Dohody o prac ch konan ch mimo pp
    Dohody o pracích konaných mimo PP

    • Upraveny v části třetí ZP (§ 74 – 77)

    • Jen výjimečně – přednost by měl mít pracovní poměr

    • Bez povinnosti rozvrhnout pracovní dobu

    • Až na výjimky pro ně platí obdobná úprava jako pro výkon práce v pracovním poměru

      • Výjimky:

        • Odstupné dle § 67 a 68 ZP

        • Pracovní doba a doba odpočinku

        • Překážky v práci na straně zmce

        • Skončení pracovního poměru

        • Odměna z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen “odměna z dohody“)

  • Rozeznáváme:

    • Dohoda o provedení práce

    • Dohoda o pracovní činnosti


  • Dohoda o proveden pr ce
    Dohoda o provedení práce

    • Sjednaný rozsah práce – max. 150 h/kal.rok (dle starého ZP 100 h/r)

      • u jednoho zmce a zmle se sjednaný rozsah práce v rámci kalendářního roku sčítá

    • Forma – písemná, ústní i konkludentní

    • Náležitosti:

      • Sjednaná práce (většinou individuální úkol)

      • Rozsah práce (do 150 h)

      • Odměna z dohody - tato odměna musí být přiměřená; za 1h nesmí být nižší než stanovená min.mzda


    Dohoda o pracovn innosti
    Dohoda o pracovní činnosti

    • Sjednaný rozsah práce

      • Co do celkového počtu hodin za kal.rok není nijak omezen

      • V průměru max.polovina stanovené týdenní pracovní doby

    • Písemná forma – pod sankcí neplatnosti

    • Obligatorní náležitosti:

      • Sjednaná práce,

      • Sjednaný rozsah pracovní doby (podle ní náleží náhrada mzdy z důvodu nemoci – od účinnosti nového zák. o nemocenském – 1.1.2009)

      • Doba, na kterou se dohoda uzavírá

    • Fakultativní náležitosti

      • Lze sjednat nárok na dovolenou na zotavenou, popř. jiné důležité osobní překážky v práci zmce (U DPP toto není možné!)

      • Místo výkonu práce

      • Odměna z dohody (platí to samé jako u DPP)

      • Způsob zrušení smlouvy

    • Zrušení DPČ:

      • Způsobem upraveným v DPČ (omezení u okamžitého zrušení DPČ – lze sjednat jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit PP)

      • Není-li způsob zrušení sjednán: - Dohodou

        - Výpovědí (i bez uvedení důvodu, 15denní výp. doba)



    ad