Vấn đề tuổi tác ở Việt Nam nhu cầu về lương hưu vi mô

Vấn đề tuổi tác ở Việt Namnhu cầu về lương hưu vi mô WorldGranny Lương hưu và Mạng lưới Phát triển Hà Nội, tháng 3 năm 2013 Caroline van Dullemen Robert Timmer

Độ tuổi dân số - Những thay đổi về nhân khẩu học Toàn thế giới 1950 > ngoài 60 tuổi= 205 triệu 2000 x3 >ngòai 60 tuổi = 606 triệu 2050 x3 >ngoài 60 tuổi = 2 tỷ

Nghịch lý của sự phát triển Mọi người sống lâu hơn kéo theo sự gia tăng chi phí đối với cả xã hội và các cá nhân -Suy thoái kinh tế - Tăng chi phí liên quan đến người cao tuổi -Gánh nặng tăng ngân sách cho các nền kinh tế mới nổi -Tăng gánh nặng cho những người sống thọ hơn - Phụ nữ bị tác động nhiều hơn đàn ông -Không đảm bảo quyền lợi cho những người lao động nghèo và lao động tự do -Sự phát triển diễn biến nhanh.

Giải pháp • Theo đuổi các giải pháp tài chính vi mô theo hướng mở rộng bao gồm cả tăng trưởng kinh tế xã hội • Tiến hành cải cách tài chính toàn diện (*) • Cải thiện các bảo trợ xã hội thông quy định về cả lương hưu và lương hưu vi mô (*) Nguồn: World Economic Forum & Mercer, Transforming Pensions and Healthcare in a Rapidly Ageing World, 2009.

Khoản vay nhỏ 5% Bán lấy tiền mặt ngay Tổ chức cho vay Mua 2 con gà và nuôi ở sân sau Đầu tư kinh doanh Trả nợ khoản vay Trứng Bán ở chợ để thu lãi Chu cấp cho gia đình Ví dụ về việc sử dụng khoản vay cho doanh nghiệp nhỏ. Contractual savings

Contractual savings Longevity risk-sharing

Mô hình 5 bước của Rogoff để tạo ra chiến lược kinh doanh phù hợp cho doanh nhân sau tuổi hưu 1. Nhận diện doanh nhân sau tuổi hưu • Nguồn tài chính, như: thu nhập hiện tại và chi phí, kỹ năng, các mối quan hệ, các nguồn lực khác 2. Phát huy tiềm năng • Mục tiêu kinh doanh, như: thu nhập hiện tại và giá trị tương lai • Kế hoạch để đạt được mục tiêu • Loại hình kinh doanh và ngành nghề kinh doanh phù hợp với khả năng và mong muốn của doanh nhân 3. Tạo mục tiêu rõ ràng, cụ thể • Phát triển chiến lược để phát triển kế hoạch bắt đầu kinh doanh hoặc mua lại một doanh nghiệp khác • 4. Quyết định thời điểm kinh doanh • Xác định thời điểm kinh doanh hoặc kế hoạch kinh doanh phù hợp với nguồn lực cũng như thời gian và các kinh nghiệm của bản thân doanh nhân • 5. Xem xét lại quá trình thực hiện 4 bước trên và hành động • Tìm kiếm cơ hội hoặc kế hoạch để việc kinh doanh hiện tại không dẫn tới việc phải đánh giá lại hay sửa đổi kế hoạch đã đề ra

Lương hưu vi mô: Cơ hội cho tài chính vi mô Mục đích của lương hưu vi mô • Cung cấp an sinh xã hội cho người nghèo cao tuổi • Nâng cao mức sống khi về hưu • Chuyển các nguồn lực khả dụngsang hướng đầu tư • Thông qua thu nhập của mình, người cao tuổi đóng vai trò hỗ trợ cấu trúc thu nhập trong gia đình

Phát triển sản phẩm Lương hưu vi mô Những yếu tố trong lương hưu vi mô - Độ tuổi - Thời hạn thanh toán - Thời gian đầu tư ngắn nhất - Số tiền hưu nhỏ nhất - Số tiền phí bảo hiểm lớn nhất mà 1 khách hàng có thể chi trả - Hoạt động thông qua mô hình đại lý liên kết

Ngân hàng Tổ chức quản lý lương hưu Quản lý Tài sản Giám sát WorldGranny Lương hưu vi mô & Mạng lưới phát triển Chính Phủ Công đoàn Tổ chức Tư vấn Các tổ chức Phi chính Phủ Các Trường Đại học Lương hưu vi mô & Mạng lưới phát triển Công ty bảo hiểm • Mục đích • Xây dựng cầu nối giữa các chuyên gia tài chính ở Hà Lan và tài chính vi mô ở thị trường đang phát triển(mới nổi) • Trao đổi kiến thức và kinh nghiệm.

Dự án đang và sẽ triển khai của mạng lưới P&D Philippines Guatemala, Honduras & Nicaragua Kenya Vietnam India Sri Lanka

Bài học kinh nghiệm: • Sự già hóa dân số nảy sinh yêu cầu về lương hưu • Chính sách an sinh xã hội trong tương lai cần mở rộng cho cả khu vực tự doanh quy mô nhỏ • Hầu hết những nền kinh tế mới nổi đều thiếu chính sách an sinh cho cá nhân • Lĩnh vực bảo hiểm đang ngày càng tăng tỷ lệ thu hút đầu tư • Nhu cầu phát triển sản phẩm tiết kiệm đáng tin cậy gia tăng mạnh ở tầng lớp trung lưu, tầng lớp thu nhập thấpvà người nghèo • Kiến thức về sự thay đổi hệ thống hỗ trợ gia đình truyền thống • Lão hóa toàn cầu chưa nằm trong chương trình nghị sự của các chính phủ • Lương hưu vi mô không thể đạt được kết quả một cách nhanh chóng • Lòng tin là vấn đề quan trọng nhất Contractual savings Longevity risk-sharing

Cảm ơn các bạn! Địa chỉ liên hệ: Cvdullemen@worldgranny.nl www.pensiondevelopment.org Twitter: @Pension4All

Vấn đề tuổi tác ở Việt Nam nhu cầu về lương hưu vi mô

Vấn đề tuổi tác ở Việt Nam nhu cầu về lương hưu vi mô

Presentation Transcript