Jobsuche und bewerbung der zukunft was sich ndert und was das f r sie bedeutet
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 21

Jobsuche und Bewerbung der Zukunft Was sich ändert und was das für Sie bedeutet PowerPoint PPT Presentation


  • 57 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Jobsuche und Bewerbung der Zukunft Was sich ändert und was das für Sie bedeutet. 1. Hintergrund: Wie sich der Arbeitsmarkt und die Karrierewelt ändert. Arbeitswelt der Zukunft. 2 . Neuorientierung Ca. 45-55. Neuorientierung Ca. 28-35. Karriere der Zukunft. Berufseinstieg.

Download Presentation

Jobsuche und Bewerbung der Zukunft Was sich ändert und was das für Sie bedeutet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Jobsuche und bewerbung der zukunft was sich ndert und was das f r sie bedeutet

Jobsuche und Bewerbung der ZukunftWas sich ändert und was das für Sie bedeutet


1 hintergrund wie sich der arbeitsmarkt und die karrierewelt ndert

1. Hintergrund: Wie sich der Arbeitsmarkt und die Karrierewelt ändert


Arbeitswelt der zukunft

Arbeitswelt der Zukunft


Karriere der zukunft

2. Neuorientierung

Ca. 45-55

Neuorientierung

Ca. 28-35

Karriere der Zukunft

Berufseinstieg

Erster längerer Job


Jobsuche und bewerbung der zukunft was sich ndert und was das f r sie bedeutet

...von...zu

  • Karrierekurve

  • der Zukunft

Gehalt / Hierarchie

RAUF

Berufliche „Karriere“

Spezialist (Wissen)

Projektmanager (Wissen Methoden)

Manager (Leader)

Manager (Administrator)

Selbstständig


Wie wir arbeiten werden

Wie wir arbeiten werden

Heute

schon und morgen erst recht

  • Immer öfter ohne richtigen „Beruf“.

  • Immer häufiger bei wechselnden Arbeitgebern.

  • Immer öfter in unterschiedlichen Hierarchiestufen.

  • Eher im Mittelstand und kleinen Unternehmen als im Konzern (heute arbeiten 66% im Mittelstand, morgen 90%).

  • Immer häufiger mit Kopf und Wissen.

  • Immer öfter mit immer breiteren sozialen und kommunikativen Fähigkeiten.

  • Immer öfter freiberuflich.

MOTTO:

Veränderung


Jobsuche und bewerbung der zukunft was sich ndert und was das f r sie bedeutet

2. Was bedeutet das für….?


Personalsuche

…Personalsuche

„Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.”

Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta


Personalsuche ii

…Personalsuche II

„Haben Sie ein interessantes Profil entdeckt, können Sie nun prüfen, ob der Besitzer oder die Besitzerin in fachorientierten Foren mit Beiträgen in Erscheinung getreten ist. Ist das der Fall, kann die Analyse der Beiträge womöglich zur Einschätzung beitragen. Gruppen-Mitglied-schaften werden bei XING standardmäßig in den Nutzerprofilen angezeigt.“

www.personalberater-blog.de/personalsuche-mit-xing/


Personalsuche iii

…Personalsuche III

„Bei Twitter finden wir besonders

innovative Bewerber.“


Personalsuche iv

…Personalsuche IV

Persönliche Empfehlungen sind der Motor für

40 % aller Neueinstellungen.

Jobtipps unter Freunden = Erfolgsquote von 85 %

Klassische Stellenanzeigen: 54 %

Arbeitsagentur: 29%


Personalauswahl

…Personalauswahl

In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einem Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können.

Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta


Personalauswahl v

…Personalauswahl V


Personalentscheidungen

…Personalentscheidungen

Wen kenne ich … als alles entscheidendes Kriterium – vor allem für Generalisten.


Personalentscheidungen1

…Personalentscheidungen


Personalentscheidungen ii

…Personalentscheidungen II

Die Internet-Präsenz und das Netzwerk entscheiden über Top oder Flop.

Background-Check


Ihre jobsuche

…Ihre Jobsuche

  • Lassen Sie sich finden

  • Suchen Sie im eigenen Netzwerk

  • Lassen Sie sich von Kollegen, Professoren, Freunden etc. empfehlen

  • Sprechen Sie Arbeitgeber direkt an


Ihre bewerbung

…Ihre Bewerbung

  • Sehen Sie Ihre Internet-Profile als Dauer-Bewerbung.

  • Sorgen Sie für ein scharfes Profil.

  • Pflegen Sie die Einträge.

  • Nutzen Sie, wenn immer möglich, Funktionen wie „Vorstellen des Kontakts“.


Ihre jobsuche1

…Ihre Jobsuche

Jobsuche morgen/heute:

Bis zu 90 % verdeckter Stellenmarkt

Suche über das Internet

Empfehlungen

Netzwerke

Soziale Netzwerke

Jobsuche früher:

Stellenanzeige

Arbeitsagentur

66 % verdeckter Stellenmarkt (IAB)

Empfehlungen

Netzwerke


Fazit

Fazit

  • Pflegen Sie Ihre Kontakte

  • Pflegen Sie Ihr Profil

  • Bauen Sie Wissen auf

  • Bleiben Sie flexibel

  • Planen Sie NUR die nächsten Schritte


Ihre bewerbung1

…Ihre Bewerbung


  • Login