1 / 19

Nachhaltig trainieren!?

Nachhaltig trainieren!?. Erich Hildenbrand, TÜV SÜD Akademie GmbH Referententreffen 2012 in Fürth. Arbeiten – Denken – Lernen/Trainieren. muss man nicht unbedingt selbst - man kann andere für sich arbeiten lassen. muss man nicht nur selbst - man kann auch nutzen was andere gedacht haben.

anika
Download Presentation

Nachhaltig trainieren!?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nachhaltig trainieren!? Erich Hildenbrand, TÜV SÜD Akademie GmbH Referententreffen 2012 in Fürth

  2. Arbeiten – Denken – Lernen/Trainieren muss man nicht unbedingt selbst - man kann andere für sich arbeiten lassen. muss man nicht nur selbst - man kann auch nutzen was andere gedacht haben. muss jeder selbst (tun) - man kann sich nicht vertreten lassen. [Quelle: Prof. Geisler auf Referententreffen 2005 in Bad Boll]

  3. ZIEL Das „Verorten“ / Das „Verankern“ • Nachhaltig trainieren fängt bei einem selbst • als Teilnehmender, als Lernender, als Trainierender • schon vor oder zumindest beim Start eines • Trainings an! Nachhaltig Trainieren „ TN aus der Komfort-Zone holen“

  4. Beispiele zum Transfer im Seminar • Entwickeln eines „roten Fadens“ • Regelmäßiges Zusammenfassen und Wiederholen • Durchführen von Einzel- und Gruppenarbeiten • Arbeiten mit Fallbeispielen • Erstellen von Branchenbezügen • Anregen von Lerntandems • Einsetzen von Transferblättern • Teilnehmer anleiten die Umsetzung des Gelernten zu planen

  5. ZIEL Nachhaltiges Trainieren… • Was sind Ihre persönlichen Ziele und Methoden?

  6. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen der Initiative „Verantwortung unternehmen“ der Eberhard von Kuenheim Stiftung

  7. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung • Nachhaltigkeitsrelevante Themen: • Energiemanagement • Eco-Training • Gesundheitsförderung

  8. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung • Verstärktes Angebot von E-Learning („Green Training“) Aufbau einer Web-Academy

  9. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung • Regionale Betreuung • Digitale Unterlagen • Catering mit regionalen Speisen

  10. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung • Prüfung und Zertifikate direkt im Anschluss des Seminars • Online-Prüfungen • Online-Befragungen

  11. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung • Transferkompass • Transferblätter in Unterlagen • Transfergespräch (persönlicher Transfer und in die Organisation)

  12. Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Training ist: Was wirkt und bleibt! (PE) (OE) • Transfersetzt am Ende eines Trainings ein. • Transferunterstützungmuss aber schon vor oder zu mindestens beim Start des Trainings ansetzen…

  13. Transfer-Ideen • … Ideen? • Lassen Sie Ihren Ideen am Treffpunkt „Referentenmanagement“ freien Lauf!

  14. 3 Komponenten für eine …

  15. Fazit: • Training ist: Was wirkt und bleibt! • Lassen Sie uns gemeinsam … • … mit Leidenschaft nachhaltig trainieren!

  16. Projektidee • Pilot: „Premium“-Seminar mit Transferprogramm Phase 1 Phase 2 Phase 3

  17. Sprechen Sie mich an! Erich Hildenbrand Leiter Mitarbeiterakademie und Service-Center Didaktik der TÜV SÜD Akademie GmbH Gottlieb-Daimler-Str. 7 70794 Stuttgart / Filderstadt Tel.: +49 711 7005-343 Fax: +49 711 7005-619 Mobil: +49 160 7044040 Westendstr. 160 80339 München Tel.: +49 89 5791-2194 Fax: +49 89 5791-1359

More Related